Επαγγελματικές δεξιότητες στο βιογραφικό

Οι σύγχρονοι ιστότοποι απασχόλησης είναι γεμάτοι από συμβουλές και κόλπα για τα σωστά βιογραφικά, συνεντεύξεις εργασίας, κατάλληλες απαντήσεις σε ερωτήσεις προσλήψεων και τα παρόμοια. Η εύρεση μιας αξιοπρεπούς εργασίας είναι πολύ εύκολη αν ακολουθήσετε μερικές απλές αλήθειες.

1. Σας προσκαλούν σε ένα κομμάτι χαρτί, δηλαδή, σε ένα βιογραφικά ικανό.
2. Ενδιαφέρονται για το τι πραγματικά ξέρει ο υποψήφιος να κάνει, δηλαδή, ελέγχουν τις επαγγελματικές του δεξιότητες.
3. Αρνούνται για εξαπάτηση και ασυνέπεια των γραπτών και αποκαλυφθέντων.

Λίγη διευκρίνιση σχετικά με τη διατύπωση «αξιοπρεπής εργασία».

Σε αυτό το άρθρο, αυτό σημαίνει νομική εργασία που δεν σχετίζεται με παράνομη δραστηριότητα, που αντιστοιχεί στη γνώση και την εμπειρία του υποψηφίου, που τον αντιπροσωπεύουν ευκαιρίες για ανάπτυξη (σταδιοδρομία, επαγγελματίας ή υλικό) και πληρώθηκε ελαφρώς υψηλότερη από την αγορά εργασίας για αυτήν τη θέση. Η βασική έννοια στον ορισμό είναι η συμμόρφωση.

Όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο λιγότερο απαιτούνται πολύ εξειδικευμένες επαγγελματικές δεξιότητες. Για τη θέση του οικονομικού διευθυντή μιας διακρατικής εταιρείας, δεν είναι τόσο σημαντικό να γνωρίζετε πώς να δημοσιεύσετε, αλλά η στρατηγική σκέψη και οι διαχειριστικές δεξιότητες θα είναι επαρκείς. Και το αντίστροφο, κατά την πλήρωση μιας κενής θέσης σε έναν τραπεζικό φορέα, οι αποκαλούμενες σκληρές δεξιότητες θα παρουσιαστούν στο προσκήνιο, δηλαδή ένας συνδυασμός λογιστικής και οικονομικής γνώσης με άριστη γνώση εξειδικευμένων προϊόντων λογισμικού. Οι επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο βιογραφικό του υποψηφίου.

Υπάρχει μια θεωρία σημείων, σύμφωνα με την οποία, ένας στρατολόγος, που αναγκάζεται να επανεξετάζει τακτικά δεκάδες, εκατοντάδες βιογραφικά, αναζητά ορισμένα σημάδια ή δείκτες για να επιταχύνει αυτή τη διαδικασία. Για κάθε κενή θέση, καταρτίζεται ένα προφίλ θέσης ή ένας χάρτης ικανοτήτων που περιλαμβάνει βασικά σημεία αναζήτησης (σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, η πρόσληψη δεν είναι τόσο επίσημη). Κατά κανόνα, αυτή είναι η εμπειρία, η εκπαίδευση και η ηλικία. Σε περίπτωση που λάβετε ένα «κενό» βιογραφικό, επαγγελματικές δεξιότητες που δεν αντικατοπτρίζονται ή δεν πληρούν τις απαιτήσεις της κενής θέσης, ο υπάλληλος της υπηρεσίας Ανθρώπινου Δυναμικού το ρίχνει ανελέητα ή αγανακτισμένα στο καλάθι. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι μπορούν να ληφθούν υπόψη διάφορες κενές θέσεις ή τομείς δραστηριότητας. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος μπορεί να υποβάλει αίτηση για θέση διαχειριστή πωλήσεων ή διαχειριστή ανάπτυξης δικτύου διανομής. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να συντάξετε 2 διαφορετικά βιογραφικά, σε καθένα από τα οποία να τονίσετε τις επαγγελματικές δεξιότητες και ικανότητες που ανταποκρίνονται πλήρως στην επιλεγμένη θέση. Και πρέπει να στείλετε διαφορετικά βιογραφικά σημειώματα σε άτομα που προσλαμβάνουν για να αυξήσετε τις πιθανότητες πρόσκλησης.

Στην περίπτωση ενός διευθυντή πωλήσεων, πρέπει να εστιάσετε στον προσωπικό όγκο

πωλήσεις, εκτέλεση προγράμματος, εισπρακτέοι λογαριασμοί, αριθμός άρθρων · Για να αναλάβετε τη θέση του διαχειριστή ανάπτυξης, θα ήταν σκόπιμο να αναφέρετε τον αριθμό των συμβάσεων που συνάφθηκαν με νέους διανομείς και να αντικατοπτρίζουν τη γεωγραφία και τη δυναμική τους. Φυσικά, οι πληροφορίες που απεικονίζονται στο βιογραφικό πρέπει να είναι τουλάχιστον 90% αξιόπιστες, ειδικά στην ενότητα «επαγγελματικές δεξιότητες», καθώς αυτό ελέγχεται αμέσως. Πριν στείλετε ένα βιογραφικό για μια κενή θέση, συνιστάται να επισημάνετε τα βασικά σημεία της στην περιγραφή της εργασίας.

Έχοντας κάνει ένα βιογραφικό σημείωμα, χρειάζεστε μια περίληψη από σημείο σε σημείο, επισημαίνοντας με τον καλύτερο τρόπο τη συμμόρφωσή σας με τις προσδοκίες της εταιρείας, αυξάνοντας έτσι σημαντικά τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας με ασφάλεια.