Γιατί δεν μπορώ να βρω δουλειά; Τι να κάνω?

Η αναζήτηση εργασίας είναι πάντα μια ενοχλητική και μακρά εργασία, η οποία, επιπλέον, δεν είναι πάντα επιτυχής. Συγκεκριμένα, αυτή η διαδικασία μπορεί να είναι ένα πραγματικό πρόβλημα για περιοχές όπου δεν υπάρχουν πολλές μεγάλες εταιρείες και εταιρείες. Επιπλέον, οι δυσκολίες εύρεσης εργασίας επιδεινώνονται από την ασταθή οικονομική κατάσταση. Για ποιους άλλους λόγους δεν μπορεί κάποιος να βρει την επιθυμητή δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα; Και τι να κάνω για να επιλύσουμε τελικά το ζήτημα της απασχόλησης;

Μη έγκυρα αιτήματα

Μια εσφαλμένη αξιολόγηση των ικανοτήτων κάποιου είναι ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους ένα άτομο πρέπει μερικές φορές να παραδεχτεί: «Δεν μπορώ να βρω δουλειά». Και οι ακατάλληλες κρίσεις σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να εξαρτώνται από διάφορους παράγοντες:

• Από την περιοχή στην οποία αναζητείται η εργασία. Για παράδειγμα, ένας ειδικός θα ήθελε να πάρει τη θέση ενός πωλητή σε μια εταιρεία κατασκευής θυρών στο εσωτερικό με μισθό 120 χιλιάδες ρούβλια. Φυσικά, είναι απίθανο να πετύχει.
• Από το επάγγελμα. Ένας άντρας θέλει να βρει δουλειά επειδή άκουσε ότι οι διευθυντές πωλήσεων ελίτ πορτών που κατάφεραν να βρουν δουλειά στη Μόσχα από έναν εργοδότη λαμβάνουν περίπου 120 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Ωστόσο, τα προσόντα του σας επιτρέπουν να μπείτε σε ένα μικρό ιδιωτικό κατάστημα που πουλάει πόρτες οικονομικής θέσης.
• Από την εμπειρία. Συμβαίνει επίσης ότι ο αιτών θέλει να λάβει μισθό που μπορεί να αναμένεται μόνο από εκείνους των οποίων η εμπειρία είναι αρκετά χρόνια. Ενώ δεν έχει εμπειρία σε αυτόν τον τομέα.
• Από τη λίστα εργασιών που προτείνει η κενή θέση. Για παράδειγμα, εκτός από τις πωλήσεις θυρών, είναι επίσης απαραίτητο να ελέγχεται ο χρόνος της αποστολής τους, να δέχονται αιτήσεις για μέτρηση και να αλληλεπιδρούν σε παράπονα. Ο αιτών θέλει να πάρει υψηλό μισθό και να ασχοληθεί μόνο με τις πωλήσεις.

Τι να κάνω σε αυτήν την περίπτωση; Οι αξιωματικοί του προσωπικού προτείνουν μια νηφάλια αξιολόγηση της κατάστασης στην περιοχή τους. Εάν ένα άτομο δεν μπορεί να βρει δουλειά στην πόλη όπου ζει, θα πρέπει είτε να αλλάξει τη γεωγραφία της αναζήτησής του είτε να δώσει προσοχή σε συναφή επαγγέλματα. Είναι επίσης απαραίτητο να αξιολογηθεί σωστά η υπάρχουσα γνώση και εμπειρία. Εάν δεν υπάρχουν, η αναζήτηση θέσεων εργασίας με υψηλόμισθο πρέπει να αναβληθεί προσωρινά.

Εάν δεν υπάρχουν κατάλληλες κενές θέσεις

«Δεν μπορώ να βρω δουλειά» - συχνά αυτό το πρόβλημα σχετίζεται με έναν άλλο σημαντικό παράγοντα, δηλαδή το ποσοστό ανεργίας. Πράγματι, μερικές φορές ένα άτομο δοκιμάζει όλους τους τρόπους για να αναζητήσει κενές θέσεις, αλλά βρίσκει μόνο μερικές δεκάδες επιλογές. Και για πολλούς από αυτούς, το επίπεδο των μισθών είναι σχεδόν ελάχιστο. Όχι σε κάθε περίπτωση το πρόβλημα έγκειται ακριβώς στις αδυναμίες του υποψηφίου. Ίσως, προς το παρόν, η κατάσταση στην αγορά εργασίας έχει απλώς αναπτύξει μια μάλλον δυσμενής κατάσταση, και δεν υπάρχει καμία εργασία σε αυτό το προφίλ.

Τι μπορεί να γίνει σε αυτήν την περίπτωση; Πρώτον, ένα άτομο μπορεί να βρει εργασία στον τομέα που βρίσκεται δίπλα στο κύριο επάγγελμά του. Για παράδειγμα, το κορίτσι ήθελε να πάρει δάσκαλο σε νηπιαγωγείο. Εάν δεν πετύχει λόγω ανεργίας, μπορεί να δοκιμάσει το χέρι της ως ιδιωτική νταντά, χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες ενός πρακτορείου. Δεύτερον, αναζητήστε εργασία από άμεσους εργοδότες, αλλά σε διαφορετική περιοχή. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αιτών θα πρέπει να είναι έτοιμος να μετακομίσει.

Όταν οι λόγοι δεν είναι προφανείς

Συμβαίνει ότι ένα άτομο περπατά σε έναν φαύλο κύκλο για αναζήτηση εργασίας. Είτε ενδιαφέρεται για μια συγκεκριμένη θέση, αλλά δεν έχει προσκληθεί, είτε του προσφέρεται μια συγκεκριμένη κενή θέση, αλλά δεν προκαλεί το ενδιαφέρον του. Αυτή η κατάσταση μπορεί να διαρκέσει χρόνια. Μάταια, ο αιτών προσπαθεί να μάθει ποιος είναι ο λόγος για αυτό το τέχνασμα, θέτοντας ταυτόχρονα στον εαυτό του την ερώτηση: «Γιατί δεν μπορώ να βρω δουλειά;». Υπάρχουν πολλές επιλογές για την επίλυση αυτής της δυσκολίας.

Έλλειψη δεξιοτήτων αυτο-παρουσίασης

Μία από τις σημαντικότερες αιτίες προβλημάτων με την εύρεση εργασίας είναι η αδυναμία πώλησης ποιοτικά. Πολλοί δικαιολογημένα παραπονούνται ότι κατά τη διαδικασία εύρεσης εργασίας πρέπει να αντιμετωπίσουν ένα δυσάρεστο παράδοξο: οι επαγγελματικές δεξιότητες των αιτούντων και η εκπαίδευσή τους, οι οποίες θα έπρεπε να είναι καθοριστικοί παράγοντες για την αξιολόγηση της υποψηφιότητάς τους, φαίνεται να υποβαθμίζονται στο παρασκήνιο. Παραδόξως, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο δυνητικός εργοδότης προσελκύεται από τα εξωτερικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου, την ηλικία του και την ικανότητα να παρουσιαστεί.

Αυτή δεν είναι η πιο ευχάριστη πλευρά της αναζήτησης εργασίας. Δυστυχώς, οι πραγματικότητες της εποχής μας είναι τέτοιες που πολλοί έμπειροι επαγγελματίες μπορούν να διαμαρτύρονται μόνο για την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Ένα άτομο που δεν έχει δεξιότητες αυτο-παρουσίασης σε πολλές περιπτώσεις ξοδεύει μάταια χρόνο, δίνοντας προσοχή στις κενές θέσεις. Το "Εύρεση εργασίας" είναι ένα καλό σύνθημα, ωστόσο, εκτός από τα κίνητρα και τις επαγγελματικά σημαντικές ιδιότητες, πρέπει να μάθετε και να παρουσιάσετε τον εαυτό σας με ποιοτικό τρόπο. Πως να το κάνεις?

Ένα από τα κύρια σημεία της αυτο-παρουσίασης είναι η σωστή προετοιμασία ενός βιογραφικού. Θα πρέπει να είναι ελκυστικό για τον εργοδότη, να περιγράφει όλα τα πλεονεκτήματα του αιτούντος (είναι επιθυμητό να αντιστοιχούν στην επιθυμητή κενή θέση). Η υποχρεωτική στιγμή είναι ο αλφαβητισμός του βιογραφικού, γιατί εάν γίνουν λάθη σε αυτό, ο εργοδότης μπορεί να μην εξετάσει καν τον υποψήφιο. Όταν συντάσσεται ένα βιογραφικό, μπορείτε να το στείλετε σε εταιρείες, εταιρείες, να απαντήσετε σε πρόσφατες κενές θέσεις. Η εύρεση εργασίας με ένα καλό βιογραφικό θα είναι πολύ πιο εύκολη.

Χαρακτηριστικά του βιογραφικού

Το βιογραφικό δεν είναι απλώς μια λίστα με τα μέρη στα οποία κάποτε εργάστηκε ένας υποψήφιος για εργασία. Είναι η τηλεφωνική του κάρτα. Κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού, πρέπει να ακολουθούνται οι ακόλουθες αρχές:

• Σκοπιμότης. Για παράδειγμα, είναι ανόητο να περιγράψετε την εμπειρία του πωλητή κατά την υποβολή αίτησης για κενή θέση καθηγητή. Είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να διαμορφώσετε τις τρέχουσες ευθύνες σας με τέτοιο τρόπο ώστε να προκαλέσουν το ενδιαφέρον του πιθανού εργοδότη.
• Περιγραφή των οφελών. Συνιστάται να περιγράψετε στον δυνητικό εργοδότη τι θα πάρει εάν προσλάβει έναν υπάλληλο σαν εσάς. Είναι χρήσιμο να αναφέρετε τα επιτεύγματά σας στην προηγούμενη εργασία σας. Μην υποτιμάτε τον εαυτό σας από αυτήν την άποψη: μερικές φορές ακόμη και ένα απλό μικροπράγμα μπορεί να είναι σημαντικό για τον εργοδότη.
• Ειδικότητα. Είναι καλό αν τα αναφερόμενα επιτεύγματα είναι όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένα. Για παράδειγμα, η φράση "Αυξημένες πωλήσεις" ακούγεται μάλλον ασαφής. Οι λέξεις "Αυξημένες πωλήσεις κατά 170%" θα είναι πολύ πιο ελκυστικές.

Αυτο-παρουσίαση στη συνέντευξη

Το δεύτερο σημείο είναι η συμπεριφορά του αιτούντος απευθείας στη συνέντευξη. Είναι απαραίτητο να υποβάλετε σωστά τον εαυτό σας έτσι ώστε να γίνει η σωστή επιλογή μεταξύ των άλλων υποψηφίων. Ένας σημαντικός παράγοντας είναι τα σωστά ρούχα. Συνιστάται να ντυθείτε με μέτρια, αλλά με γούστο.

Ωστόσο, το πιο σημαντικό πράγμα είναι να προετοιμαστείτε για θετικά, ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολο μπορεί να είναι. Το πρόβλημα είναι ότι οι σύγχρονοι εργοδότες δίνουν λίγη προσοχή σε αυτά που λέει ο υποψήφιος, ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο για το πώς το κάνει. Επομένως, πρέπει να συμπεριφέρεστε με ευκολία και χαλάρωση. Μετά από όλα, έχοντας παρατηρήσει την ένταση, ο διευθυντής που διεξάγει τη συνέντευξη, πιθανότατα, δεν θα καθοδηγείται από την παρουσία εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας που καθορίζεται στο βιογραφικό. Οι πραγματικότητες της σύγχρονης αγοράς είναι τέτοιες που είναι πιο πιθανό να επιλέξουν έναν πιο αποφασιστικό υποψήφιο.

Πώς να συμπεριφερθώ σε μια συνέντευξη;

Η ικανή αυτο-παρουσίαση αποτελείται από διάφορα στοιχεία:

• Προετοιμασία σπιτιού. Για να περάσετε επιτυχώς μια συνέντευξη, πρέπει να προετοιμαστείτε προσεκτικά για αυτήν την εκδήλωση στο σπίτι. Για να ξεκινήσετε, δημιουργήστε μια λίστα με τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες σας. Αντίθετα με κάθε ένα από τα πλεονεκτήματα, είναι επιθυμητό να γράφουμε γεγονότα από τη ζωή που επιβεβαιώνουν την παρουσία αυτής της ποιότητας. Είναι επίσης χρήσιμο να σκεφτούμε ποια επιτεύγματα στον προηγούμενο χώρο εργασίας μπορούν να αναφερθούν.
• Προετοιμάστε μια σύντομη ιστορία για τον εαυτό σας. Για να μην συγχέεται το αίτημα του εργοδότη «να πει για τον εαυτό σας», είναι καλύτερο να επεξεργαστείτε αυτό το θέμα εκ των προτέρων. Μπορείτε να αναφέρετε το επάγγελμά σας, την εκπαίδευση, για το τι θα ήθελα να επιτύχω στη νέα μου θέση. Η ομιλία πρέπει να είναι σαφής και πειστική.
• Δείξε ενδιαφέρον. Στη συνέντευξη είναι πάντα χρήσιμο όχι μόνο να λέτε για τον εαυτό σας, αλλά και να ενδιαφέρεστε για τα χαρακτηριστικά της κενής θέσης που σας ενδιαφέρει, να δείξετε ενδιαφέρον για την εταιρεία. Αναλαμβάνοντας την πρωτοβουλία, θα είναι ευκολότερο για τον αιτούντα να βρει εργασία από άμεσους εργοδότες. Μπορείτε να ρωτήσετε για το πώς είναι δομημένη η εταιρεία, ποιες ευθύνες συνεπάγεται η θέση, ποιες προοπτικές σταδιοδρομίας μπορεί να ανοίξουν στο μέλλον. Ένα τέτοιο ενδιαφέρον θα είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα υπέρ του αιτούντος.

Γιατί είναι σημαντικό να περιγράψετε τα πλεονεκτήματά σας

Στις σύγχρονες οικονομικές πραγματικότητες, το μεγαλύτερο μέρος της αγοράς καταλαμβάνεται από ιδιωτικές εταιρείες και απειλούνται συνεχώς από διάφορους εξωτερικούς παράγοντες: τη χρηματοπιστωτική κρίση, την ανεντιμότητα των προμηθευτών αγαθών, αλλαγές στη νομοθεσία που σχετίζεται με τη λογιστική. Και ως εκ τούτου, οι εργοδότες αναγκάζονται διαρκώς να διασφαλίζουν ότι το περιεχόμενο του προσληφθέντος προσωπικού είναι πάντα οικονομικά αποδοτικό. Πράγματι, σύμφωνα με διάφορες εκτιμήσεις, η παροχή μισθωτών στους μισθούς αφήνει έως και το μισό του συνολικού εισοδήματος της εταιρείας.

Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό να αποδείξετε τις κύριες θετικές σας ιδιότητες κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Αυτό θα βοηθήσει να πείσει τον εργοδότη ότι αυτός ο συγκεκριμένος αιτών είναι ο καλύτερος υποψήφιος για μια ανοιχτή θέση. Για να βρείτε δουλειά το συντομότερο δυνατό, είναι χρήσιμο να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τις ανάγκες της εταιρείας που θα ικανοποιηθούν εάν ο υποψήφιος πάρει δουλειά στην εταιρεία του. Πράγματι, κοιτάζοντας τον επόμενο που αναζητά εργασία, κάθε εργοδότης πρώτα απ 'όλα σκέφτεται πόσα μπορεί να κερδίσει σε αυτό.

Έλλειψη φιλοδοξίας

Ένας άλλος λόγος για τον οποίο ένα άτομο παραμένει εκτός εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα είναι η έλλειψη επιθυμίας να βρει δουλειά. Ο αιτών μπορεί να καλέσει εργοδότες, να περάσει ώρες σε ειδικούς ιστότοπους και να απαντήσει σε κενές θέσεις. «Θα βρω δουλειά σε μερικές εβδομάδες», υπόσχεται σε συγγενείς που πρέπει να ζητήσουν χρήματα για βασικές ανάγκες. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει μετά από δύο εβδομάδες ή μετά από έξι μήνες. Ο λόγος βρίσκεται μέσα στον αιτούντα - στην πραγματικότητα, δεν έχει καμία επιθυμία να εργαστεί.

Γιατί συμβαίνει αυτό και τι μπορεί να γίνει; Οι λόγοι δεν είναι πάντα τεμπελιά και ανευθυνότητα. Μπορεί να συνίστανται στο γεγονός ότι το άτομο είχε μια δυσάρεστη εμπειρία αλληλεπίδρασης με τον εργοδότη. Τώρα ο αιτών δεν έχει πλέον την επιθυμία να βρίσκεται σε μια αυστηρά καθορισμένη ώρα στο γραφείο, να ανέχεται την ανεκτικότητα της διοίκησης, να εντάσσεται στην εταιρική κουλτούρα.

Μερικές φορές ένα άτομο δεν αισθάνεται σαν να εργάζεται σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα. Στο παρελθόν, μια τέτοια εμπειρία θα μπορούσε να λάβει χώρα όταν κυριολεκτικά «δεν έχει πόδια» για να εργαστεί, και μόνο η επείγουσα ανάγκη τον κάνει να πάει στη δουλειά. Όταν αρχίζει να στέλνει βιογραφικά και συνεντεύξεις, τότε η ασυνείδητη απροθυμία να δουλέψει γίνεται αισθητή.

Είναι δυνατόν να βρούμε δουλειά και στις δύο αυτές περιπτώσεις; Από τους εργοδότες, ο αιτών που δεν επιθυμεί να εργαστεί θα λαμβάνει περιοδικά προσκλήσεις για συνέντευξη, ωστόσο, ακόμη και αν υπερνικήσει τον εαυτό του, είναι σπάνιο όταν η συνέντευξη είναι επιτυχής. Πράγματι, η έλλειψη ενθουσιασμού διαβάζεται στα μάτια. Ως εκ τούτου, ο αιτών θα πρέπει να σκεφτεί τι είδους δουλειά θα μπορούσε να του προσφέρει ευχαρίστηση. Κατ 'αρχάς, είναι χρήσιμο να αποκλείσετε εκείνες τις δραστηριότητες που δεν προκαλούν χαρά. Για παράδειγμα:

• Εργαστείτε όπου πρέπει να αλλάξετε γρήγορα από το ένα αντικείμενο στο άλλο.
• Μια κενή θέση που περιλαμβάνει συνεχή επικοινωνία, επικοινωνία με ανθρώπους.
• Εργασία στην οποία πρέπει συνεχώς να εργάζεστε με τα χέρια σας.

Θα είναι χρήσιμο για τον αιτούντα να καταρτίσει μια λίστα με τα ταλέντα του. Για παράδειγμα:

• Είμαι σε θέση να επιλέξω καλά δώρα.
• Είμαι σε θέση να οργανώσω σωστά το έργο άλλων ανθρώπων.
• Γράφω καλά έγγραφα χωρίς λάθη.
• Μπορώ να βρω μια προσέγγιση σε οποιοδήποτε άτομο.
• Μου αρέσει να διακινδυνεύω.

Μετά τη σύνταξη των λιστών προτιμήσεων, μπορείτε να προσαρμόσετε τα αιτήματα για αναζήτηση εργασίας. Εάν οι μελλοντικές δραστηριότητες προκαλούν την επιθυμία να εργαστούν, θα είναι πολύ πιο εύκολο να βρείτε εργασία χωρίς μεσάζοντες και οργανισμούς. Πράγματι, ο ενθουσιασμός είναι μια από τις πιο σημαντικές ιδιότητες ενός αιτούντος εργασία, το οποίο εκτιμάται από πολλούς εργοδότες. Ένας υποψήφιος χωρίς πρωτοβουλία να βρεθεί κατά καιρούς είναι πιο δύσκολος.

Πού μπορώ να βρω δουλειά; Πιθανές επιλογές

Ο ευκολότερος τρόπος είναι να επισκεφθείτε εξειδικευμένους ιστότοπους όπου δημοσιεύονται κενές θέσεις. Κατά την αναζήτηση, μην ξεχάσετε να υποδείξετε την επιθυμητή περιοχή. Μια άλλη επιλογή είναι να αγοράσετε μια εφημερίδα στην οποία μπορείτε να βρείτε εργασία σε μια περιοχή κοντά στο σπίτι σας. Η έκδοση θα πρέπει να αγοραστεί την πρώτη ημέρα της κυκλοφορίας, καθώς στο μέλλον οι πιθανότητες λήψης πρόσκλησης για συνέντευξη θα μειωθούν.

Επίσης, μην υποτιμάτε την πιθανή βοήθεια από φίλους και συγγενείς. Πράγματι, ακριβώς ο κύκλος των στενών φίλων μπορεί να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο. Αυτός είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους εύρεσης εργασίας χωρίς μεσάζοντες. Οι φίλοι δεν χρειάζεται να κατέχουν υψηλή θέση στην εταιρεία, αλλά μπορεί να είναι εξοικειωμένοι με τους σωστούς ανθρώπους. Συγκεκριμένα, αυτή η μέθοδος είναι κατάλληλη για μαθητές που έχουν ελάχιστη εργασιακή εμπειρία μέχρι τώρα.

Εάν, αφού δοκιμάσει και τις δύο αυτές μεθόδους, ο αιτών εξακολουθεί να αναγκάζεται να αναρωτηθεί, "γιατί δεν μπορώ να βρω δουλειά;", Μπορείτε επίσης να απευθυνθείτε σε γραφεία απασχόλησης για βοήθεια. Επεξεργάζονται συνεχώς έναν τεράστιο αριθμό βιογραφικών, αναζητώντας κατάλληλους ειδικούς για τους πελάτες τους. Επομένως, μια τέτοια αναζήτηση μπορεί να συνεχιστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επομένως, παράλληλα, είναι καλύτερο να δείτε τις τελευταίες θέσεις εργασίας. Η εύρεση εργασίας θα είναι ευκολότερη εάν συνδυάσετε διάφορες μεθόδους αναζήτησης.

Κοινωνική αναζήτηση

Ένας άλλος τρόπος για να βρείτε εργασία είναι τα κοινωνικά δίκτυα. Όλο και περισσότερο, οι εργοδότες στρέφονται σε αυτό το εργαλείο. Και αυτό δεν προκαλεί έκπληξη - τελικά, στα κοινωνικά δίκτυα μπορείτε να βρείτε ομάδες για την αναζήτηση εξαιρετικά εξειδικευμένων υπαλλήλων (για παράδειγμα, εργασία για σχεδιαστές, για εκπαιδευτικούς, προγραμματιστές, κενές θέσεις στα μέσα ενημέρωσης κ.λπ.). Επιπλέον, έχοντας δει τη σελίδα ενός ατόμου που αναζητά εργασία στα κοινωνικά δίκτυα, είναι πολύ πιο εύκολο να κάνετε μια εντύπωση για ένα άτομο, πράγμα που σημαίνει να καλείτε για συνέντευξη. Κατά την αναζήτηση υποψηφίων για κενές θέσεις μέσω κοινωνικών δικτύων, οι εργοδότες δίνουν επίσης προσοχή στο πόσο ικανό είναι ένα άτομο, επειδή αυτό δείχνει το επίπεδο της γενικής του κουλτούρας.

Δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης, εποχιακές εκθέσεις εργασίας

Οι υπηρεσίες απασχόλησης και οι εκθέσεις εργασίας είναι επίσης καλοί εναλλακτικοί τρόποι αναζήτησης εργασίας. Φυσικά, η κρατική υπηρεσία απασχόλησης δεν παρέχει πάντα στους αιτούντες εργασία απασχόληση, επειδή οι μισθοί εκεί είναι ελάχιστοι. Ωστόσο, στη χειρότερη περίπτωση, μπορούν να εξεταστούν οι επιλογές που προτείνει το κράτος. Μια ευρύτερη βάση έχει υπηρεσίες απασχόλησης σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Και οι εκθέσεις εργασίας είναι κατάλληλες για να συναντήσουν πιθανούς εργοδότες.

Δουλειά στο σπίτι

Μια άλλη επιλογή για όσους έχουν δοκιμάσει όλες τις μεθόδους αναζήτησης εργασίας, αλλά δεν μπόρεσαν να βρουν δουλειά που τους αρέσει. Αυτός ο τύπος απασχόλησης έχει πολλά πλεονεκτήματα. Η εύρεση εργασίας στο σπίτι σημαίνει να ξεχνάμε ένα αυστηρό αφεντικό, να ξυπνάω νωρίς το πρωί, την εταιρική κουλτούρα και άλλα πράγματα. Ωστόσο, αυτή η επιλογή έχει τα μειονεκτήματά της. Πρώτον, αυτή είναι η απουσία εγγυήσεων - αποζημιώσεων, κοινωνικών παροχών. Δεύτερον, πολλοί από αυτούς που επιλέγουν αυτόν τον τύπο κερδών διαμαρτύρονται για τη συνεχή ανάγκη αυτοέλεγχου. Ένα άτομο χαλαρώνει, καθώς το έργο του δεν ρυθμίζεται εξωτερικά. Αυτό συχνά οδηγεί σε φυσική αδράνεια.

Τι δουλειά θα βρείτε για εκείνους που θα ήθελαν να εργαστούν στο σπίτι; Ας εξετάσουμε διάφορες επιλογές.

• Σχεδιαστής. Ένα από τα πιο διάσημα επαγγέλματα. Συγκεκριμένα, όσοι επιθυμούν να εργαστούν στο σπίτι μπορούν επίσης να μάθουν μια από τις πιο δημοφιλείς τάσεις της εποχής μας - το σχεδιασμό ιστοσελίδων. Αυτό θα απαιτήσει πολύ χρόνο και προσπάθεια, αλλά στο μέλλον, οι επενδύσεις θα αποδώσουν.
• Αντιγράφος. Ο στόχος του copywriter είναι να δημιουργήσει μοναδικό περιεχόμενο κειμένου για ιστότοπους. Τέτοια εργασία απαιτεί επιμονή και ικανότητα εργασίας με τη λέξη. Το έργο ενός copywriter μπορεί να συγκριθεί με πολλούς τρόπους με τις δραστηριότητες ενός ταλαντούχου διευθυντή πωλήσεων. Σε τελική ανάλυση, για να πουλήσετε οποιοδήποτε προϊόν, πρέπει να μιλήσετε για όλα τα χαρακτηριστικά και τη χρησιμότητά του, και μόνο έμπειροι copywriters μπορούν να το κάνουν.
• Προγραμματιστής. Ίσως, στην εποχή μας, όλοι γνωρίζουν τι κάνουν οι εκπρόσωποι αυτού του επαγγέλματος. Οι ευθύνες τους περιλαμβάνουν την ανάπτυξη και τη δημιουργία διαφόρων μοναδικών προγραμμάτων. Μια άλλη επιλογή για όσους δεν μπορούν να βρουν δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι νέες θέσεις πρέπει να παρακολουθούνται τακτικά για να βρουν μια απομακρυσμένη εργασία ως προγραμματιστής. Μετά από όλα, οι προσφορές εμφανίζονται σχεδόν κάθε εβδομάδα, υπάρχει πάντα πολλή δουλειά. Ένας προγραμματιστής με γνώσεις αγγλικών μπορεί να βρει απομακρυσμένη εργασία μεταξύ ξένων πελατών.

Κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι δεν υπάρχουν κακοί υποψήφιοι. Απλώς συμβαίνει ότι ένας υποψήφιος για έναν ή τον άλλο λόγο δεν ταιριάζει σε μια συγκεκριμένη εταιρεία: οι τιμές μπορεί να μην συμπίπτουν, τα χαρακτηριστικά της ιδιοσυγκρασίας μπορεί να μην ταιριάζουν κ.λπ. Είναι σημαντικό να μην απελπιστείτε και να συνεχίσετε την αναζήτηση και, στη συνέχεια, η απαραίτητη δουλειά θα βρεθεί αργά ή γρήγορα.