ELAR: κριτικές εργαζομένων. ELAR Corporation: Κριτικές εργοδότη

Σήμερα πρόκειται να εξετάσουμε πώς είναι η ELAR Corporation, σχόλια από τους υπαλλήλους μας σχετικά με αυτόν τον τόπο εργασίας, καθώς και απόψεις πελατών σχετικά με τη λειτουργία αυτής της εταιρείας. Ειλικρινά, είναι πολύ δύσκολο να καταλήξουμε σε μια σαφή γνώμη. Σε τελική ανάλυση, η σημερινή εταιρεία έχει μια πολύ ενδιαφέρουσα και ασυνήθιστη δραστηριότητα. Και πρέπει να το κρίνεις μόνο από τις απόψεις που έχουν ήδη γραφτεί και δημοσιευτεί ή βάσει της δικής σου εμπειρίας. Για να μην είναι αρνητικό, θα μελετήσουμε τις πιο δημοφιλείς απόψεις σχετικά με αυτόν τον τόπο εργασίας.

Τι είναι αυτό?

Τι κάνει το ELAR; Τα σχόλια από υπαλλήλους και πελάτες θεωρούνται τα πιο αξιόπιστα σε αυτό το θέμα. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καταλάβετε με ποια εταιρεία θα ασχοληθούμε. Σε τελική ανάλυση, αυτό είναι σημαντικό, ειδικά αν σκέφτεστε να συνεργαστείτε μαζί τους.

Η εταιρεία ELAR δραστηριοποιείται σε ηλεκτρονικά αρχεία. Γράφουν δεδομένα, τα δημοσιεύουν, επεξεργάζονται και συντάσσουν έντυπη τεκμηρίωση. Επιπλέον, αυτή η εταιρεία ασχολείται επίσης με την κατάρτιση βάσεων δεδομένων. Αυτό είναι κάτι σαν την εκτύπωση και τις τεχνολογίες πληροφορικής, που συγχωνεύονται.

Μόνο η ELAR Corporation χρειάζεται συνεχώς νέους υπαλλήλους. Οι διαχειριστές του οργανισμού τοποθετούν πολλές διαφημίσεις σε εξειδικευμένα διοικητικά συμβούλια που δηλώνουν ότι μπορείτε να εργαστείτε εξ αποστάσεως και ταυτόχρονα να κερδίσετε καλά χρήματα. Αλλά είναι; Τώρα όλοι έχουν την ευκαιρία να εργαστούν και να κερδίσουν χρήματα χωρίς να φύγουν από το σπίτι τους;

Σχετικά με τις κενές θέσεις

Στην πραγματικότητα, αυτό είναι αλήθεια. Κατά κανόνα, η εργασία στο ELAR απαιτεί από τους υπαλλήλους να συμπληρώνουν διάφορα έγγραφα και να τα στέλνουν στο αρχείο (ή σε μια συγκεκριμένη διεύθυνση email). Αυτά τα καθήκοντα μπορούν να αντιμετωπιστούν μέσα στο σπίτι. Έτσι, όπως είπε ο ίδιος ο εργοδότης, τώρα θα μπορείτε να κερδίζετε εισόδημα χωρίς να έρθετε στο γραφείο.

Η εταιρεία "ELAR" λαμβάνει πολύ μακριά από τις πιο κολακευτικές κριτικές για τις θέσεις που δημοσιεύτηκαν. Πιο συγκεκριμένα, η αμηχανία εμφανίζεται συνεχώς μεταξύ των χρηστών. Και, φυσικά, οι υποψίες για ανεντιμότητα του εργοδότη. Γιατί συμβαίνει;

Το θέμα είναι ότι η εργασία στο ELAR ήταν δυνατή από την ηλικία των 14 ετών. Δηλαδή, στις διαφημίσεις, κατά κανόνα, γράφεται ότι η ηλικία είναι ασήμαντη. Και αυτό είναι πολύ ύποπτο. Σε τελική ανάλυση, οι περισσότεροι απατεώνες χρησιμοποιούν αυτήν την τεχνική για να κερδίσουν χρήματα σε ένα νεαρό αλλά άπειρο κοινό - μαθητές. Μόνο τώρα η σημερινή εταιρεία μας είναι μια γνωστή εταιρεία που ήταν πολύ δημοφιλής εδώ και πολύ καιρό. Έτσι, μπορείτε να την εμπιστευτείτε. Επιπλέον, η εργασία στο σπίτι (η ELAR υπόσχεται μόνο τέτοιες συνθήκες) απαιτεί προηγούμενη εκπαίδευση. Εάν ζείτε στη Μόσχα ή στην περιοχή της Μόσχας, θα πρέπει να πάτε στο γραφείο. Οχι? Στη συνέχεια, ακολουθήστε την εκπαίδευση σχεδόν - με τη βοήθεια του "Skype", μιας κάμερας web και ενός μικροφώνου.

Πρόγραμμα

Για κάθε εργαζόμενο, ένα πρόγραμμα είναι σημαντικό και η ELAR λαμβάνει ως επί το πλείστον θετικά σχόλια από υπαλλήλους σε αυτόν τον τομέα. Το θέμα είναι ότι ήδη στη συνέντευξη λέτε ότι μπορείτε να κάνετε τον εαυτό σας μια εργάσιμη ημέρα, δηλαδή να έχετε ένα δωρεάν πρόγραμμα. Με μόνο μία μικρή συνθήκη - θα ορίσετε ένα μικρό πλαίσιο, μέσα στο οποίο θα σας ζητηθεί να εκπληρώσετε μια συγκεκριμένη παραγγελία. Έτσι, ο εργαζόμενος θα έχει την ευκαιρία να αποφασίσει ποια ώρα της ημέρας θα εργαστεί. Για παράδειγμα, μπορείτε να κάνετε όλες τις εργασίες αμέσως το πρωί και στη συνέχεια να ξεκουραστείτε όλη την ημέρα. Είναι πολύ άνετο.

Επιπλέον, η ELAR Corporation σας επιτρέπει να εργαστείτε σε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα. Αυτή η προσέγγιση θα απαιτεί έναν απομακρυσμένο υπάλληλο περίπου 4 ώρες την ημέρα. Πρόκειται για μια ιδανική εργασία μερικής απασχόλησης για τις νέες μητέρες με άδεια μητρότητας. Για παράδειγμα, μπορείτε να εργαστείτε από τις 8 π.μ. έως τις 12 το μεσημέρι και να λάβετε τα νόμιμα χρήματά σας. Οι όροι πληρωμής των μισθών, σύμφωνα με πολλούς υπαλλήλους, είναι αρκετά γρήγοροι. Και στους "απομακρυσμένους" όλα τα χρήματα μεταφέρονται απευθείας σε μια τραπεζική κάρτα. Αλλά μπορείτε επίσης να συμφωνήσετε για πληρωμές στο ηλεκτρονικό πορτοφόλι - όπως θέλετε.

Ατμόσφαιρα

Στην πραγματικότητα, η ELAR λαμβάνει πολύ μικτές κριτικές από τους υπαλλήλους σχετικά με το εργασιακό περιβάλλον. Οι απόψεις εξαρτώνται από το πού ακριβώς λειτουργεί αυτό ή το άτομο, καθώς και από το τι κενή θέση. Σε τελική ανάλυση, υπάρχουν μέρη όπου σχεδόν πάντα "ξεκουράζεσαι", αλλά κάπου πρέπει να δουλέψεις σκληρά.

Γενικά, η διοίκηση της εταιρείας μας προσφέρει πολύ καλές συνθήκες εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, αυτό λένε στην ανακοίνωση και στη συνέντευξη. Εάν σκοπεύετε να εργαστείτε εξ αποστάσεως, τότε είναι πραγματικά κερδοφόρο. Σε τελική ανάλυση, η ατμόσφαιρα στο σπίτι είναι πάντα καλύτερη από ό, τι σε οποιοδήποτε πολυσύχναστο γραφείο. Αλλά σε περιπτώσεις πρόσληψης ως εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης, τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά.

Πολλοί υπάλληλοι της ELAR ισχυρίζονται ότι δεν είναι καθόλου ικανοποιημένοι με την ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας. Συνεχής ένταση, κάποια πίεση από τα αφεντικά, μεγάλες δουλειές - όλα αυτά αφήνουν το σημάδι τους στις απόψεις των ανθρώπων. Οι υπάλληλοι της εταιρείας δεν είναι ιδιαίτερα ευχαριστημένοι. Μερικοί πιστεύουν ακόμη και ότι εξαπατήθηκαν να προσλάβουν. Σε τελική ανάλυση, υποσχέθηκαν μια ήρεμη ατμόσφαιρα χωρίς μεγάλη ένταση, η οποία είναι παρούσα σε πολλά γραφεία. Αλλά στην πραγματικότητα, όλα αποδείχθηκαν ακριβώς τα ίδια όπως σε πολλές εταιρείες.

Κέρδη

Η διοίκηση της εταιρείας μας υπόσχεται σταθερή απασχόληση, και μάλλον μεγάλες, κατά την πρόσληψη. Αλλά μπορείτε πραγματικά να κερδίσετε χρήματα; Ίσως εξαρτάται από το είδος του υπαλλήλου σας - πλήρους απασχόλησης ή όχι; Ας προσπαθήσουμε να μάθουμε τι μπορούν να πουν οι υπάλληλοι της ELAR για αυτό.

Στην πραγματικότητα, η κατάσταση εδώ είναι επίσης διφορούμενη. Όμως, οι κριτικές των εργαζομένων "ELAR" σχετικά με τις αποδοχές, κατά κανόνα, δεν είναι πολύ κολακευτικές. Γιατί; Ναι, επειδή σας υπόσχονται μεγάλα (ή μεσαία) χρήματα για λίγη δουλειά, αλλά όλα αποδεικνύονται ακριβώς το αντίθετο. Δηλαδή, στις περισσότερες περιπτώσεις, θα εργαστείτε ακούραστα και θα πάρετε μια δεκάρα για τους κόπους σας.

Το μόνο πράγμα που ευχαριστεί πραγματικά είναι ότι η εταιρεία δεν καθυστερεί τους μισθούς. Δηλαδή, όλες οι πληρωμές πραγματοποιούνται εγκαίρως. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι της ELAR λαμβάνουν πολύ μακριά από τα πιο θετικά σχόλια σχετικά με τα κέρδη. Αλλά αυτό δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο για το ζήτημα των απόψεων των εργαζομένων σε αυτήν την εταιρεία. Υπάρχουν ορισμένα αρκετά ενδιαφέροντα σημεία που δεν έχουμε ακόμη μάθει.

Καριέρα

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία (είτε εξ αποστάσεως είτε όχι), σας λένε ότι η ELAR θα έχει μια καλή ανάπτυξη σταδιοδρομίας και ότι με την πάροδο του χρόνου θα έχετε την ευκαιρία να λάβετε μια πιο αριστοκρατική θέση από αυτήν που προσλαμβάνετε αυτήν τη στιγμή. Κατ 'αρχήν, τέτοιες υποσχέσεις είναι ήδη κοινές σε όλους τους εργοδότες. Μόνο κάποιος προσπαθεί πραγματικά να κρατήσει τον λόγο του, και κάποιος ξεχνά τι είπε.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι της ELAR λαμβάνουν πολύ κακές κριτικές σχετικά με την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους. Εάν προσληφθείτε ως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης, τότε ετοιμαστείτε για το γεγονός ότι θα εργάζεστε συνεχώς στην ίδια θέση. Στην περίπτωση των "απομακρυσμένων" υπάρχουν μικρά κενά σε σχέση με μια καριέρα - μπορείτε να απευθυνθείτε στον υπάλληλο γραφείου από έναν κανονικό χειριστή. Ειλικρινά, για πολλούς, αυτό αρκεί για να δουλέψετε με επιτυχία. Δεν είναι δυνατή η πρόσβαση στο "κορυφαίο" του "ELAR".

Επιπλέον, η διοίκηση της εταιρείας δεν ενδιαφέρεται καθόλου για την ανάπτυξη των εργαζομένων. Χωρίς προπονήσεις, μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης, πρόσθετη κατάρτιση και οτιδήποτε άλλο Η μόνη βοήθεια που θα σας δείξει είναι πώς ακριβώς θα σας ζητηθεί να εργαστείτε στη θέση σας. Πρόκειται για μια σύντομη περίοδο, τη λεγόμενη δοκιμαστική περίοδο. Μετά από αυτό, μπορείτε να ξεχάσετε όλες τις πιθανές προχωρημένες προπονήσεις και τη δική σας προσωπική ανάπτυξη στην εργασία. Και αυτό είναι πολύ ενοχλητικό για πολλούς υπαλλήλους.

Οδηγός

Υπάρχει μια ακόμη δυσάρεστη στιγμή στο ELAR. Τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με τη διαχείριση είναι ακριβώς αυτό που προσελκύει συχνά ένα τεράστιο κοινό. Και αυτό είναι κατανοητό - κανείς δεν θέλει να εργαστεί υπό την ηγεσία ενός τυράννου και ενός τυράννου. Όσον αφορά αυτό το αντικείμενο, αυτή η εταιρεία δεν έχει τις καλύτερες απαντήσεις.

Πολλοί υπάλληλοι υποστηρίζουν ότι η διαχείριση είναι λίγο πολύ καλή για όσους ενδιαφέρονται μόνο να εργαστούν στο σπίτι. Η ELAR σε αυτήν την περίπτωση δεν θα είναι σε θέση να ελέγξει πλήρως ολόκληρη τη διαδικασία εργασίας, καθώς και να ασκήσει συναισθηματικά πίεση στον εργαζόμενο. Μετά από όλα, ο υπάλληλος θα είναι απλώς σε θέση να μην απαντήσει σε email ή ειδοποίηση. Και απαιτούν λίγο λιγότερο από τους "απομακρυσμένους" από ό, τι από τους τακτικούς υπαλλήλους.

Αλλά στα γραφεία το προσωπικό είναι πολύ δυσαρεστημένο. Στο "ELAR" η διαχείριση επικοινωνεί με τους απλούς υπαλλήλους. Και αυτός δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να παρακινήσετε το προσωπικό να βελτιώσει την ποιότητα της εργασίας.

Κύκλος εργασιών προσωπικού

Στην πραγματικότητα, υπάρχει τεράστιος κύκλος εργασιών στο ELAR. Στα γραφεία, λιγότεροι και λιγότεροι υπάλληλοι παραμένουν που εργάζονται εδώ και πολύ καιρό σε αυτήν την εταιρεία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό το φαινόμενο προκαλείται αποκλειστικά από αδικία, εξαπάτηση σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, καθώς και από μικρούς μισθούς που δεν είναι συγκρίσιμοι με το φορτίο. Υπάρχει όμως ένα άλλο πολύ ενδιαφέρον σημείο.

Το θέμα είναι ότι πολλοί άνθρωποι προσπαθούν να φύγουν από την ELAR το συντομότερο δυνατό, επειδή, όπως λένε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, οι πραγματικοί αλκοολικοί εργάζονται εκεί. Στα γραφεία σχεδόν κάθε μέρα μεθύνονται. Και όλα αυτά, παρά τα διατάγματα και τις απαγορεύσεις. Πολλοί, ειδικά νέοι εργαζόμενοι (και teetotalers), φοβούνται από αυτή τη στάση. Μέχρι σήμερα, μπορείτε να βρείτε πολλές κριτικές που υποδηλώνουν ότι οι μη πότες έχουν κάποια αντίθεση να εργάζονται στο γραφείο.

Επικοινωνία

Στην πραγματικότητα, μια πολύ ενδιαφέρουσα εικόνα μπορεί να εντοπιστεί στο ELAR, ειδικά μεταξύ της ηγεσίας. Το θέμα είναι ότι στην κορυφή του συστήματος υπάρχουν μόνο συγγενείς, γνωστοί και καλοί φίλοι. Και για αυτόν τον λόγο, μπορείτε να ξεχάσετε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σε αυτήν την εταιρεία.

Αυτή η συμπεριφορά γεννά συνήθως την ανεκτικότητα των ηγετών. Και αυτό δεν ταιριάζει στους υφισταμένους. Ειδικά εκείνοι που εργάζονται απευθείας στο γραφείο. Επομένως, πολλοί προσπαθούν να μην εργαστούν για μεγάλο χρονικό διάστημα στο ELAR.