Υποχρεωτικοί και πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας

Μια σύμβαση εργασίας περιέχει έναν αριθμό ειδικών όρων. Ποιες είναι αυτές οι συνθήκες και πώς διαφέρουν θα περιγραφούν σε αυτό το άρθρο.

Σύμβαση εργασίας: γενική περιγραφή

Μια σύμβαση εργασίας καθορίζει τα βασικά στοιχεία των καθηκόντων, των δικαιωμάτων και της ευθύνης δύο μερών: τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Χάρη στη σύμβαση εργασίας, οι λειτουργίες και των δύο μερών ρυθμίζονται αυστηρά, με αποτέλεσμα να μην πρέπει να προκύψουν παραβιάσεις από κανένα μέρος.

Το παρουσιαζόμενο έγγραφο περιέχει δύο ομάδες προϋποθέσεων: είναι υποχρεωτικοί και πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας. Οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις πρέπει να διατυπώνονται σύμφωνα με όλες τις κανονιστικές νομικές πράξεις. Με απλά λόγια, πρέπει να είναι συμβατά. Όπως προκύπτει από το όνομα αυτών των προϋποθέσεων, είναι αναφαίρετα και πρέπει να τηρούνται αυστηρά και από τα δύο μέρη. Πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας μπορούν να καθοριστούν με σχετικά δωρεάν τρόπο. Ο εργοδότης μπορεί είτε να τα αποδεχτεί είτε να τα κόψει. Με τον υπάλληλο, η κατάσταση είναι κάπως διαφορετική: επομένως, δεν επιτρέπεται να του επιβληθούν πρόσθετοι όροι. Το θέμα είναι ότι μπορούν να επιδεινώσουν σημαντικά την επαγγελματική του θέση.

Σχετικά με τον εργοδότη

Ο εργοδότης είναι ένα από τα μέρη της σύμβασης εργασίας. Πρόκειται για νομική οντότητα ή άτομο που υποχρεούται να συνάπτει ρυθμιζόμενες επαγγελματικές σχέσεις με υπαλλήλους. Το εν λόγω θέμα έχει ορισμένες ευθύνες, μεταξύ των οποίων μπορεί να ονομαστεί το πιο βασικό:

• ικανότητα παροχής εργασίας ·
• την ανάγκη ποιοτικής και έγκαιρης αμοιβής για την εργασία του εργαζομένου ·
• την υποχρέωση ευθύνης για τις πράξεις ή τις πράξεις που αναφέρονται στον κώδικα εργασίας ·
• τη δυνατότητα καθορισμού και ρύθμισης των υποχρεωτικών και πρόσθετων όρων της σύμβασης εργασίας.

Οι εργοδότες - νομικά πρόσωπα - είναι συνήθως επίσημα εγγεγραμμένοι οργανισμοί. Μεμονωμένοι εργοδότες (ή άτομα που δεν είναι), δικηγόροι, συμβολαιογράφοι και ορισμένες άλλες κατηγορίες πολιτών αναγνωρίζονται ως φυσικοί εργοδότες.

Σχετικά με τον υπάλληλο

Το άρθρο 20 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ως υπάλληλο ως άτομο που έχει συνάψει ορισμένες νομικές σχέσεις με τον εργοδότη (στην περίπτωση αυτή, εργασιακές σχέσεις). Μιλώντας λίγο πιο εύκολο, ένας υπάλληλος είναι απολύτως κάθε άτομο που είναι ικανό και έτοιμο να εργαστεί.

Μόνο άτομα άνω των δεκαέξι ετών μπορούν να συμμετέχουν στις εργασιακές σχέσεις (με ορισμένες εξαιρέσεις που ορίζονται επίσης στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας πολίτης που έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκαπέντε ετών έχει βασική γενική εκπαίδευση, τότε μπορεί να εργαστεί μόνο σε ελαφριά επαγγέλματα που δεν προκαλούν σοβαρή βλάβη στην υγεία του. Το ίδιο ισχύει και για άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκατεσσάρων ετών. Στον ελεύθερο χρόνο του από σπουδές και με τη συγκατάθεση νόμιμων κηδεμόνων ή γονέων, αυτό το άτομο μπορεί να εργαστεί σε ελαφριές ειδικότητες εργασίας. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, πρέπει να αναφέρονται οι υποχρεωτικοί και πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας.

Περιεχόμενο της σύμβασης

Αξίζει να μιλήσουμε λίγο περισσότερο για το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. Ποια στοιχεία και αντικείμενα πρέπει να αναφέρονται εκεί; Πώς πρέπει να διανέμονται οι συνθήκες; Οι ειδικοί κανόνες δίνουν απαντήσεις σε όλα αυτά τα ερωτήματα, σύμφωνα με τα έγγραφα που καταρτίζονται σε διάφορους επαγγελματικούς τομείς.

Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας, στην πραγματικότητα, περιλαμβάνει ολόκληρο το φάσμα των όρων και απαιτήσεων που ισχύουν για τον εργαζόμενο και στις οποίες βασίζεται ο εργοδότης. Στην αρχή, φυσικά, αναφέρονται γενικές πληροφορίες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει το επώνυμο, το όνομα και το όνομα του εργαζομένου, TIN, βασικές πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ταυτότητα του εργαζομένου, καθώς και τον τόπο και την ώρα σύναψης της σύμβασης. Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό που συνάπτει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο. Τα παρακάτω είναι όλοι οι απαραίτητοι υποχρεωτικοί και πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας.

Διακριτικά χαρακτηριστικά της σύμβασης εργασίας

Κατά τη σύνταξη σύμβασης εργασίας, συχνά μπορούν να προκύψουν πολλά προβλήματα. Έτσι, λόγω της ανεπαρκούς λεπτομερούς αποκάλυψης των βασικών όρων ή λειτουργιών, ή λόγω της μη συμμόρφωσης με τους κανόνες, η σύμβαση μπορεί να μην είναι εργατική, αλλά αστικό δίκαιο. Τι να κάνετε σε αυτήν την κατάσταση; Είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε, πρώτα απ 'όλα, από τις λεπτομέρειες των καθηκόντων του εργαζομένου. Η ειδικότητα, η θέση, τα προσόντα και άλλα κύρια σημεία πρέπει να καθοριστούν με σαφήνεια.

Ένας εργαζόμενος πρέπει να έχει μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία που να αντιστοιχεί στην ειδικότητά του και να συνδέεται άρρηκτα με το πρόγραμμα εργασίας. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι, σε αντίθεση με τα έγγραφα του αστικού δικαίου, μια σύμβαση εργασίας δεν έχει ως αντικείμενο το αποτέλεσμα της εργασίας, αλλά τη συγκεκριμένη εκπλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Αυτό, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνει υποχρεωτικούς και πρόσθετους όρους της σύμβασης εργασίας.

Η έννοια της εργασιακής λειτουργίας

Η έννοια της συνάρτησης εργασίας θα πρέπει να αποκαλυφθεί με περισσότερες λεπτομέρειες. Πώς ορίζει ο νόμος αυτή την έννοια; Ο Εργατικός Κώδικας τον αποκαλύπτει ως εργασία σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας, το επίπεδο προσόντων ή την κατάταξη, τον τύπο εργασίας που λαμβάνεται κ.λπ.

Η συνάρτηση εργασίας προσδιορίζεται εύκολα από ειδικές περιγραφές εργασίας, εάν υπάρχουν. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η έννοια που παρουσιάζεται αναφέρεται σε προϋπόθεση μιας σύμβασης εργασίας.

Ποια άλλα στοιχεία περιλαμβάνονται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας; Πρόσθετοι όροι και υποχρεωτικοί, η ιδιαιτερότητα και τα χαρακτηριστικά τους θα μεταφερθούν περαιτέρω.

Η πρώτη ομάδα προϋποθέσεων

Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί όροι που πρέπει να δίνονται σε μια σύμβαση εργασίας. Παρά το γεγονός ότι περαιτέρω θα επικεντρωθούμε μόνο στα πιο βασικά από αυτά, ο συνολικός αριθμός όλων των στοιχείων αξίζει να διαιρεθεί σε διάφορα υπο-κεφάλαια.

Λοιπόν, ποιες προϋποθέσεις θεωρούνται υποχρεωτικές σε μια σύμβαση εργασίας; Πρώτον, αυτός είναι ο τόπος εργασίας. Υποδεικνύεται ακριβώς πού εργάζεται ο εργαζόμενος: στον κύριο οργανισμό, στον κλάδο, σε οποιοδήποτε γραφείο εκπροσώπησης, με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία κ.λπ. Μια σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει έναν σαφή ορισμό της θέσης του χώρου εργασίας. Δεύτερον, είναι μια συνάρτηση εργασίας. Αυτό είναι ένα ουσιαστικό στοιχείο μιας σύμβασης εργασίας, το οποίο έχει ήδη συζητηθεί παραπάνω. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι η εργασιακή λειτουργία πρέπει να αντιστοιχεί σε τόσες πολλές παραμέτρους και κανόνες. Υπάρχει μια ολόκληρη ταξινόμηση, σύμφωνα με την οποία καθορίζονται τα καθήκοντα του εργαζομένου, καθώς και η συγκεκριμένη εργασιακή του λειτουργία.

Η δεύτερη ομάδα προϋποθέσεων

Εκτός από την τοποθεσία του χώρου εργασίας και τη συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία του πολίτη, οι υποχρεωτικοί όροι της συμφωνίας εργασίας περιλαμβάνουν επίσης την ημερομηνία έναρξης των εργασιακών σχέσεων. Αυτή είναι μια πολύ σημαντική λεπτομέρεια, με την οποία συνδέονται πολλά εξίσου σημαντικά στοιχεία. Αυτή είναι η αρχή της μισθοδοσίας, και η αρχή των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, και η στιγμή από την οποία αρχίζει ή συνεχίζεται η συσσώρευση αρχαιότητας. Όλες οι πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας πρέπει να καταγράφονται σαφώς στην τεκμηρίωση.

Η επόμενη σημαντική προϋπόθεση είναι οι μισθοί. Ο μισθός περιλαμβάνει πολλά διαφορετικά κριτήρια. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τον βασικό μισθό (ή το μέγεθος του τιμολογιακού συντελεστή), κάθε είδους επιβαρύνσεις, επιδόματα, μπόνους, αμοιβές διακοπών ή απόλυση. Όλοι αυτοί οι όροι πρέπει να είναι υποχρεωτικοί που περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας.

Τρίτη ομάδα προϋποθέσεων

Πριν στραφείτε στο ζήτημα του τι σχετίζεται με πρόσθετους όρους μιας σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να ολοκληρώσετε πλήρως το θέμα των όρων δεσμευτικού χαρακτήρα. Τι άλλο πρέπει να επισημανθεί σε αυτήν την περίπτωση; Τα στοιχεία που πρέπει να είναι υποχρεωτικά καθορίζονται στο έγγραφο περιλαμβάνουν επίσης το καθεστώς ανάπαυσης και χρόνου εργασίας. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα διακοπών και σαββατοκύριακου, διαλείμματα μεσημεριανού γεύματος, πληροφορίες σχετικά με τις ώρες εργασίας και τις ημέρες.

Το ποσό της αποζημίωσης για δύσκολη ή σκληρή δουλειά πρέπει επίσης να αναφέρεται στο έγγραφο. Μην ξεχνάτε τα χαρακτηριστικά των μεμονωμένων συνθηκών εργασίας. Από εδώ, παρεμπιπτόντως, ακολουθεί μια ακόμη προϋπόθεση: περιγραφή της φύσης του έργου. Μιλάμε για μια ειδική ταξινόμηση και τη συσχέτιση ορισμένων στιγμών εργασίας με αυτήν (κινητός τύπος εργασίας ή όχι, με έμφαση στις φυσικές ή πνευματικές ικανότητες, κ.λπ.).

Τα τελευταία σημεία, τα οποία ανήκουν επίσης στην ομάδα των προαπαιτούμενων προϋποθέσεων, αποτελούν ένδειξη της κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου, καθώς και ορισμένων κανόνων που ορίζονται από το νόμο.

Πρόσθετοι όροι

Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να κατανοήσετε γενικά ποιες είναι οι πρόσθετες συνθήκες εργασίας. Πρώτον, το δικαίωμα εισαγωγής ή με οποιονδήποτε τρόπο ρύθμισής τους ανήκει μόνο στον εργοδότη. Δεύτερον, οι πρόσθετοι όροι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να εμποδίζουν την αποτελεσματική άσκηση των εργατικών λειτουργιών από έναν εργαζόμενο.

Από μόνες τους, οι πρόσθετοι όροι είναι ορισμένα στοιχεία που σας επιτρέπουν να "επιδιορθώσετε" μια σύμβαση εργασίας σε περίπτωση εσφαλμένης εκτέλεσης ή μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα. Επομένως, εάν λόγω φόρμουλας το έγγραφο μπορεί να κηρυχθεί άκυρο, όλα τα σημεία που λείπουν εισάγονται σε αυτό. Αυτές είναι πρόσθετες προϋποθέσεις. Ποιες πρόσθετες προϋποθέσεις μπορούν να ληφθούν υπόψη από έναν εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας; Υπάρχουν πραγματικά πολλές ποικιλίες τέτοιων συνθηκών, αλλά αξίζει να τονιστεί η πιο βασική και πιο συχνά χρησιμοποιούμενη.

Η πρώτη ομάδα πρόσθετων όρων

Όπως ήδη αναφέρθηκε, ορισμένα νομικά και κανονιστικά στοιχεία ενδέχεται να λείπουν σε μια σύμβαση εργασίας.

Θα εξετάσουμε αργότερα τους πρόσθετους όρους της σύμβασης εργασίας. Ένα τυπικό δείγμα παρουσιάζεται παρακάτω.

Για να μην τερματιστεί καθόλου η σύμβαση, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην παρουσία των ακόλουθων στοιχείων:

• διευκρίνιση από το χώρο εργασίας (διαθεσιμότητα όλων των απαραίτητων πληροφοριών και χαρακτηριστικών από το χώρο εργασίας) ·
• αποσαφήνιση του τεστ (μιλάμε για διαγωνισμούς ή συνεντεύξεις).
• δεδομένα σχετικά με τη μη αποκάλυψη εμπορικών, οργανωτικών, πολιτικών ή οποιωνδήποτε άλλων μυστικών, καθώς και αποσαφήνιση πιθανών κυρώσεων για την παραβίασή του ·
• δεδομένα εξόρυξης.

Το τελευταίο σημείο είναι ένα εντελώς ξεχωριστό θέμα που αξίζει πιο λεπτομερή εξέταση. Ωστόσο, μπορεί να δοθεί ένα απλό παράδειγμα. Έτσι, ο εργοδότης είναι σε θέση να πληρώσει για την εκπαίδευση ενός εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργαστεί μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης όλες εκείνες τις ώρες εργασίας που θα κάλυπταν τα έξοδα που θα πληρώσει ο εργοδότης για εκπαίδευση.

Ποιες πρόσθετες προϋποθέσεις ορίζονται στη σύμβαση εργασίας; Αυτό θα συζητηθεί αργότερα.

Η δεύτερη ομάδα πρόσθετων όρων

Ο εργοδότης μπορεί, εάν είναι απαραίτητο, να προσθέσει τους ακόλουθους πρόσθετους όρους στη σύμβαση:

• πληροφορίες σχετικά με τους τύπους, τους όρους και τις αρχές της συμπληρωματικής ασφάλισης για έναν εργαζόμενο ·
• Πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας είναι επίσης στοιχεία για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και κοινωνικής ζωής του εργαζομένου, καθώς και των μελών της οικογένειάς του ·
• διάφορα είδη διευκρινίσεων σχετικά με τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις, καθώς και στοιχεία της ευθύνης των εργαζομένων ·
• δεδομένα για πρόσθετη συνταξιοδοτική κάλυψη για τον εργαζόμενο (από μη κρατικούς πόρους).

Η αλλαγή των πρόσθετων όρων της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή αν το θέλει ο ίδιος ο εργοδότης. Σε αντίθεση με τους υποχρεωτικούς κανόνες, οι πρόσθετες συνθήκες μπορούν να διαγραφούν, να αποθηκευτούν ή να τροποποιηθούν με άλλο τρόπο.

Τι άλλο περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας;

Με τη συμφωνία και των δύο μερών που συνήψαν σύμβαση εργασίας, οι όροι και οι προϋποθέσεις του μπορούν να αλλάξουν ή να συμπληρωθούν με κάθε τρόπο. Έτσι, ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να εγκατασταθεί με νέες ευθύνες. Αξίζει να θυμόμαστε ότι κάθε αλλαγή στη σύμβαση εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί προσεκτικά από όλα τα μέρη.

Εάν ορισμένα έγγραφα δεν περιλαμβάνονται στο έγγραφο (για παράδειγμα, οι ίδιες προϋποθέσεις), τότε η σύμβαση δεν τερματίζεται, αλλά αποστέλλεται για αναθεώρηση. Η αποτυχία συμπερίληψης στοιχείων στη συμφωνία δεν θα είναι ποτέ λόγος άρνησης εκτέλεσης των κύριων τεκμηριωμένων ευθυνών. Θα καταρτιστεί πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας. Οι συνθήκες εργασίας θα συμπληρωθούν ή θα τροποποιηθούν, ως αποτέλεσμα των οποίων η σύμβαση θα ανακτήσει ισχύ.