διαχείριση καριέρας

Απασχόληση ατόμων με αναπηρίες - πόσο πραγματικό είναι

Απασχόληση ατόμων με αναπηρίες - πόσο πραγματικό είναι

Βίντεο: Ο ΤΑΡ και το Δίκτυο στηρίζουν τα Άτομα με Αναπηρία προσφέροντας 3 ειδικά οχήματα 2024, Ιούλιος

Βίντεο: Ο ΤΑΡ και το Δίκτυο στηρίζουν τα Άτομα με Αναπηρία προσφέροντας 3 ειδικά οχήματα 2024, Ιούλιος
Anonim

Εάν μεταφράσετε τη λέξη "άτομο με ειδικές ανάγκες" από τη λατινική γλώσσα, αυτό σημαίνει - αδύναμο, ανίκανο, ακατάλληλο. Τα τελευταία χρόνια (η σοβιετική περίοδος), τα άτομα με ειδικές ανάγκες, η ζωή τους, οι ανάγκες τους δεν αναφέρθηκαν σχεδόν ποτέ, σαν να μην υπήρχαν καθόλου.

Μέχρι σήμερα, η κατάσταση έχει αλλάξει πολύ και οι συνθήκες για την ομαλή λειτουργία αυτών των ανθρώπων άρχισαν σταδιακά να δημιουργούνται. Τα κυβερνητικά κτίρια, τα καταστήματα διαθέτουν ράμπα ή τουλάχιστον κουδούνι για να καλέσετε έναν υπάλληλο. Έχει δημιουργηθεί νόμος για τη διασφάλιση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.

Εάν πάρετε, για παράδειγμα, το Ηνωμένο Βασίλειο, τότε η απασχόληση του ατόμου με αναπηρία υπόκειται στον έλεγχο των κοινωνικών υπηρεσιών. Δεν είναι καν απαραίτητο τι είδους φυσικοί περιορισμοί έχει ένα άτομο. Η εργασία στο σπίτι οργανώνεται για σοβαρά άρρωστα άτομα, και για όσους εργάζονται έξω από το σπίτι, παρέχεται ειδική μεταφορά. Όλα αυτά γίνονται εις βάρος του κράτους.

Η απασχόληση ατόμων με αναπηρία στη Ρωσία τα τελευταία χρόνια έχει αρχίσει να κερδίζει δυναμική, ειδικά όταν υπήρχε η δυνατότητα ελεύθερης πρόσβασης στο Διαδίκτυο. Σήμερα, ακόμη και σε ιστότοπους αναζήτησης εργασίας, υπάρχει μια ενότητα "απομακρυσμένη εργασία", είναι δυνατό να βρείτε εργασία στην ειδικότητά σας, για παράδειγμα, για να διατηρήσετε τη λογιστική του οργανισμού.

Η απομακρυσμένη εργασία έχει έναν αριθμό θετικών παραγόντων. Το πιο σημαντικό, είναι η εργασία στο σπίτι. Για άτομα που δεν μπορούν να κινηθούν ανεξάρτητα, αυτό είναι πολύ σημαντικό. Η εργασία στο σπίτι πραγματοποιείται σε μια στιγμή που είναι βολικό για ένα άτομο με ειδικές ανάγκες, όταν το επιτρέπει η ευημερία του. Και η ψυχολογική στιγμή είναι πολύ σημαντική όταν ένα άτομο αισθάνεται ότι κάποιος τον χρειάζεται και είναι χρήσιμο.

Δυστυχώς, η απασχόληση ατόμων με αναπηρίες (η ίδια η διαδικασία) έχει πολλές δυσκολίες και χαρακτηριστικά. Επομένως, ο αριθμός των επιχειρηματιών που επιθυμούν να προσλάβουν άτομα με ειδικές ανάγκες δεν είναι πολύ μεγάλος. Ο εργοδότης δεν πρέπει απλώς να πάρει το άτομο με ειδικές ανάγκες στη δουλειά, πρέπει να οργανώσει μια δουλειά για αυτόν, η εργασία δεν πρέπει να είναι σκληρή και η εργάσιμη ημέρα πρέπει να είναι ένας ορισμένος αριθμός ωρών.

Γενικά, σύμφωνα με το νόμο, εάν ένας οργανισμός απασχολεί περισσότερους από 100 υπαλλήλους, τότε υπάρχει ένα όριο θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρία. Η απασχόληση ατόμων με αναπηρία είναι ένα ορισμένο ποσοστό του μέσου αριθμού των εργαζομένων, αλλά αυτό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 2%. Για τη Μόσχα, μια τέτοια ποσόστωση είναι 4%.

Σύμφωνα με το νόμο, η απασχόληση ατόμων με αναπηρία προβλέπει τις ακόλουθες ευθύνες για τον εργοδότη:

- για την κατανομή ή τη δημιουργία του απαραίτητου αριθμού θέσεων εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες ·

- δημιουργία των απαραίτητων συνθηκών εργασίας, σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (IPR), για κάθε άτομο με ειδικές ανάγκες ·

- σε εύθετο χρόνο για την παροχή πληροφοριών που είναι απαραίτητες για την οργάνωση της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία.

Εάν ένα άτομο δεν του επιτρέπεται να απασχοληθεί μόνο επειδή έχει αναπηρία, τότε πρόκειται για άμεση παραβίαση του νόμου, το οποίο συνεπάγεται διοικητικό πρόστιμο στους υπαλλήλους. Ένα τέτοιο πρόστιμο δεν μπορεί να επιβληθεί σε εκείνους τους εργοδότες που αποδεικνύουν ότι δεν προσέλαβαν ένα άτομο με ειδικές ανάγκες μόνο λόγω της αναντιστοιχίας των επιχειρηματικών του ιδιοτήτων.

Η εργασία για άτομα με ειδικές ανάγκες στη Μόσχα και σε άλλες μεγάλες πόλεις είναι πιο πραγματική από ό, τι σε μια μικρή πόλη ή κέντρο της περιοχής. Για παράδειγμα, στη Μόσχα δημιουργήθηκε ένα κομμωτήριο, όπου εργάζονται οι πλοίαρχοι που έχουν προβλήματα ακοής. Και με την εργασία στο σπίτι, τα πράγματα είναι ευκολότερα εκεί, οι απαραίτητες λεπτομέρειες παραδίδονται από τον ταχυμεταφορέα και το τελικό προϊόν λαμβάνεται από αυτόν. Για άτομα με ειδικές ανάγκες που ζουν κάπου στο εσωτερικό, η καλύτερη επιλογή είναι να εργάζεστε εξ αποστάσεως μέσω του Διαδικτύου ή χρησιμοποιώντας ρωσική ανάρτηση.