Ένα παράδειγμα για τον τρόπο συνέντευξης για δουλειά

Σήμερα, η εύρεση ειδικευμένου προσωπικού δεν είναι τόσο απλή. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ακόμη και ο καλύτερος ειδικός προσπαθεί να φαίνεται ακόμα καλύτερος για να πάρει αυτή τη θέση. Όλοι θέλουν να πάρουν συνέντευξη για δουλειά. Ένα παράδειγμα αυτού βρίσκεται σε κάθε βήμα. Οι άνθρωποι έρχονται με εμπειρία και δεξιότητες που δεν κατέχουν. Μια πολύ συχνή απογοήτευση στο επιλεγμένο προσωπικό σας κάνει να σκεφτείτε πώς να πραγματοποιήσετε μια συνέντευξη κατά την πρόσληψη, έτσι ώστε να μην μετανιώσετε την επιλογή σας. Ακολουθούν μερικές απλές συμβουλές.

Εξωγήινη εμπειρία

Υπάρχουν πολλές πρακτικές στον κόσμο σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής συνεντεύξεων εργασίας σε διαφορετικές χώρες. Για παράδειγμα, στη Βρετανία είναι σημαντικό να διεξαχθεί μια συνέντευξη, στην οποία ο αιτών υποχρεούται να απαντήσει σε ιδιωτικές ερωτήσεις, για παράδειγμα, σχετικά με τις οικογενειακές παραδόσεις και να διηγηθεί σχεδόν ολόκληρη τη βιογραφία. Οι Γερμανοί δίνουν μεγαλύτερη προσοχή αποκλειστικά στα έγγραφα, πρέπει να υποβάλλουν συστάσεις από διάφορους ανώτερους υπαλλήλους και αξιωματούχους. Πριν ένα άτομο προσκληθεί για συνέντευξη, τα έγγραφά του θα επιλεγούν σε μια σοβαρή επιτροπή. Στην Αμερική, όλα είναι απλούστερα και όχι χωρίς δοκιμές. Η έμφαση δίνεται στο αναπτυξιακό δυναμικό ενός ατόμου, στις φιλοδοξίες του και στην αυτοπεποίθησή του. Και, για παράδειγμα, στην Κίνα, για να βρεις δουλειά, πρέπει να περάσεις γραπτές εξετάσεις, όπως στο σχολείο. Αυτές είναι όλες οι ειδικές περιπτώσεις που δεν είναι εγγενείς στη νοοτροπία μας, επομένως, θα αναλύσουμε μερικές γενικές συμβουλές σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής συνέντευξης κατά την πρόσληψη.

Γενικές συμβουλές

Η συνέντευξη κατά την αίτηση για εργασία είναι καλύτερη μαζί. Το πρώτο άτομο πρέπει να είναι ψυχολόγος ή απλά έμπειρος υπάλληλος από το τμήμα προσωπικού και το δεύτερο πρέπει να είναι ηγέτης ή απλά εμπειρογνώμονας στον τομέα όπου γίνεται αποδεκτό ένα άτομο. Μια συνέντευξη κατά την υποβολή αίτησης μπορεί να έχει ως εξής.

1. Για να ξεκινήσετε, τοποθετήστε έναν συνομιλητή στον εαυτό σας, κάντε μερικές ερωτήσεις σχετικά με αφηρημένα θέματα. Δείτε πώς ανταποκρίνεται ο αιτών.
2. Κρατώντας το βιογραφικό του στο χέρι, κάντε μερικές γενικές ερωτήσεις στις οποίες γνωρίζετε τις απαντήσεις. Κοιτάξτε την αντίδραση του αιτούντος. Στη συνέχεια, θα χρησιμοποιήσετε αυτήν τη συμπεριφορά ως δείκτη των ψεμάτων του ή για ειλικρινείς απαντήσεις σε άλλες ερωτήσεις.
3. Κάντε μερικές ερωτήσεις σχετικά με τη φιλοδοξία. Ρωτήστε ποιος βλέπει τον εαυτό του σε 5 χρόνια, τι σκοπεύει να επιτύχει στη ζωή.
4. Κάντε αυστηρά επαγγελματικές ερωτήσεις σχετικά με τις γνώσεις του στον τομέα των κενών θέσεων, με βάση την εμπειρία του. Είναι σημαντικό να ελέγξετε εάν ένα άτομο έχει υπερβάλει τις δεξιότητές του.
5. Εν κατακλείδι, καλέστε τον αιτούντα να υποβάλει τις δικές του ερωτήσεις και να αφήσει περαιτέρω πληροφορίες που υπόσχεται να επικοινωνήσει ξανά, για παράδειγμα

Μια τέτοια συνέντευξη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία γίνεται παντού, αν και μπορεί να υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις.

Βασίζεται σε δυτικές εταιρείες

Σήμερα, οι μη τυπικές προσεγγίσεις για την επιλογή προσωπικού είναι στη μόδα. Εάν γνωρίζετε ήδη πώς να κάνετε συνέντευξη για μια δουλειά, μπορείτε να την αντιμετωπίζετε σαν ένα συνηθισμένο αστείο. Μερικές φορές, ειδικά στις δυτικές εταιρείες, ο εργοδότης θέλει να ελέγξει σε μια συνέντευξη πώς συμπεριφέρεται ο εργαζόμενος σε μια αγχωτική κατάσταση και πώς μπορεί να ανταποκριθεί σε ασυνήθιστη συμπεριφορά. Και εδώ είναι οι πιθανές επιλογές: μπορείτε ξαφνικά να μιλήσετε σε άλλη γλώσσα, να γεμίσετε δυνατά ή να ζητήσετε από έναν άλλο υπάλληλο να κανονίσει τη σκηνή της απόλυσης του στο γραφείο με ένα δυνατό σκάνδαλο. Σε κάθε περίπτωση, θα δείτε μια πραγματική ανθρώπινη αντίδραση. Σε τελική ανάλυση, ήταν από καιρό έτοιμος για πολλές από τις ερωτήσεις σας και έχει περάσει πολλές τυπικές συνεντεύξεις πολλές φορές, αλλά δεν το περιμένει, επομένως η αντίδραση θα είναι η πιο ειλικρινής και επαρκής. Ίσως αυτή η επιλογή αξίζει μια δοκιμή.