Οι καλύτεροι αμυντικοί τρόποι πρόσληψης σε κοινωνικά δίκτυα και μηχανές αναζήτησης

Τα κοινωνικά δίκτυα στον σύγχρονο κόσμο χρησιμοποιούνται για διαφορετικούς σκοπούς: κάποιος με τη βοήθειά του επικοινωνεί με πολλούς φίλους σε διαφορετικές ηπείρους, άλλοι κερδίζουν χρήματα. Σήμερα θα μιλήσουμε για τον τρόπο πρόσληψης προσωπικού χρησιμοποιώντας κοινωνικά δίκτυα.

Οι τυπικές μέθοδοι πρόσληψης προσωπικού - δημοσίευση διαφημίσεων εργασίας σε διάφορες ομάδες και κοινότητες, χρήση προσωπικών μηνυμάτων με προσφορές εργασίας ή συνεντεύξεις εργασίας - είναι γνωστές σε όλους και δεν θα λάβουμε υπόψη αυτές τις πληροφορίες. Σήμερα, οι παραβιάσεις ζωής για αναζήτηση προσωπικού θα παρουσιαστούν στην προσοχή σας, οι οποίες δεν γνωρίζουν όλοι, αλλά μπορούν να διευκολύνουν σημαντικά τη ζωή ενός στρατολόγου που θέλει να κλείσει γρήγορα μια κενή θέση. Η βάση θα ληφθεί από το κοινωνικό δίκτυο Facebook.

Lifehack 1. Φροντίστε να χρησιμοποιήσετε το Facebook Graph Search

Αυτή είναι μια λειτουργία για να βρείτε τις σωστές πληροφορίες στο Facebook. Για να το χρησιμοποιήσετε, πρέπει να "μιλήσετε" με το κοινωνικό δίκτυο στα Αγγλικά, οπότε στις ρυθμίσεις πρέπει να αλλάξετε τη γλώσσα.

Αυτή είναι μια λειτουργία για να βρείτε τις σωστές πληροφορίες στο Facebook. Για να το χρησιμοποιήσετε, πρέπει να "μιλήσετε" με το κοινωνικό δίκτυο στα Αγγλικά, οπότε στις ρυθμίσεις πρέπει να αλλάξετε τη γλώσσα.

Μετά από αυτό, στη γραμμή αναζήτησης μπορείτε να καθορίσετε τους ακόλουθους τύπους ερωτημάτων:

- άτομα που εργάζονται σε * εταιρεία * - έτσι θα βρείτε άτομα που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.

- άτομα που εργάζονται σε * εταιρεία * και πηγαίνουν στο * σχολείο - αυτό το ερώτημα αφορά την εύρεση ατόμων που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία και αποφοιτούν από ένα συγκεκριμένο σχολείο.

- φίλοι ατόμων που εργάζονται σε * εταιρεία * - είναι φίλοι ανθρώπων που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.

Και τα λοιπά. Μπορείτε να ζητήσετε απολύτως οποιαδήποτε αιτήματα - αναζήτηση ανά τόπο κατοικίας, ανά πανεπιστήμιο, ανά ειδικότητα, ανά εργασιακή εμπειρία, από μέρη που έχουν επισκεφτεί ποτέ οι δυνητικοί υπάλληλοί σας.

Life hack 2. Μην χάνετε χρόνο δημιουργώντας μια ειδική σελίδα «εργασίας»

Ορισμένοι προσλήψεις προτιμούν να μην αναμιγνύουν προσωπική ζωή και στιγμές εργασίας, επομένως, ειδικά για επαφές σε θέματα εργασίας, δημιουργούν μια άλλη σελίδα στο κοινωνικό δίκτυο με την οποία επικοινωνούν μόνο με τους αιτούντες. Ωστόσο, λίγοι γνωρίζουν ότι το Facebook έχει τη δυνατότητα να διαιρεί τις επαφές σε ομάδες. Δηλαδή, μπορείτε να χωρίσετε όλες τις επαφές σε "προσωπικά" και "εργαζομένους" και, για παράδειγμα, να κάνετε όλες τις αναρτήσεις σας σχετικά με τις κενές θέσεις ορατές μόνο στην "ομάδα εργασίας" και τις προσωπικές φωτογραφίες - μόνο σε οικογένεια και φίλους.

Για την επακόλουθη στόχευση των αναρτήσεών σας, για παράδειγμα κενών θέσεων, χρησιμοποιήστε την επιλογή "Διαθέσιμο σε όλους" στις ρυθμίσεις δημοσίευσης.

Παρεμπιπτόντως, μια τέτοια λειτουργία υπάρχει σε ορισμένα άλλα κοινωνικά δίκτυα (για παράδειγμα, VKontakte).

Lifehack 3. Χρησιμοποιήστε boolean αναζήτηση

Εάν είναι απαραίτητο να κλείσετε μια δύσκολη θέση από έναν εξειδικευμένο υπάλληλο με συγκεκριμένη επαγγελματική εμπειρία, τότε ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζει συχνά έλλειψη κατάλληλων βιογραφικών σε ιστότοπους αναζήτησης εργασίας. Ακόμα λιγότεροι υποψήφιοι ανταποκρίνονται σε θέσεις εργασίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για επαγγελματίες πληροφορικής. Για να αντιμετωπίσετε το κλείσιμο τέτοιων κενών θέσεων, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το εργαλείο δυαδικής αναζήτησης.

Αυτός είναι ένας τρόπος για να ορίσετε ερωτήματα σε μηχανές αναζήτησης (google, yandex, κ.λπ.) ή σε έκταση συγκεκριμένων ιστότοπων (συμπεριλαμβανομένου του FB). Επιτρέπει τη χρήση ειδικών χαρακτήρων ή λέξεων που καθορίζονται στο ερώτημα αναζήτησης για την εύρεση πληροφοριών για συγκεκριμένες λέξεις ή φράσεις. Χρησιμοποιώντας δυαδική αναζήτηση, μπορείτε επίσης να εξαιρέσετε τυχόν λέξεις και φράσεις από τα αποτελέσματα αναζήτησης. Δηλαδή, αυτό το εργαλείο δίνει στον υπεύθυνο πρόσληψης την ευκαιρία να υποβάλει το πιο ακριβές αίτημα και να πάρει την πιο σχετική επιλογή υποψηφίων για μια διαθέσιμη κενή θέση.

Στον παρακάτω πίνακα, έχουμε συλλέξει τους πιο δημοφιλείς ειδικούς χαρακτήρες και λέξεις boolean search, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν στις μηχανές αναζήτησης google και yandex. Για ορισμένες λειτουργίες, τα ίδια σύμβολα χρησιμοποιούνται και στις δύο μηχανές αναζήτησης, αλλά υπάρχουν και εκείνα που ορίζονται από διαφορετικές λέξεις και σύμβολα.

Ας δούμε πώς λειτουργεί, χρησιμοποιώντας τη μηχανή αναζήτησης Google ως παράδειγμα. Ας πούμε ότι πρέπει να βρείτε εμπειρογνώμονες δοκιμών και ανάπτυξης που κατέχουν Java. Για να το κάνετε αυτό, στη γραμμή αναζήτησης θα πρέπει να γράψετε (Ή προγραμματιστής δοκιμής) ΚΑΙ Java. Θα αφήσουμε λοιπόν στη μηχανή αναζήτησης να καταλάβει ότι χρειαζόμαστε και τους δύο ειδικούς, και καθένας από αυτούς πρέπει να γνωρίζει την Java. Εάν μόνο ένας δοκιμαστής πρέπει να γνωρίζει αυτήν τη γλώσσα προγραμματισμού, τότε το αίτημα πρέπει να γραφτεί ως εξής: Ή προγραμματιστής (ΚΑΙ δοκιμαστής Java).

Εάν θέλετε να καταργήσετε όλους τους περιττούς ιστότοπους από τα αποτελέσματα αναζήτησης (για παράδειγμα, συνδέσμους σε μαθήματα java-programmer), τότε μπορείτε να προσθέσετε αυτόν τον περιορισμό στο ερώτημα με τον ακόλουθο τρόπο: -curses.

Για να αναζητήσετε μόνο έναν ιστότοπο (για παράδειγμα, Facebook) στο ερώτημα, πρέπει να προσθέσετε τη φράση με τον ιστότοπο αξίας: facebook.com. Με βάση τις προσθήκες και τους περιορισμούς μας, το τελικό ερώτημα θα μοιάζει με αυτό: (Ή δοκιμαστής προγραμματιστή) ΚΑΙ ιστότοπος Java: facebook.com.

Lifehack 4. Προσθέστε ως φίλο, αλλά μην το επιβάλλετε

Εάν βρήκατε, κατόπιν αιτήματός σας, τους σωστούς ειδικούς που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, τότε δεν πρέπει να τους καλέσετε αμέσως να εργαστούν, περιγράφοντας όλες τις γοητείες του οργανισμού σας. Εάν ένα άτομο είναι ικανοποιημένο με τον τρέχοντα τόπο εργασίας του, τότε πιθανότατα θα σας απομακρύνει αμέσως από τους φίλους του χωρίς να απαντήσει σε τίποτα. Και αυτό είναι κατανοητό - τώρα η πρότασή σας δεν του ενδιαφέρει. Συνιστάται στους επαγγελματίες προσλήψεις να προσθέσουν απλώς έναν πιθανό υποψήφιο ως φίλο και να του πουν ελάχιστες πληροφορίες. Για παράδειγμα, μπορείτε να γράψετε ότι εργάζεστε σε μια συγκεκριμένη εταιρεία στον τομέα της επιλογής προσωπικού και ότι όταν ο νέος φίλος σας χρειάζεται εργασία, μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σας. Και αυτό είναι όλο. Δεν υπάρχουν υποσχέσεις για μεγάλο μισθό, περιγραφή των όρων - τίποτα δεν χρειάζεται να υποδεικνύεται. Όταν αυτές οι πληροφορίες καταστούν σχετικές με ένα άτομο, θα επικοινωνήσει μαζί σας. Κάποιος θα το κάνει σήμερα, κάποιος σε λίγους μήνες και κάποιος δεν θα σας χρειαστεί ποτέ. Αυτό είναι το λεγόμενο «καθυστερημένο για το μέλλον», το οποίο θα σας δίνει συνεχώς εισροές νέων υποψηφίων (φυσικά, εάν επεκτείνετε τακτικά τον κύκλο των φίλων σας). Και ένα ακόμη πράγμα: αν ο υποψήφιος σας έχει αρνηθεί τώρα, μην βιαστείτε να τον απομακρύνετε από τους φίλους σας, ίσως μετά από λίγο καιρό οι περιστάσεις του θα αλλάξουν και θα συνεχίσει την επικοινωνία σχετικά με τις κενές θέσεις σας.

Τέλος, μια ακόμη μικρή συμβουλή: οι διαχειριστές κοινωνικών δικτύων παρακολουθούν ύποπτες σελίδες και μερικές φορές τις αποκλείουν και η προσθήκη μεγάλου αριθμού ατόμων στους φίλους σας ταυτόχρονα θα προκαλέσει αμέσως υποψία. Επομένως, συνιστάται να προσθέσετε όχι περισσότερα από 15-20 άτομα, διαφορετικά οι επαγρύπνηση διαχειριστές μπορούν απλώς να σας απαγορεύσουν. Καλή αναζήτηση!

Ο οργανισμός πρόσληψης HR-PROFI διευθύνει την πρόσληψη προσωπικού σε ολόκληρη τη Ρωσία και τις χώρες της ΚΑΚ. Χρησιμοποιούμε επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα για αναζήτηση προσωπικού, οπότε αν έχετε πολύπλοκες κενές θέσεις, καλέστε και γράψτε μας.

LLC HH Ar Profi

Αγία Πετρούπολη, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, γραφείο 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Βρήκατε παραβίαση; Αναφορά περιεχομένου