Βίντεο: Πράσινα κτίρια - EPD και πιστοποίηση LEED 2024, Ιούλιος
Ίσως, όλοι όσοι είχαν τουλάχιστον μια φορά να βρουν αναζήτηση εργασίας έπρεπε να απαντήσουν σε μια ερώτηση σχετικά με τα προσόντα τους κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Και είναι σωστό. Πράγματι, για την ταχεία ανάπτυξη μιας εταιρείας ή επιχείρησης, χρειάζονται μόνο επαγγελματίες που γνωρίζουν τις ευθύνες τους και τις εκπληρώνουν με έναν υψηλής ποιότητας και συνειδητό τρόπο. Για αυτό, κάθε θέση έχει τις δικές της ειδικές απαιτήσεις προσόντων.
Προκειμένου να καταλήξουμε σε μια πιο λεπτομερή εξέταση του ζητήματος, δίνουμε αρκετούς ορισμούς. Το πρώτο αναφέρεται στον όρο περιγραφή εργασίας. Αυτή η περιγραφή σε εκτεταμένη μορφή καθηκόντων, στόχων, ουσιών και ορίων ευθύνης για τον ανάδοχο. Όμως, οι απαιτήσεις προσόντων είναι μια λεπτομερής περιγραφή του τύπου δραστηριότητας, τόσο φυσικής όσο και πνευματικής. Αυτές οι απαιτήσεις καθορίζουν τις σαφείς ενέργειες του υπαλλήλου: τι είναι υποχρεωμένος να κάνει, τι γνώσεις πρέπει να κατέχει. Πρέπει να κατανοήσει την έννοια όλων των παραγόντων και κρίσεων βάσει των οποίων γίνεται οποιαδήποτε αξιολόγηση. Σύμφωνα με τους καταλόγους των καθηκόντων των υπαλλήλων, το τμήμα προσωπικού εκτελεί:
- πρόσληψη προσωπικού ·
- καθορισμός προτύπων ·
- προβολή;
- αξιολόγηση του βαθμού πολυπλοκότητας του έργου ·
- πιστοποίηση υπαλλήλων ·
- εκπαίδευση ή κατάρτιση.
Ωστόσο, οι απαιτήσεις προσόντων μπορούν να γίνουν βοηθός εάν ο διευθυντής επιμένει να εκτελεί εργασία που δεν είναι ευθύνη ενός συγκεκριμένου ειδικού. Σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής δεν θα μπορεί να απολύσει τον υπάλληλο ή να μειώσει τον μισθό του. Αξίζει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι ο κατάλογος των ευθυνών μπορεί να αλλάξει με την πάροδο του χρόνου, καθώς βελτιώνεται η εταιρεία, εμφανίζεται νέος εξοπλισμός και οι ευθύνες των εργαζομένων, αντίστοιχα, μπορεί να γίνουν ελαφρώς διαφορετικές.
Τα προσόντα είναι απαραίτητα σε οποιαδήποτε εργασία. Δεν μένει καμία ειδικότητα χωρίς προσοχή. Για παράδειγμα, ακόμη και οι θέσεις δημόσιας υπηρεσίας ορίζονται σαφώς. Είναι σαφώς διατυπωμένες στο νόμο και χωρίζονται σε ομάδες και κατηγορίες. Έτσι, οι κατηγορίες θέσεων για τη δημόσια διοίκηση:
- επικεφαλής διαφόρων φορέων, για παράδειγμα, πολιτειακές, εδαφικές, εκτελεστικές αρχές και άλλοι ·
- βοηθοί και σύμβουλοι που βοηθούν τους διευθυντές ·
- ειδικοί που διασφαλίζουν την εφαρμογή των βασικών λειτουργιών και καθηκόντων των κρατικών φορέων ·
- παροχή ειδικών των οποίων τα καθήκοντα περιλαμβάνουν τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων των κρατικών φορέων από διαφορετικές οπτικές γωνίες: χρηματοοικονομικά, πληροφοριακά, οικονομικά κ.λπ.
Και σε ομάδες οι θέσεις χωρίζονται σε ανώτερα, κύρια, κορυφαία, ανώτερα και κατώτερα. Σε κάθε κατηγορία υπάρχουν πολλές ομάδες.
Όμως, οι κατηγορίες προσόντων των εκπαιδευτικών κατανέμονται με ελαφρώς διαφορετικό τρόπο. Έτσι, το επίπεδο καθορίζεται από την εκχώρηση μιας συγκεκριμένης κατηγορίας. Για να έχετε την πρώτη κατηγορία, χρειάζεστε:
- Διαθέτετε σύγχρονες μεθόδους και τεχνολογίες στον τομέα της εκπαίδευσης, καθώς και να εφαρμόζετε ενεργά όλες τις δεξιότητες στην πράξη.
- να συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας της εκπαιδευτικής διαδικασίας ·
- έχουν σταθερό θετικό αποτέλεσμα μεταξύ των μαθητών.
Κατά συνέπεια, για να πάρετε μια χαμηλότερη κατηγορία, πρέπει να έχετε ελαφρώς λιγότερες δεξιότητες.
Απαιτούνται απαιτήσεις προσόντων σε οποιονδήποτε τομέα, είτε πρόκειται για δημόσια υπηρεσία είτε για εκπαίδευση. Παντού απαιτούνται επαγγελματίες και υπάλληλοι συνείδησης.
