Ποιος είναι διευθυντής πόλης; Ευθύνες εργασίας

Σύμφωνα με το νόμο, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ την 01.01.2006, ο αρχηγός της διοίκησης της πόλης μπορεί να είναι όχι μόνο εκλεγμένο άτομο, αλλά και «προσληφθέν άτομο». Ένας τέτοιος διευθυντής εργάζεται βάσει σύμβασης.

Ο διευθυντής της πόλης είναι ένα άτομο που διορίζεται στη θέση του αρχηγού της διοίκησης της πόλης. Η σύμβαση υπογράφεται για την περίοδο που καθορίζεται από τον χάρτη της διοίκησης της πόλης. Ένας τέτοιος ηγέτης επιλέγεται βάσει του διαγωνισμού. Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί για τουλάχιστον δύο χρόνια.

Απαιτήσεις για έναν υποψήφιο

Η θέση ενός διαχειριστή πόλεων συνεπάγεται την ύπαρξη δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που σχετίζονται με τη λήψη αποφάσεων σε επίπεδο πόλης. Προκειμένου ο μελλοντικός ηγέτης να εκτελέσει το έργο του όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά και να είναι χρήσιμος για την εδαφική οντότητα που του έχει ανατεθεί, πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις.

Το πιο σημαντικό:

• το δικαίωμα εκλογής και εκλογής ·
• ηλικία από 25 ετών
• ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση ·

  επαγγελματική εμπειρία τριών ετών σε δημοτικές ή κρατικές θέσεις ή σε ανώτερες θέσεις πολιτειακής ή δημοτικής υπηρεσίας ·

• θετικές συστάσεις από προηγούμενες θέσεις εργασίας ·
• γνώση της περιφερειακής και ομοσπονδιακής νομοθεσίας ·
• την παρουσία ενός συμπεράσματος από την επιτροπή εμπειρογνωμόνων του κράτους ότι είναι δυνατή η εκπλήρωση των καθηκόντων του αρχηγού διοίκησης σχετικά με την εφαρμογή των κρατικών εξουσιών, οι οποίες μεταβιβάζονται στις τοπικές αρχές με νόμο.

Ανταγωνισμός

Πριν από το ραντεβού προηγείται ένας διαγωνισμός. Ο διαχειριστής της πόλης επιλέγεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο τοπικός αντιπροσωπευτικός φορέας του δήμου.

Καθήκοντα

Ένας μεγάλος αριθμός ευθυνών εκτελείται από τον διαχειριστή της πόλης. Ο επικεφαλής της διοίκησης επιβλέπει αυτήν τη διαδικασία.

Οι ευθύνες που πρέπει να εκπληρώσει ένας διαχειριστής συμβάσεων μπορεί να διαφέρουν, αλλά οι περισσότερες από αυτές είναι ίδιες για όλες τις πόλεις της Ρωσίας.

Τα καθήκοντα περιλαμβάνουν:

• δημοσίευση αποφάσεων που απευθύνονται στη διοίκηση της πόλης για θέματα τοπικής σημασίας ·
• έκδοση αποφάσεων που σχετίζονται με την άσκηση ορισμένων κρατικών εξουσιών που μεταβιβάζονται σε τοπικές κυβερνήσεις ·
• έκδοση εντολών που απευθύνονται στη διοίκηση της πόλης σχετικά με την οργάνωση της διαδικασίας εργασίας της ίδιας της διοίκησης ·
• λήψη μέτρων για τη διασφάλιση και την προστασία των συμφερόντων του δήμου σε διαφορές, κρατικούς φορείς και το διαιτητικό δικαστήριο ·
• ανάπτυξη σχεδίου προϋπολογισμού, σχεδίων προγραμμάτων, καθώς και σχεδίων κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης ·
• διαχείριση και διάθεση εκτιμήσεων εσόδων και εξόδων της διοίκησης της πόλης ·
• επίλυση ζητημάτων και οργάνωση της φορολογικής πολιτικής της πόλης ·
• διαχείριση ζητημάτων αστικής ιδιοκτησίας, το σχέδιο του δήμου, την αστική οικονομία ·
• διορισμός και απόλυση υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν.

Αναφορά

Ο διευθυντής της πόλης είναι υπάλληλος που φέρει μεγάλη ευθύνη όχι μόνο στην ανώτερη διοίκηση που έχει συνάψει συμφωνία μαζί του, αλλά και σε ολόκληρη την πόλη και τους κατοίκους της.

Στο πλαίσιο αυτό, είναι υποχρεωμένος να υποβάλλει ετησίως έκθεση σχετικά με τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του στην Πόλη Δούμα.

Επιπλέον, ο νόμος ρυθμίζει σαφώς τους επιτρεπόμενους τύπους τάξεων για τον διαχειριστή. Έτσι, δεν δικαιούται να ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα και οποιοδήποτε είδος επιχείρησης.

Οι κύριες δραστηριότητες

Ένας νέος διευθυντής πόλης διορίζεται σε μια θέση ή μια σύμβαση ανανεώνεται με έναν υπάλληλο που έχει ικανοποιήσει όλα τα αιτήματα - όχι τόσο σημαντικό. Είναι σημαντικό, σε κάθε περίπτωση, οι δραστηριότητες ενός ειδικού να σχετίζονται με ορισμένα σημεία.

Οι κύριες δραστηριότητες είναι:

• συμμόρφωση με τους κανονισμούς και τις απαιτήσεις της διοίκησης της πόλης ·
• συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς, εθιμοτυπία ·
• συμμόρφωση με όλα τα πρότυπα εργασίας γραφείου ·
• εργάζονται για την εξέταση παραπόνων, προσφυγών, επιστολών, αναφορών, προτάσεων, άλλων εγγράφων που απευθύνονται στη διοίκηση.
• επεξεργασία εγγράφων από ενώσεις, πολίτες, οργανισμούς, επιχειρήσεις ή ιδρύματα σε ηλεκτρονική ή προφορική και γραπτή μορφή ·
• διοργάνωση απαραίτητων εκδηλώσεων που συνοδεύουν την παρουσίαση για το βραβείο ·
• προετοιμασία έργων παρουσίασης για το βραβείο ·
• κατάρτιση προσωπικού, ανάπτυξη οργανωτικής δομής, παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τα αναπτυγμένα σχέδια ·
• εξασφάλιση ελέγχου, καθώς και συμμετοχή στην προετοιμασία των σχεδίων εργασίας της διοίκησης της πόλης ·
• συντονισμός των εργασιών για την εφοδιαστική της πόλης ·
• διοργάνωση των απαραίτητων συναντήσεων, συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής του δημάρχου ·
• οργάνωση δραστηριοτήτων διαφόρων φορέων που δημιουργούνται κατά την προεκλογική εκστρατεία ·
• βοηθώντας τις επιτροπές στη διεξαγωγή των εκλογών ·
• Ομιλία του προέδρου της επιτροπής για θέματα στέγασης, αποθεματικό προσωπικού, προμήθεια εκκένωσης, προμήθεια αγαθών και εκτέλεση εργασιών ή παροχή υπηρεσιών για τη διοίκηση.

Ακόμη και στιγμές όπως η ανάπτυξη του συμβολισμού της πόλης, η εκτύπωση και η προετοιμασία προϊόντων αναμνηστικών αποτελούν ευθύνη του διαχειριστή.

ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗ

Το έργο ενός διευθυντή της πόλης συνεπάγεται αλληλεπίδραση με το αντιπροσωπευτικό όργανο του δήμου, στον οποίο υποβάλλει και υποβάλλει εκθέσεις.

Εάν οργανωθεί ένα σχέδιο στην πόλη, στην οποία συμμετέχουν τόσο ο δήμαρχος όσο και ο διαχειριστής της πόλης, τότε το πρώτο σε αυτήν την περίπτωση είναι ο αρχηγός της πόλης, ο πολιτικός που ηγείται της πόλης. Ο δήμαρχος επικοινωνεί με το Συμβούλιο των Αντιπροσώπων της πόλης. Οι λειτουργίες του είναι αντιπροσωπευτικές.

Ο διευθυντής της πόλης είναι ερμηνευτής. Είναι υπεύθυνος για την τρέχουσα κατάσταση στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες, την ενέργεια και τις μεταφορές. Τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν την οργάνωση του σχετικού έργου της δημοτικής οικονομίας, την εκτέλεση του προϋπολογισμού και τη διαχείριση της δημοτικής ιδιοκτησίας.

Στο έργο του, ο διευθυντής καθοδηγείται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους χάρτες και τους νόμους, τον Χάρτη της πόλης, καθώς και τα ηθικά και ηθικά πρότυπα.

Για την αποκάλυψη κρατικών μυστικών, προσωπικές πληροφορίες πολιτών ή άλλες πληροφορίες που είναι εμπιστευτικές, είναι υπεύθυνη σύμφωνα με τον κανόνα που ορίζει ο νόμος.

Οφέλη θέσης

Η θέση ενός διαχειριστή πόλης έχει πολλά πλεονεκτήματα.

Τα πιο σημαντικά πλεονεκτήματα:

• οι απαιτήσεις για τον αιτούντα παρέχουν ένα ορισμένο επίπεδο υποψηφίων ·
• η σύμβαση που συνάπτεται με τον εργαζόμενο είναι σαφώς και χωρίς αόριστη εξουσία ·
• Η επιλογή ενός υποψηφίου βάσει διαγωνισμού δεν απαιτεί οικονομικά έξοδα του ίδιου μεγέθους με τα απαραίτητα για τη διοργάνωση της εκλογικής διαδικασίας ·
• σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν κάνει τη δουλειά του ή δεν πληροί τις προϋποθέσεις, μπορεί να απολυθεί και ο διαγωνισμός για την αντικατάσταση πραγματοποιήθηκε ξανά.
• ο αρχηγός της διοίκησης δεν θα πρέπει να εκτελεί τελετουργικά καθήκοντα ·
• ο διευθυντής πρέπει να είναι απολύτως απολυτικός και αμερόληπτος στη λήψη αποφάσεων ·
• όταν αποκαλύπτετε την αναποτελεσματικότητα του νέου συστήματος, μπορείτε πάντα να επαναφέρετε το σύστημα ελέγχου στην προηγούμενη έκδοση, ένα τέτοιο συμβάν δεν θα απαιτήσει επιπλέον κόστος και η διαχείριση θα μεταφερθεί στον δήμαρχο.

Πληρωμή

Ο διευθυντής της πόλης δεν είναι μόνο μια μεγάλη ευθύνη, αλλά και μια αξιόλογη ανταμοιβή. Εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με το αναμενόμενο επίπεδο και τα αποτελέσματα είναι υψηλά και έχουν θετική δυναμική, τότε η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με διάφορα άρθρα, καθένα από τα οποία αποτελείται από ένα ποσό με πολλά μηδενικά.

Η πληρωμή αποτελείται από:

• Μισθός;
• επιδόματα, τα οποία κάθε μήνα βασίζονται σε υπαλλήλους δημοτικών υπηρεσιών ·
• αύξηση της διάρκειας υπηρεσίας ·
• μηνιαίο μπόνους
• επιδόματα εργασίας με ορισμένες πληροφορίες που είναι κρατικό μυστικό ·
• Βραβείο που βασίζεται στην εφαρμογή σύνθετων και κρίσιμων εργασιών.
• οικονομική βοήθεια και εφάπαξ πληρωμές όταν πηγαίνετε σε διακοπές.

μειονεκτήματα

Όπως και σε κάθε απόφαση, η μετάβαση σε ένα νέο σύστημα διαχείρισης συνοδεύεται από επαινετικές κριτικές και κριτική. Κρίνοντας αντικειμενικά, ο διορισμός ενός διευθυντή πόλης για μια πόλη μπορεί να έχει ορισμένα μειονεκτήματα.

Τα αρνητικά σημεία μπορεί να είναι:

• ο διευθυντής δεν είναι υποδεέστερος του πληθυσμού ·
• Ο εργαζόμενος δεν σχετίζεται με μακροπρόθεσμα προγράμματα.
• Η εξάρτηση του διευθυντή από τον κυβερνήτη και το δημοτικό συμβούλιο που ξεκίνησε την πρόσληψή του εντοπίζεται σαφώς ·
• συχνά προκύπτουν διενέξεις με επικεφαλής διοικήσεων.

Εμπειρία στη Ρωσία

Για πρώτη φορά στον κόσμο, η θέση του διευθυντή που διαχειρίζεται την πόλη με σύμβαση εμφανίστηκε το 1908 στην αμερικανική πόλη Staunton.

Τον Οκτώβριο του 2003, εκδόθηκε διαταγή στη Ρωσική Ομοσπονδία που επέτρεπε μια τέτοια συμβατική μορφή διαχείρισης. Μέχρι το 2009, υπήρχαν περισσότεροι από 9.000 δήμοι που στην πράξη χρησιμοποιούσαν ένα τέτοιο σύστημα διαχείρισης.

Σε αυτό το στάδιο στη Ρωσία, αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιείται στις ακόλουθες πόλεις: Tyumen, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Murmansk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Chelyabinsk, Norilsk, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratsk, Nef, Noyabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbest, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.