Ποιοι εξωτερικοί παράγοντες επηρεάζουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων; Μια παρόμοια ερώτηση, φυσικά, πρέπει να τεθεί από οποιονδήποτε ηγέτη που είναι πρόθυμος να φροντίσει τους υφισταμένους του και να αυξήσει τα μηνιαία του έσοδα. Δυστυχώς, τα χαρακτηριστικά που είναι προφανή με την πρώτη ματιά συχνά δεν είναι απαρατήρητα. Έτσι, για παράδειγμα, σε επιχειρήσεις, μικρές και μεγάλες, τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας συχνά αγνοούνται. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι δεν θα μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να εργάζονται πλήρως, να παγώνουν ή να υποφέρουν από αφόρητη ζέστη.
Ποιος ελέγχει τον καιρό στην εργασία;
Υπάρχουν επίσημα έγγραφα που ρυθμίζουν τέτοιους δείκτες; Ναι υπάρχουν. Αυτά είναι πρότυπα SanPin για τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Οι κανονισμοί που περιέχονται σε αυτούς ισχύουν για όλες τις εταιρείες και όλους τους υπαλλήλους (ανεξάρτητα από το μέγεθος της εταιρείας και την εθνικότητά της).
Όλες οι πληροφορίες στα πρότυπα μπορούν να χωριστούν σε δύο κύρια τμήματα: συστάσεις θερμοκρασίας για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και ευθύνη του εργοδότη για την παραβίαση τους. Μεταξύ άλλων, ο κανόνας της θερμοκρασίας του αέρα στο χώρο εργασίας ρυθμίζεται επίσης από το άρθρο 212 του Κώδικα Εργασίας της χώρας μας, το οποίο ορίζει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει ευνοϊκές συνθήκες και συνθήκες εργασίας και αναψυχής για τους υπαλλήλους του.
Πώς να προστατευτείτε στον χώρο εργασίας;
Τι μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι πάνω από την κανονική; Εάν ένα άτομο αντιληφθεί τους πραγματικούς κινδύνους για την υγεία του σε μια τέτοια κατάσταση, τότε είναι πολύ πιθανό να αρνηθεί προσωρινά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Για αυτό, είναι απαραίτητο να συντάξετε μια επίσημη γραπτή δήλωση και να τη μεταβιβάσετε στην ανώτερη διοίκηση.
Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες ότι η εκτέλεση της εργασίας που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας ενέχει ορισμένο κίνδυνο για την υγεία. Θα ήταν χρήσιμο να αναφερθείτε στο άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη νομιμότητα τέτοιων προθέσεων. Εάν το έγγραφο συντάσσεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες, τότε ο εργαζόμενος όχι μόνο δεν θα χάσει τον χώρο εργασίας του, αλλά και θα διατηρήσει όλα τα υπάρχοντα δικαιώματα. Ωστόσο, μην το παρακάνετε στην επιθυμία σας να κάνετε ένα διάλειμμα από την εργασία, είναι πιθανό οι αρχές να σας προσφέρουν εναλλακτικές επιλογές.
Πώς να ξεπεράσετε το νόμο χωρίς να το παραβιάσετε;
Η διοίκηση έχει τα δικά της κενά και λύσεις. Το θέμα είναι ότι ο SanPin στην τεκμηρίωσή του υποδηλώνει κάτι όπως «χρόνος που ξοδεύτηκε» και όχι «διάρκεια της εργάσιμης ημέρας». Με απλά λόγια, ένας εργοδότης δεν είναι πάντα υποχρεωμένος να αφήσει έναν υπάλληλο να επιστρέψει σπίτι νωρίς υπό άβολες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να συμμορφωθεί με το νόμο. Μπορεί να λάβει τα ακόλουθα μέτρα:
- Για να οργανώσετε ένα επιπλέον διάλειμμα στη μέση της εργάσιμης ημέρας σε εσωτερικούς χώρους με συνθήκες πιο κατάλληλες για ξεκούραση.
- Μεταφορά εργαζομένων σε άλλο δωμάτιο που πληροί τις απαιτήσεις.
Υγειονομικά πρότυπα: θερμοκρασία καλοκαιριού στο χώρο εργασίας
Φυσικά, πάνω από όλα τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας διεγείρουν τους υπαλλήλους του γραφείου, αλλά είναι δύσκολο να πούμε με ποιον συνδέεται αυτή η τάση. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι διευθυντές, οι γραμματείς και άλλοι υπάλληλοι πνευματικής εργασίας κατηγοριοποιούνται ως εργαζόμενοι με ασήμαντη σωματική δραστηριότητα. Πιστεύεται ότι η κανονική θερμοκρασία για αυτούς θα πρέπει να κυμαίνεται από 22,2 έως 26,4 (20-28) βαθμούς θερμότητας. Οποιαδήποτε απόκλιση από τα καθορισμένα στοιχεία θα πρέπει να οδηγήσει σε μείωση των ωρών εργασίας. Το πρόγραμμα μείωσης έχει ως εξής:
- 28 μοίρες - 8 ώρες.
- 28,5 μοίρες - 7 ώρες
- 29 μοίρες - 6 ώρες και ούτω καθεξής.
Σύμφωνα με έναν παρόμοιο αλγόριθμο, η περίοδος εκπλήρωσης των εργατικών καθηκόντων στο γραφείο μειώνεται σε θερμοκρασία 32,5 βαθμούς πάνω από το μηδέν. Με τέτοια αρχικά δεδομένα, η εργασία επιτρέπεται όχι περισσότερο από μία ώρα. Σε θερμοκρασίες πάνω από την παραπάνω εργασία, είναι απολύτως απαραίτητο να ακυρώσετε ή να μεταφέρετε σε άλλο δωμάτιο.
Υγειονομικά πρότυπα: θερμοκρασία το χειμώνα
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας μπορεί να υποφέρουν όχι μόνο από την βρωμιά και τη ζέστη, αλλά και από το κρύο (τέτοιες καταστάσεις είναι ακόμη πιο επικίνδυνες, αλλά είναι πολύ λιγότερο συχνές). Ποια είναι η ελάχιστη επιτρεπόμενη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας; Κατ 'αρχάς, θα συζητήσουμε τον αλγόριθμο της ημέρας σε δροσερές συνθήκες για υπαλλήλους γραφείου. Ο αριθμός των ωρών εργασίας τους αρχίζει να μειώνεται από 20 βαθμούς σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:
- 19 μοίρες - 7 ώρες.
- 18 μοίρες - 6 ώρες.
- 17 βαθμοί - 5 ώρες και ούτω καθεξής.
Το τελικό σήμα των 13 βαθμών θερμότητας συνεπάγεται την εργασία ενός υπαλλήλου γραφείου σε ένα μη θερμαινόμενο δωμάτιο για μία ώρα, με χαμηλότερους δείκτες απόδοσης απαιτείται να ακυρωθεί καθόλου.
Πρέπει να σημειωθεί ότι οι παραπάνω κανόνες ισχύουν αποκλειστικά για τις εγκαταστάσεις παραγωγής και γραφείων, υπάρχουν επίσης απαιτήσεις για κοινωνικές εγκαταστάσεις, αλλά είναι ελαφρώς διαφορετικές. Για παράδειγμα, η συνιστώμενη θερμοκρασία για τις κλινικές είναι περίπου 20-22 βαθμούς.
Ταξινόμηση όλων των επαγγελμάτων
Τα πρότυπα SanPin για τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας διαφέρουν για κάθε κατηγορία εργαζομένων. Υπάρχουν τρεις κύριες κατηγορίες, εκ των οποίων οι δύο χωρίζονται επίσης σε πρόσθετες υποομάδες:
- 1α. Κατανάλωση ενέργειας έως 139 watt. Σημαντική σωματική δραστηριότητα, εκτέλεση εργατικών καθηκόντων σε καθιστή θέση.
- 1β. Κατανάλωση ενέργειας από 140 έως 174 watt. Σημαντικό σωματικό άγχος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων που μπορούν να εκτελεστούν καθισμένοι και όρθιοι.
- 2α. Κατανάλωση ενέργειας από 175 W έως 232 W. Μέτριο σωματικό άγχος, η ανάγκη για τακτικό περπάτημα, μετακίνηση φορτίων έως 1 κιλό σε καθιστή θέση.
- 2β. Κατανάλωση ενέργειας 233-290 watt. Ενεργή, αλλά μέτρια φυσική δραστηριότητα, που συνίσταται σε συνεχή βάδιση και μετακίνηση φορτίων βάρους έως 10 κιλών.
- 3. Κατανάλωση ενέργειας από 290 watt. Έντονο φορτίο, που απαιτεί σημαντική αντοχή και ανάκρουση. Αποτελείται από το περπάτημα, μεταφέροντας μεγάλα φορτία.
Δεν πρέπει να υποθέσετε ότι όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία των εργαζομένων, τόσο πιο προσεκτικά πρέπει να τηρούνται τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι και τη χειμερινή περίοδο. Στην πραγματικότητα, ο νόμος απαιτεί την προστασία κάθε ατόμου πολύ προσεκτικά. Επιπλέον, οι άνθρωποι που ασχολούνται με την ενεργό σωματική εργασία είναι πολύ πιο εύκολο να ανεχθούν τη δροσιά, καθώς έχουν την ευκαιρία να ζεσταθούν από τις προσπάθειες που έχουν γίνει.
Πού να πάρετε για βοήθεια;
Τι πρέπει να κάνετε εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας παραβιαστεί και η διοίκηση συνεχίζει να αναγκάζει τους υπαλλήλους να εργαστούν; Σε αυτήν την περίπτωση, ο χρόνος που υπερβαίνει τα όρια που δίνονται στους νόμους μπορεί να θεωρηθεί επεξεργασία. Και η επεξεργασία, όπως γνωρίζετε, πρέπει να πληρώνεται σε διπλό μέγεθος.
Πού μπορώ να παραπονεθώ ότι η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας παραβιάζεται περιστασιακά ή τακτικά; Δυστυχώς, δεν υπάρχει επίσημο όργανο που να ασχολείται με αυτό το ζήτημα. Ωστόσο, εάν είναι απαραίτητο, όλες οι καταγγελίες τους σχετικά με τη μη ικανοποιητική οργάνωση των συνθηκών στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να στείλουν στην τοπική επιθεώρηση εργασίας, η οποία θα είναι σε θέση να καταγράψει την καταγγελία και να κινήσει τη διαδικασία για αυτήν.
Εκτός από την επιθεώρηση εργασίας, είναι δυνατόν να στείλετε τις επιθυμίες σας για την οργάνωση μιας άνετης θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας της εταιρείας σας στο Rospotrebnadzor, θα σας βοηθήσουν επίσης να λύσετε την αμφισβητούμενη κατάσταση με τον εργοδότη.
Το μέγεθος της τιμωρίας και τα είδη της
Ποια τιμωρία μπορεί να αντιμετωπίσει ένας άτυχος εργοδότης; Το απλούστερο είναι ένα κανονικό πρόστιμο, το μέγεθος του οποίου μπορεί να κυμαίνεται από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια. Πολύ χειρότερο για οποιονδήποτε οργανισμό είναι η προσωρινή αναστολή των δραστηριοτήτων του, η οποία μπορεί να διαρκέσει έως και 90 ημέρες. Για να αποφευχθεί η τιμωρία, είναι απαραίτητο είτε να βελτιωθούν οι υπάρχουσες συνθήκες είτε να μειωθεί η εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου στο απαιτούμενο ποσοστό σε αυτήν την περίπτωση.
Πώς να εξαλείψετε τις παραβιάσεις;
Πώς μπορώ να επιτύχω την απαιτούμενη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι; Ίσως ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος για την επίλυση αυτού του ζητήματος είναι η εγκατάσταση σύγχρονων κλιματιστικών, καθώς και η διατήρηση του υπάρχοντος συστήματος εξαερισμού σε υψηλό επίπεδο. Κανένα ανοιχτό παράθυρο και ρεύμα δεν θα βοηθήσει στη δημιουργία άνετων συνθηκών στη ζέστη, αλλά θα διασφαλίσει μόνο την απόσταξη θερμαινόμενου αέρα από δωμάτιο σε δωμάτιο. Ένα άλλο μειονέκτημα αυτής της μεθόδου είναι οι υψηλοί κίνδυνοι κρυολογήματος μεταξύ των ατόμων στο δωμάτιο.
Όσον αφορά την ανάγκη αύξησης της θερμοκρασίας του αέρα, η πιο κατάλληλη είναι η χρήση ενός συστήματος κεντρικής θέρμανσης.
