Βίντεο: Δεξιότητες Ζωής . Ποιες είναι και πως τις αναπτύσσουμε .(Μέρος 1ο) 2024, Ιούλιος
Στο σημερινό εξαιρετικά ανταγωνιστικό περιβάλλον, είναι δύσκολο να υπερεκτιμήσουμε την αξία ενός βιογραφικού. Είναι αυτό που δημιουργεί την κύρια εντύπωση του εργοδότη για εσάς πριν από τη συνάντηση αυτοπροσώπως. Όσο καλύτερα αποκαλύπτονται οι δεξιότητες και οι ικανότητες στο βιογραφικό, τόσο περισσότερες πιθανότητες πρέπει να κληθεί ο αιτών για περαιτέρω συνέντευξη και να πάρει την επιθυμητή θέση.
Με βάση τις πληροφορίες που αποστέλλονται, θα πραγματοποιηθεί αξιολόγηση της καταλληλότητας και της βιωσιμότητας του υποψηφίου, θα εξαχθούν ορισμένα συμπεράσματα και θα προετοιμαστούν περαιτέρω ερωτήσεις. Τι πρέπει να γνωρίζετε όταν καθορίζετε τις δεξιότητες σε ένα βιογραφικό για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας μπροστά στους ανταγωνιστές σας;
Πρώτον, υπάρχουν διάφοροι τύποι παρουσίασης πληροφοριών:
1) χρονολογική: όλα τα επιτεύγματα και οι προηγούμενοι χώροι εργασίας περιγράφονται με την αντίστροφη σειρά (από το τέλος έως την αρχή).
2) λειτουργικό: οι δεξιότητες και οι ικανότητες στο βιογραφικό χωρίζονται σε θεματικές ομάδες (για παράδειγμα: εμπειρία με άτομα, εμπειρία με τεχνολογία κ.λπ.).
3) αναμεμιγμένο: συγχωνεύει οργανικά τα πλεονεκτήματα και των δύο τύπων.
Όχι κάθε εργοδότης θα διαβάσει όλα όσα έγραψε ο αιτών. Επομένως, όσο μεγαλύτερη είναι η ικανότητα και οι δεξιότητες στο βιογραφικό, τόσο υψηλότερες θα πρέπει να τοποθετηθούν σε σχέση με τα υπόλοιπα. Αυτοί θα αξιολογήσουν εάν είστε κατάλληλοι ή όχι. Κατά το δεύτερο μισό, κατά κανόνα, απομένουν δευτερεύουσες πληροφορίες που σχετίζονται έμμεσα με το επάγγελμα (για παράδειγμα, γνώση πρόσθετων γλωσσών ή διαθεσιμότητα πιστοποιητικών για μαθήματα και συνέδρια).
Συχνά, ο εργοδότης ζητά να συσχετίσει με το βιογραφικό τις δεξιότητες και τις ικανότητες (παράδειγμα: κοινωνικότητα και φιλικότητα - βοηθός πωλήσεων), οι οποίες συμμετείχαν ενεργά σε προηγούμενες εργασίες.
Όταν γράφετε, πρέπει να τηρείτε πολλές βασικές αρχές:
1. συντομία Να θυμάστε ότι ο χρόνος είναι ένας πολύτιμος πόρος, ειδικά για άτομα που κάνουν επιχειρήσεις. Σύμφωνα με μελέτες, ο εργοδότης αφιερώνει όχι περισσότερο από δύο λεπτά διαβάζοντας μία αίτηση. Κανείς δεν θα εκτιμήσει τη μεγάλη ποσότητα κειμένου που στείλατε. Μην τεντώσετε τις σκέψεις σας, μην αφεθείτε σε αφηγήσεις και εξηγήσεις. Γράψτε πιο συμπαγή, μειώστε ό, τι μπορείτε να μειώσετε.
2. Δομή και στυλ. Όσο πιο ομοιόμορφο είναι το στυλ παρουσίασης, τόσο πιο εύκολο είναι για την αντίληψη και την κατανόηση. Ακόμα κι αν συνδυάσετε πολλούς διαφορετικούς τύπους παρουσίασης, προσπαθήστε να τους κάνετε να φαίνονται οργανικοί. Χρησιμοποιήστε όχι περισσότερα από δύο κριτήρια για θεματικό διαχωρισμό.
3. Να είσαι ειλικρινής. Περιγράφοντας δεξιότητες και επιτεύγματα, να είμαστε ειλικρινείς. Μετά από όλα, ακολουθεί η συνέντευξη και η συνέντευξη ακολουθείται από δουλειά. Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να αποκαλυφθεί η απάτη. Να είστε έτοιμοι να αποδείξετε και να επιβεβαιώσετε όλα όσα γράψατε.
4. Αλφαβητισμός. Ελέγξτε το γραπτό κείμενο για σφάλματα γραμματικής και στίξης. Στο ανθρώπινο μυαλό, ο γραμματισμός σχετίζεται άμεσα με την ικανότητα. Κανείς δεν θέλει να προσλάβει έναν διευθυντή που γράφει με λάθη. Πάρτε το χρόνο σας, αφιερώστε χρόνο στον έλεγχο.
Εάν κάνετε αίτηση για μια θέση που απαιτεί δημιουργικότητα, γράψτε για τις δεξιότητες στα βιογραφικά είναι ασυνήθιστο. Προσπαθήστε να πείσετε πειστικά και ενδιαφέροντα στον αναγνώστη γιατί ακριβώς πρέπει να πάρετε αυτήν την κενή θέση, πώς θα είστε χρήσιμοι σε αυτόν τον τομέα. Ίσως, για επίσημους λόγους, το βιογραφικό σας θα είναι πιο αδύναμο από αυτό των ανταγωνιστών, αλλά έχοντας δείξει επινοητικότητα και επινοητικότητα, θα σας ενδιαφέρει ο εργοδότης και θα λάβετε μια αγαπημένη συνέντευξη.
