Οικογενειακή κατάσταση στο ερωτηματολόγιο: σε ποιον και γιατί πρέπει να γνωρίζετε για αυτό;

Ανήκει στο "κύτταρο της κοινωνίας" για τον καθένα μας είναι ένας από τους πιο σημαντικούς τομείς της ζωής. Παντρευόμαστε, χωρίζουμε, γεννάμε παιδιά, μεγαλώνουμε αγνώστους … Επομένως, η οικογενειακή κατάσταση σε μια αίτηση αίτησης θεώρησης ή όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία δίνει σε ένα πιθανό αφεντικό ή προξενεί πολλές πληροφορίες και … βοηθά στην πρόβλεψη της συμπεριφοράς μας. Φυσικά, πολύ μακριά από αυτό που οι άλλοι πιστεύουν για εμάς συμπίπτει με την πραγματικότητα. Παρ 'όλα αυτά, υπάρχει η στήλη "οικογενειακή κατάσταση" στο ερωτηματολόγιο κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, αν και έχει περάσει η σοβιετική εποχή, όταν συγγενείς και φίλοι των "εχθρών του λαού" ρίχνονταν επίσης αυτόματα "υπεράνω" της κοινωνίας.

Γιατί οι εργοδότες μας ή οι πρόξενοι ξένων χωρών πρέπει να γνωρίζουν με ποιον κοιμόμαστε και ξυπνάμε, να γευματίζουμε και να γευματίζουμε, να περνάμε τα σαββατοκύριακα και τις διακοπές; Φαίνεται ότι η οικογενειακή κατάσταση στο ερωτηματολόγιο πρέπει να είναι καθαρή τυπικότητα. Παρεμπιπτόντως, θα ήθελα να προειδοποιήσω τον αναγνώστη για «αθώα εξαπάτηση». Ακόμη και για χάρη μιας τέτοιας «τυπικότητας» δεν πρέπει να πειραστούμε ή να εξωραΐσουμε. Δεν χρειάζεται να γράψετε ότι είστε άγαμοι εάν είστε σε πολιτικό γάμο ή ότι "δεν υπάρχουν παιδιά" εάν απλά δεν ζείτε στο ίδιο διαμέρισμα μαζί τους. Η αλήθεια θα έρθει στην επιφάνεια πολύ γρήγορα, και ακόμη και ένα αθώο μικρό ψέμα δεν θα γίνει αντιληπτό. Εάν εξαπατήσατε σε μια τέτοια ερώτηση, τότε πώς μπορείτε να πιστεύετε σε μελλοντικά ζητήματα που είναι πιο σοβαρά για την επιχείρηση;

Η οικογενειακή κατάσταση στο ερωτηματολόγιο ερμηνεύεται συχνά από το τμήμα προσωπικού και από την άμεση διαχείριση όσον αφορά τη χρησιμότητα σας στην εταιρεία. Τι λογική ακολουθούν; Για παράδειγμα, πιστεύεται ότι για τους άνδρες η κατάσταση του πτυχιούχου είναι ένα είδος ένδειξης ανασφάλειας. Γιατί; Επειδή έχει λίγα να διατηρήσει σε αυτήν την πόλη, μπορεί να εξαφανιστεί με εταιρείες ή να περπατήσει μέχρι να πέσεις. Εάν δεν ενδιαφέρεται για κανέναν, τότε είναι πιο αδιάφορος για τα κέρδη. Ένα εντελώς διαφορετικό θέμα είναι ο νεαρός πατέρας της οικογένειας. Στα μάτια του εργοδότη, αυτό είναι ένα υπεύθυνο άτομο που πρέπει να υποστηρίξει μια οικογένεια. Κατά συνέπεια, το επίπεδο των κερδών είναι εξαιρετικά σημαντικό για αυτόν, και θα δώσει ό, τι καλύτερο μπορεί "στο σύνολό του", το οποίο θα έχει επίσης ευεργετική επίδραση στην επιτυχία της εταιρείας. Ωστόσο, οι νέες μητέρες ή οι γυναίκες που μόλις παντρεύτηκαν, αντιθέτως, χάνουν αμέσως μερικούς πόντους για έναν εργαζόμενο σε στελέχη ή ένα πιθανό αφεντικό. Σε τελική ανάλυση, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί γρήγορα να πάει σε άδεια μητρότητας, θα πρέπει να πληρώσει παροχές, εκτός από μια θέση για αυτήν. Και αν υπάρχουν ήδη μικρά παιδιά, συχνά αρρωσταίνουν, με αποτέλεσμα η μητέρα να ξοδεύει το μισό του χρόνου εργασίας της σε άδεια ασθενείας. Εάν ένα άτομο στη στήλη "οικογενειακή κατάσταση" στο βιογραφικό σημείωσε ότι είναι διαζευγμένο, ενδέχεται να προκύψουν προβλήματα με την πληρωμή της διατροφής. Επιπλέον, τίθεται αμέσως το ερώτημα πόσο αξιόπιστο είναι. Αντίθετα, μια χήρα μπορεί να εκληφθεί ως άτομο που έχει βιώσει σοβαρό ψυχολογικό τραύμα, επιρρεπές σε κατάθλιψη. Και τέτοιες στιγμές θα ληφθούν απαραίτητα υπόψη από τον εργοδότη.

Τα προφίλ θεωρήσεων απαιτούν επίσης συχνά την οικογενειακή κατάσταση. «Ενιαίος» για μια νεαρή γυναίκα που θέλει να πάει στο εξωτερικό, κατά την ερμηνεία του προξενείου συνήθως σημαίνει «πιθανή νύφη, μετανάστη» … Ειδικά αν μια κυρία ταξιδεύει με ιδιωτική πρόσκληση ενός άνδρα, αυτό μπορεί ακόμη και να είναι ένας λόγος για την άρνηση θεώρησης. Στην καλύτερη περίπτωση, θα είναι υποχρεωμένοι να λάβουν «άδεια για τη νύφη».

Ωστόσο, όταν συμπληρώνετε τις στήλες "οικογενειακή κατάσταση" στο ερωτηματολόγιο, σας συνιστούμε να γράψετε την αλήθεια. Είναι καλύτερο να διαλύσετε τις αμφιβολίες των αφεντικών και να δείξετε τον εαυτό τους στη θετική πλευρά παρά να δικαιολογήσετε τον εαυτό σας και να κοκκινίσετε για «αθώα εξαπάτηση».