Πώς να σταματήσετε χωρίς να εργάζεστε για 2 εβδομάδες. Αρκετοί τρόποι να σταματήσετε χωρίς να ασκηθείτε

Οι λόγοι για την επιθυμία ή την ανάγκη να σταματήσει να εργάζεται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό σήμερα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να έχει πολλά. Ωστόσο, το εργατικό δίκαιο προβλέπει υποχρεωτική ολοκλήρωση μετά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης. Είναι δυνατόν να μην πληροίτε αυτήν την προϋπόθεση και πώς να το κόψετε χωρίς να πληρώσετε 2 εβδομάδες;

Κανόνες και υποχρεώσεις των εργαζομένων

Ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να παραιτηθεί μετά από αίτησή του σε τουλάχιστον δύο εβδομάδες (14 ημέρες). Σε αυτήν την περίπτωση, λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των αλλαγών εργασίας σε αυτές. Η υποδεικνυόμενη περίοδος μετράται από την επόμενη ημέρα από την υποβολή της αίτησης στο κεφάλι και την εξοικείωσή του με αυτήν. Για ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων, η ερώτηση είναι: "Πώς να σταματήσετε χωρίς να επεξεργαστείτε την υποδεικνυόμενη περίοδο;" απολύτως άσχετο. Μιλάμε για υπαλλήλους που βρίσκονται σε περίοδο δοκιμασίας και ειδικούς που εργάζονται με προσωρινές / εποχιακές συμβάσεις, η συνολική διάρκεια των οποίων δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες. Οι εκπρόσωποι αυτών των κατηγοριών εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να κοινοποιούν στους εργοδότες τους την πρόθεσή τους να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας τρεις ημέρες πριν από την πραγματική απόλυση.

Συμφωνείτε με τη διαχείριση κατά βούληση ή νόμο;

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει οποιονδήποτε υπάλληλο μετά από αίτησή του χωρίς να ασκήσει. Αυτή είναι μια πραγματική ευκαιρία για υπαλλήλους μικρών εταιρειών που έχουν την ευκαιρία να επικοινωνούν απευθείας με ανώτερους. Αρκεί σε μια ανεπίσημη ατμόσφαιρα να εκφράσετε το αίτημά σας και αν η διοίκηση θα συναντηθεί, μπορείτε να φύγετε από το χώρο εργασίας ακόμη και την επόμενη μέρα μετά την υπογραφή της δήλωσης. Πώς να το κόψετε χωρίς να δουλέψετε 2 εβδομάδες, εάν το χρειάζεστε πραγματικά, και το αφεντικό δεν θέλει να εισέλθει στη θέση ενός υπαλλήλου; Παρουσία ειδικών περιστάσεων, αυτό είναι πραγματικό. Αλλά να θυμάστε ότι ο λόγος θα πρέπει να αναφέρεται στη δήλωση, καθώς και (κατόπιν αιτήματος της διοίκησης) τεκμηριωμένο. Η διάρκεια της απόλυσης αναφέρεται από τον αιτούντα ανεξάρτητα Εάν δεν πληρούται η απαίτηση που ορίζεται στην αίτηση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αγωγή.

Ειδικές περιστάσεις για γρήγορη απόλυση

Οι μαθητές που έχουν εισέλθει στο εκπαιδευτικό ίδρυμα έχουν το δικαίωμα να σταματήσουν την εργασιακή τους δραστηριότητα. Για να επιβεβαιώσετε αυτό το γεγονός, χρειάζεστε ένα κατάλληλο πιστοποιητικό από το πανεπιστήμιο. Επίσης, οι συνταξιούχοι παραιτούνται χωρίς να εργάζονται όταν φτάσουν στην ημερομηνία συνταξιοδότησης. Μπορείτε να φύγετε όσο το δυνατόν συντομότερα, ακόμα κι αν ο εργοδότης υπερβαίνει την εξουσία του, ενεργεί παράνομα ή παραβιάζει τους εργατικούς νόμους με άλλους τρόπους. Κατά την απόλυση σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να έχετε αποδεικτικά στοιχεία για παραβιάσεις. Αυτοί οι τρεις λόγοι παρατίθενται στο άρθρο Αρ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ίδιο άρθρο επιτρέπει τη δυνατότητα απόλυσης εντός του χρονικού διαστήματος που απαιτείται από τον εργαζόμενο υπό άλλες έγκυρες συνθήκες. Δεν υπάρχει λεπτομερής λίστα άλλων λόγων στον κώδικα εργασίας, θα πρέπει να επικεντρωθείτε στους κανονισμούς.

Άλλοι λόγοι για απόλυση χωρίς προπόνηση

Είναι δυνατόν να σταματήσετε χωρίς να ασκηθείτε εάν οι λόγοι αυτής της απόφασης σχετίζονται με την οικογένεια ή έναν άλλο τομέα της προσωπικής ζωής του εργαζομένου; Οι νόμοι της πολιτείας μας επιτρέπουν αυτήν τη δυνατότητα, αλλά ο εργαζόμενος πρέπει να είναι προετοιμασμένος για το γεγονός ότι η ανάγκη για επείγουσα απόλυση θα πρέπει να επιβεβαιωθεί, όπως συμβαίνει με τους κύριους λόγους που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα. Οι λόγοι για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας είναι η αλλαγή της περιοχής μόνιμης διαμονής, καθώς και το μακρύ ταξίδι εργασίας του συζύγου σε άλλη χώρα / περιοχή με την παροχή τόπου διαμονής για όλη την οικογένεια, την επιδείνωση της υγείας που καθιστά αδύνατη τη διαμονή σε αυτήν την περιοχή ή την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων στην τρέχουσα θέση. Όσοι δεν ξέρουν πώς να σταματήσουν χωρίς να ασκηθούν μπορούν να βοηθήσουν τα παιδιά τους. Μια έγκυος γυναίκα ή μητέρα ενός παιδιού κάτω των 14 ετών μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργοδότη ανά πάσα στιγμή. Επίσης, οποιοσδήποτε από τους γονείς μπορεί να σταματήσει χωρίς να ασκηθεί εάν η οικογένεια έχει πολλά παιδιά (από τρία παιδιά) και όλα τα παιδιά δεν έχουν φτάσει την ηλικία των 16 ή 18 ετών, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι οι τελευταίοι είναι μαθητές ή μαθητές γενικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Ο λόγος για την ταχεία απόλυση είναι η ανάγκη φροντίδας για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας (αυτό απαιτεί κατάλληλη ιατρική συνταγή) ή ένα άτομο με αναπηρία της πρώτης ομάδας.

Θέλετε να σταματήσετε; Ήρθε η ώρα να αρρωστήσετε!

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αναφέρει ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται μετά από προειδοποίηση για απόλυση. Αυτό είναι ένα εξαιρετικό και, το σημαντικότερο, απόλυτο νομικό κενό. Καταλαβαίνετε ήδη πώς να σταματήσετε χωρίς να εργάζεστε 2 εβδομάδες; Όλα είναι απλά - αρκεί να ενημερώνουμε τη διοίκηση για την πρόθεσή τους την παραμονή της αποχώρησης από τον άρρωστο κατάλογο ή μετά την έναρξή της. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση για τη δική του ελεύθερη βούληση και την αποστέλλει στους ανωτέρους του. Στη συνέχεια στρέφεται σε ιατρικό ίδρυμα και παίρνει μια άδεια ασθενείας. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά λόγω ασθένειας εντός της χρονικής περιόδου που ορίζεται στο πιστοποιητικό ασθένειας. Επιπλέον, ακριβώς δύο εβδομάδες μετά τη σύνταξη της αίτησης, μπορείτε να ζητήσετε έναν υπολογισμό και ένα βιβλίο εργασίας στο τμήμα προσωπικού.

Πώς να σταματήσετε χωρίς να εξασκηθείτε, να κάνετε διακοπές;

Οι εργαζόμενοι που έχουν διακοπές σε αποθέματα, μετά την απόλυση, έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν αποζημίωση υλικού ή να κανονίσουν διακοπές για τις υπόλοιπες δύο εβδομάδες εργασίας. Εάν είναι δυνατόν, αξίζει να συντονίσετε την απόφασή σας με τη διεύθυνση εκ των προτέρων. Αλλά ακόμη και χωρίς προσωπική συμφωνία, οι αρχές δεν έχουν κανένα δικαίωμα να μην αφήσουν τον υπάλληλο σε άδεια μετ 'αποδοχών ή να αρνηθεί την απόλυση αμέσως μετά το τέλος των διακοπών. Εάν το ζήτημα δεν είναι επείγον, αλλά στην απροθυμία εργασίας, τότε αξίζει να επιλέξετε μια περίοδο με μεγάλο αριθμό ημερών για απόλυση. Για παράδειγμα, όσοι βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο, μπορείτε να σταματήσετε χωρίς να ασκηθείτε σε τρεις ημέρες. Αρκεί να γράψετε μια δήλωση την Παρασκευή (με το πρόγραμμα 5/2). Και τη Δευτέρα, μετά το τυπικό Σαββατοκύριακο, μπορείτε να ζητήσετε την πραγματική απόλυση.

Εφαρμογή δείγματος

Η εθελοντική αίτηση για απόλυση μπορεί να λάβει οποιαδήποτε μορφή. Στο «καπάκι» του αναφέρεται ο παραλήπτης - ο γενικός διευθυντής της εταιρείας και το πλήρες όνομα του ίδιου του οργανισμού. Μην ξεχάσετε να υποδείξετε τη θέση και το όνομα στην κάτω γραμμή της "επικεφαλίδας". Η αίτηση δηλώνει την επιθυμία του («απόρριψη κατόπιν δικού του αιτήματος»). Εάν υπάρχουν ειδικοί λόγοι, θα πρέπει επίσης να αναφέρονται μαζί με την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Πρέπει να επισυναφθούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σημασία των περιστάσεων και πρέπει να γίνει απογραφή στο κάτω μέρος της ίδιας της αίτησης. Εάν ένας εργαζόμενος πρόκειται να εγκαταλείψει την εργασία χωρίς να ασκηθεί για λόγους υγείας, επισυνάπτεται πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα. Στην περιγραφή πρέπει να ονομάζεται αυτό. Για ορισμένα έγγραφα, τα αντίγραφα θα είναι επαρκή, για παράδειγμα, εάν πρόκειται για εσωτερικές παραγγελίες του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο σύζυγος του αιτούντος, για τη μεταφορά του σε άλλη περιοχή. Το τελευταίο μέρος της αίτησης είναι η ημερομηνία κατάθεσης και υπογραφής με τη μεταγραφή των δεδομένων διαβατηρίου του αιτούντος.

Να μηνύσετε ή να αποδεχτείτε;

Τι πρέπει να κάνω εάν ένας υπάλληλος ξέρει πώς να παραιτείται χωρίς να εργάζεται για 2 εβδομάδες και έχει βρει μια κατάλληλη επιλογή από αποδεκτά TC και ο εργοδότης επιμένει να ασκηθεί; Πρόκειται για παραβίαση του εργατικού δικαίου, υπό την προϋπόθεση ότι ο πρώτος έκανε τα πάντα σωστά και σωστά εκτελούμενα έγγραφα. Η σωστή απόφαση ενός υπαλλήλου του οποίου τα δικαιώματα παραβιάζονται θα είναι να προσφύγει στο δικαστήριο. Αλλά δεν μπορείτε να βασιστείτε σε μια γρήγορη δοκιμή, πιθανότατα, η ακρόαση και η μελέτη του υλικού θα διαρκέσει αρκετούς μήνες. Λοιπόν, ίσως είναι πραγματικά καλύτερο να προσπαθήσετε να συμφωνήσετε ειρηνικά με τα αφεντικά και να ασκηθείτε στο χρόνο ή να συστήσετε έναν ειδικό με ένα καλό βιογραφικό στη θέση του; Υπάρχουν πραγματικά πολλοί τρόποι να σταματήσετε γρήγορα, αλλά είναι πολύ πιο εύκολο να προγραμματίσετε τέτοιες σημαντικές αλλαγές στη ζωή σας εκ των προτέρων και να σταματήσετε με γενικούς όρους.