Μετά από μήνες έρευνας, υποβολής αιτήσεων και συνέντευξης, δεν υπάρχει τίποτα πιο εύκολο από το να επιτύχετε τελικά μια προσφορά εργασίας που ονειρευόσασταν. Αλλά αν μόλις αποφοιτήσατε από το κολέγιο, δεν έχετε επαγγελματική εμπειρία και η εταιρεία σας προσφέρει υψηλό μισθό, ταξίδια με πληρωμή σε άλλες χώρες, ίσως χρειαστεί να επανεξετάσετε την ευκαιρία να εργαστείτε εδώ.
Υπάρχουν ορισμένα πράγματα που μπορεί να υποδηλώνουν την ανεντιμότητα του εργοδότη ή την παρουσία ενός τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος σε αυτήν την εταιρεία. Για να μην απογοητευτείτε από την επιλογή σας, είναι καλύτερα να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά στην προσφορά.
Οι ειδικοί σταδιοδρομίας έχουν εντοπίσει αρκετά πιθανά προειδοποιητικά σημάδια ότι η προσφορά του εργοδότη είναι πολύ καλή για να είναι αληθινή και ότι πρέπει να την αρνηθείτε με κάθε κόστος.
Προσέξτε εάν ο προτεινόμενος μισθός είναι πολύ υψηλός.
Σύμφωνα με την Eileen Sharaga, εμπειρογνώμονα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας, ένας υπερβολικά υψηλός μισθός είναι το πρώτο σημάδι ότι εξαπατάσαι. «Αυτό είναι ένα σαφές σημάδι ότι δεν υπάρχουν άνθρωποι που είναι πρόθυμοι να πάρουν αυτή τη θέση για διάφορους λόγους», λέει. "Αν γνωρίζετε ποιο είναι το πρόβλημα και είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε δυσκολίες, μπορείτε να προσπαθήσετε να εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία."
Ινδοί αστυνομικοί χορεύουν για να ανακουφίσουν το άγχος: Το Twitter εγκρίνει την εμπειρίαΟι Muggles θα μπορούν να επισκεφθούν το σαλόνι Slytherin: μια νέα έκθεση ανοίγει στο ΛονδίνοΤα σκυλιά βοηθούν στη σωτηρία της βιομηχανίας εσπεριδοειδών από πανδημία
Οι υποσχέσεις χωρίς έγγραφα πρέπει να αποτελούν προειδοποίηση
«Μην επικοινωνείτε με εταιρείες που σας δίνουν προφορικές υποσχέσεις, αλλά μην τις επιβεβαιώνετε γραπτώς», δήλωσε η Sharaga. «Αυτό δείχνει σχεδόν πάντα την πρόθεση να αρνηθεί την εκπλήρωση υποχρεώσεων.»
Επιπλέον, δεν υπάρχει ουσιαστική απόδειξη προφορικής υποχρέωσης, επομένως η εταιρεία δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για την παράλειψη εκπλήρωσης υποσχέσεων.
Οι ασαφείς εξηγήσεις των ευθυνών σας αποτελούν ένδειξη αστάθειας.
«Εάν ο εργοδότης δεν έχει απαντήσεις στις ερωτήσεις σας, αυτό μπορεί να είναι μια σοβαρή προειδοποίηση», δήλωσε η Sharaga.
Πρέπει να μάθετε λεπτομερώς τις εργασιακές σας ευθύνες, να μάθετε για το εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας, πότε ξεκινάτε τη δουλειά ή τους στόχους που ο οργανισμός θέτει για τον εαυτό του 10 χρόνια μπροστά. Η αβεβαιότητα σημαίνει κακή οργάνωση και αστάθεια.
Ο υψηλός κύκλος εργασιών του προσωπικού υποδεικνύει προβλήματα
«Ο υψηλός κύκλος εργασιών του προσωπικού μπορεί να παρατηρηθεί για πολλούς λόγους. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης προσλαμβάνει εργαζομένους χωρίς επαγγελματική εμπειρία ή ζουν μακριά από το γραφείο. Ένας άλλος λόγος μπορεί να είναι ο ελάχιστος μισθός ή άλλες εταιρείες προσφέρουν υψηλότερη αμοιβή για την ίδια εργασία », δήλωσε η Sharaga. "Εάν μια εταιρεία έχει υψηλό κύκλο εργασιών προσωπικού λόγω κακής διαχείρισης ή τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος, είναι μια ευκαιρία να θεωρήσετε έναν άλλο οργανισμό ως εργοδότη."
Το Bugatti Type 59 είχε 5 ιδιοκτήτες σε 75 χρόνια, συμπεριλαμβανομένου του King Leopold IIIΣτην Ιταλία - όχι μόνο για χάρη της θάλασσας: το φιλόξενο χιονοδρομικό κέντρο της Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: Πώς να φτιάξετε πιάτα διακόσμησης Chinoiserie
Ένας εργοδότης δεν πρέπει να σας ζητήσει να πληρώσετε για μια προσφορά εργασίας.
Εάν ο εργοδότης σας ζητήσει χρήματα για να σας δώσει μια θέση, αυτό σίγουρα θα σας ειδοποιήσει. Σύμφωνα με ειδικούς, ένας εκπρόσωπος της εταιρείας μπορεί να σας πει ότι πρέπει να πληρώσετε ένα συγκεκριμένο ποσό για να μπορέσετε να οργανώσετε μια επιχείρηση και, στη συνέχεια, μπορείτε αμέσως να αρχίσετε να λαμβάνετε μεγάλο μισθό. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε χρήματα στη διαδικασία πρόσληψης. Αυτό είναι ένα σαφές σημάδι απάτης.
Ένας υπερβολικά ενεργός στρατολόγος μπορεί να υποδηλώνει προβλήματα στην εταιρεία
«Μια εταιρεία που φαίνεται να θέλει να προσλάβει θα θέλει αμέσως να μάθει την απόφασή σας και θέλει να αναλάβετε αμέσως τα καθήκοντά σας», δήλωσε η Sharaga.
Αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι οι εκπρόσωποι της εταιρείας είναι απελπισμένοι. Η υπερβολική δραστηριότητα του διευθυντή πρόσληψης δημιουργεί σοβαρά προβλήματα. Είναι απλώς ότι ο στρατολογητής μπορεί να μην επιδεικνύει τη δέουσα επιμέλεια, δίνοντάς σας την ανησυχία του. Εάν δεν σας δοθεί χρόνος να σκεφτείτε, απορρίψτε την προτεινόμενη εργασία.
Μια εταιρεία που προσλαμβάνει υπαλλήλους για τους σωστούς λόγους θα πάρει συνέντευξη από πολλούς υποψηφίους και θα δώσει μια προσφορά στο άτομο που θέλει να προσελκύσει. Τότε θα σας επιτρέψουν να σκεφτείτε και να κάνετε μια επιλογή και όχι να σας κάνουν να λάβετε αμέσως απόφαση.
Εάν η διαίσθησή σας σας λέει να είστε προσεκτικοί, ακούστε το.
Συχνά οι άνθρωποι αισθάνονται όταν κάτι δεν είναι σωστό. Αυτό είναι ένα διαισθητικό συναίσθημα ότι εξαπατάσαι κάπου. Εάν αισθάνεστε έτσι κατά τη διαδικασία πρόσληψης, εννέα φορές στις δέκα θα έχετε δίκιο. Επομένως, μην ρισκάρετε και αρχίστε αμέσως να ψάχνετε για εργασία αλλού.
Ακούγοντας συμβουλές από ειδικούς, θα αποφύγετε την απογοήτευση και την απώλεια. Η διαδικασία απασχόλησης πρέπει να προσεγγιστεί πολύ υπεύθυνα. Διαφορετικά, η απογοήτευση θα είναι σοβαρή. Στο εγγύς μέλλον θα είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η αναζήτηση κατάλληλης θέσης.
Βρήκατε παραβίαση; Αναφορά περιεχομένου
