Είναι δυνατόν να εργαστούν επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας και είναι νόμιμο;

Είναι δυνατόν να εργαστούν επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας; Ένα παρόμοιο ερώτημα στο πλαίσιο της χρηματοπιστωτικής κρίσης έχει σημασία για πολλούς ανθρώπους. Δυστυχώς, η έλλειψη ελάχιστων γνώσεων στον τομέα του εργατικού δικαίου εγείρει ορισμένα ερωτήματα, παρεξηγήσεις και ανησυχίες, οι οποίες, θα συμφωνήσετε, είναι απολύτως απαράδεκτες για επαγγελματική εργασία. Λοιπόν, είναι δυνατόν να βρεθείτε ταυτόχρονα σε πολλές εργασιακές κατευθύνσεις και να μην παραβιάζετε τους ισχύοντες νόμους της χώρας;

γενικές πληροφορίες

Είναι δυνατόν να εργαστούν επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας; Ναι, ο σύγχρονος Εργατικός Κώδικας επιτρέπει επίσημα τέτοιες ενέργειες και μάλιστα τις αποκαλεί τον ειδικό όρο «πολλαπλές εργασίες». Στο πλαίσιο ενός τέτοιου συνδυασμού, είναι δυνατή η εκτέλεση εργατικών καθηκόντων όχι σε δύο, αλλά ακόμη και σε τρεις, τέσσερις ή περισσότερες εταιρείες. Η κύρια απαίτηση για αυτό είναι η συμμόρφωση με τους κανόνες σχεδιασμού. Ως επί το πλείστον, παρατίθενται στο κεφάλαιο 44 του TC, συγκεκριμένα στο άρθρο 282.

Οι κύριες αποχρώσεις

Όταν απαντάτε στο ερώτημα εάν είναι δυνατόν να εργαστούν επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας, είναι απαραίτητο να αναφερθούν δύο βασικοί τύποι συνδυασμού εργασιών:

• Εξωτερικός. Σημαίνει εργασία σε διαφορετικά μέρη.
• Εσωτερικός. Αυτό συνεπάγεται εργασία σε έναν οργανισμό, αλλά σε διαφορετικές θέσεις.

Σε αυτήν την περίπτωση, προκειμένου να ταξινομηθεί η εργασιακή δραστηριότητα ως συνδυασμός, πρέπει να τηρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Εκφράζονται σε:

• Η παρουσία του κύριου τόπου εργασίας.
• Εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων στον ελεύθερο χρόνο του από το πρόγραμμα προτεραιότητας.
• Η σύναψη σύμβασης εργασίας που διέπει μια ακόμη σχέση εργασίας (υποχρεωτική).
• Συμμόρφωση με όλες τις κοινωνικές εγγυήσεις.
• Η παρουσία συμφωνίας ευθύνης.

Απαγόρευση σε συνδυασμό

Η επίσημη απασχόληση σε δύο θέσεις εργασίας μπορεί να απαγορευτεί για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Έτσι, αυτοί περιλαμβάνουν ανήλικους πολίτες της χώρας μας (κάτω των 18 ετών). Μεταξύ άλλων, μια τέτοια απαγόρευση θα ισχύει για όλους σε περίπτωση απόπειρας συνδυασμού της κύριας εργασίας με επικίνδυνα, σκληρά ή ακόμη και επιβλαβή είδη εργασίας. Επίσης, εάν εργάζεστε ήδη σε μια τέτοια επιχείρηση, μην προσπαθήσετε να βρείτε επιπλέον ευθύνες.

Ας προχωρήσουμε από γενικές συστάσεις σε λεπτομέρειες. Εάν η κύρια δραστηριότητά σας σχετίζεται με την οδήγηση, η μερική απασχόληση θα είναι επίσης στην περιοχή περιορισμένης πρόσβασης για εσάς. Επιπλέον, υπάρχει ένας ολόκληρος κατάλογος επαγγελμάτων που απαγορεύουν την εκτέλεση οποιασδήποτε πρόσθετης εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Δικηγόροι
• Κριτές.
• Αστυνομικοί και άλλοι αστυνομικοί.
• Οι εισαγγελείς.
• Εκπρόσωποι ξένων πληροφοριών.
• Εκπρόσωποι δημοτικών αρχών.
• Μέλη της κυβέρνησης (με εξαίρεση επιστημονικές ή διδακτικές δραστηριότητες) και βουλευτές.

Βασικά στοιχεία σχεδιασμού

Πολύ συχνά, διάφοροι ψευδο-εμπειρογνώμονες απαντούν αρνητικά στο ερώτημα εάν είναι δυνατόν να τυποποιηθούν επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας, παρακινώντας αυτό με το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα, ο οποίος περιέχει πληροφορίες σχετικά με την παρανομία ενός ατόμου με δύο βιβλία εργασίας. Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ πιο απλά. Είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι σε συνδυασμό, ένας τύπος δραστηριότητας θεωρείται πάντα ο κύριος (αρχική εργασία) και ο άλλος - πρόσθετος. Στην πρώτη περίπτωση, η εγγραφή της σχέσης πραγματοποιείται μέσω του βιβλίου εργασίας, στη δεύτερη - με τη βοήθεια της σύμβασης εργασίας, η υποχρεωτική ρήτρα της οποίας είναι μια σημείωση ότι οι δραστηριότητες του εργαζομένου διεξάγονται ταυτόχρονα.

Αποχρώσεις εγγραφής σε συνδυασμό

Τώρα που γνωρίζετε εάν είναι δυνατόν να εργαστείτε επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας, είναι απαραίτητο να διευκρινίσετε τις πρόσθετες αποχρώσεις του συνδυασμού. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ορίσετε το χρονοδιάγραμμα επίσημα εγκεκριμένο από το TC. Έτσι, για πρόσθετη εργασία, ο πολίτης κατανέμεται όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα, υπό την προϋπόθεση ότι πριν ο εργαζόμενος εκτελούσε τα άμεσα εργασιακά του καθήκοντα καθ 'όλη τη βάρδια. Η άδεια (αν πέσει στο διάστημα από Δευτέρα έως Παρασκευή στην κύρια εργασία) μπορεί να χρησιμοποιηθεί για εργασία μερικής απασχόλησης στο σύνολό της.

Ένας άλλος περιορισμός δεν ισχύει για τη διάρκεια της εργασίας ανά ημέρα, αλλά για τη συνολική της διάρκεια. Έτσι, το πρόσθετο φορτίο που καταρτίζεται βάσει της σύμβασης πρέπει απαραιτήτως να περιορίζεται από το χρονικό πλαίσιο, δηλαδή, η περίοδος ισχύος πρέπει να αναφέρεται στο έγγραφο. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι οι συμβάσεις καταγγελίας μπορούν επίσης να καταρτιστούν για συνδυασμό. Σε αυτήν την περίπτωση, ο τερματισμός τους πραγματοποιείται με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη ή με τη γενική τους συμφωνία.

Ο αλγόριθμος για τη λήψη πρόσθετης εργασίας

Πώς να εργαστείτε επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας; Ποια έγγραφα πρέπει να παρέχονται για την εγγραφή εργασίας μερικής απασχόλησης; Όταν φεύγετε για δεύτερη δουλειά, μην ξεχάσετε να φέρετε μαζί σας το κύριο έγγραφο αναγνώρισης (διαβατήριο), ένα δίπλωμα που να επιβεβαιώνει τα προσόντα και την ειδικότητά σας, καθώς και ένα πιστοποιητικό από τον τόπο της κύριας εργασίας, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους όρους εφαρμογής και τις λεπτομέρειες. Λάβετε υπόψη ότι μια τέτοια λίστα εγγράφων είναι γενική, το τοπικό τμήμα προσωπικού μπορεί κάλλιστα να σας ζητήσει να μεταφέρετε άλλες απαραίτητες πληροφορίες. Έτσι, οι άνδρες καλούνται πάντα να παρέχουν στρατιωτικά έγγραφα εγγραφής, συχνά είναι επίσης χρήσιμο ένα πιστοποιητικό ασφάλισης συντάξεων. Όσον αφορά το βιβλίο εργασίας, η διαθεσιμότητά του για επανεγγραφή δεν είναι υποχρεωτική, καθώς αποθηκεύεται απευθείας στην κύρια εργασία.

Το επόμενο βήμα είναι η υπογραφή σύμβασης εργασίας με σήμα μερικής απασχόλησης, βάσει του οποίου το τμήμα προσωπικού εκδίδει παραγγελία για απασχόληση, και στη συνέχεια ξεκινά μια προσωπική κάρτα για κάθε τέτοιο εργαζόμενο.

Δικαιώματα εργαζομένων για πρόσθετη εργασία

Είναι νόμιμο να εργάζεστε επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας και ποια δικαιώματα έχει ο υπάλληλος στη δεύτερη, επιπλέον εργασία του; Στον τομέα των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων, οι ταυτόχρονες δραστηριότητες δεν διαφέρουν από τις κύριες. Έτσι, ο υπάλληλος μπορεί πάντα να βασίζεται στην κανονικότητα λήψης πληρωμής για τις ενέργειες που εκτελεί ο ίδιος.

Επιπλέον, μπορεί επίσης να λάβει επιδόματα και διάφορα μπόνους, εάν υπάρχουν, που προβλέπονται από τους κανονισμούς της εταιρείας. Δεν πρέπει να ξεχνάμε τις κοινωνικές εγγυήσεις, παραμένουν επίσης αμετάβλητες και ρυθμίζονται από τον εργατικό κώδικα. Λειτουργώντας με μερική απασχόληση, έχετε το δικαίωμα να λάβετε άδεια μετ 'αποδοχών σε κάθε εταιρεία.

Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη πρόσθετες αποχρώσεις σε αυτό το θέμα. Έτσι, οι αποζημιώσεις και οι εγγυήσεις για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά παρέχονται για την κύρια εργασία και δεν ισχύουν για πρόσθετη εργασία.

Εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος ή πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, τότε μπορεί να επωφεληθεί από τις κοινωνικές παροχές και στις δύο εταιρείες. Αυτή η στιγμή του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255 καθορίζεται (άρθρο 13, παράγραφος 2). Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να παρέχεται σε κάθε εργοδότη άδεια άδειας ασθενείας με την προβλεπόμενη μορφή.

Σχετικά με μια επιπλέον είσοδο στην εργασία

Είναι δυνατόν να δουλέψετε επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας και ταυτόχρονα να κάνετε όλες τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας; Ναι, αυτό είναι επίσης δυνατό - απευθείας κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Ακόμα κι αν εργάζεστε σε περισσότερες από δύο εταιρείες, καταχωρήσεις σχετικά με αυτό μπορούν να γίνουν σε ένα επίσημο έγγραφο. Επιπλέον, όλα αυτά θα πραγματοποιούνται από υπαλλήλους στον κεντρικό τόπο εργασίας. Για να εισαγάγετε πληροφορίες, είναι απαραίτητο να παρέχετε πιστοποιητικά από εταιρείες που θα περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντα που εκτελούνται και τη φύση τους.

Μπορώ να βρω δύο θέσεις εργασίας επίσημα; Τώρα ξέρετε την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση. Ωστόσο, στην αναζήτηση οικονομικών πόρων αξίζει να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί και να μην ξεχνάτε τη δική σας υγεία. Θυμηθείτε: το σημαντικό άγχος μπορεί να επιδεινώσει την κατάστασή σας, να μειώσει τη σωματική και ψυχική δραστηριότητα.