Διαφημίσεις εργασίας: πώς να συνθέσετε σωστά και πού να τοποθετήσετε

Ένα από τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου είναι η αναζήτηση υπαλλήλων για ανοικτές κενές θέσεις. Συχνά αυτό γίνεται ένα πραγματικό πρόβλημα. Ωστόσο, η πολυπλοκότητα της λύσης θα αυξηθεί πολλές φορές εάν δεν αρχίσετε να ψάχνετε τον σωστό ειδικό. Πώς να το κάνετε σωστά και να επιτύχετε γρήγορα αποτελέσματα; Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.

Απαιτήσεις διαφημίσεων εργασίας

Για να είναι επιτυχημένη η αναζήτηση προσωπικού, είναι απαραίτητο με κάθε ευθύνη να προσεγγίσετε τη δημιουργία πληροφοριών σχετικά με την κενή θέση. Ποια είναι τα χαρακτηριστικά μιας διαφήμισης εργασίας;

1. Χωρίς υποτίμηση. Το κείμενο της διαφήμισής σας πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ειλικρίνεια εντός των εταιρικών απαιτήσεων. Θυμηθείτε: δεν υπάρχει ψέμα στη διαφήμιση! Εάν η κενή θέση εισάγει τον αιτούντα κατά λάθος, τότε η πρόσληψη θα αποτύχει. Ο υπάλληλος προσωπικού θα περάσει πολύ χρόνο, θα προγραμματίσει μια συνέντευξη, και ο αιτών θα φύγει και θα έχει απόλυτο δίκιο. Τα επίπεδα προσδοκίας και πραγματικότητας σε σχέση με την κενή θέση πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο κοντά.
2. Μόνο το κείμενο του θέματος. Συχνά, αναλύοντας τα κείμενα σχετικά με τις κενές θέσεις, μπορεί κανείς να δει κάτι σαν αυτό: «Ένα θετικό άτομο με επαγγελματική εμπειρία απαιτείται να κάνει εξαιρετική δουλειά σε ένα άνετο γραφείο με δωρεάν cookie.» Αυτό είναι ένα καλό παράδειγμα κακής διαφήμισης. Ένα δείγμα ανακοίνωσης εργασίας είναι μια εποικοδομητική και ουσιαστική επιχειρηματική επιστολή που απευθύνεται σε ένα ευρύ κοινό.
3. Αντανάκλαση σημαντικών πληροφοριών. Αναζητήσατε ποτέ δουλειά; Φανταστείτε να την ψάχνετε ξανά. Ποιες πληροφορίες θεωρείτε σημαντικές για τις θέσεις εργασίας σας; Σίγουρα όχι δεδομένα σχετικά με τη θέση του ψυγείου στο γραφείο. Το μόνο που είναι σημαντικό για τον αιτούντα θα πρέπει να βρίσκεται στη διαφήμιση. Πρόγραμμα, μισθός, διεύθυνση γραφείου - όλοι αυτοί είναι παράγοντες που θα επηρεάσουν θετικά την επιθυμία ενός ατόμου να ανταποκριθεί σε μια τέτοια κενή θέση.
4. Ελκυστικότητα για τον υποψήφιο. Η απόλυτη ειλικρίνεια στον αιτούντα δεν αποκλείει ότι η κενή θέση μπορεί να είναι ελκυστική. Αξίζει να δείξουμε εφευρετικότητα, θα το συζητήσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες.

Τι να γράψω

Η ανακοίνωση πρέπει να αναφέρει:

- Πληροφορίες για την εταιρεία. Αυτή η ενότητα πρέπει να είναι περιεκτική και συμπαγής. Κάθε αιτών ενδιαφέρεται να εργαστεί σε μια μεγάλη διεθνή εταιρεία με ισχυρή εταιρική κουλτούρα. Ψάχνετε υπάλληλο για ένα μικρό κατάστημα καλλυντικών; Θυμάστε τις παραπάνω αρχές; Μην υπερβάλλετε, καθώς και υποτιμήστε.

Ένα καλό παράδειγμα: "Μια νέα εταιρεία, επίσημος διανομέας ιταλικών καλλυντικών, αναζητά έναν διαχειριστή προϊόντων σε σχέση με την επέκταση του δικτύου διανομής."

- Καθήκοντα. Εδώ απαιτούνται οι λεπτομέρειες όπως πουθενά. Ο αιτών πρέπει να αξιολογήσει κατάλληλα τη δύναμη και την εμπειρία του. Καταγράψτε τις ικανότητες με σαφήνεια και ως προς το σημείο. Μην υπερφορτώνετε το κείμενο με πρόσθετες λεπτομέρειες που μπορούν να συζητηθούν κατά τη συνέντευξη.

- Απαιτήσεις για τον αιτούντα. Θυμηθείτε ότι δεν ψάχνετε για ένα μελλοντικό μέλος της ομάδας υπερήρωα, αλλά έναν υπάλληλο που πρέπει να εκπληρώσει αποτελεσματικά τις ευθύνες εργασίας του. Μην πηγαίνετε πολύ μακριά και χρειάζεστε πέντε χρόνια εμπειρίας στην ειδικότητα, ηλικία 20 ετών και αρκετές ανώτερες μορφές εκπαίδευσης. Το καθήκον ενός ειδικού προσωπικού είναι να βρει τον βέλτιστο υπάλληλο για μια υπάρχουσα κενή θέση και γι 'αυτό είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε επαρκώς ποιος απαιτείται για να εργαστεί.

- Οι συνθήκες είναι το πιο σημαντικό τμήμα. Εδώ θα πρέπει να αναφέρουμε συνοπτικά πληροφορίες σχετικά με τις ώρες εργασίας, το ύψος των μισθών, τις κοινωνικές εγγυήσεις και τη διεύθυνση του γραφείου.

- Αίτημα για σχόλια. Να είστε δημιουργικοί με τη διαφήμισή σας. Εκτός από τις επαφές για ανατροφοδότηση, συνιστάται στους αιτούντες να γράψουν ένα σύντομο δοκίμιο σχετικά με το θέμα του οράματός του για τον εαυτό του σε μια δυνητικά νέα θέση. Μια ανακοίνωση θέσης εργασίας θα πρέπει να εξηγεί με σαφήνεια στον αιτούντα ποιες πληροφορίες αναμένεται από αυτόν και ποιες απαιτήσεις του υποβάλλονται.

Τι δεν χρειάζεται να γράψετε

Μην συμπεριλάβετε πληροφορίες που δεν σχετίζονται με την κενή θέση. Οι ιστορίες για μια φιλική ομάδα είναι ένα υποκειμενικό πράγμα, το οποίο γίνεται αντιληπτό διαφορετικά από όλους. Ένας δυνητικός επαγγελματίας ψάχνει για δουλειά και όχι μια λέσχη ενδιαφέροντος. Ομοίως, η κατάσταση είναι με πληροφορίες όπως ιστορίες για δωρεάν τσάι και μπισκότα. Αυτό, φυσικά, είναι ευχάριστο, διασκεδαστικό και στο πνεύμα μιας νεοσύστατης επιχείρησης, αλλά μια τέτοια ανακοίνωση θα ήταν μάλλον προειδοποιητική παρά θα προσελκύσει ένα σοβαρό άτομο.

Δεν αξίζει επίσης να αναφερθούν οι ανύπαρκτες συνθήκες, οι οποίες κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα αποδειχθούν μόνο μυθοπλασία. Υπάρχει μόνο ένα αποτέλεσμα - ο αιτών θα αφήσει τη συνέντευξη με ερεθισμό, ο στρατολόγος θα αφιερώσει περίπου μια ώρα χρόνου εργασίας και δεν θα λειτουργήσει για να πλησιάσει το αποτέλεσμα.

Πλατφόρμες για διαμονή

Τα διοικητικά συμβούλια είναι πλατφόρμες πληροφόρησης που διευκολύνουν τη δουλειά ενός στρατολογού ή υπαλλήλου. Υπάρχουν πάρα πολλά από αυτά στο διαδίκτυο και στα χαρτιά. Το καθένα είναι διαφορετικό στο κοινό του, οπότε δεν αξίζει τον κόπο να ψάχνετε αδιάκριτα.

Παραθέτουμε τους κύριους ιστότοπους για διαφημίσεις εργασίας:

1. Στο Διαδίκτυο:

• Επικεφαλής κυνηγός.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Καριέρα.ru.
• Rosrabota.ru.
• Τζόoble
• Άβιτο.
• Κοινωνικά δίκτυα.

2. Σε χαρτί:

• Εφημερίδα "Από χέρι σε χέρι".
• Η εφημερίδα "Camelot".
• "Caravan + Fair" και άλλες περιφερειακές εκδόσεις.

Όπως ήδη αναφέρθηκε, πριν γράψετε μια διαφήμιση για μια εργασία σε έναν συγκεκριμένο ιστότοπο, πρέπει να αποφασίσετε ποιος ειδικός ψάχνετε. Το μυστικό είναι ότι κάθε ιστότοπος είναι ιδιαίτερα δημοφιλής για διαφορετικές κατηγορίες ειδικών.

Πού να αναζητήσετε εργαζόμενους

Εάν προετοιμάζετε μια διαφήμιση εργασίας ως φορτωτής, πρόγραμμα οδήγησης, κλειδαράς και ούτω καθεξής, τότε η επιλογή σας είναι τα έντυπα μέσα και τα αντίγραφα δικτύου τους. Η δημοσίευση κενών θέσεων σε μια εφημερίδα κοστίζει λίγα χρήματα, αλλά τέτοιες διαφημίσεις παρακολουθούνται προσεκτικά από άτομα της παλαιότερης γενιάς που αναζητούν εργασία στην ειδικότητά τους.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι ειδικοί σε αυτόν τον κλάδο είναι σπάνια σίγουροι χρήστες υπολογιστών και προτιμούν παλιούς αποδεδειγμένους τρόπους για να βρουν δουλειά, όπως εφημερίδες όπως "Hand-Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Ένα σημαντικό μείον μιας διαφήμισης εργασίας σε μια εφημερίδα είναι ότι μια δουλειά μπορεί εύκολα να χαθεί μεταξύ εκατοντάδων παρόμοιων. Ωστόσο, οι δημοσιεύσεις, κατά κανόνα, είναι έτοιμες να αναδείξουν το υλικό σας πιο ζωντανά με μια μικρή επιπλέον χρέωση.

Αναζήτηση υπαλλήλων για μερική απασχόληση

Εάν ο στρατολόγος μπερδεύεται από την αναζήτηση για διοργανωτές ή άλλους υπαλλήλους με προσωρινή απασχόληση και ωριαία αμοιβή, τότε η ιδανική επιλογή είναι να δημοσιεύσετε κενές θέσεις στα κοινωνικά δίκτυα. Αυτό μπορεί να γίνει τόσο σε μια προσωπική σελίδα όσο και σε εξειδικευμένες ομάδες για την επιλογή προσωπικού.

Συν τη δημοσίευση διαφημίσεων εργασίας σε ομάδες - το μεγάλο κοινό. Συνδρομητές σε αυτές τις κοινότητες είναι άτομα που αναζητούν εργασία.

Επιπλέον δημοσίευση σε μια προσωπική σελίδα - η δυνατότητα "από στόμα σε στόμα" χρησιμοποιώντας επαναδημιουργίες από φίλους. Ως αποτέλεσμα, πολλά άτομα από διαφορετικό κοινό θα δουν τις διαφημίσεις.

Εργοτάξιο

Χρειάζεται ένας υπάλληλος να κάνει βραχυπρόθεσμη εργασία με αμοιβή τεμαχίων; Τότε η καλύτερη μορφή τοποθέτησης θα ήταν η πύλη Avito.

Πρώτον, εκεί μπορείτε να επιλέξετε τον απαραίτητο ειδικό από ήδη διαθέσιμες κενές θέσεις που βρίσκονται στο δημόσιο τομέα.

Δεύτερον, αυτός ο ιστότοπος είναι εκπληκτικά δημοφιλής μεταξύ επαγγελματιών που χρειάζονται μεμονωμένες θέσεις εργασίας.

Αυτοί οι παράγοντες καθιστούν το Avito έναν ιδανικό τρόπο για να βρει έναν υπάλληλο εξωτερικής ανάθεσης για να συμμετάσχει σε βραχυπρόθεσμα έργα με χαρακτήρα κομμάτι.

Πού να ψάξετε για υπαλληλικούς εργαζόμενους

Ο ξεκάθαρος ηγέτης στην αναζήτηση ειδικών διαχείρισης, αποτελεσματικών διευθυντών, εμπόρων και δικηγόρων είναι η πύλη Head Hunter.

Παρά τις προσπάθειες της εταιρείας να καταστήσει αυτόν τον ιστότοπο χώρο για αναζήτηση ειδικών ευρέος προφίλ, ο κύριος τομέας των αιτούντων είναι ειδικευμένοι ειδικοί που αναζητούν εργασία γραφείου.

Ένα σημαντικό μείον είναι η αμειβόμενη φύση της πρόσληψης. Η πρόσβαση σε κενές θέσεις, καθώς και η δημοσίευση διαφημίσεων εργασίας, απαιτεί προκαταβολή, συχνά αρκετά υψηλή.

Ένα ωραίο πλεονέκτημα είναι ένα υψηλό ποσοστό απόκρισης. Μια καλή τοποθέτηση εργασίας θα οδηγήσει σε υψηλή μετατροπή και μια επιτυχημένη συνέντευξη και για τα δύο μέρη.

Παράδειγμα διαφήμισης

Ας προσπαθήσουμε να δημιουργήσουμε ένα παράδειγμα του κειμένου μιας διαφήμισης εργασίας.

1. Εταιρεία

Ο περιφερειακός ηγέτης στην πώληση οικοδομικών υλικών, Zvezda, αναζητά έναν υπάλληλο για τη θέση του διευθυντή ενός καταστήματος σε σχέση με το άνοιγμα ενός νέου καταστήματος.

2. Ευθύνες

- Επιχειρησιακός συντονισμός των εργασιών των διευθυντών του καταστήματος.

- Συνεργαστείτε με παρόχους.

- Οργάνωση της εργασίας της ομάδας.

- Παρακολούθηση της εκτέλεσης των πληρωμών κινήτρων.

- Ανάλυση της οικονομικής κερδοφορίας του καταστήματος.

Απαιτήσεις

- Εργασιακή εμπειρία σε ηγετική θέση για τουλάχιστον 1 έτος.

- Ανώτερη εκπαίδευση.

- Υψηλή μαθησιακή ικανότητα.

Συνθήκες

Πρόγραμμα: 5/2, μια εργάσιμη ημέρα από τις 09:00 έως τις 18:00, ένα πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης, πληρωμή για αθλητικά, μισθός 30.000 ρούβλια + μπόνους με βάση την οικονομική απόδοση του καταστήματος.

Επικοινωνήστε μαζί μας: τηλέφωνο, e-mail, skype. Γράψτε γιατί ακριβώς είστε κατάλληλοι για την υποδεικνυόμενη θέση, προσεγγίστε δημιουργικά την ερώτηση και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας για οποιοδήποτε αποτέλεσμα της ερώτησης.