Πιστοποίηση διευθυντών και ειδικών: εκπαίδευση και κανόνες

Η πιστοποίηση διευθυντικών στελεχών και ειδικών οργανισμών πραγματοποιείται προκειμένου να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων, να βελτιωθεί η επιλογή και η τοποθέτηση υπαρχόντου προσωπικού, να δοθεί κίνητρο για την ανάπτυξη προσόντων και να αυξηθεί η ευθύνη τους για τα πραγματικά αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας του οργανισμού. Ένας άλλος στόχος αυτής της εκδήλωσης είναι η ανάπτυξη πρωτοβουλίας και δραστηριότητας μεταξύ διευθυντών και ειδικών.

Τι βαθμολογείται;

Με βάση τα αποτελέσματα αυτής της διαδικασίας, θα γίνει μια αξιολόγηση των επαγγελματικών, επιχειρηματικών και ηθικών ιδιοτήτων των διευθυντών και των ειδικών, της ικανότητας και της ικανότητάς τους να συνεργάζονται με ανθρώπους. Μια ειδική επιτροπή θα καταλήξει σε ένα συμπέρασμα σχετικά με τη συμμόρφωση κάθε πιστοποιημένης θέσης που κατέχει. Η πιστοποίηση των διαχειριστών πραγματοποιείται τόσο σε δημοτικά ιδρύματα όσο και σε βιομηχανικά.

Τα κύρια καθήκοντα της διαδικασίας

Τα κύρια καθήκοντα πιστοποίησης των διευθυντών και των ειδικών περιλαμβάνουν:

1. Διευκρίνιση της καταλληλότητας εργασίας του εργαζομένου.
2. Προσδιορισμός της διαθεσιμότητας προοπτικών στη χρήση πιθανών ικανοτήτων και ικανοτήτων του ηγέτη ή του ειδικού.
3. Τόνωση της ανάπτυξης της επαγγελματικής τους ικανότητας και συνάφειας.
4. Προσδιορισμός της ανάγκης για συνεχή εκπαίδευση.
5. Προσδιορισμός του βαθμού επαγγελματικής κατάρτισης και, εάν είναι απαραίτητο, ο διορισμός ειδικού επανεκπαίδευσης.
6. Διασφάλιση της δυνατότητας προώθησης και αναδιάταξης του προσωπικού, για παράδειγμα, έγκαιρη απόλυση από το γραφείο, υποβάθμιση.

Ημερομηνίες, σύνθεση της προμήθειας

Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες ημερομηνίες για την πιστοποίηση των διαχειριστών. Το πρόγραμμα και οι ακριβείς όροι καθορίζονται από τη διοίκηση της πόλης και εγκρίνονται από τη σχετική απόφαση.

Η επιτροπή περιλαμβάνει: τον πρόεδρο, τον αναπληρωτή του, τον γραμματέα του, τα μέλη της επιτροπής. Η ακριβής σύνθεση καθορίζεται από το διάταγμα, το οποίο εγκρίνεται από τον αρχηγό της πόλης. Υπάρχει όμως μια ομάδα ατόμων που δεν υπόκεινται στην επόμενη πιστοποίηση:

• Εγκυος
• εργαζόμενοι σε άδεια μητρότητας (υπόκεινται σε πιστοποίηση μόνο μετά από 1 έτος μετά τη μετάβαση στην εργασία) ·
• ειδικοί που δεν έχουν εργαστεί για 1 έτος.

Διάταξη συμπεριφοράς

Για πιστοποίηση επικεφαλής οργανισμών δημοτικού τύπου, είναι απαραίτητο για όλους τους υπαλλήλους που υπόκεινται σε αυτό να παρέχουν επίσημο χαρακτηριστικό το αργότερο 2 εβδομάδες νωρίτερα. Ετοιμάζεται από την επιτροπή βιομηχανίας της διοίκησης της πόλης. Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση της προσωπικότητας, των πλεονεκτημάτων και των αδυναμιών του, των ατομικών ικανοτήτων, των δεικτών απόδοσης του οργανισμού για το προηγούμενο έτος και του ίδιου του δελτίου πιστοποίησης. Εάν υπάρχει, παρέχονται επίσης τα αποτελέσματα του προηγούμενου ελέγχου.

Ο υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει τα χαρακτηριστικά του το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την επικείμενη πιστοποίηση.

Η δημιουργούμενη προμήθεια ακούει πρώτα τον πιστοποιημένο υπάλληλο και στη συνέχεια υποβάλλει ερωτήσεις που σχετίζονται με τη θέση του. Τα μέλη της επιτροπής εξετάζουν επίσης το υλικό που τους παρέχεται. Τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων τους μπορεί να έχουν τις ακόλουθες βαθμολογίες:

1. Ο ειδικός αντιστοιχεί στη θέση του.
2. Ο υπάλληλος αντιστοιχεί στη θέση του, αλλά υπόκειται στην εφαρμογή των συστάσεων που παρέχονται από την επιτροπή, καθώς και για τη βελτίωση της εργασίας του με επαν-πιστοποίηση μετά από 1 έτος.
3. Το πιστοποιημένο άτομο δεν αντιστοιχεί στη θέση του.

Επιπλέον, η εν λόγω επιτροπή έχει την εξουσία να διατυπώνει συστάσεις για αλλαγές μισθών, προαγωγή, αύξηση ή ακύρωση αυξήσεων μισθών, συμπερίληψη ατόμου στο αποθεματικό για αύξηση ή απομάκρυνση από το αξίωμα.

Η Επιτροπή υποβάλλει επίσης προτάσεις για τη βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων, τη βελτίωση της εργασιακής δραστηριότητας, αναφέροντας τα κίνητρα, βάσει των οποίων διατυπώνονται συστάσεις. Η αξιολόγηση των δραστηριοτήτων των ηγετών της οργάνωσης του δημοτικού τύπου και οι συστάσεις εγκρίνονται από μέλη της επιτροπής με ανοιχτή ψηφοφορία, η οποία πραγματοποιείται ελλείψει επικυρωμένης.

Οι κανόνες πιστοποίησης για διευθυντές και ειδικούς αναφέρουν ότι η διαδικασία θα πραγματοποιηθεί παρουσία τουλάχιστον 2/3 του αριθμού των μελών της επιτροπής που είχαν προηγουμένως εγκριθεί από τη σχετική απόφαση. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας, ο βεβαιωτής μπορεί να αναγνωριστεί ως σχετικός με τη θέση και το αντίστροφο. Σε περίπτωση ισότητας ψήφων, η απόφαση λαμβάνεται υπέρ του βεβαιωτή.

Ένα φύλλο πιστοποίησης είναι ένα έγγραφο όπου καταχωρούνται τα αποτελέσματα της επαλήθευσης, της αξιολόγησης και των συστάσεων για έναν ειδικό. Συντάσσεται σε ένα αντίγραφο και υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής. Τα χαρακτηριστικά και το φύλλο πιστοποίησης αποθηκεύονται στο προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου. Εάν προκύψουν εργασιακές διαφορές που σχετίζονται με την προηγούμενη πιστοποίηση, τότε μπορούν να εξεταστούν σύμφωνα με την παρούσα ισχύουσα νομοθεσία.

Γιατί απαιτείται αυτή η διαδικασία;

Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να προσδιορίσετε το πραγματικό επίπεδο προσόντων ενός υπαλλήλου, τη θέση εργασίας του, να βρείτε το σωστό κίνητρο, αλλά η πρώτη θέση κατέχει η εκπαίδευση και η πιστοποίηση των διευθυντών και των ειδικών.

Με τη βοήθειά του καθίστανται σαφείς οι πραγματικές δυνατότητες ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Αυτή η μέθοδος σας επιτρέπει να βελτιώσετε την ποιότητα της εργασίας όχι μόνο ενός συγκεκριμένου ατόμου, αλλά και ολόκληρου του οργανισμού.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της αξιολόγησης των εργαζομένων και της πιστοποίησης

Η πιο σημαντική διαφορά έγκειται στο κανονιστικό πλαίσιο που διέπει την περιγραφείσα διαδικασία. Η αξιολόγηση της ανθρώπινης απόδοσης βασίζεται σε κανονιστικά έγγραφα του οργανισμού. Και συγκεκριμένοι κανόνες για την πιστοποίηση του προσωπικού βρίσκονται όχι μόνο σε έγγραφα κανονιστικής κατάστασης, αλλά και στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια άλλη διαφορά είναι ότι, βάσει μιας αξιολόγησης της εργασίας ενός ατόμου, είναι αδύνατο να απολυθεί ή να μειωθεί ο μισθός, να του επιβληθεί πρόστιμο κ.λπ. Τέτοια μέτρα μπορούν να ληφθούν μόνο λόγω κακών αποτελεσμάτων πιστοποίησης.

Ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να προσφύγει στο δικαστήριο εάν δεν συμφωνεί με το αποτέλεσμα της αξιολόγησης της εργασίας του. Σε αυτήν την περίπτωση, ο οργανισμός θα αντιμετωπίσει μια σειρά από δυσάρεστες στιγμές.

Κατά την αξιολόγηση ενός εργαζομένου, μια επιχείρηση τίθεται με ευρύτερους στόχους από ό, τι με την πιστοποίηση. Η διοίκηση έχει την ευκαιρία να καθορίσει πόσο ένας συγκεκριμένος υπάλληλος αντιμετωπίζει τη θέση του.

Η πιστοποίηση των διαχειριστών θα δείξει τις επαγγελματικές ιδιότητες που διαθέτει ένα άτομο, και όσον αφορά το ανεκμετάλλευτο δυναμικό, τότε δεν θα παίξει κανένα ρόλο. Το δυναμικό ηγεσίας μπορεί να καθορίσει το δυναμικό των εργαζομένων και τις προοπτικές του μέσω αξιολόγησης της εργασίας. Επιπλέον, οι ίδιες εργασίες επιλύονται με την πιστοποίηση.

Ένα σημαντικό σημείο είναι να παρατηρήσουμε την ακριβή ορολογία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μια λανθασμένα εφαρμοσμένη έννοια αλλάζει αμέσως την ουσία, τον σκοπό και τη σημασία των αποτελεσμάτων.

Βασικοί στόχοι

Η πιστοποίηση των διευθυντών και του προσωπικού επιδιώκει τους ακόλουθους στόχους:

• Λάβετε βαθμολογία απόδοσης.
• Αποκαλύψτε τη συμμόρφωση της ανάρτησης.
• Προσδιορίστε τις αδυναμίες στην εκπαίδευση.
• Ανάπτυξη προγραμμάτων για μελλοντική βελτίωση.
• Προσδιορίστε το επίπεδο ικανότητας να εργάζεστε συλλογικά.
• Βρείτε κίνητρα για τον εργαζόμενο να βελτιώσει την ποιότητα της εργασίας και να εκπληρώσει τις άμεσες ευθύνες του.
• Προσδιορίστε τομείς για μελλοντική επαγγελματική ανάπτυξη.
• Βελτιώστε το σύστημα εργασίας στην υπηρεσία προσωπικού.
• Ενίσχυση του επιπέδου εργασιακής πειθαρχίας και ευθύνης.
• Κάντε μια λίστα εργαζομένων που θα μειωθεί.
• Βελτιστοποιήστε το μικροκλίμα στην ομάδα.

Πιστοποίηση αξιωματικών βιομηχανικής ασφάλειας

Όλες οι βιομηχανικές επιχειρήσεις των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο με επικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής πρέπει να λαμβάνουν μέτρα για την πρόληψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ατυχημάτων και δυσμενών συνεπειών.

Η πιστοποίηση διαχειριστών και ειδικών στη βιομηχανική ασφάλεια διασφαλίζει την ίδια ασφάλεια με την έκδοση ειδικών αδειών εργασίας. Η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να παρακολουθεί την απρόσκοπτη λειτουργία των εγκαταστάσεων, να γνωρίζει τα απαραίτητα πρότυπα, να επιτρέπει σε ειδικούς που έχουν περάσει το τεστ πιστοποίησης να εργαστούν.

Ο έλεγχος πιστοποίησης των διαχειριστών βιομηχανικής ασφάλειας πρέπει να διενεργείται μία φορά κάθε 5 χρόνια. Κατά τη διάρκεια των δοκιμαστικών εργασιών, η γνώση ελέγχεται:

• γενικές απαιτήσεις βιομηχανικής ασφάλειας ·
• απαιτήσεις ασφάλειας σε θέματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του βεβαιωτή ·
• κανονιστικά κριτήρια για την ενεργειακή ασφάλεια ·
• απαιτήσεις ασφαλείας για υδραυλικές κατασκευές.

Τύποι πιστοποίησης για βιομηχανική ασφάλεια και συχνότητα διέλευσης

Το διάταγμα του Rostekhnadzor με ημερομηνία 29 Ιανουαρίου 2007 No. 37 καθορίζει τη συχνότητα των δοκιμών πιστοποίησης ειδικών και διευθυντών. Επομένως, η αρχική επιθεώρηση πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο 1 μήνα μετά τη μεταφορά ενός ειδικού σε άλλο είδος εργασίας, τον διορισμό του σε θέση ή τη μεταφορά σε άλλον οργανισμό.

Η συχνότητα της επιθεώρησης είναι 1 φορά σε 5 χρόνια, εκτός εάν προβλέπεται άλλη συχνότητα σε μια συγκεκριμένη περιοχή μέσω ειδικών κανονιστικών πράξεων.

Ένας έκτακτος έλεγχος γνώσεων στον τομέα της βιομηχανικής ασφάλειας πραγματοποιείται σε σχέση με το προσωπικό και τους διευθυντές, των οποίων οι ευθύνες περιλαμβάνουν την ευθύνη για τη διεξαγωγή εργασιών στην εγκατάσταση όπου καταγράφηκε θανατηφόρο ατύχημα ή ατύχημα.

Έλεγχος πιστοποίησης υπαλλήλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων

Υψηλότερες απαιτήσεις τίθενται στους υπαλλήλους σε ηγετικές θέσεις. Σε τελική ανάλυση, φέρουν τεράστια ευθύνη για το επίπεδο εκπαίδευσης των μελλοντικών ειδικών.

Η πιστοποίηση των επικεφαλής των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πραγματοποιείται μία φορά κάθε 5 χρόνια. Ένα άτομο που έχει εργαστεί για λιγότερο από 1 έτος δεν περνάει αυτό το τεστ. Επιπλέον, υπάρχει ακόμη μια ομάδα ατόμων που εξαιρούνται από αυτήν:

• διευθυντές που έχουν λάβει θέση σύμφωνα με εντολή της κυβέρνησης ή του προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• προσωρινή δράση
• έγκυες γυναίκες ή εργαζόμενοι σε άδεια μητρότητας.

Η πιστοποίηση των επικεφαλής των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων υπέστη ορισμένες αλλαγές το 2018. Βασικά, αφορούσε την τεκμηρίωση που πρέπει να προετοιμαστεί για την επιτροπή. Ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει:

1. Η γραπτή συγκατάθεση για πιστοποίηση των διαχειριστών, η οποία βασίζεται στη σχετική ειδοποίηση.
2. Συγκατάθεση γραπτώς στα μέλη της επιτροπής για τη διεξαγωγή έρευνας και εξέτασης των υποβληθέντων εγγράφων και δεδομένων.
3. Η τελική έκθεση των δραστηριοτήτων τους, πλήρεις πληροφορίες σχετικά με την εργασία ως επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος.
4. Έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής του γενικού προγράμματος σπουδών.
5. Συστάσεις και απόψεις από συλλογικούς φορείς.
6. Οποιαδήποτε άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα που ο επικεφαλής έκρινε αναγκαία για να παράσχει.

Υπάρχει επίσης μια λίστα με πρόσθετες πληροφορίες που απαιτείται από τον επικεφαλής ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος για να προετοιμαστεί για πιστοποίηση. Η λίστα περιλαμβάνει:

• πληροφορίες για έσοδα, έξοδα ·
• σχετικά με τη διαθέσιμη ιδιοκτησία
• γεγονότα γάμου, διαζυγίου, γέννησης παιδιών ·
• βιβλίο εργασίας, έγγραφα που επιβεβαιώνουν την υπάρχουσα εκπαίδευση, ακαδημαϊκά πτυχία, τιμητικός τίτλος ·
• πλήρης κατάλογος ερευνητικών έργων.

Επιπλέον, για την πιστοποίηση των επικεφαλής των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων είναι απαραίτητη η προετοιμασία πληροφοριών σχετικά με το προγραμματισμένο πρόγραμμα για την ανάπτυξη του εκπαιδευτικού οργανισμού.

Μια άλλη σημαντική αλλαγή αφορά τις αναθεωρήσεις της ίδιας της διαδικασίας πιστοποίησης. Θα πρέπει να πραγματοποιηθεί σε 2 στάδια. Το πρώτο στάδιο βασίζεται στην επιβεβαίωση από τον υπάλληλο του επιπέδου των επαγγελματικών του δεξιοτήτων. Το δεύτερο είναι να επιβεβαιώσετε το επίπεδο των διαθέσιμων προσόντων.

Είναι σημαντικό για ένα πιστοποιημένο άτομο να παρέχει έναν πλήρη κατάλογο των απαραίτητων πληροφοριών, διαφορετικά δεν θα του επιτραπεί να συμμετάσχει στη διαδικασία.

Η διαδικασία δοκιμής πιστοποίησης επικεφαλής εκπαιδευτικών οργανισμών

Πρώτα απ 'όλα, εκδίδεται διάταγμα που περιέχει πληροφορίες σχετικά με την επερχόμενη διαδικασία, αναφέροντας τις θέσεις που ελέγχονται και τον χρόνο εφαρμογής της. Η παραγγελία δείχνει επίσης τον σκοπό της επιταγής. Η σύνθεση της επιτροπής πιστοποίησης και οι συνέπειες για υπαλλήλους που δεν έχουν περάσει τον έλεγχο θα εξαρτηθούν από αυτό.

Όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτήν την παραγγελία. Επιπλέον, εγκρίνεται η ακριβής σύνθεση της επιτροπής, η οποία περιλαμβάνει εκπροσώπους των δημοτικών και ομοσπονδιακών κυβερνητικών φορέων. Οι εργαζόμενοι τους παρέχουν τα απαραίτητα έγγραφα για να αξιολογήσουν την απόδοσή τους. Μετά τη μελέτη τους, ο βεβαιωτής υποβάλλει ερωτήσεις που ενδιαφέρουν την επιτροπή, γίνεται ένα συμπέρασμα σχετικά με το έργο της και δίνονται συστάσεις.