Ένας υπάλληλος μίας εταιρείας / επιχείρησης μπορεί να εργάζεται πριν από τη δουλειά, μετά από αυτήν ή την άδειά του, και να το κάνει τακτικά και επίσημα, με την εκτέλεση της σύμβασης και την αντίστοιχη παραλαβή των μισθών και όλων των οφειλόμενων πληρωμών. Αυτή η μορφή εργασίας ονομάζεται εξωτερική μερική απασχόληση - εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε διαφορετικές επιχειρήσεις και εσωτερικός με μερική απασχόληση - εάν εργάζεται στο ίδιο.
Επιπλέον, είναι επίσημα δυνατό να εργαστούμε όχι μόνο σε δύο, αλλά και σε τρεις ή περισσότερες θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, στο κύριο σε πλήρη ώρα, στο δεύτερο - με 0,5, στο τρίτο - με 0,25. Ο εσωτερικός και εξωτερικός συνδυασμός είναι ευρέως διαδεδομένος τόσο στις κρατικές όσο και στις ιδιωτικές δομές. Και παρόλο που οι τελευταίες έχουν μερικές φορές περισσότερες επιλογές, οι βασικές αρχές για όλους παραμένουν οι ίδιες.
Σχεδιασμός συνδυασμού
Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο που εργάζεται με αυτόν τον τρόπο μπορεί και πρέπει να επισημοποιηθεί. Τους παρέχεται ένα τυποποιημένο πακέτο εγγράφων στο τμήμα προσωπικού: διαβατήριο, κωδικός αναγνώρισης κ.λπ. Δεν είναι δυνατή η παροχή της αρχικής εργασίας, δεδομένου ότι βρίσκεται στον κύριο τόπο εργασίας, ωστόσο, το άτομο έχει το δικαίωμα να ζητήσει και το τμήμα προσωπικού πρέπει να εκδώσει πιστοποιημένη δήλωση.
Στη συνέχεια, πρέπει να υπογράψετε συμβόλαιο με την εταιρεία, για την οποία εκτελείται εργασία μερικής απασχόλησης. Η εγγραφή έχει ως εξής:
- υποβάλλεται αίτηση από τον υποψήφιο για απασχόληση, με τα σχετικά έγγραφα ·
- η εταιρεία συνάπτει σύμβαση εργασίας ·
- ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή για απασχόληση. Ακόμα κι αν δεν υπάρχει τέτοια παραγγελία, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αρχίζει να εκπληρώνει τα καθήκοντά του.
Στο τμήμα προσωπικού και λογιστικής, δημιουργείται μια προσωπική κάρτα για έναν υπάλληλο και εκχωρείται ένας αριθμός προσωπικού.
Συμφωνία μερικής απασχόλησης
Η σύμβαση συντάσσεται, κατά κανόνα, με βάση την τυπική σύμβαση του ιδρύματος. Και περιλαμβάνει απαραιτήτως τις ακόλουθες πληροφορίες:
- ημερομηνία σύνταξης, όνομα, στοιχεία του εργαζομένου και του εργοδότη και την υπογραφή τους ·
- δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών ·
- σειρά ΠΛΗΡΩΜΗΣ;
- διατάξεις σχετικά με τις ώρες εργασίας και την ανάπαυση ·
- πληροφορίες σχετικά με τη δυνατότητα και τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης ·
- περίοδος ισχύος του εγγράφου.
Το τελευταίο σημείο είναι πολύ σημαντικό. Η σύμβαση μπορεί να είναι δύο τύπων - επείγουσα και απεριόριστη ισχύ. Στην πρώτη περίπτωση, ισχύει έως μια συγκεκριμένη περίοδο, μετά την οποία μπορεί να τερματιστεί οριστικά ή να παραταθεί περαιτέρω. Στο δεύτερο, ενεργεί έως ότου ένας από τους υπογράφοντες αποφασίσει να τερματίσει τον εξωτερικό συνδυασμό. Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται στον κύριο τόπο εργασίας (κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου).
Δοκιμαστική περίοδος και διαδικασία διορισμού
Η απόφαση για το διορισμό μιας δοκιμαστικής περιόδου λαμβάνεται από τον επικεφαλής. Εάν η θέση για την οποία αναλαμβάνεται ο υπάλληλος περιλαμβάνει περίοδο δοκιμής, τότε μπορεί να διοριστεί.
Επίσης, μια δοκιμαστική περίοδος μπορεί να διοριστεί από τον επικεφαλής εάν το κρίνει απαραίτητο (αν και η θέση ενδέχεται να μην απαιτεί το πέρασμα του). Σε κάθε περίπτωση, αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Ωράριο εργασίας και αμοιβή
Ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα. Η εργασία πλήρους απασχόλησης (αλλά όχι περισσότερο) επιτρέπεται μόνο εάν η κύρια θέση αυτή τη στιγμή είναι μια ημέρα διακοπών ή διακοπές. Ωστόσο, αυτοί οι κανόνες ισχύουν μόνο για τους δημόσιους υπαλλήλους · δεν υπάρχουν τέτοιες αυστηρές πράξεις σε σχέση με τους υπαλλήλους ιδιωτικών επιχειρήσεων. Ωστόσο, ένα άτομο δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα.
Γενικά, είναι επιθυμητό να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας και να διατηρείται η συμμόρφωση - η εργασία μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να διαρκεί περισσότερο από το μισό του χρόνου που δαπανάται για την κύρια εργασία.
Η αμοιβή ενός τέτοιου υπαλλήλου καθορίζεται από τον προϊστάμενο, ο οποίος σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να προχωρήσει από δείκτες όπως ο αριθμός των ωρών εργασίας, το ποσοστό πωλήσεων, ο όγκος της εργασίας που εκτελείται κ.λπ. Η μεθοδολογία υπολογισμού των μισθών μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζεται πλήρως στη σύμβαση.
Επιπλέον, υπάρχει μια διάταξη σύμφωνα με την οποία, η εργασία μερικής απασχόλησης πρέπει να καταβάλλεται σύμφωνα με το καθορισμένο ελάχιστο. Εάν, μετά τον υπολογισμό, οι μισθοί είναι λιγότεροι, η νομοθεσία προβλέπει επιπλέον χρεώσεις.
Πλήρης απασχόληση
Όσον αφορά τον αριθμό των ωρών εργασίας, ένας εξωτερικός υπάλληλος μερικής απασχόλησης δεν μπορεί νόμιμα να εργάζεται με πλήρη απασχόληση και στις δύο θέσεις εργασίας. Ωστόσο, οι μισθοί πλήρους απασχόλησης είναι αρκετά δυνατοί.
Το μέγεθος του μισθού καθορίζεται από τον εργοδότη, και μπορεί να διορίσει τον εξωτερικό μισθωτή μερικής απασχόλησης την ίδια πληρωμή που λαμβάνουν οι κύριοι υπάλληλοι αυτής της θέσης. Όλες αυτές οι αποχρώσεις πρέπει να υπάρχουν στο συμβόλαιο.
Τρόπος λειτουργίας
Η νομοθεσία ρυθμίζει όχι μόνο τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης, αλλά και τους όρους. Εάν η κύρια εργασία είναι επιβλαβής για την υγεία, τότε ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να μεταφέρει τον υπάλληλο στη δεύτερη, επίσης με επιβλαβείς συνθήκες. Εάν ο εξωτερικός μερικός χρόνος αναλαμβάνει δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες, ο υπάλληλος πρέπει να παρέχει πιστοποιητικό από τον πρώτο χώρο εργασίας ότι δεν εκτελεί τέτοια εργασία εκεί.
Το ίδιο ισχύει και για τους διαχειριστές κυκλοφορίας και τους οδηγούς.
Μητρότητα, εκπαιδευτική και προγραμματισμένη άδεια
Οι εξωτερικοί μισθωτές έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας τουλάχιστον της περιόδου που ορίζει το κράτος, καθώς και αποζημίωση σε περίπτωση που η άδεια δεν χρησιμοποιήθηκε. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία της πρόβλεψης και η ώρα της αναφέρεται στο πρόγραμμα διακοπών της επιχείρησης
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας δηλώνει ότι η άδεια πρέπει να χορηγείται ταυτόχρονα στον κύριο και πρόσθετο χώρο εργασίας. Η διάρκειά του πρέπει επίσης να είναι η ίδια. Δεδομένου ότι είναι δυνατή η εκτέλεση εξωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης χωρίς τη γνώση του κύριου εργοδότη, η ευθύνη για τη συμμόρφωση με αυτόν τον κανόνα φέρει ο εργαζόμενος. Καλό είναι να προειδοποιεί και τους δύο εργοδότες εκ των προτέρων και να συμφωνήσει σχετικά με τις ημερομηνίες.
Εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν στη δεύτερη θέση εργασίας για λιγότερο από έξι μήνες, η εταιρεία πρέπει να του δώσει άδεια εκ των προτέρων. Σε περίπτωση που ένα άτομο έχει περισσότερες ελεύθερες ημέρες στον κύριο χώρο εργασίας, το δεύτερο άτομο μερικής απασχόλησης μπορεί να πάρει επιπλέον ημέρες με δικά του έξοδα.
Επιπλέον, ο υπάλληλος μπορεί να κάνει διακοπές σε τέτοιες περιπτώσεις:
- αν δούλευε παράνομα ·
- εάν εκτελούσε έργο ιδιαίτερου χαρακτήρα ·
- εάν έχει επαρκή εμπειρία ·
- ως ενθάρρυνση από τον εργοδότη.
Η εξωτερική μερική απασχόληση ορίζει το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας και σπουδών. Το πρώτο παρέχεται για την ίδια χρονική περίοδο τόσο στον κεντρικό όσο και στον επιπλέον χώρο εργασίας. Εάν μια εργαζόμενη έχει εργαστεί και στις δύο επιχειρήσεις τα τελευταία δύο χρόνια, μπορεί να λάβει παροχές μητρότητας τόσο εκεί όσο και εκεί. Άρρωστη άδεια σερβίρεται και στα δύο μέρη.
Βοήθεια για τη φροντίδα ενός παιδιού, ωστόσο, ο νόμος σάς επιτρέπει να πληρώνετε μόνο για έναν τόπο εργασίας και η μελλοντική μητέρα επιτρέπεται να επιλέγει ακριβώς πού.
Όσον αφορά την άδεια σπουδών, σύμφωνα με το νόμο, παρέχεται βάσει εγγράφων από το εκπαιδευτικό ίδρυμα στον κύριο χώρο εργασίας. Παροχές φοιτητών παρέχονται επίσης μόνο εκεί. Οι νόμοι που διέπουν την εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης δεν προβλέπουν εργασία μερικής απασχόλησης.
Ένας υπάλληλος αυτή τη στιγμή μπορεί είτε να λάβει άδεια με δικά του έξοδα είτε να συνεχίσει να εκπληρώνει τα καθήκοντά του - αυτό δεν θα θεωρείται παράβαση, καθώς η εργασία εκτελείται στον ελεύθερο χρόνο του με μερική απασχόληση.
Επίδομα ασθένειας
Ένα νοσοκομείο με εξωτερική εργασία ορίζεται από το νόμο, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για τουλάχιστον δύο χρόνια. Αντίθετα, μια τέτοια εμπειρία δίνει το δικαίωμα στην πληρωμή παροχών προσωρινής αναπηρίας. Εάν δεν υπάρχει, τότε η πληρωμή της άδειας ασθενείας πραγματοποιείται μόνο σε έναν τόπο εργασίας.
Σημάδια βιβλίου εργασίας
Όπως έχει ήδη αναφερθεί, ένα άτομο δεν χρειάζεται να ενημερώσει τη διοίκηση ότι έχει αποφασίσει να πάρει δεύτερη εργασία και να υποβάλει αίτηση για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σε αυτήν την περίπτωση θα εμφανίζεται μόνο εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος, βάσει ενός εγγράφου που επιβεβαιώνει το γεγονός της εργασίας. Η απουσία τέτοιου δίσκου δεν αποτελεί παραβίαση.
Πρόσθετα καθήκοντα και θέσεις
Ο συνδυασμός και ο συνδυασμός είναι δύο αρκετά παρόμοιοι, αλλά έχουν συγκεκριμένες διαφορές έννοιες. Εάν, σε συνδυασμό, η δεύτερη εργασία εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από την πρώτη, τότε όταν συνδυάζετε θέσεις ή επαγγέλματα κατά τη διάρκεια της κύριας εργασίας, παράλληλα, χωρίς εξαίρεση από αυτήν. Εδώ ισχύει η εκπλήρωση των καθηκόντων άλλου υπαλλήλου κατά την απουσία του. Ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των θέσεων και των εργασιών που μπορεί να εκτελέσει ένας υπάλληλος.
Ποιος μπορεί να έχει πολλές θέσεις
Νωρίτερα, η εργατική νομοθεσία περιόρισε τον κύκλο των ειδικών στους οποίους επιτρέπεται να συνδυάζουν θέσεις. Ωστόσο, το 2009 αυτό άλλαξε. Τώρα, σύμφωνα με τους κανόνες, ο συνδυασμός είναι δυνατός για οποιοδήποτε άτομο υπόκειται στη συγκατάθεσή του (εδώ υπάρχει μια σοβαρή διαφορά από τους όρους που αντιμετωπίζει η εργασία μερικής απασχόλησης σε άτομα: η εγγραφή συνεργασίας σε δύο ή περισσότερες επιχειρήσεις δεν επιτρέπεται για αστυνομικούς, ορισμένους ερευνητές και ορισμένες άλλες κατηγορίες πολιτών)
Ο μόνος περιορισμός ισχύει για τους ηγέτες ενός οργανισμού ή ενός ιδρύματος - τα άτομα που κατέχουν τέτοιες θέσεις δεν μπορούν ταυτόχρονα να ασκούν ελεγκτικές λειτουργίες, για παράδειγμα, να είναι ελεγκτές.
Εγγραφή
Για εγγραφή, είναι απαραίτητο να υπάρχει η επιθυμητή θέση στο προσωπικό της επιχείρησης. Ο αρχηγός ενός κρατικού ιδρύματος έχει το δικαίωμα να εγκρίνει ανεξάρτητα τον κατάλογο προσωπικού. Δεν απαιτείται συναίνεση του φορέα που εκτελεί τις λειτουργίες του ιδρυτή. Επιπλέον, μπορείτε να συνδυάσετε τόσο τη θέση για την οποία παρέχεται το πλήρες ποσοστό, όσο και τη θέση από 0,75 ή 0,25.
Το εύρος και η διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων καθορίζεται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Στην πράξη, αυτό τυποποιείται με μια παραγγελία που εκδίδεται σε δωρεάν μορφή, στην οποία εισάγεται ο όρος, ο όγκος των νέων δασμών και το ποσό της προσαύξησης. Ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του γραπτώς, για παράδειγμα, γράφοντας στην παραγγελία «Μην με πειράζει» και βάζοντας την υπογραφή του.
Δεν υπάρχει νομοθετικός περιορισμός σχετικά με το χρόνο κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει συνδυαστική εργασία. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να τερματίσουν πρόωρα την εργασία συνδυασμού - αυτό πρέπει να προειδοποιηθεί γραπτώς και το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες.
Πληρωμή
Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει το ελάχιστο ή μέγιστο ποσό χρηματικής αποζημίωσης, επομένως το μέγεθος των προσαυξήσεων καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Στις κρατικές επιχειρήσεις, το μέγεθος καθορίζεται σε σχέση με τον μισθό στην κύρια θέση. Για παράδειγμα, συν το 55% του μισθού, 0,25 του μισθού, κ.λπ. Ωστόσο, παρόλο που ο συνδυασμός και ο συνδυασμός παρέχονται αρκετά καλά από το νόμο, δεν υπάρχουν σαφή και διφορούμενα συστήματα υπολογισμού για ιδιωτικές εταιρείες. Εδώ, το πόσο θα λάβει τελικά ένα άτομο εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την απόφαση του ηγέτη.
Έτσι, ένας υπάλληλος που ασκεί συνδυασμό επαγγελμάτων ή θέσεων πρέπει να έχει επιπλέον χρεώσεις. Ωστόσο, δεν είναι απαραίτητα εάν ο εργαζόμενος κάνει επιπλέον εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, ένα μπόνους είναι δυνατό αν προβλέπεται στην πρόβλεψη για πληρωμές κινήτρων, η οποία υιοθετείται σε αυτό το συγκεκριμένο ίδρυμα.
