Ειδικότητα "Διαχείριση Οργανισμού": ποιος μπορεί να εργαστεί;

Κάθε χρόνο, χιλιάδες ειδικοί αποφοιτούν από ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, οι οποίοι στη συνέχεια προσπαθούν απελπιστικά να βρουν δουλειά που να ταιριάζει με τα προσόντα τους στο δίπλωμα. Εάν στις παλιές μέρες αυτό το πρόβλημα λύθηκε εύκολα με τη διανομή του κράτους και οι νέοι εργαζόμενοι χρειάζονταν σκληρή δουλειά και αυστηρή τήρηση των οδηγιών του μέντορα, τώρα η κατάσταση έχει αλλάξει ριζικά. Ένας άντρας αποφασίζει ανεξάρτητα τη μοίρα του, συμπεριλαμβανομένης της καριέρας του. Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό όταν μπαίνετε σε ένα πανεπιστήμιο να προσεγγίσετε σοβαρά την επιλογή της σχολής και το προφίλ της μελέτης, προκειμένου να έχετε μια ιδέα προς ποια κατεύθυνση να αναζητήσετε στη συνέχεια εργασία.

Τι σημαίνει η διοίκηση;

Η διαχείριση είναι μια αρκετά νέα λέξη στην καθημερινή ζωή μεταξύ συμπατριωτών, αλλά γρήγορα κέρδισε τη δημοτικότητα. Έχοντας ανοίξει μια εφημερίδα ή έναν ιστότοπο με περιγραφή των απαιτούμενων ειδικών, μπορείτε πάντα να παρατηρήσετε ότι οι εταιρείες χρειάζονται διευθυντές. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι σημαίνει αυτή η έννοια από μόνη της και από ποιον μπορεί να εργαστεί στην ειδικότητα της «διαχείρισης οργανισμού».

Ένα άτομο που δεν συναντά ποτέ αυτήν την έννοια συχνά πιστεύει ότι σημαίνει διαχείριση. Κατά κάποιο τρόπο, είναι επειδή η έννοια της «διαχείρισης» προέρχεται από το λατινικό μενού (χέρι), το οποίο αντικατοπτρίζεται στο αγγλικό ρήμα για τη διαχείριση - «μόλυβδο». Ωστόσο, η διαχείριση είναι μια ευρύτερη έννοια, η οποία συνεπάγεται την ικανότητα διαχείρισης οποιωνδήποτε συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων των αυτόματων, ενώ η διαχείριση είναι η τέχνη της δημιουργίας ενός προϊόντος από τα χέρια άλλων ανθρώπων. Αυτό σημαίνει ότι ο διευθυντής είναι ένα άτομο που ελέγχει τους ανθρώπους και ταυτόχρονα διαθέτει ηγετικές ιδιότητες.

Διαχείριση οργανισμού. Ποιος μπορεί να εργαστεί με αυτήν την ειδικότητα;

Οι ανταλλαγές εργασίας είναι γεμάτες από αιτήματα για αναζήτηση λογικών διευθυντών. Αυτό οφείλεται στην ανάπτυξη των εγχώριων επιχειρήσεων.

Οποιοσδήποτε διευθυντής καταλαβαίνει πόσο σημαντικό είναι για μια εταιρεία να διαθέτει εξειδικευμένο προσωπικό, ώστε ο επικεφαλής κάθε μονάδας να είναι ένας εξαιρετικός ηγέτης που μπορεί να αυξήσει τα εμπορικά κέρδη του οργανισμού. Αυτό είναι δυνατό σε δύο περιπτώσεις: όταν ο διευθυντής έχει επιλέξει σωστά την πορεία της ζωής του και οι προσωπικές του ιδιότητες αντιστοιχούν πλήρως στο προφίλ της θέσης και όταν ξέρει πώς να κατανείμει σωστά τους πόρους της εταιρείας.

Η προοπτική διοίκησης εταιρείας ή επικεφαλής τμήματος οδηγεί πολλούς μαθητές και τους γονείς τους στην επιλογή της ειδικότητας «διαχείριση οργανισμού». "Ποιος μπορεί να εργαστεί στην πραγματικότητα με αυτό το επάγγελμα;" - Μια ερώτηση που πρέπει να ανησυχεί πρώτον τους αιτούντες. Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι δεν υπάρχει καμία απάντηση σε αυτήν την ερώτηση. Το επιχειρηματικό περιβάλλον υφίσταται συνεχείς αλλαγές, πράγμα που σημαίνει ότι, πιθανώς, αφού οι μαθητές έχουν ολοκληρώσει την πενταετή περίοδο σπουδών, θα πρέπει να διαθέτουν νέες ικανότητες που δεν αναμενόταν αρχικά στο προφίλ της θέσης τους.

Προς το παρόν, υπάρχουν ορισμοί στην επιστημονική βιβλιογραφία που υποδηλώνουν ότι η οργάνωση της διαχείρισης σε μια επιχείρηση είναι μια σφαίρα διαχείρισης που στοχεύει στο σχεδιασμό των δραστηριοτήτων μιας εταιρείας, ένα βήμα προς βήμα σύστημα για τη διασφάλιση των ζωτικών λειτουργιών του, τον έλεγχο της λειτουργίας των μεμονωμένων μονάδων και την επιδέξια κατανομή χρόνου, εργασίας, πληροφοριών και υλικών πόρων.

Διευθυντής και ιδιοκτήτης της εταιρείας - ποια είναι η διαφορά;

Οι εγχώριες επιχειρήσεις δεν συμβαδίζουν πάντα με ξένες καινοτομίες, οπότε πολύ συχνά υπάρχει ντροπή στην ερμηνεία ορισμένων εννοιών. Το διευθυντικό επάγγελμα ήρθε στη χώρα μας από τη Δύση και γρήγορα εξαπλώθηκε σε όλα τα τμήματα της αγοράς, αλλά για πολλούς παραμένει ένα μυστήριο: πώς διαφέρει ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης και ο διευθυντής εάν και τα δύο αυτά άτομα, εξ ορισμού, είναι φορείς λήψης αποφάσεων. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ αυτών των οντοτήτων. Οι ευθύνες τους περιλαμβάνουν τον ίδιο κατάλογο καθηκόντων, αλλά η διαφορά τους στο επίπεδο εξουσίας τις μοιράζεται. Με άλλα λόγια, ο διευθυντής είναι ένας μισθωτός υπάλληλος που καλείται να πραγματοποιήσει την επιδέξια διαχείριση του οργανισμού, ενώ ο ιδιοκτήτης του είναι ένα άτομο που έχει επενδύσει τα δικά του κεφάλαια στην ανάπτυξή του, αλλά δεν παρέχει απαραίτητα ηγεσία. Ωστόσο, όπως δείχνει η εμπειρία ξένων εταιρειών, κάθε ιδιοκτήτης της εταιρείας πρέπει εκ των προτέρων να είναι καλός διευθυντής.

Ευθύνες διευθυντή

Το σύστημα διαχείρισης του οργανισμού υποδηλώνει ότι κάθε εταιρεία διαθέτει λειτουργικές μονάδες, με επικεφαλής τις οποίες πρέπει να υπάρχει υπεύθυνος λήψης αποφάσεων. Στην πράξη, ο διευθυντής ενεργεί ως μέσος διευθυντής, του οποίου οι άμεσες ευθύνες περιλαμβάνουν:

• σχεδιασμός και εφαρμογή μέτρων για τον εκσυγχρονισμό της επιχείρησης ·
• ανάλυση απόδοσης της εταιρείας ·
• πανταχού παρούσα παρακολούθηση της εκτέλεσης των καθηκόντων που ανατίθενται στο προσωπικό ·
• κίνητρο των εργαζομένων, δημιουργώντας ένα ευνοϊκό κλίμα στην ομάδα.

Ο στόχος του διευθυντή ως εργαζόμενου είναι να αυξήσει την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης, επομένως είναι εξαιρετικά σημαντικό για αυτόν να μπορεί να δει την κατάσταση στο σύνολό της και να καταλάβει πώς το έργο του τμήματος του μπορεί να αυξήσει το KPI ολόκληρης της εταιρείας.

Ιδιότητες που πρέπει να διαθέτει ένας διευθυντής στον σύγχρονο κόσμο

Η αποφοίτηση από πανεπιστήμιο, η απόκτηση διπλώματος, και ίσως ακόμη και η εμπειρία, απέχει πολύ από τον καθορισμό παραγόντων επιτυχίας για έναν υπάλληλο στη διοίκηση. Εκτός από τις παραπάνω αποχρώσεις, κάθε διευθυντής πρέπει να εργαστεί για τη βελτίωση των προσωπικών χαρακτηριστικών και να αναπτύξει τις ακόλουθες δεξιότητες και ιδιότητες:

1. Ικανότητες ηγεσίας.
2. ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ σκέψη.
3. Μια καινοτόμος προσέγγιση στη διαχείριση.
4. Να είστε σε θέση να επηρεάσετε και να χειριστείτε το προσωπικό σας όπως απαιτείται.
5. Χρησιμοποιήστε αποτελεσματικούς μοχλούς για τον έλεγχο της εκτέλεσης των οδηγιών.
6. Εκχωρήστε την αρχή βάσει προσωπικής προσέγγισης στη διαχείριση.

   

Η διοίκηση εκτιμά στο μέγιστο βαθμό τους ειδικούς που είναι σε θέση να διανέμουν γρήγορα και αποτελεσματικά τη βάση πόρων της εταιρείας, καθώς και να επιτύχουν το μέγιστο κέρδος με το χαμηλότερο κόστος, γι 'αυτό και η οργάνωση της οικονομικής διαχείρισης παίζει σημαντικό ρόλο στην επιχείρηση.

Τομείς εργασίας μετά την απόκτηση ειδικότητας "Διαχείριση Οργανισμού"

Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία των πανεπιστημίων που προσφέρουν στους υποψηφίους να γίνουν μαθητές και να μάθουν το επάγγελμα του διευθυντή, οι απόφοιτοί τους εργάζονται στους ακόλουθους τομείς:

• δημόσια υπηρεσία;
• επιχείρηση εστιατορίων και ξενοδοχείων ή, όπως λέγεται τώρα, HoReCa.
• χονδρικό και λιανικό εμπόριο ·
• τραπεζικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες ·
• χρηματοπιστωτικά ιδρύματα ·
• ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ της ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ;
• βιομηχανία;
• εκπαίδευση.

Μεταξύ των συνήθων ερωτήσεων, υπάρχει ένα: «Διοίκηση οργανισμού - ποιος μπορεί να εργαστεί;» Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη: οι εταιρείες προσφέρουν έναν απίστευτα εκτεταμένο κατάλογο κενών θέσεων για πιθανούς υπαλλήλους. Φυσικά, τα περισσότερα παιδιά ονειρεύονται να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, αλλά με ένα επιθετικό ανταγωνιστικό περιβάλλον, είναι επιθυμητό να έχουμε προκαταρκτική εμπειρία, τόσοι πολλοί ακολουθούν την πορεία που έχει δοκιμαστεί με την πάροδο των ετών: προσλαμβάνονται από υπαλλήλους.

Σήμερα υπάρχουν τόσες πολλές ευκαιρίες για την εκδήλωση των δικών τους ικανοτήτων που για όλους υπάρχει δουλειά. Η διαχείριση του οργανισμού ως ειδικότητα καλύπτει ένα αρκετά ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων που θα ικανοποιήσουν τις φιλοδοξίες όλων όσων είναι πρόθυμοι να κάνουν μια προσπάθεια. Σκεφτείτε τους πιο υποσχόμενους τομείς για την αξιοποίηση των δυνατοτήτων μας.

Συμβουλευτικές υπηρεσίες

Σήμερα είναι ένας πολύ ελκυστικός τομέας δραστηριότητας όπου όχι μόνο επιχειρηματίες που είχαν προηγουμένως επιτυχημένη επιχειρηματική εμπειρία, αλλά και αρχάριους που είναι έτοιμοι να βοηθήσουν τον αρχηγό στην αρχή, μπορούν να βρουν τις δεξιότητές τους. Για να βρεις δουλειά σε συμβουλευτικό γραφείο, πρέπει να έχεις δεξιότητες στον τομέα των υπηρεσιών και να έχεις καλές επικοινωνιακές δεξιότητες, καθώς η δουλειά περιλαμβάνει πανταχού παρούσα επικοινωνία με ανθρώπους και την ικανότητα να επικοινωνείς πληροφορίες διαφορετικής πολυπλοκότητας σε αυτούς.

Υπηρεσίες μάρκετινγκ και διαφήμισης

Σήμερα είναι ένας από τους πιο πολλά υποσχόμενους τομείς δραστηριότητας. Είναι δυναμικό, απαιτεί δημιουργικότητα από διευθυντικά στελέχη και είναι ιδανικό για όσους αρέσουν σε έναν δημοκρατικό οργανισμό διαχείρισης. Η διοίκηση σε μια τέτοια εταιρεία πρέπει να βασίζεται στην ικανότητα σαφούς προγραμματισμού δραστηριοτήτων και διαφημιστικών εκστρατειών, στην ίδια θέση στην αγορά, στη γνώση των βασικών κανόνων τιμολόγησης και χρηματοδότησης, στην ικανότητα εύρεσης αγορών και στις δεξιότητες προώθησης του δικού σας προϊόντος.

Διαχείριση προσωπικού

Πρώτα απ 'όλα, η διοίκηση μελετά τους μοχλούς επιρροής στους ανθρώπους που τους επιτρέπουν να διαχειρίζονται αποτελεσματικά. Πολλές εταιρείες έχουν καταλήξει από καιρό στο συμπέρασμα ότι ο πιο πολύτιμος πόρος τους είναι οι άνθρωποι, και ως εκ τούτου επικεντρώνονται στη δημιουργία ενός ευνοϊκού μικροκλίματος στην ομάδα. Δημιουργία ομάδων και εκπαίδευση με βάση την επιχείρηση, κάθε είδους κοινωνικές εγγυήσεις και βολικές συνθήκες εργασίας - αυτό δεν είναι καθόλου ανθρώπινη επιθυμία της ηγεσίας να κάνει περισσότερα καλά στον κόσμο, αλλά μια προσεκτικά σχεδιασμένη δράση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο σε μεγάλες επιχειρήσεις οι κενές θέσεις διευθυντικών στελεχών είναι ανοιχτές παντού - άτομα που ενδιαφέρονται για την αποτελεσματικότητα κάθε υπαλλήλου. Αυτοί οι επαγγελματίες έχουν σχεδιαστεί για να παρακινήσουν τους υπαλλήλους να αυξήσουν τα προσωπικά τους παραγωγικά αποτελέσματα. Τις περισσότερες φορές, αυτές οι θέσεις προσλαμβάνονται από κορίτσια που, εκτός από την αναλυτική εργασία, συμμετέχουν επίσης στη διοργάνωση εταιρικών εκδηλώσεων και άλλων προγραμμάτων ανάπτυξης προσωπικού. Όσοι επιθυμούν να αποκτήσουν παρόμοια θέση θα πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στη μελέτη του Εργατικού Κώδικα, του ειδικού λογισμικού, της εργασίας γραφείου και της ψυχολογίας, καθώς οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού συχνά συμμετέχουν στην επιλογή προσωπικού.

Εάν κάποιος εξακολουθεί να έχει ερωτήσεις «τι θα συμβεί αν πάτε να σπουδάσετε στη διοίκηση του οργανισμού», «ποιος μπορείτε να εργαστείτε στο τέλος του πανεπιστημίου», τότε θα πρέπει να σκεφτείτε τις προσωπικές σας ιδιότητες και φαντασιώσεις. Αυτή η ειδικότητα είναι τόσο μεγάλη και ανοίγει τόσες πολλές ευκαιρίες για τους ανθρώπους που δικαίως μπορεί να ονομαστεί καθολική.