Απαιτούμενα έγγραφα για την υποβολή αίτησης για εργασία

Η εργασία είναι η κύρια πηγή εισοδήματος για πολλούς ανθρώπους. Σε ιδιαίτερα επιτυχημένες περιπτώσεις, είναι επίσης ένα αγαπημένο πράγμα μιας ζωής. Αλλά για να αποκτήσετε τον πολυπόθητο χώρο εργασίας, είναι απαραίτητο να τηρήσετε ορισμένες διατυπώσεις, ιδίως για τη συλλογή των απαραίτητων εγγράφων για την υποβολή αίτησης για εργασία.

Τύποι εγγράφων

Η πρόσληψη εργαζομένων ξεκινά με την υποβολή των εγγράφων του. Αυτές, με τη σειρά τους, χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: βασικές και απαιτούνται, όπως απαιτείται. Το πρώτο περιλαμβάνει:

• Διαβατήριο ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο αναγνώρισης.
• Ιστορικό Απασχόλησης. Εάν ο εργαζόμενος είναι μερικής απασχόλησης ή για πρώτη φορά, τότε δεν απαιτείται. Για το πρώτο, ένα βιβλίο που βρίσκεται στον κύριο χώρο εργασίας θεωρείται έγγραφο εργασίας, για το δεύτερο - απαιτείται να το συντάξει στο τμήμα προσωπικού. Εάν ο μελλοντικός εργαζόμενος για κάποιο λόγο δεν μπορεί να παράσχει εργασία (χαμένος, χαλασμένος κ.λπ.), ο εργοδότης, κατόπιν γραπτού αιτήματός του, πρέπει να έχει νέο έγγραφο.
• Πιστοποιητικό υποχρεωτικής ασφάλισης σύνταξης. Εάν ο υπάλληλος οργανωθεί για πρώτη φορά, τότε το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ασχολείται με το σχεδιασμό του.
• Στρατιωτικό εισιτήριο. Μόνο για άτομα που είναι υπεύθυνα για στρατιωτική θητεία και για άτομα που υπόκεινται σε προσχέδια στον στρατό
• Δίπλωμα. Ίσως ένα έγγραφο για την ειδική εκπαίδευση, τα προσόντα, εάν απαιτείται από την προτεινόμενη θέση.

Προαιρετικά έγγραφα

Τα έγγραφα για την αίτηση για εργασία δεν έχουν πάντα επίσημο χαρακτήρα. Μερικές φορές ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει πρόσθετες πληροφορίες από εσάς με τη μορφή προαιρετικών έντυπων πιστοποιητικών, όπως:

• Εγγραφή. Λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι από το νόμο δεν μπορούν να το απαιτήσουν. Ωστόσο, λόγω των τελευταίων περιστάσεων (συχνές μετακινήσεις πληθυσμού), πολλοί εργοδότες θεωρούν αυτό το στοιχείο υποχρεωτικό.
• Πιστοποιητικό μισθού. Εδώ, κατά την κρίση σας, έχετε το δικαίωμα να μην φέρετε.
• Περιγραφή μιας εργασίας από προηγούμενο μέρος ή μια επιστολή σύστασης από έναν πρώην διευθυντή. Παρά το γεγονός ότι το έγγραφο ανήκει σε μη σταθερά χαρτιά, αξίζει να το φέρετε, καθώς αυτό θα προσθέσει μια θετική βαθμολογία στην κουμπαρά σας.
• ΠΑΝΔΟΧΕΙΟ Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, δεν πρέπει να απαιτείται έγγραφο φορολογούμενου, αλλά πιθανότατα θα σας ζητηθεί. Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι πρέπει επίσης να εκδοθεί. Αυτό γίνεται στην πλησιέστερη φορολογική αρχή στον τόπο κατοικίας (εγγραφή ή εγγραφή).
• Πιστοποιητικό υγείας. Υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα που απαιτούν επιτυχία στις εξετάσεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία και μερικές φορές υποβάλλονται σε πλήρη ιατρική εξέταση. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό πρέπει να παρουσιάζεται, για παράδειγμα, σε υπαλλήλους που εργάζονται στη βιομηχανία τροφίμων, στον τομέα των μεταφορών, καθώς και σε άτομα που εργάζονται με τρόφιμα (πωλητής, μάγειρας) ή σε εγκαταστάσεις φροντίδας παιδιών (εκπαιδευτικός, δάσκαλος).
• Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να υποβληθείτε στην απαραίτητη ιατρική εξέταση εάν προσλάβει υπάλληλο κάτω των 18 ετών. Μια τέτοια ιατρική προμήθεια κατά την αίτηση για εργασία πληρώνεται από τον παραλήπτη, δηλαδή από την εταιρεία.

Στάδια εργασίας

Τα έγγραφα για την αίτηση για εργασία είναι μόνο το πρώτο βήμα στη διαδικασία εγγραφής νέου υπαλλήλου. Όλος ο τρόπος πηγαίνει σε διάφορα στάδια. Ας ασχοληθούμε με αυτά με περισσότερες λεπτομέρειες.

Δήλωση

Αρχικά, σας δίνουν ένα δείγμα αίτησης για μια συσκευή για εργασία που συμπληρώνετε. Μερικές φορές γράφετε μόνοι σας, αλλά με την καθορισμένη μορφή. Στη συνέχεια, το έγγραφο πέφτει στο κεφάλι, ορίζει έναν μισθό σε αυτό, βάζει την ημερομηνία, την υπογραφή. Στη συνέχεια, η αίτησή σας, μαζί με τα υπόλοιπα έγγραφα, παραδίδεται στο τμήμα προσωπικού.

Υπάρχουν εσωτερικά έγγραφα για την υποβολή αίτησης για εργασία - πρόκειται για συλλογική σύμβαση, εταιρικούς κανόνες, τοπικούς κανονισμούς για τις ώρες εργασίας, για την προστασία και την αμοιβή, για μπόνους, για διακοπές και άλλα. Ο μελλοντικός υπάλληλος θα πρέπει να τους γνωρίζει ΠΡΙΝ πρόσληψη, και βεβαιωθείτε ότι έχετε υπογράψει. Δεν πρέπει να παραμελήσετε αυτήν τη διαδικασία για να μην αντιμετωπίσετε παραβιάσεις στο μέλλον που συνεπάγονται σοβαρές συνέπειες, συμπεριλαμβανομένης της ποινικής ευθύνης. Πιο συγκεκριμένα, εάν δεν εξοικειώσετε τον μελλοντικό υπάλληλο με πρότυπα ασφαλείας, για παράδειγμα, σε περίπτωση διαχείρισης ατυχημάτων μπορεί να τιμωρηθεί με όλη τη σοβαρότητα του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συμβόλαιο εργασίας

Το επόμενο στάδιο (ένα από τα πιο σημαντικά) είναι η υπογραφή σύμβασης εργασίας. Εδώ θέλω να μείνω με περισσότερες λεπτομέρειες.

Είναι απαραίτητο να συνάψετε μια εργασιακή σχέση εντός τριών εργάσιμων ημερών · η καθυστέρηση αυτής της διαδικασίας είναι απαράδεκτη και είναι αντίθετη με το νόμο. Εάν ξεκινήσατε να εκπληρώνετε τα καθήκοντά σας πριν υπογράψετε ένα σημαντικό έγγραφο, τότε το ζήτημα θεωρείται ότι επιλύεται αυτόματα (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η σύμβαση πρέπει να προσδιορίζει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, σχετικά με τον τόπο και τις συνθήκες εργασίας, καθορίζει επίσης το καθεστώς των ωρών εργασίας και ανάπαυσης, το μέγεθος του μισθού, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων, των μπόνους κ.λπ., των εγγυήσεων και της αποζημίωσης εάν το άτομο εμπλέκεται σε επικίνδυνη εργασία, ορίζει απαραίτητα την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης. Το έγγραφο εργασίας υπογράφεται εις διπλούν. Ο ένας παραμένει στον εργοδότη, ο δεύτερος στον εργαζόμενο (άρθρο 57 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημαντικά σημεία

Κάθε σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει μια γραμμή για τη δοκιμαστική περίοδο, δεν παρέχεται σε όλους τους πολίτες, επομένως, αξίζει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή ώστε να μην παραβιαστεί ο νόμος.

Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ΔΕΝ καθορίζεται δοκιμαστική περίοδος: για ανηλίκους, για εγκύους και για μητέρες με παιδιά κάτω των ενάμισι ετών. Βασικές πληροφορίες μπορούν να βρεθούν στα υποβληθέντα έγγραφα, αλλά ένα πιστοποιητικό που δηλώνει ότι η γυναίκα είναι σε θέση πρέπει να φέρεται στον εαυτό της.

Σπουδαίος! Εάν κατά τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης, δεν επιβεβαίωσε αυτό το γεγονός με έγγραφα, τότε η δοκιμαστική περίοδος θεωρείται νόμιμη. Επίσης, δεν έχει οριστεί περίοδος δοκιμής για τους αποφοίτους κρατικών πανεπιστημίων που αποφοίτησαν από αυτήν πριν από ένα χρόνο, δεν έχουν εργαστεί ποτέ πριν και απασχολούνται άμεσα στην ειδικότητά τους.

Και μερικές θεμελιώδεις αποχρώσεις: η δοκιμαστική περίοδος αναφέρεται στη σύμβαση τη στιγμή της σύναψής της, θα είναι αδύνατο να γίνουν τροποποιήσεις στο μέλλον. Είναι αδύνατο να παραταθεί η δοκιμαστική φάση, αλλά είναι δυνατόν να ολοκληρωθεί νωρίτερα. Επίσης, ο μισθός για αυτήν την περίοδο δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από το εισόδημα που καθορίζεται στον πίνακα προσωπικού.

Σύμφωνα με το άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας, αποκλείεται αδικαιολόγητη άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει γραπτώς τον λόγο της άρνησής του.

Θέση εργασίας: φόρμες

Έχοντας συνάψει σύμβαση εργασίας, το επόμενο βήμα, το τμήμα προσωπικού καταρτίζει μια εντολή για απασχόληση. Συντάσσεται σε ενοποιημένη μορφή (T-1), που υιοθετήθηκε από το Goskomstat της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η γνωριμία μαζί του πραγματοποιείται εντός τριών ημερών και πρέπει να υπογραφεί. Στη συνέχεια, γίνεται μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, το οποίο ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού αφήνει στην εργασία του. Παίρνει αντίγραφα όλων των άλλων εγγράφων, τα θέτει για αποθήκευση σε ένα προσωπικό αρχείο και επιστρέφει τα πρωτότυπα στον κάτοχο.

Σύμφωνα με το νόμο, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πρέπει να καθοριστεί εντός πέντε εργάσιμων ημερών από τη στιγμή της έναρξης της εργασιακής δραστηριότητας.

Και το τελικό στάδιο της αίτησης για εργασία είναι η έκδοση προσωπικής κάρτας για έναν νέο υπάλληλο. Καταγράφεται επίσης σύμφωνα με το δείγμα που καθορίστηκε από την Goskomstat (T-2), το οποίο είναι πολύ βολικό και δεν προκαλεί δυσκολίες.

Είναι πιθανό ότι με την πάροδο του χρόνου τα έγγραφα για τη λειτουργία της συσκευής θα απαιτούν εντελώς διαφορετικά. Δεδομένου ότι η εργατική νομοθεσία δεν παραμένει ακίνητη, οι νόμοι συμπληρώνονται και βελτιώνονται κάθε χρόνο, οι απαιτήσεις για τους συμμετέχοντες στη διαδικασία εργασίας υφίστανται επίσης κάθε είδους αλλαγές. Και ποιος ξέρει τι πρέπει να περιμένουμε σε ένα ή δύο χρόνια; Δεν είναι ακόμη γνωστό.