Βίντεο: 101 μεγάλες απαντήσεις στις πιο δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης 2024, Ιούλιος
Υπάρχει ένα αιώνιο πρόβλημα για τους νέους επαγγελματίες: πώς να βρεις δουλειά ελλείψει αρχαιότητας; Παράδοξο, και τίποτα περισσότερο. Είναι αδύνατο να βρεις δουλειά χωρίς εμπειρία και το τελευταίο δεν μπορεί να αποκτηθεί χωρίς επίσημη απασχόληση. Πώς να λύσετε ένα τόσο παράξενο παράδοξο, πολύ κοινό στην πραγματική ζωή; Αποδεικνύεται ότι αυτό μπορεί να γίνει πολύ απλά.
Χρυσό κλειδί για μια καριέρα
Για όλους τους φοιτητές, μια προϋπόθεση πριν από τη συγγραφή και την υπεράσπιση μιας εργασίας αποφοίτησης αποφοίτων είναι πρακτική προ-αποφοίτησης. Στη διαδικασία, ο εκπαιδευόμενος υποχρεούται να δείξει τις αρχικές του γνώσεις στον τομέα της δραστηριότητας. Η ποιότητα των γνώσεων, των ικανοτήτων, των δεξιοτήτων του μαθητή θα αντικατοπτρίζει την αναθεώρηση του επικεφαλής της πρακτικής από την επιχείρηση. Δυστυχώς, πολύ συχνά αυτή η απαίτηση εφαρμόζεται τυπικά. Επιπλέον, τόσο οι προϊστάμενοι πρακτικής όσο και οι φοιτητές ασκούμενοι. Και εντελώς μάταια. Με τον αρμόδιο οργανισμό και περνώντας αυτό το στάδιο, μπορείτε να πάρετε το συνολικό όφελος. Ο μαθητής μπορεί να είναι πολλά υποσχόμενος υπάλληλος. Και τα αποτελέσματα της πρακτικής είναι το χρυσό κλειδί για μια καριέρα.
Πώς να ξεκινήσετε με επιτυχία μια καριέρα χωρίς εργασιακή εμπειρία
Για να ανοίξετε την «μαγική πόρτα» στην επιτυχία, πρέπει να προσεγγίσετε σοβαρά αυτήν τη διαδικασία. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για μαθητές:
- Επιλογή επιχείρησης για πρακτική εκπαίδευση. Πρέπει να επιλέξετε ένα μέρος εκ των προτέρων. Ρωτήστε για την ανάγκη προσωπικού στην επιχείρηση. Μάθετε για τα οφέλη και τα πιθανά προβλήματα του οργανισμού.
- Επιλέγοντας ηγέτη πρακτικής. Το λάθος των εκπαιδευομένων είναι η επιθυμία να σημειώσουμε μόνο το πέρασμα της πρακτικής. Δεν πρέπει να το κάνεις αυτό. Είναι καλύτερα να συζητήσετε με τον διευθυντή τους όρους και να μάθετε πώς η πρακτική μπορεί να είναι χρήσιμη για τη διοίκηση. Πείτε για τις προσωπικές ικανότητες που μπορούν να σας βοηθήσουν και να επωφεληθείτε από την πρακτική εφαρμογή τους στην επιχείρηση.
- Συζήτηση κριτηρίων αξιολόγησης απόδοσης. Σε μια προκαταρκτική συζήτηση των συνθηκών, πρέπει να καθοριστούν κριτήρια για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων. Με βάση αυτά, θα δοθεί μια ανασκόπηση του επικεφαλής της πρακτικής από την επιχείρηση σχετικά με τη δουλειά του μαθητή.
Σε περίπτωση θετικής λύσης του ζητήματος, αυτά τα στάδια θα γίνουν πολύτιμες επενδύσεις στην κουμπαρά της εμπειρίας και του χαρτοφυλακίου του μελλοντικού αιτούντος εργασία.
Πώς να αποδείξετε τον εαυτό σας στην πράξη: χρήσιμες συμβουλές
Κατά τη διαδικασία της επιτυχίας, είναι απαραίτητο να διατηρήσετε το ημερολόγιο του ασκούμενου, τα δεδομένα του οποίου θα χρησιμεύσουν ως υλικό για τη σύνταξη κριτικής από τον επικεφαλής της πρακτικής από την επιχείρηση. Στη συνέχεια, θα γίνει το πρακτικό μέρος της τελικής εργασίας προσόντων και η βάση για τη σύνταξη ενός βιογραφικού υψηλής ποιότητας.
Είναι σημαντικό να έχετε προσεκτικά και αποτελεσματικά αποτελέσματα. Εάν αναφέρεται η προετοιμασία διαφημιστικού υλικού σχετικά με το προϊόν, είναι απαραίτητο να υποδείξετε πόσα, για παράδειγμα, ενημερωτικά δελτία έχουν προετοιμαστεί, ποια είναι η ποιότητα του υλικού, σύμφωνα με κριτικές τρίτων, κ.λπ. Επομένως, η αξιολόγηση θα πρέπει να εκφράζεται σε ποιοτική-ποσοτική περιγραφή. Θα βασίζεται σε ανατροφοδότηση από τον επικεφαλής της πρακτικής από την επιχείρηση.
Ο ηγέτης του οποίου αποκτάται η εμπειρία προστασίας είναι ένα μη τυχαίο άτομο σε αυτήν τη διαδικασία. Ένα σημαντικό βήμα για την επιτυχή ολοκλήρωση της πρακτικής θα είναι η δημιουργία αμοιβαία επωφελής επαφής για τον μαθητή. Όχι όμως με στόχο να πάρετε μια καλή κριτική. Είναι σημαντικό ότι ο ηγέτης έχει ανεκτίμητη εμπειρία σε αυτόν τον τομέα, είναι αδύνατο να διαβάσει για αυτόν σε σχολικά βιβλία και θα συσσωρευτεί με τον εκπαιδευόμενο μετά από πολλά χρόνια.
Αποτελέσματα πρακτικής - Ένα σημείο αναφοράς για την επιτυχία της προσωπικής σταδιοδρομίας
Για παράδειγμα, δίνουμε μια ανασκόπηση του επικεφαλής της πρακτικής από την επιχείρηση σχετικά με το έργο του διευθυντή φοιτητών:
Ανατροφοδότηση σχετικά με την πρακτική ενός μαθητή της ομάδας B-214 της Ivanova Oksana.
Η Oksana Ivanova ολοκλήρωσε την πρακτική της ως βοηθός διευθυντή στην επιχείρηση Vernissage LLC από την 1η Μαρτίου 2014 έως τις 20 Απριλίου 2014. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής, έδειξε τις γνώσεις της στον τομέα της συλλογής και της ικανής συστηματοποίησης πληροφοριών. Κατέκτησε την ικανότητα να καλεί τους πελάτες να αποκτήσουν στατιστικά σημαντικό υλικό για την επιχείρηση. Αποδείχθηκε ότι ήταν πειθαρχημένη και υπεύθυνη υπάλληλος. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πρακτικής, αξίζει την βαθμολογία «εξαιρετική». Συνιστάται για εργασία στην εταιρεία προφίλ.
Αυτή είναι μια απρόσωπη επιλογή ανάκλησης. Μπορεί να γεμίσει με σημαντικούς δείκτες για τους ασκούμενους και να χρησιμεύσει ως σύσταση για την απασχόληση.
Η πρακτική είναι το κριτήριο της αλήθειας και το σημείο εκκίνησης της προσωπικής επιτυχίας
Με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής, γράφεται μια κριτική του επικεφαλής της πρακτικής από την επιχείρηση σχετικά με το έργο του μαθητή. Ένα παράδειγμα μιας επιλογής προσφέρεται συνήθως κατά τη σύναψη πρακτικής συμφωνίας μεταξύ ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος και ενός οργανισμού. Αλλά μην περιορίσετε τον εαυτό σας σε αυτό το πρότυπο. Προσπαθήστε να βεβαιωθείτε ότι η ανατροφοδότηση από τον επικεφαλής της πρακτικής από την επιχείρηση είναι ζωντανή, σε αντίθεση με τα πρότυπα και περιέχει πραγματικά αποτελέσματα που παρέχουν λόγους για μια μη τυπική αξιολόγηση της πρώτης επαγγελματικής εμπειρίας. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο με μια πραγματικά υπεύθυνη στάση για εργασία. Τα σχόλια μπορούν να αποθηκευτούν και θα χρησιμεύσουν ως σύσταση για την απασχόληση.
