Βίντεο: Ασυνήθιστος 4-χρονος κινητήρας - ΧΩΡΙΣ ΒΑΛΒΙΔΑ το μανίκι περιστρέφεται Τι είδους θηρίο είναι αυτό ;; 2024, Ιούλιος
Σήμερα, οι λέξεις κερδίζουν όλο και περισσότερη δημοτικότητα, η έννοια της οποίας απέχει πολύ από το να συλλάβει όλοι. Η λέξη στρατολόγηση αναφέρεται επίσης σε αυτούς. Αυτό εξηγείται απλά: ο δανεισμός ξένων λέξεων σας επιτρέπει να ενισχύσετε την έννοια ορισμένων φράσεων και φράσεων. Ή, αυτό που είναι πιο συνηθισμένο, με τη βοήθεια ξένων λέξεων δίνεται ένα ισχυρότερο συναισθηματικό χρώμα στην έκφραση που είναι γνωστή σε όλους.
Έτσι, η πρόσληψη είναι μια διαδικασία κατά την οποία μια εξειδικευμένη εταιρεία (ανάδοχος) επιλέγει άτομα για εργασία σε άλλη εταιρεία (πελάτης). Ταυτόχρονα, ο πελάτης πληρώνει μια συγκεκριμένη χρηματική ανταμοιβή για κάθε εμπλεκόμενο υπάλληλο ή για ολόκληρο τον όγκο της ολοκληρωμένης παραγγελίας. Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η πρόσληψη προσωπικού εκτός της υπηρεσίας προσωπικού της εταιρείας προσλαμβάνει. Τα γραφεία πρόσληψης για άλλους οργανισμούς προσλαμβάνουν εταιρείες.
Η προέλευση αυτής της λέξης έχει τις ρίζες της στη γαλλική γλώσσα, όπου η σημασία της καθίσταται σαφής: η γαλλική λέξη recruiter σημαίνει "να στρατολογεί". Μπορείτε επίσης να στραφείτε στη γερμανική γλώσσα, η οποία χρησιμοποιείται ευρέως στην ίδια ρίζα λέξη rekrut, που σημαίνει ένα άτομο που έχει δουλειά με μίσθωση ή κατά λάθος. Μπορείτε επίσης να θυμηθείτε την ιστορία, η οποία αφηγείται τους άντρες που εκτελούν καθήκοντα πρόσληψης, δηλ. που υπηρέτησε στο στρατό υπό πίεση ή λιγότερο συχνά για πρόσληψη.
Έτσι, καθίσταται σαφές ότι η πρόσληψη είναι η επιλογή προσωπικού λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις και τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης. Ειδικοί οργανισμοί πρόσληψης, οι οποίοι δημιουργούνται όλο και περισσότερο, συνάπτουν συμφωνία με μια εταιρεία για την οποία θα προσλαμβάνουν ειδικούς. Το αντικείμενο αυτής της σύμβασης είναι η πρόσληψη προσωπικού που πληροί τις απαιτήσεις που παρουσιάζει ο πελάτης. Ταυτόχρονα, ο οργανισμός αναλαμβάνει όλες τις υποχρεώσεις σχετικά με τη συμμόρφωση του ιδρυθέντος εργαζομένου με τα καθορισμένα κριτήρια.
Προκειμένου να βρεθεί ένα άτομο για μια υψηλή ή ηγετική θέση, ένας οργανισμός πρόσληψης ξεκινά τη διαδικασία της λεγόμενης στοχευμένης αναζήτησης. Αυτό το στάδιο περιλαμβάνει την επεξεργασία δεδομένων σχετικά με ειδικευμένους ειδικούς που εργάζονται εκείνη τη στιγμή και δεν αναζητούν εργασία. Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της πρόσληψης προσωπικού είναι ακριβώς η προσέλκυση ενός υπαλλήλου από ένα οικείο μέρος σε άλλο, υπόσχεται μερικά πιο ενδιαφέροντα οφέλη.
Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι η πρόσληψη είναι ένα είδος "κυνήγι κεφαλής" ή, όπως λέγεται στις ΗΠΑ και σε άλλες χώρες, - κυνήγι κεφαλιού. Ο υπεύθυνος πρόσληψης πρέπει να επεξεργαστεί έναν τεράστιο αριθμό εισερχόμενων ερωτηματολογίων και αιτήσεων, από αυτούς να επιλέξει τους πιο κατάλληλους υποψηφίους και να στείλει την αίτηση στον πελάτη. Σε αυτήν την περίπτωση, ο κυνηγός κεφαλής ("headhunter") δεν έχει δικαίωμα να κάνει λάθος.
Η πρόσληψη προσωπικού κερδίζει δημοτικότητα. Οι οργανισμοί που συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής προσωπικού υψηλής ειδίκευσης το κάνουν πολλές φορές καλύτερα από οποιαδήποτε υπηρεσία προσωπικού μιας εταιρείας πελατών. Και το θέμα δεν αφορά μόνο τους εκπαιδευμένους κυνηγούς, αλλά και την άριστη γνώση της αγοράς εργασίας, τη διαθεσιμότητα μιας μεγάλης βάσης δεδομένων, την πλήρη εμπιστευτικότητα και, φυσικά, την εξοικονόμηση χρόνου. Η βασική αρχή της υπηρεσίας πρόσληψης είναι μια καθιερωμένη επικοινωνία με τον πελάτη. Οι πληρέστερες πληροφορίες σχετικά με τους απαραίτητους ειδικούς και η συμμόρφωση αυτών των αιτημάτων με την κατάσταση της αγοράς είναι το κλειδί για την αποτελεσματική εργασία μεταξύ κυνηγών και πελατών.
