Recruiter - τι είναι αυτό; Εργαστείτε ως στρατολογητής

Έχετε ακούσει ποτέ τη μυστηριώδη λέξη "recruiter"; Τι είναι? Όλοι πιθανότατα το σκέφτηκαν. Στην πραγματικότητα, το όνομα αυτού του επαγγέλματος ήρθε σε εμάς από τη Γαλλία, διότι στα γαλλικά récruter αυτό σημαίνει «στρατολόγηση στρατού». Σήμερα, είναι ο διευθυντής προσλήψεων που ασχολείται με τις προσλήψεις · είναι επίσης υπεύθυνος προσωπικού.

Η προέλευση του επαγγέλματος

Για πρώτη φορά, ένας σύμβουλος προσωπικού εμφανίστηκε μετά το τέλος του Α 'Παγκοσμίου Πολέμου στη Δύση. Αν και τότε το έργο του μοιάζει περισσότερο με την πρόσληψη παρά με την πρόσληψη με τη σύγχρονη έννοια της λέξης. Και μόνο στις αρχές της δεκαετίας του '90 τα πρώτα γραφεία προσλήψεων άρχισαν να εμφανίζονται στη Ρωσία. Φυσικά, η κατάκτηση της αγοράς εργασίας ξεκίνησε με την πρωτεύουσα, αλλά σήμερα οι περιοχές έχουν καλυφθεί με επιτυχία.

Απαιτήσεις ειδικών

Η εργασία ως πρόσληψη είναι μεγάλη ευθύνη, γιατί αυτός που εκπροσωπεί την εταιρεία σε συνέντευξη με μελλοντικούς υπαλλήλους. Και αυτό σημαίνει ότι η εντύπωση που θα κάνει ο υπεύθυνος επιλογής στον υποψήφιο θα παραμείνει στη μνήμη για μεγάλο χρονικό διάστημα και μπορεί να επηρεάσει την απόφαση να εργαστεί στην εταιρεία.

Βασικές απαιτήσεις για προσλήψεις:

• ευχάριστη εμφάνιση
• αυτοπεποίθηση και ικανή ομιλία ·
• τριτοβάθμια εκπαίδευση (ιδανικά, η διαχείριση προσωπικού, ψυχολογική θα ήταν χρήσιμη).
• Το βιογραφικό του Recruiter πρέπει να αντικατοπτρίζει την εμπειρία και τα επιτεύγματά του.
• αντοχή στο άγχος και την ικανότητα εύρεσης γρήγορων λύσεων.

Τι κάνει ένας στρατολόγος;

Τι είναι αυτό, καταλάβαμε, και φαίνεται σαφές - ο στρατολόγος ασχολείται με την επιλογή προσωπικού. Αλλά πώς ακριβώς το κάνει; Πρέπει να είχατε σε μια συνέντευξη τουλάχιστον μία φορά στη ζωή σας. Μπορείτε τώρα να το θυμηθείτε λεπτομερώς και να το περιγράψετε; Ποιες ερωτήσεις, με ποια σειρά ρώτησε ο ερευνητής; Έχετε σκεφτεί ποτέ ότι αυτό δεν είναι χωρίς λόγο και ότι κάθε στρατολόγος έχει έναν συγκεκριμένο αλγόριθμο εργασίας; Ναι, αυτό είναι σωστό και τώρα θα μάθετε για τα κύρια αναπαλλοτρίωτα στάδια αυτού του σχεδίου.

Στάδια πρόσληψης

Πολλοί δεν το γνωρίζουν, αλλά η δουλειά ενός στρατολόγου ξεκινά πολύ πριν από τη συνέντευξη. Πρώτον, λαμβάνει μια «παραγγελία» από την εταιρεία για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Αυτό μπορεί να είναι είτε ανώτερος διευθυντής είτε απλός εργαζόμενος ή ακόμη και ομάδα εργαζομένων. Κάθε κενή θέση έχει το δικό της εύρος απαιτήσεων για τις οποίες ξεκινά η δουλειά … στο δίκτυο.

1. Σήμερα είναι πολύ πιο εύκολο να επιλέξετε προσωπικό σε ιστότοπους και ακόμη και ένας ελεύθερος επαγγελματίας μπορεί να το κάνει αυτό, αλλά η λήψη παραγγελιών είναι πολύ πιο δύσκολη, επειδή ο ανταγωνισμός είναι τεράστιος. Έτσι, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού μας αρχίζει να εξετάζει εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες, βιογραφικά που δημοσιεύονται καθημερινά σε δημοφιλείς πόρους εργασίας. Στη διαδικασία αυτής της απαρίθμησης, υπάρχουν σχεδόν περισσότεροι από είκοσι έως τριάντα υποψήφιοι που θα μπορούσαν να πλησιάσουν την υποδεικνυόμενη θέση.
2. Αφού καταρτιστούν και μελετηθούν τα βιογραφικά, ο στρατολόγος αρχίζει να ζητά την πρώτη «συνέντευξη στρες». Γιατί λέγεται αυτό; Το γεγονός είναι ότι πρέπει να απαντήσετε σε ερωτήσεις στο τηλέφωνο αμέσως, δεν υπάρχει τρόπος προετοιμασίας και σκέψης. Και για τους περισσότερους ανθρώπους, αυτή είναι μια πολύ αγχωτική διαδικασία. Σε τελική ανάλυση, οι ερωτήσεις μπορεί να είναι αρκετά δύσκολες.

   

3. Κατά τη διαδικασία της τηλεφωνικής επικοινωνίας με τους υποψηφίους, το 50% εξαλείφεται. Κάποιος δεν μπορούσε να περάσει μετά από αρκετές προσπάθειες, κάποιος δεν έκανε εντύπωση και κάποιος ήταν εντελώς ανίκανος. Λοιπόν, υπάρχουν περίπου 10-15 άξιοι ειδικοί που θα κληθούν για συνέντευξη σε γραφείο ή άλλο μέρος. Παρεμπιπτόντως, πρόσφατα οι μεγάλες εταιρείες προτιμούν να πραγματοποιούν συναντήσεις σε ουδέτερο έδαφος. Για παράδειγμα, σε ένα ήσυχο καφέ ή ακόμα και σε ένα πάρκο. Αυτό βοηθά να κατανοήσουμε καλύτερα πώς ένα άτομο θα συμπεριφέρεται σε μια ασυνήθιστη κατάσταση γι 'αυτόν.
4. Το επόμενο στάδιο, ίσως το πιο ογκώδες και δύσκολο και για τα δύο μέρη, είναι η ίδια η συνέντευξη. Εδώ, ένας ικανός στρατολόγος, χρησιμοποιώντας κορυφαίες ερωτήσεις, προσπαθεί να συντάξει ένα ψυχολογικό και επαγγελματικό πορτρέτο του υποψηφίου, να μάθει πόσο ικανοποιεί τις δηλωμένες απαιτήσεις και αν υπάρχει δυνατότητα ανάπτυξης σε αυτόν.
5. Μετά την επικοινωνία, η οποία συνήθως διαρκεί από 10 έως 30 λεπτά, ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να σημειώσει και να απομακρυνθεί λίγο από τον υποψήφιο που έχει ακούσει, έτσι ώστε η εντύπωση του επόμενου να μην είναι θολωμένη. Στην ιδανική περίπτωση, το υπόλοιπο θα πρέπει να είναι 20-30 λεπτά, αλλά με μεγάλο αριθμό βιογραφικών, αυτό δεν είναι δυνατό, οπότε συνιστάται τουλάχιστον διάλειμμα πέντε λεπτών.
6. Όταν όλοι οι υποψήφιοι έχουν ακουστεί και έχουν πάρει συνέντευξη, το πιο σημαντικό είναι να ξεφορτωθούμε εκείνους που δεν ταιριάζουν. Και, παρά την εξωτερική απλότητα, αυτό το στάδιο είναι επίσης πολύ περίπλοκο. Συχνά συμβαίνει ότι το άρεσαν πολλοί άνθρωποι, αλλά μόνο 5 άτομα μπορούν να προχωρήσουν περισσότερο. Μετά την επιλογή, ο υπεύθυνος πρόσληψης πρέπει να κοινοποιήσει την απόφαση σε όλους τους υποψηφίους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απορρίφθηκαν.
7. Όσοι παίρνουν συνέντευξη καλούνται στο γραφείο για να εξοικειωθούν άμεσα με τη διοίκηση της εταιρείας. Σε αυτό το στάδιο, μέρος αυτών που θέλουν να πάρουν μια κενή θέση μπορούν επίσης να αποκλειστούν.
8. Αφού ληφθεί απόφαση για την πρόσληψη υποψηφίου, ο στρατολογητής συλλέγει έγγραφα για επαλήθευση από την υπηρεσία ασφαλείας και τα μεταφέρει στο τμήμα προσωπικού.

Μισθός προσλήψεων

Φυσικά, ο μισθός ενός στρατολόγου εξαρτάται κυρίως από την περιοχή εργασίας. Πράγματι, στη Μόσχα και την Αγία Πετρούπολη ο αριθμός αυτός είναι πολύ υψηλότερος από ό, τι στην περιοχή. Ωστόσο, η εμπειρία και οι δεξιότητες του ίδιου του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Κάποιος θα μπορεί να κερδίσει 17-18 χιλιάδες ρούβλια και τα κέρδη κάποιου άλλου θα είναι 40-50 χιλιάδες. Τις περισσότερες φορές, το επίπεδο των μισθών καθορίζεται από τα αποτελέσματα της συνέντευξης.

Πού μπορώ να αποκτήσω εκπαίδευση;

Πιθανώς, σε κανένα πανεπιστήμιο δεν θα συναντήσετε εξειδίκευση ως προσλήπτης. Τι είναι, τότε πώς να αποκτήσετε αυτό το επάγγελμα; Πολύ απλό. Υπάρχουν πολλοί τομείς που σας επιτρέπουν να αναπτύξετε προς την κατεύθυνση που έχετε επιλέξει. Ακολουθεί μια σύντομη λίστα εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που θα σας βοηθήσουν να κυριαρχήσετε το έργο του διευθυντή προσωπικού:

• Tver State University - ειδικότητα "Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού".
• Κρατικό Παιδαγωγικό Πανεπιστήμιο Νοβοσιμπίρσκ - ειδικότητα "Δημόσια Πολιτική και Κοινωνικές Επιστήμες".
• Το Volga Institute of Management πήρε το όνομά του P. A. Stolypin - ειδικότητα "Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού".
• Ινστιτούτο Προχωρημένης Εκπαίδευσης ΤΠΕ στη Μόσχα - "Recruiter".

Τώρα έχετε την πιο ολοκληρωμένη ιδέα για το επάγγελμα του «recruiter», για ποιο σκοπό και για ποιο σκοπό είναι αυτό το επάγγελμα. Αφήστε τις συνεντεύξεις σας να είναι επιτυχημένες και εύκολες!