Τι είναι μια καριέρα; Τύποι σταδιοδρομίας. Τύποι και στάδια μιας επαγγελματικής καριέρας

Κάθε άτομο επιδιώκει να εξασφαλίσει άνετες συνθήκες διαβίωσης. Αλλά έτσι, τα χρήματα δεν θα πέσουν στην τσέπη μας. Για να τα κερδίσετε, πρέπει να αφιερωθείτε στο επάγγελμά σας, να αναπτυχθείτε και να αναπτυχθείτε για να προχωρήσετε στη σταδιοδρομία.

Καριέρα και καριέρα στο σύστημα των επιχειρηματικών σχέσεων, ορισμός

Τι είναι μια καριέρα; Η ιδέα και οι τύποι σταδιοδρομίας που εξετάζονται στο άρθρο καθιστούν δυνατή την εύρεση του τρόπου με τον οποίο ένα άτομο προχωρά στην υπηρεσία και με τη βοήθεια του οποίου μπορεί να αυξηθεί ο ρυθμός ανάπτυξης της σταδιοδρομίας.

Καριέρα - όχι μόνο το είδος των επαγγελμάτων του ατόμου, η προώθησή του στον επαγγελματικό τομέα, αλλά και η επίτευξη άλλων στόχων, βελτιώνοντας την κατάσταση στην κοινωνία. Επίσης, μερικές φορές αυτή η ιδέα περιλαμβάνει πιθανές μελλοντικές αλλαγές στον τομέα της εργασίας που συμβαίνουν με την πάροδο του χρόνου ως αποτέλεσμα της απόκτησης εμπειρίας.

Ο σταδιοδρομία ονομάζεται η επιθυμία να βελτιωθεί η θέση τους στον επαγγελματικό τομέα, να αυξηθεί η σταδιοδρομία. Μερικές φορές καριέρες ονομάζονται άνθρωποι που "ξεπερνούν το κεφάλι τους", δηλαδή, δεν λαμβάνουν υπόψη τα συναισθήματα, τους γενικά αποδεκτούς ηθικούς κανόνες και τους οικογενειακούς δεσμούς. Οι καριέρες βλέπουν τον στόχο τους και πάνε προς αυτόν, ανεξάρτητα από το τι. Από τη μία πλευρά, χαρακτηρίζει θετικά ένα άτομο - είναι αποφασιστικός, θαρραλέος, υπεύθυνος. Από την άλλη πλευρά, αυτό το άτομο είναι αηδιαστικό και απρόβλεπτο, επειδή λόγω οικονομικών ανταμοιβών ή προόδου σταδιοδρομίας, είναι έτοιμος να θυσιάσει κάτι πολύτιμο. Αλλά αν νωρίτερα ο όρος «καριέρας» είχε αρνητική χροιά, τώρα έχει γίνει συνώνυμο με τις λέξεις «φιλόδοξη», «ασφαλής», «σημαντική για την κοινωνία».

Τόπος καριέρας στη ζωή των ανθρώπων

Σε μια σύγχρονη οικονομία της αγοράς, ένα σημαντικό μέτρο της χρησιμότητας του ατόμου, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του. Επομένως, για να ανέβει, ένα άτομο πρέπει να είναι σε θέση να αποκαλύψει πλήρως τις ιδιότητές του στον επαγγελματικό τομέα. Δυστυχώς, αυτό δεν είναι εύκολο. Ωστόσο, κάθε υπάλληλος θέλει να πετύχει, για τον οποίο οι επιστήμονες, ανταποκρινόμενοι στο αίτημα της κοινωνίας, μελετούν τους τύπους και τα στάδια μιας σταδιοδρομίας, εντοπίζουν διάφορες ταξινομήσεις και θεωρίες.

Καριέρα από διαφορετικές οπτικές γωνίες

Ο Ντόναλντ Σούπερ, ο πιο διάσημος επιστήμονας που έχει μελετήσει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και τα συνοδευτικά φαινόμενα, πιστεύει ότι η καριέρα είναι το σύνολο όλων των κοινωνικών ρόλων που διαδραματίζει ένα άτομο καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής του. Η επιτυχία σε μια καριέρα, κατά την άποψή του, εξαρτάται από το "I-concept" - την ιδέα ενός ατόμου για τον εαυτό του.

Ο Ντόναλντ Σούπερ θεώρησε μια ιδέα ως καριέρα, είδη καριέρας από διάφορες θέσεις:

• από οικονομική άποψη, η σταδιοδρομία είναι μια συγκεκριμένη θέση που λαμβάνει ένα άτομο στην ιεραρχία των οικονομικών σχέσεων.
• Σε κοινωνιολογικούς όρους, η καριέρα είναι μια ακολουθία κοινωνικών ρόλων ενός ατόμου, που δείχνει την κινητικότητα ενός ατόμου, την προσαρμοστικότητα του σε ορισμένες συνθήκες.
• ψυχολογικά, μια καριέρα είναι μια σειρά μεμονωμένων ρόλων που μπορεί να παίξει χωριστά ο ένας από τον άλλο, αλλά επίσης αντιμετωπίζει αρκετά ταυτόχρονα το να παίζει.

Η Ολλανδία πιστεύει ότι η καριέρα είναι το αποτέλεσμα ενός ατόμου που κινείται από τη μία θέση στην εταιρεία στην άλλη.

Ο Τολστάγια ισχυρίζεται ότι αυτό το φαινόμενο χαρακτηρίζεται όχι από τις ενέργειες ενός ατόμου για τη βελτίωση μιας θέσης σε μια εταιρεία, αλλά από την άποψη ενός ατόμου, την κατάλληλη συμπεριφορά.

Τύποι σταδιοδρομίας οργάνωσης

Κάθε εργαζόμενος θέτει ορισμένους στόχους στον τόπο της επαγγελματικής του δραστηριότητας. Μερικοί εργάζονται μόνο για να κερδίσουν μισθούς, άλλοι χρειάζονται αυτο-ανάπτυξη, άλλοι θέλουν να αναπτυχθούν, να προωθήσουν την επαγγελματική ανάπτυξη των άλλων και επίσης να λαμβάνουν αξιοπρεπή αμοιβή για τη δουλειά τους. Οποιοσδήποτε στόχος σε μια συγκεκριμένη εταιρεία ορίζεται ως επαγγελματική σταδιοδρομία.

Υπάρχουν τέτοιοι τύποι επαγγελματικής σταδιοδρομίας:

• Μέσα στην οργάνωση - η κίνηση ενός ατόμου μέσα σε ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Λαμβάνει χώρα σε διάφορες μορφές: οριζόντια, κάθετη και κεντρομόλο.
• Μεταξύ οργανώσεων στις οποίες ένα άτομο ξεπερνά διάφορα στάδια: να πάρει εκπαίδευση, να προσλάβει δουλειά, να προχωρήσει σε ένα επάγγελμα, να φύγει λόγω ηλικίας συνταξιοδότησης.
• Επαγγελματική σταδιοδρομία, χωρισμένη σε εξειδικευμένα και μη εξειδικευμένα. Το πρώτο είναι ότι ένας μεμονωμένος υπάλληλος ξεπερνά όλα τα στάδια μιας σταδιοδρομίας στον τομέα του επαγγέλματός του. Στο δεύτερο, ένα άτομο αλλάζει τον τόπο εργασίας του εντός του οργανισμού προκειμένου να διαμορφώσει τη γνώμη του για αυτό από όλες τις πλευρές.
• Κάθετη, που συνίσταται στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
• Οριζόντια, με συχνές αλλαγές στα επαγγελματικά ενδιαφέροντα και τους τομείς δραστηριότητας, ή σε μόνιμη θέση εκτός της ιεραρχίας.
• Centripetal, όπου ένα άτομο προσεγγίζει σταδιακά τη συγκέντρωση ισχύος στην εταιρεία.

Τύποι αυτής της έννοιας από ψυχολογική άποψη

Οι ψυχολόγοι καθορίζουν τους ακόλουθους τύπους επαγγελματικής σταδιοδρομίας:

• κατάσταση - ξαφνικά, ανεξάρτητα από ένα άτομο γεγονότα που αλλάζουν την πορεία της εργασίας του.
• Το "From the boss" είναι επίσης ένα τυχαίο φαινόμενο στο οποίο η διοίκηση συμμετέχει ενεργά.
• «Από την ανάπτυξη του αντικειμένου», όπου ο ίδιος ο μισθωτός εργαζόμενος αλλάζει άγνωστα τη μοίρα του, αναπτύσσοντας την εταιρεία στο σύνολό της.
• αυτογραφία καριέρα - η ενεργή και επιτυχημένη εργασία μεμονωμένων ατόμων τους οδηγεί σε προωθήσεις.
• "Πάνω από τα πτώματα" στα οποία ένα άτομο είναι σε θέση να ξεπεράσει τυχόν εμπόδια για να επιτύχει τον επιθυμητό στόχο, κατεδαφίζοντας άλλους στο δρόμο του.

Οι σταδιοδρομίες, οι τύποι σταδιοδρομίας και η χρήση τους σε εργασιακές δραστηριότητες οδηγούν σε διάφορες επαγγελματικές συνέπειες.

Ποια είναι τα στάδια μιας επαγγελματικής καριέρας

Οι τύποι και τα στάδια μιας σταδιοδρομίας έχουν κοινό, επειδή είναι αδύνατο να επιτευχθεί αμέσως μετάβαση από έναν οργανισμό σε έναν άλλο, να στραφούν σε καλύτερες συνθήκες εργασίας, να πληρώσουν και να προγραμματίσουν. Για αυτό πρέπει να περάσετε από συγκεκριμένα στάδια.

1. Προκαταρκτική - απόκτηση εκπαίδευσης και σχετικών προσόντων έως 25-28 ετών. Αυτή τη στιγμή, το άτομο ψάχνει την επαγγελματική του δραστηριότητα ή την αγαπημένη του επιχείρηση.
2. Να γίνει - να κυριαρχήσει μια συγκεκριμένη εργασία, να αποκτήσει τις απαραίτητες ιδιότητες και γνώσεις. Μέχρι και 30 χρόνια, ο σχηματισμός της ανεξαρτησίας σε αυτό το στάδιο διαρκεί.
3. Προώθηση - αύξηση δεξιοτήτων και εμπειρίας. Είναι δυνατή η σημαντική εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Το άτομο προσπαθεί συνεχώς για αυτο-βελτίωση και κερδίζει περισσότερο βάρος στην κοινωνία · η καριέρα αλλάζει γρήγορα. Οι τύποι καριέρας ενδέχεται να αλληλεπικαλύπτονται σε αυτό το σημείο. Αυτό το στάδιο πραγματοποιείται από ένα άτομο σε 30-45 χρόνια.
4. Διατήρηση - η ενοποίηση της υπάρχουσας κατάστασης διαρκεί έως και 60 χρόνια. Οι δεξιότητες βελτιώνονται λόγω της συσσωρευμένης εμπειρίας και της απόκτησης εκπαίδευσης. Η προώθηση είναι ακόμα δυνατή.
5. Ολοκλήρωση - η ηλικία πριν από τη συνταξιοδότηση σας αναγκάζει να αναζητήσετε ένα νέο άτομο στη θέση του και να τον εκπαιδεύσετε. Η καριέρα ενός ατόμου τελειώνει σε ηλικία περίπου 65 ετών.

Κριτήρια επιτυχίας

Υπάρχουν 2 βασικά κριτήρια για μια επιτυχημένη καριέρα: αντικειμενική και υποκειμενική. Το πρώτο εξετάζεται βάσει δύο αξιών: προώθηση εντός της εταιρείας ή εντός του επαγγέλματος, ανεξάρτητα από τα όρια των οργανισμών. Ταυτόχρονα, η μετακίνηση κατά μήκος της ιεραρχίας της εργασίας είναι συνήθως πιο σημαντική για ένα άτομο, καθώς σχετίζεται με μια αλλαγή στους μισθούς και την κοινωνική κατάσταση. Το υποκειμενικό κριτήριο καθορίζεται από το ίδιο το άτομο. Συγκρίνει το επιτευχθέν αποτέλεσμα με τον επιθυμητό στόχο, αναλύει τα στάδια και τους τύπους σταδιοδρομίας που χρησιμοποιήθηκαν για την επίτευξη της απαιτούμενης θέσης, και εστιάζει επίσης στην κοινωνική ομάδα και τα σημάδια επιτυχίας της.

Η έννοια της "διαχείρισης σταδιοδρομίας"

Καριέρα, τύποι καριέρας, αλλαγή, στάδια μπορεί να ονομαστεί διαχείριση καριέρας. Αυτή η έννοια ορίζεται ως καθορισμός στόχων, τρόπος μακροπρόθεσμου σχεδιασμού, παρακολούθησης του επαγγελματικού σας επιπέδου και μέσων βελτίωσής του, σημασία των δεξιοτήτων και ικανοτήτων σας. Οι βασικοί τύποι σταδιοδρομίας που αναλύθηκαν και οι παράγοντες που την επηρεάζουν, με το δικό τους παράδειγμα, μας επιτρέπουν να δούμε νέους τρόπους προώθησης.

Η διαχείριση της σταδιοδρομίας μπορεί επίσης να συμβεί εκ μέρους της εταιρείας, η οποία της επιτρέπει να βελτιώσει την ποιότητα των εργαζομένων και συνεπώς την παραγωγικότητα της επιχείρησης στο σύνολό της.

Παράγοντες που επηρεάζουν την εφαρμογή της σταδιοδρομίας

Μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες. Στην πρώτη είναι οι προσωπικοί παράγοντες του εργαζομένου. Αυτό που του ενδιαφέρει, τι τον παρακινεί, σε ποια κατεύθυνση προτιμά, αυξάνει τις πιθανότητες επιτυχίας. Αλλά μια καλή καριέρα είναι ασυμβίβαστη με την ανασφάλεια και τη δειρότητα, την έλλειψη αποφασιστικότητας, την εστίαση όχι στην αυτο-ανάπτυξη, αλλά στην αξιολόγηση του εξωτερικού περιβάλλοντος, στην επιθυμία μόνο να αποκτήσουμε υλικό πλούτο.

Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει παράγοντες που εξαρτώνται από τη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του οργανισμού (τα μέλη του). Αυτός είναι ο αντίκτυπος των γύρω ανθρώπων στην προώθηση ενός ατόμου στην υπηρεσία και στον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας, τον τύπο, τις εργασίες και τα χαρακτηριστικά της.