Βίντεο: Η Διοίκηση Επιχειρήσεων σε 8 Ενότητες - 5. Ανθρώπινοι Πόροι 2024, Ιούλιος
Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε στις ακόλουθες κοινές ερωτήσεις: "Τι είναι ένα προσόν;", "Σε ποιον έχει ανατεθεί;", "Είναι δυνατόν να βελτιωθεί το επίπεδο προσόντων και πώς;"
Σίγουρα κάθε ενήλικας έχει μια ιδέα για το τι
προσόν. Αυτός ο όρος συνδέεται άρρηκτα με την έννοια της «δραστηριότητας». Οποιαδήποτε εργασία, ανεξάρτητα από τη φύση και το επίπεδο πολυπλοκότητάς της, απαιτεί από τον υπάλληλο να έχει συγκεκριμένη εκπαίδευση, καθώς και βασικές γνώσεις και δεξιότητες για να την εκτελέσει ποιοτικά. Από τα προηγούμενα, μπορεί κανείς να καταλήξει σε ένα οριστικό συμπέρασμα σχετικά με το τι είναι το προσόν. Αυτό είναι το επίπεδο ετοιμότητας του υπαλλήλου για τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.
Τα προσόντα απονέμονται μετά από ένα εκπαιδευτικό μάθημα και μετέπειτα εξέταση γνώσεων. Μετά την αποφοίτησή του, εκδίδεται κατάλληλο έγγραφο - πιστοποιητικό ή δίπλωμα. Μια κοινή ερώτηση: "Τι είναι το πτυχίο διπλώματος και πώς διαφέρει από την ειδικότητα;" Η απάντηση είναι απλή: μια ειδικότητα είναι ένας τομέας δραστηριότητας και το προσόν είναι ένα επίπεδο ετοιμότητας (μηχανικός, πτυχίο).
Τα προσόντα ενός υπαλλήλου καθορίζονται από έναν δείκτη όπως η κατάταξη προσόντων. Ανατίθεται από την επιτροπή πιστοποίησης λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο πολυπλοκότητας,
συνθήκες εργασίας και ευθύνες. Στη χώρα μας, ένα εξαψήφιο πλέγμα υιοθετείται για τον προσδιορισμό των προσόντων, σε ορισμένες περιπτώσεις χρησιμοποιείται ένα οκταψήφιο πλέγμα. Για μηχανικούς, οικονομολόγους, υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, εφαρμόζεται η κατάλληλη κατηγορία. Ο μισθός εξαρτάται από το τιμολόγιο του εργαζομένου, σχηματίζεται πολλαπλασιάζοντας τον συντελεστή τιμολόγησης με το ποσοστό της πρώτης κατηγορίας.
Οι ειδικοί που έχουν ήδη ανώτερη ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση έχουν την ευκαιρία να αυξήσουν τα προσόντα τους προκειμένου να επεκτείνουν και να ενημερώσουν τις θεωρητικές και πρακτικές τους δεξιότητες, ενώ ταυτόχρονα αυξάνουν το εισόδημά τους. Διατίθενται οι ακόλουθοι τύποι προχωρημένης εκπαίδευσης:
1. Βραχυπρόθεσμη αύξηση - έως 72 ώρες. Πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη, της περιοχής - θεματικά ζητήματα σε μια συγκεκριμένη παραγωγή. Οι διαλέξεις διεξάγονται από εξειδικευμένα μέλη του προσωπικού της εταιρείας. Αφού περάσει τις εξετάσεις, εκδίδεται ένα έγγραφο σχετικά με τη μετάβαση ενός βραχυπρόθεσμου μαθήματος επανεκτίμησης.
2. Θεματικά σεμινάρια και εκπαιδεύσεις - από 72 έως 100 ώρες. Κρατήθηκε για προσαρμογή
εργαζόμενοι στις νέες συνθήκες της παραγωγικής διαδικασίας ή κατά την εισαγωγή νέων τεχνολογιών. Αυτός ο τύπος προηγμένης εκπαίδευσης πραγματοποιείται με τη μορφή εκπαιδεύσεων, σεμιναρίων για προβληματικά θέματα.
3. Μεγάλη - από 100 έως 500 ώρες. Διεξάγεται για υπαλλήλους με εργασιακή εμπειρία, αλλά αντιμετωπίζει έλλειψη πρακτικών δεξιοτήτων. Μετά την ολοκλήρωση, εκδίδεται αντίστοιχο πιστοποιητικό. Σύμφωνα με το νόμο, τέτοιες εκδηλώσεις πρέπει να πραγματοποιούνται τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια, αλλά στην πράξη η συχνότητα αυτών των μαθημάτων καθορίζεται αυθαίρετα, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Η μορφή της εκπαίδευσης μπορεί να είναι διαφορετική: χωρίς διαχωρισμό από την παραγωγή, με διαχωρισμό, με μερικό συνδυασμό. Κατά κανόνα, επιλέγεται η βέλτιστη επιλογή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα μαθήματα πραγματοποιούνται σε άλλη πόλη. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος είναι εγγυημένος να διατηρήσει τον χώρο εργασίας, καθώς και τον μέσο μισθό.
