Πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας: πώς πρέπει να είναι;

Σήμερα, ορισμένες αδίστακτες εταιρείες δέχονται νέους υπαλλήλους με μία μόνο προϋπόθεση. Πρόκειται για πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας.

Συχνά συμβαίνει ότι ένας νεοεισερχόμενος που έχει εργαστεί για 2-3 εβδομάδες κηρύσσεται ακατάλληλος υπάλληλος και φεύγει χωρίς μισθό. Πρόκειται για βαριά παραβίαση του Νόμου, ο οποίος δίνει έναν ακριβή ορισμό της έννοιας της «πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας» και τη ρυθμίζει. Η πρακτική άσκηση είναι η κυριότητα των δεξιοτήτων της εργασίας που καθορίζονται στην περιγραφή της εργασίας στην πράξη. Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια πρακτική περίοδος αφιερώνεται από ειδικούς που εργάζονται στην παραγωγή με επιβλαβείς συνθήκες. Ωστόσο, μερικές φορές μπορεί να ανατεθεί σε άτομα που μετακινούνται σε άλλη θέση, λαμβάνουν προσφορά κ.λπ. Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις ευθύνες, τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής. Συνήθως χρειάζονται τρεις έως δέκα ημέρες. Οι πρόσφατα προσληφθέντες υπάλληλοι που δεν έχουν εμπειρία σε αυτόν τον τομέα ή το επάγγελμα δεν παρακολουθούν εκπαίδευση, αλλά εκπαιδεύονται Μόνο μετά από αυτό, ένας υπάλληλος που έχει λάβει τις απαραίτητες θεωρητικές γνώσεις και δεξιότητες αποστέλλεται στην πρακτική.

Πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας

Η διαδικασία απόκτησης δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας έχει θετικά και αρνητικά σημεία. Καλό, φυσικά, περισσότερα:

• Οι εργαζόμενοι έχουν χρόνο να εξοικειωθούν με τους όρους αναφοράς, να αξιολογήσουν την ορθότητα των επιλογών τους, να συναντηθούν με τους συναδέλφους τους, να αξιολογήσουν τα δυνατά τους σημεία.
• Υπάρχει χρόνος για προσαρμογή σε ένα νέο μέρος.
• Ο εργοδότης παίρνει επίσης χρόνο για να αξιολογήσει τον μελλοντικό ειδικό.
• Ο χρόνος πρακτικής άσκησης επιτρέπει στον υπάλληλο να νιώσει άνετα με τα χαρακτηριστικά της ομάδας εργασίας, το πρόγραμμα εργασίας, τις συνθήκες και άλλα χαρακτηριστικά ενός συγκεκριμένου χώρου εργασίας. Αυτό βοηθά στην έναρξη πλήρους εργασίας χωρίς επιπλέον άγχος και νευρική ένταση.

Το κακό είναι ότι ορισμένοι ηγέτες, παραβιάζοντας όλους τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετατρέπουν αυτή τη διαδικασία σε ώρες χωρίς αποδοχές, μετά την οποία ο ασκούμενος απολύεται χωρίς χρηματική αποζημίωση. Η πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας δεν είναι εκπαίδευση, αλλά πρακτική, δηλαδή δραστηριότητες που πληρώνονται χωρίς αποτυχία. Το ποσό του μισθού συμφωνείται εκ των προτέρων.

Διάταξη διέλευσης

Η πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας ξεκινά με το γεγονός ότι η διοίκηση εκδίδει εντολή για την εκκίνηση. Στο ίδιο έγγραφο διορίζεται ο υπεύθυνος για την πρακτική. Τις περισσότερες φορές αυτός είναι ο επικεφαλής του ιστότοπου ή του τμήματος, άλλος επικεφαλής της μονάδας. Μετά από αυτό, ο εκπαιδευόμενος υποβάλλεται σε αρχικές ενημερώσεις ασφαλείας, εξοικειώνεται με επίσημα καθήκοντα κ.λπ. Ο επικεφαλής διατηρεί ένα καθημερινό ημερολόγιο, το οποίο σημειώνει τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, το περιεχόμενο της εργασίας του εκπαιδευόμενου, λαμβάνει υπόψη όλους τους τύπους των ολοκληρωμένων εργασιών. Όταν τελειώσει η πρακτική άσκηση, ο υπάλληλος πρέπει να περάσει ένα τεστ ασφάλειας και δεξιοτήτων. Συνήθως, δεν απαιτείται μόνο επαγγελματική εκπλήρωση καθηκόντων από αυτόν, αλλά και γνώση της τεκμηρίωσης από την οποία πρέπει να καθοδηγείται όταν εργάζεται. Εάν παραβιαστεί ένας από αυτούς τους κανόνες πρακτικής άσκησης, το εξαπατημένο άτομο έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.