Βίντεο: Ηλεκτρονική αίτηση - Καταχώριση εμπειρίας και επίκληση από το Μητρώο 2024, Ιούλιος
Όντας σε μια δημιουργική αναζήτηση για μια ενδιαφέρουσα και κερδοφόρα εργασία, οι άνθρωποι συχνά (σχεδόν πάντα) καταλαβαίνουν ότι για να πάρουν μια καλή καλά αμειβόμενη εργασία, απαιτείται μια συγκεκριμένη εργασιακή εμπειρία. Και οι χθεσινοί μαθητές, για να ζήσουν, πρέπει είτε να ασχοληθούν με ανειδίκευτη εργασία, είτε να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους δραστηριότητα σε άλλα 2-3 χρόνια. Παρόλο που μια τέτοια εργασία θα έχει χαμηλή αμοιβή (ή ακόμη και δωρεάν), αλλά μέχρι το τέλος των σπουδών του ένα άτομο θα έχει ήδη μια τέτοια πολύτιμη εργασιακή εμπειρία.
Ορισμένες επιχειρήσεις ασκούν συνεργασία με εξειδικευμένα πανεπιστήμια, όταν οι διευθυντές των τμημάτων παρακολουθούν ανώτερες τάξεις και τους προσκαλούν στα πρακτικά ή τις διακοπές τους ως ασκούμενοι. Αυτή η εκδήλωση είναι επωφελής τόσο για τους μαθητές όσον αφορά την εμπειρία όσο και για τον εργοδότη όσον αφορά το "αυξανόμενο" πολύτιμο προσωπικό από μόνο του.
Όταν αναζητά αξιοπρεπή εργασία, ένα άτομο, ανεξάρτητα από την ηλικία και την εμπειρία του, κάνει ένα βιογραφικό. Σε αυτό το έγγραφο λαμβάνεται συχνά απόφαση για το κατά πόσον απαιτείται τέτοιος υπάλληλος στην επιχείρηση ή εάν είναι καλύτερο να αναζητήσετε άλλο. Κατά τη στιγμή της επιλογής, ο ίδιος ο αιτών δεν είναι παρών, έτσι ώστε η ιδέα του, των ικανοτήτων και των ιδιοτήτων του να καταρτίζεται αποκλειστικά με βιογραφικό. Η εμπειρία σε αυτό το έγγραφο πρέπει να περιγραφεί με τέτοιο τρόπο ώστε ο δυνητικός ηγέτης να εκτιμά όλες τις δεξιότητες και τις γνώσεις του ατόμου και θέλει να τον δει ανάμεσα στους υφισταμένους του.
Κατά την προετοιμασία εγγράφων για υποβολή στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (ή τμήμα ανθρώπινων πόρων) ενός μελλοντικού εργοδότη, πρέπει να καταλάβετε ότι η εργασιακή εμπειρία σε ένα βιογραφικό είναι η πιο σημαντική ενότητα. Θα μελετηθεί πιο προσεκτικά από τα άλλα, πράγμα που σημαίνει ότι αυτό το μέρος απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή.
Στο κεφάλαιο «Εμπειρία εργασίας», είναι απαραίτητο όχι μόνο να απαριθμηθούν όλοι οι οργανισμοί στους οποίους ο αιτών έπρεπε να εργαστεί νωρίτερα (φυσικά, με την αντίστροφη χρονολογική σειρά), αλλά να περιγράψει πλήρως ποια ήταν η θέση, η οποία ήταν μέρος των κύριων αρμοδιοτήτων σε κάθε μέρος. Διαβάζοντας το βιογραφικό, ο εργοδότης πρέπει να φανταστεί σαφώς τι έκανε το άτομο, ποια ήταν η ικανότητά του, ποιες δεξιότητες κατάφερε να αποκτήσει σε καθένα από τα προηγούμενα μέρη εργασίας.
Εάν ο αιτών δεν είχε εργαστεί ποτέ οπουδήποτε πριν, αλλά ασκείτο για αρκετό καιρό για να αποκτήσει κάποια εμπειρία, θα πρέπει σίγουρα να το αναφέρει.
Σε τελική ανάλυση, ένας φοιτητής με καλή βαθμολογία στο δίπλωμα που έχει ολοκληρώσει επιτυχώς την πρακτική είναι, για πολλούς, ένας πιο επιθυμητός υπάλληλος από έναν ψαρά που έχει πολυετή εργασιακή εμπειρία στο απαιτούμενο προφίλ.
Σε περίπτωση που μια αρκετά μακρά αναζήτηση για ένα καλό μέρος με αξιοπρεπή αμοιβή δεν ήταν επιτυχής, ίσως αξίζει να εξετάσετε απλούστερες και χαμηλότερες πληρωμές επιλογές για να επιστρέψετε σε αυτό το ζήτημα μετά από κάποιο χρονικό διάστημα. Πρόσθετη εμπειρία σε αυτήν την περίπτωση σίγουρα θα ωφελήσει, και υπάρχει πάντα η πιθανότητα να προσέξει ένας επιμελής και έξυπνος, αν και νέος υπάλληλος, αφεντικά.
Υπάρχουν αρκετά παραδείγματα στην ιστορία όταν ένα άτομο, που έχει δουλειά ως ταχυμεταφορέας, γραμματέας ή βοηθός ενός κατώτερου συμβούλου λόγω έλλειψης εμπειρίας, κατέλαβε γρήγορα μια σοβαρή θέση (ακόμη και ηγετική). Το κύριο πράγμα είναι να πιστεύεις στον εαυτό σου και στην επιτυχία σου.
