Πρόσληψη Moko: κριτικές υπαλλήλων, ποιότητα εργασίας

Οι σύγχρονες συνθήκες εργασίας απαιτούν ειδικούς εντελώς διαφορετικού είδους. Δεν είναι πάντα εξειδικευμένοι επαγγελματίες. Συχνά, οι δημιουργικοί άνθρωποι είναι πιο κατάλληλοι για μια συγκεκριμένη θέση, με μια συγκεκριμένη εμπειρία ζωής, προοπτικές για τον κόσμο, ιδέες και παρόμοια. Επομένως, τώρα οι εταιρείες έχουν επεκταθεί πολύ, βοηθώντας να βρουν την κατάλληλη δουλειά για έναν ειδικό και τον ιδιοκτήτη της εταιρείας - για να επιλέξουν προσωπικό που θα δείξει τις καλύτερες επιδόσεις του στο μέλλον.

Γραφείο πρόσληψης Moko προσλήψεις

Εξετάστε τα χαρακτηριστικά της συνεργασίας με την πρόσληψη Moko. Οι κριτικές των εργαζομένων (συντριπτικά) είναι θετικές. Φυσικά, υπάρχουν αρνητικά, καθώς και για οποιονδήποτε άλλο οργανισμό (οι λόγοι δυσαρέσκειας θα συζητηθούν παρακάτω). Οι κύριες αρχές που πρέπει να ακολουθούν αυτές οι υπηρεσίες:

• Ταχύτητα.
• Αντικειμενικότητα.
• Γρήγορη κατανόηση.

Η πρώτη παράγραφος εξασφαλίζει την ταχύτητα εύρεσης πελατών, εργοδοτών και διαμεσολάβησης μεταξύ τους. Το δεύτερο κριτήριο δείχνει πόσο σωστά και αποτελεσματικά ο οργανισμός επιλέγει υπαλλήλους για μια συγκεκριμένη κενή θέση. Οι στάσεις των πελατών πρέπει να είναι αμερόληπτες. Η τρίτη παράγραφος υποδεικνύει την ικανότητα αξιολόγησης των ιδιοτήτων ενός ασυνήθιστου, έκτακτου ατόμου που αναζητά εργασία. Μια εταιρεία πρόσληψης πρέπει να ενημερώνεται και να είναι σε θέση να δει τη μεγάλη εικόνα.

Το χειρίζεται η πρόσληψη Moko; Οι κριτικές των εργαζομένων που βρήκαν τον εργοδότη τους με τη βοήθεια του πρακτορείου λένε ότι είναι. Φυσικά, υπήρχαν μερικά αρνητικά. Η εταιρεία δεν διαφημίζεται πολύ, γεγονός που επηρεάζει αρνητικά τον συνολικό αριθμό αιτημάτων πελατών. Ωστόσο, οι κριτικές των υπαλλήλων σχετικά με την πρόσληψη Moko ακούγονται πολύ θετικές.

Αξιοπιστία πρόσληψης Moko

Ένας από τους σημαντικούς δείκτες της καλής δουλειάς του Moko Recruiting είναι οι κριτικές των εργαζομένων. Η Μόσχα είναι μια πόλη στην οποία υπάρχουν πολλοί ειδικοί που βρήκαν δουλειά χάρη σε αυτήν την εταιρεία. Αυτός είναι ένας σημαντικός δείκτης επιτυχίας για τον οργανισμό. Φυσικά, υπάρχουν άνθρωποι που δεν τους άρεσε το έργο (ή δεν το αντιμετώπισαν, κάτι που συμβαίνει συχνά), και κατηγορούν τον οργανισμό πρόσληψης για αυτό. Φυσικά, η πρόσληψη Moko αναλαμβάνει την ευθύνη τόσο στην αναζήτηση εργασίας όσο και στην πρόσληψη. Για να αντιμετωπίσετε τα καθήκοντα στη νέα θέση θα πρέπει να είναι αποκλειστικά ειδικός, δηλαδή πρώην πελάτης του πρακτορείου.

Μειονεκτήματα πρόσληψης γραφείων

Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν λάθη εκ μέρους αυτής της εταιρείας. Μερικές φορές οι αιτούντες λαμβάνουν μια συνέντευξη που δεν είναι ικανή να περάσει επιτυχώς. Αυτό αναφέρεται στη σχετικά νέα μορφή επικοινωνίας μεταξύ του εργοδότη και ενός δυνητικού εργαζομένου. Για παράδειγμα, μια συνέντευξη όπως ένα επιχειρηματικό παιχνίδι. Ο αιτών περνάει τον «διαγωνισμό», αποδεικνύοντας ότι είναι καλύτερος από άλλους υποψηφίους. Μια τέτοια παρουσίαση απαντάται συχνά σε συνεντεύξεις σε τηλεφωνικά κέντρα, γραφεία μεσαίας και χαμηλής σημασίας, εταιρείες μιας ημέρας.

Μια παρόμοια διαδικασία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία πραγματοποιείται, αλλά ειδικοί με υψηλό επίπεδο προσόντων συχνά το βρίσκουν κάπως εξευτελιστικό. Ένας οργανισμός πρόσληψης θα πρέπει επίσης να το λάβει αυτό υπόψη όταν παραπέμπει τον αιτούντα σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Σύντομα συμπεράσματα

Ο κατάλογος των αξιόπιστων πρακτορείων πρόσληψης μπορεί κάλλιστα να προσθέσει στην πρόσληψη Moko. Οι κριτικές των εργαζομένων, αν και δεν είναι πάντα σαφείς, είναι ακόμα πιο θετικές. Και αυτό είναι πολύ σημαντικό. Πράγματι, οι οργανώσεις πρόσληψης είναι συχνά απλώς ψεύτικες, δηλαδή λαμβάνουν πληρωμές τόκων, προσφέροντας στους εργοδότες εργαζομένους σε σχεδόν τυχαία σειρά. Εδώ πρέπει να δώσετε πίστωση στην πρόσληψη Moko. Κριτικές εργαζομένων - αυτός είναι ίσως ο μόνος δείκτης που πρέπει να ακούσετε. Είναι δύσκολο να απαντήσουμε αν θα ψάξεις για δουλειά με τη βοήθεια ενός πρακτορείου ή να το κάνεις με τον παλιομοδίτικο τρόπο. Αλλά κανείς δεν απαγορεύει να εξετάσει όλες τις επιλογές.