Η επιλογή εργοδότη δεν είναι εύκολη υπόθεση. Ειδικά στη Ρωσία, όπου υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός, υπάρχουν πολλοί τομείς δραστηριότητας, ο κύκλος εργασιών του προσωπικού είναι τεράστιος. Σήμερα μένει να γίνει κατανοητό τι αντιπροσωπεύει πραγματικά το "SGK-Truboprovodstroy-5". Οι κριτικές των εργαζομένων σχετικά με αυτήν την εταιρεία θα βοηθήσουν στον προσδιορισμό της απάντησης. Οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά εδώ; Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του οργανισμού, συνιστάται να γνωρίζουν οι αιτούντες πριν ξεκινήσουν τη συνεργασία; Πόσο είναι η SGK-Truboprovodstroy-5 ένας καλός εργοδότης στη Ρωσία;
Περιγραφή
Το πρώτο βήμα είναι να κατανοήσουμε τι είδους εταιρεία μιλάμε. Τι κάνει το SGK-Truboprovodstroy-5; Το πεδίο δραστηριότητας για ορισμένους υφισταμένους είναι μια σημαντική απόχρωση.
Ο εργοδότης που μελετάται δεν είναι παρά ένας οργανισμός που ασχολείται με υπηρεσίες εγκατάστασης, καθώς και κατασκευή και επισκευή. Αρκετά κατανοητή δουλειά. Μπορούμε να πούμε ότι το πεδίο εφαρμογής της εταιρείας είναι η κατασκευή. Αυτό το γεγονός ευχαριστεί τόσο τους πελάτες όσο και τους αιτούντες.
Συνέντευξη για δουλειά
Το "SGK-Truboprovodstroy-5" λαμβάνει διάφορες κριτικές από υπαλλήλους. Υπάρχουν καλά μεταξύ τους, και όχι τόσο πολύ. Οι αμφιλεγόμενες απόψεις διατυπώνονται από τους αιτούντες για τη συνέντευξη.
Μερικοί λένε ότι η πρώτη συνάντηση με έναν πιθανό εργοδότη πραγματοποιείται χωρίς προβλήματα - συμπληρώνεται ένα ειδικό ερωτηματολόγιο, ο διάλογος με τον διευθυντή προσλήψεων πραγματοποιείται σε φιλική ατμόσφαιρα. Στη συνέντευξη μιλούν για όλα τα χαρακτηριστικά της συνεργασίας με την εταιρεία.
Μαζί με αυτό, μέρος των υφισταμένων δεν δίνει έμφαση στην καλύτερη συνέντευξη. Οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού σε ορισμένες περιοχές δεν είναι πολύ φιλικοί · δεν μπορούν να απαντήσουν στις ερωτήσεις που τέθηκαν. Επίσης, η απάντηση σχετικά με την περαιτέρω απασχόληση μερικές φορές πρέπει να περιμένει 2-3 μήνες. Όλα αυτά δεν είναι ο καλύτερος τρόπος που επηρεάζει την βαθμολογία της εταιρείας.
Απασχόληση στην εταιρεία
Η LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" κερδίζει υπαλλήλους διαφόρων τύπων. Απομένουν πολύ μικτές απόψεις για τις ιδιαιτερότητες της εγγραφής εργαζομένων για ορισμένες θέσεις.
Το πρώτο πράγμα που οι υφιστάμενοι προσέχουν είναι ότι βασικά πρέπει να εργάζονται σε περιστροφική βάση. Αυτό όμως αναφέρεται και στη συνέντευξη. Και οι διαφημίσεις εργασίας προειδοποιούν επίσης για μια τέτοια ρουτίνα.
Επίσης, η SGK-Truboprovodstroy-5 λαμβάνει ανάμικτες κριτικές για τους υπαλλήλους για τις ιδιαιτερότητες της αίτησης για εργασία. Κάποιος λέει ότι συνάπτουν επίσημα σύμβαση εργασίας με όλους τους υφισταμένους, η αντίστοιχη εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασίας.
Και κάποιος λέει το αντίθετο. Σύμφωνα με ισχυρισμούς, η SGK-Truboprovodstroy-5 καλωσορίζει την ανεπίσημη εργασία και είναι πολύ προβληματικό να επιτευχθεί η σύναψη συμφωνίας. Ως εκ τούτου, μερικές φορές η εταιρεία που μελετάται δεν θεωρείται πολύ συνειδητή από μέρος των υφισταμένων της.
Στην πραγματικότητα, το SGK-Truboprovodstroy-5 επισημοποιεί όλους επίσημα για εργασία. Αλλά ταυτόχρονα, χωρίς συμβόλαιο, θα πρέπει να γίνει λίγη δουλειά. Πότε ακριβώς?
Πρακτική / εκπαίδευση
Αυτή είναι μια διαδικασία όπως η εκπαίδευση. Οι αξιολογήσεις των υπαλλήλων "SGK-Truboprovodstroy-5" για αυτήν τη δυνατότητα δεν είναι οι καλύτερες. Ωστόσο, όπως και οι περισσότερες εταιρείες. Γιατί;
Το θέμα είναι ότι ορισμένοι από τους υποψηφίους λένε ότι η διαδικασία μάθησης βοηθά να εξοικειωθούν με την ομάδα και τις ευθύνες. Επίσης, ο μελλοντικός εργαζόμενος και ο εργοδότης θα είναι σε θέση να καταλάβουν πώς ταιριάζουν μαζί.
Μαζί με αυτό, ορισμένοι πιστεύουν ότι η SGK-Truboprovodstroy-5 χρησιμοποιεί τους αιτούντες εργασία ως ελεύθερους εργαζόμενους. Πράγματι, όταν σπουδάζει, ένα άτομο θα εκπληρώσει τα καθήκοντα ενός επίσημα εγγεγραμμένου υπαλλήλου, αλλά ταυτόχρονα κανείς δεν θα τον πληρώσει για την περίοδο εκπαίδευσης.
Συνθήκες εργασίας
Το "SGK-Truboprovodstroy-5" λαμβάνει διάφορους τύπους κριτικών. Οι υφιστάμενοι έχουν πολλά παράπονα σχετικά με την οργάνωση των συνθηκών εργασίας σε μια βάρδια. Όχι πάντα, αλλά υπάρχουν παρόμοιες απόψεις.
Συχνά, οι αιτούντες παραπονούνται ότι ο εργοδότης δεν προσφέρει τις καλύτερες συνθήκες εργασίας. Κάπου άβολα, κάπου δεν υπάρχει απαραίτητος εξοπλισμός για την εκτέλεση εργατικών καθηκόντων, κάποιος πρέπει να εργάζεται σε μεγάλα και γεμάτα δωμάτια σε μεγάλες ομάδες.
Μόνο λίγοι ισχυρίζονται ότι η SGK-Truboprovodstroy-5 είναι υπεύθυνη για την οργάνωση της εργασίας. Κατά τη βάρδια μπορείτε να βρείτε όλα τα απαραίτητα για την επιτυχή ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας, οι χώροι είναι σχετικά ευρύχωροι.
Πρόγραμμα
Το SGK-Truboprovodstroy-5 λαμβάνει συχνά κριτικές αρνητικών υπαλλήλων για το πρόγραμμα εργασίας που προτείνει η εταιρεία. Λαμβάνει πολλά παράπονα. Ειδικά λαμβάνοντας υπόψη όλα τα άλλα χαρακτηριστικά της απασχόλησης.
Οι άνθρωποι τονίζουν ότι όταν εργάζονται σε βάρδιες, κάποιος πρέπει να ξοδεύει πολύ χρόνο για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Και αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι η σύμβαση υποδεικνύει ένα σαφές χρονοδιάγραμμα. Η υπερωριακή εργασία δεν πληρώνεται με κανέναν τρόπο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, πρέπει να εργάζεστε 12-14 ώρες την ημέρα.
Κοινωνικές εγγυήσεις
Οι κριτικές της εταιρείας SGK-Truboprovodstroy-5 δείχνουν ότι το κοινωνικό πακέτο στην εταιρεία παρέχεται πλήρως. Δεν είναι ευχαριστημένος με όλους, αλλά ο εργοδότης προσπαθεί να διασφαλίσει την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του βάσει του νόμου.
Άρρωστη άδεια και γίνονται διακοπές στην εταιρεία. Όταν εργάζεστε σε περιστροφική βάση, ο δρόμος προς το ένα σημείο ή το άλλο πληρώνεται και δεν θα χρειαστεί να σκεφτείτε ούτε τη στέγαση και το φαγητό. Όλα αυτά τα θέματα αποφασίζονται από τον εργοδότη.
Εάν πιστεύετε ότι υπάρχουν κάποιες κριτικές, θα συμπληρωθούν για να ζήσουν περισσότερο. Αλλά ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να σκεφτείτε εκ των προτέρων τη στέγαση. Ως εκ τούτου, όσον αφορά τις κοινωνικές εγγυήσεις, υπάρχουν διαφορετικές κριτικές για τους υπαλλήλους της SGK-Truboprovodstroy-5. Η εταιρεία παρέχει όλες τις συνθήκες εργασίας και τις κοινωνικές υπηρεσίες. πακέτο, αλλά όχι πάντα στο επίπεδο στο οποίο θα ήθελα οι υφισταμένοι.
Μισθοί
Η SGK-Truboprovodstroy-5 λαμβάνει κριτικές αρνητικών υπαλλήλων για το επίπεδο των μισθών που παρέχονται από την εταιρεία. Το θέμα είναι ότι αυτός ο εργοδότης στη συνέντευξη προσφέρει υψηλό κέρδος. Στην πραγματικότητα, όλα αποδεικνύονται διαφορετικά.
Μερικοί λένε ότι το SGK-Truboprovodstroy-5 πληρώνει καλά, αλλά με καθυστερήσεις. Κάποιος διαβεβαιώνει ότι το επίπεδο των κερδών στην εταιρεία είναι χαμηλό. Και μόνο μερικοί τονίζουν την αξιοπρεπή αμοιβή.
Αντί για συμπέρασμα
Τώρα είναι σαφές ποια SGK-Truboprovodstroy-5 λαμβάνει σχόλια από υπαλλήλους. Αυτή η εταιρεία βρίσκεται συχνά στις μαύρες λίστες των εργοδοτών. Εξάλλου, οι υπάλληλοι λένε ότι υπάρχει μια άδικη ηγεσία και μια όχι πολύ φιλική ομάδα εργασίας. Πολλοί από τους "τους" ανθρώπους που είναι αμελείς στη δουλειά τους.
Παρά αυτές τις αμφιλεγόμενες απόψεις, θα πρέπει να τονιστεί η πραγματική απουσία αποδεικτικών στοιχείων για τη μία ή την άλλη λέξη. Η SGK-Truboprovodstroy-5 λαμβάνει τυπικές αξιώσεις που κερδίζει σχεδόν κάθε εργοδότη στη Ρωσία. Επομένως, μπορούμε να υποθέσουμε ότι η υπό μελέτη εταιρεία δεν είναι το χειρότερο μέρος εργασίας.
