Τύποι βιογραφικών. Γενικές απαιτήσεις σύνταξης βιογραφικού

Η εργασία, η εργασία, η αμειβόμενη δραστηριότητα είναι μια από τις πιο σημαντικές πτυχές της ζωής ενός σύγχρονου ατόμου. Η δουλειά μας βοηθά να συνειδητοποιήσουμε τον εαυτό μας ως επαγγελματία, ειδικό και προσωπικότητα. Για πολλούς, είναι επίσης ένας τρόπος επαφής με τους ανθρώπους, την κοινωνική ζωή. Και από πού ξεκινά η δουλειά; Φυσικά, με αναζήτηση εργασίας και προσφυγή σε έναν πιθανό εργοδότη.

Ακριβώς ως «έκκληση» στον εργασιακό τομέα χρησιμοποιείται ένα βιογραφικό. Αυτό το άρθρο ασχολείται με την έννοια του όρου, τους τύπους βιογραφικών, τις απαιτήσεις πλήρωσης και ορισμένα κόλπα στη δημιουργία του, για τα οποία μιλούν οι ψυχολόγοι.

Η έννοια του όρου

Ο όρος "βιογραφικό" μας ήρθε από τη Λατινική γλώσσα. Μεταφρασμένο, σημαίνει "βιογραφία". Εάν μπείτε στην ουσία αυτού του εγγράφου, τότε η αποκρυπτογράφηση είναι πραγματικά κατάλληλη. Σε αυτό, περιγράφουμε πραγματικά σχεδόν όλη μας τη ζωή: εκπαίδευση, επαγγελματική εμπειρία, οικογενειακή κατάσταση, σχέσεις με τους προηγούμενους εργοδότες μας, προσωπικές ιδιότητες και χαρακτηριστικά, ολοκληρωμένα έργα και ούτω καθεξής.

Σε αυτό το έγγραφο, ο αιτών θα πρέπει να περιέχει όσο το δυνατόν περισσότερες σημαντικές πληροφορίες, παρατηρώντας παράλληλα τη συντομία και την ιδιαιτερότητα, καθώς και ορισμένες άγραφες απαιτήσεις για τη συμπλήρωση.

Γιατί χρειάζομαι ένα βιογραφικό;

Όλοι οι τύποι βιογραφικών έχουν σχεδιαστεί για έναν μόνο σκοπό - για να τραβήξουν την προσοχή ενός δυνητικού εργοδότη στο άτομο του, να του πουν για τα πλεονεκτήματα, τις ικανότητες, τις δεξιότητες, την εμπειρία τους, για να δείξουν ότι εσείς είστε η καλύτερη επιλογή υπαλλήλου για την προτεινόμενη κενή θέση. Εάν φαντάζεστε την αγορά εργασίας με τη συνήθη κατανόηση της αγοράς για τους περισσότερους ανθρώπους, αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης είναι ο αγοραστής, ο αιτών είναι ο πωλητής.

Πωλεί τα ταλέντα και την εμπειρία του για μια συγκεκριμένη τιμή - μισθούς. Στη συνέχεια, το ίδιο το βιογραφικό ενεργεί ταυτόχρονα ως περιγραφή των προϊόντων, της εμπορικής προσφοράς και της διαφήμισης. Μια καλή διαφήμιση, όπως γνωρίζετε, η ζήτηση για αγαθά θα πρέπει να αυξηθεί. Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιούνται διάφορα κόλπα και τύποι βιογραφικών. Πρέπει να χρησιμοποιούνται ανάλογα με την επιθυμητή θέση, την περιοχή εργασίας και τη μορφή του ίδιου του οργανισμού.

Τύποι βιογραφικού

Τα βιογραφικά διαφορετικών ειδικών μπορούν να διαφέρουν σοβαρά το ένα από το άλλο. Όλα εξαρτώνται από την κατεύθυνση της εργασίας, την επαγγελματική εμπειρία, το ιστορικό και άλλα χαρακτηριστικά κάθε μεμονωμένου υποψηφίου. Υπάρχουν πολλές φόρμες για τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου:

• Καθολικό ή επαγγελματικό βιογραφικό - χρησιμοποιείται στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων. Πραγματική για αιτούντες με καλό ιστορικό, έλλειψη κενών στην εργασία, χωρίς σκοτεινά σημεία στη φήμη και σκόπιμα κρυμμένες προηγούμενες εργασίες. Οι πληροφορίες για τον υποψήφιο περιγράφονται διαδοχικά σε ξεχωριστά τμήματα.
• Η λειτουργική μορφή του βιογραφικού είναι σχετική για ειδικούς με ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων, την παρουσία γνώσης μιας στενής εστίασης. Επίσης, η λειτουργική φόρμα είναι κατάλληλη για όσους επανεκπαιδεύτηκαν και άλλαξαν το πεδίο δραστηριότητάς τους ή απλά δεν επέστρεψαν για μεγάλο χρονικό διάστημα σε μια τέτοια εργασία. Αυτή η φόρμα συνεπάγεται μια λεπτομερή περιγραφή των λειτουργιών, της γνώσης και της εμπειρίας στην απαιτούμενη θέση χωρίς να χρειάζεται να περιγραφεί λεπτομερώς η διαδικασία της συσσώρευσής τους σε διάφορους χώρους εργασίας.
• Η χρονολογική περίληψη δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη χρονική ακολουθία της εργασίας. Μια τέτοια περίληψη περιγράφει διαδοχικά τις εργασίες και την κατάρτιση που επηρεάζουν την ίδια θέση εργασίας. Κατάλληλο για άτομα που εργάζονται για μεγάλο χρονικό διάστημα σε ένα συγκεκριμένο πεδίο ή θέση και στη συνέχεια βλέπουν τον εαυτό τους μόνο σε αυτό.
• Μια χρονολογική-λειτουργική περίληψη είναι ένα υβρίδιο των δύο μορφών που περιγράφονται παραπάνω. Διατηρεί τη δομή της ακολουθίας στο χρόνο και επίσης περιγράφει ορισμένα γεγονότα που έχουν το μεγαλύτερο βάρος στο σύνολο της εμπειρίας του ειδικού.
• Βιογραφικό στόχο - καταρτίζεται για απασχόληση σε έναν προκαθορισμένο οργανισμό, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά, τις απαιτήσεις, τη δομή και το προσωπικό του. Επίσης, ένα στοχευμένο βιογραφικό είναι απαραίτητο για άτομα με συγκεκριμένη εργασία.
• Ακαδημαϊκό βιογραφικό - ένα έγγραφο του αιτούντος που σχεδιάζει τις μελλοντικές του δραστηριότητες στον τομέα των επαγγελμάτων και της διδασκαλίας. Το κύριο μέρος του βιογραφικού είναι μια λίστα και περιγραφή έργων, άρθρων, μελετών και δημοσιεύσεων ενός επιστήμονα.

Νέες μορφές

Τίποτα δεν σταματά. Επίσης, ο τομέας απασχόλησης. Με την ανάπτυξη της τεχνολογίας και την αύξηση του ανταγωνισμού για ιδιαίτερα προνομιούχες θέσεις εργασίας, εμφανίζονται νέοι τύποι βιογραφικών που θα πρέπει να δώσουν πολύ περισσότερη προσοχή στον αιτούντα από τις τυπικές φόρμες. Λοιπόν, ή απλώς αποδεικνύεται πολύ πιο βολικό στη χρήση:

• Δημιουργικές και δημιουργικές εκκλήσεις στον εργοδότη. Εάν εργάζεστε σε μια περιοχή όπου απαιτείται μια στιγμή φαντασίας, η ικανότητα να σκέφτεστε έξω από το κουτί και επίσης να δημιουργήσετε μια νέα, χρειάζεστε ένα τέτοιο βιογραφικό.
• Βιογραφικό Διαδικτύου. Μπορείτε να βρείτε ηλεκτρονική φόρμα σε οποιαδήποτε πύλη απασχόλησης. Όλες οι διαδικτυακές ανταλλαγές εργασίας λαμβάνουν μια τυπική μορφή και ακολουθία αντικειμένων. Τώρα, οι αιτούντες δεν χρειάζεται να σκεφτούν την κατάλληλη κατασκευή του σώματος του εγγράφου, οι προγραμματιστές ιστότοπων έχουν ήδη κάνει τα πάντα για αυτούς.

Απαιτήσεις βιογραφικού

Συνέχιση - ένα αυθαίρετο έγγραφο. Πουθενά δεν είναι γραμμένο τι πρέπει να είναι. Ο αιτών δεν απαγορεύεται να το κάνει σύμφωνα με το γούστο του. Ωστόσο, αξίζει να ακούσετε μερικές από τις απαιτήσεις που περιγράφονται από έμπειρους προσλήψεις, διαφορετικά το «δημιουργικό φυλλάδιο» σας δεν μπορεί να διαβαστεί ποτέ.

• Οι υπάλληλοι σημειώνουν ότι ο όγκος του βιογραφικού πρέπει να είναι ίσος με μία σελίδα Α4. Το πολύ δύο. Κανείς δεν θα διαβάσει απλώς το μακρύ βιογραφικό και οι αξεπέραστες ιδιότητές σας δεν θα αφήσουν καμία εντύπωση στους εργοδότες. Συμβαίνει επίσης με ένα βιογραφικό που είναι πολύ σύντομο. Η εντύπωση είναι κενή και έλλειψη προσόντων του αιτούντος. Μια σύντομη περίληψη πρέπει να ρυθμιστεί έτσι ώστε να καταλαμβάνει ένα φύλλο.
• Χρησιμοποιήστε τυπικές γραμματοσειρές χωρίς οπτικά εφέ. Περιπλέκουν την αντίληψη του κειμένου. Και αν ένα άτομο έχει εξετάσει εκατοντάδες τέτοια βιογραφικά κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας, είναι απίθανο να έχει την επιθυμία να ρίξει μια ματιά σε ένα κείμενο που δεν έχει διαβάσει καλά και να χαλάσει την όρασή του.
• Το μέγεθος της γραμματοσειράς πρέπει να είναι 12-14 pt.
• Οι ενότητες και τα τμήματα του εγγράφου πρέπει να διαχωρίζονται σαφώς μεταξύ τους.
• Όλες οι σελίδες πρέπει να περιέχουν τον αύξοντα αριθμό, το επώνυμο και το όνομα του αιτούντος.

Τι πρέπει να περιέχει ένα βιογραφικό

Ποιες ενότητες πρέπει να περιέχουν ένα βιογραφικό; Μια ηλεκτρονική φόρμα για συμπλήρωση οποιουδήποτε ιστότοπου αναζήτησης εργασίας είναι το πιο εύκολα προσβάσιμο φύλλο εξαπάτησης για τον αιτούντα εργασία. Έτσι, η τυπική φόρμα βιογραφικού περιέχει τα ακόλουθα μπλοκ πληροφοριών:

• Προσωπικά δεδομένα. Επώνυμο, όνομα, οικογενειακή κατάσταση, ημερομηνία γέννησης (ηλικία), παιδιά, γεωγραφικά στοιχεία, φωτογραφία.
• Προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό. Είναι σημαντικό να κάνετε χωρίς κλισέ και να γράφετε μόνο ό, τι είναι πραγματικά σημαντικό σε αυτόν τον τομέα εργασίας.
• Προσόντα και εξειδίκευση. Αποφασίστε ποιο είναι το πιο σημαντικό για τον εργοδότη στη σειρά των δεξιοτήτων σας.
• Εκπαίδευση. Πού σπούδασαν, σε ποιο έτος αποφοίτησαν, τι ειδικότητα έλαβαν στο τέλος του εκπαιδευτικού ιδρύματος.
• Εμπειρία. Μια λίστα με προηγούμενες εργασίες με χρονικά διαστήματα, καθώς και όλες τις λειτουργίες υπηρεσίας που εκτελέσατε.
• Επιπλέον πληροφορίες. Περάσατε πρόσθετη εκπαίδευση, υπάρχει αυτοκίνητο και δικαίωμα οδήγησης, είστε έτοιμοι για επαγγελματικά ταξίδια και μετακινήσεις.
• Συστάσεις από προηγούμενες θέσεις εργασίας. Εάν χωρίσατε με παλιούς εργοδότες σε μια φιλική σημείωση, ζητήστε τους να γράψουν μια πρόταση για εσάς στο επιστολόχαρτο του οργανισμού. Επιπλέον θετικές ιδιότητες για το βιογραφικό δεν θα βλάψουν. Αυτό είναι πραγματικά μια καλή βοήθεια για περαιτέρω απασχόληση.

Σχετικά με συνοδευτική επιστολή

Οι υποψήφιοι που σκοπεύουν να αποκτήσουν καλή θέση σε έναν μεγάλο σύγχρονο οργανισμό πρέπει να συμπληρώσουν το βιογραφικό σημείωμα με συνοδευτική επιστολή. Μια τέτοια προσθήκη, για παράδειγμα, πρέπει να έχει βιογραφικό του διευθυντή ή του ανώτερου διευθυντή.

Σε αυτό, ο αιτών για το χώρο εργασίας αποκαλύπτει πρόσθετες πληροφορίες για τον εαυτό του που είναι σημαντικές για τη θέση. Για παράδειγμα, αυτά είναι σχέδια για το μέλλον, ετοιμότητα για επαγγελματική ανάπτυξη σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, τι ακριβώς είναι έτοιμος να κάνει ο αιτών για την προώθησή του. Επίσης στη συνοδευτική επιστολή μπορείτε να καθορίσετε τις προσδοκίες των μισθών.

Τι να γράψετε σε ένα βιογραφικό για μια ανώτερη θέση

Τα βιογραφικά του διευθυντή, του γενικού διευθυντή, του ανώτατου διευθυντή και άλλων ανώτερων θέσεων πρέπει να επεξεργαστούν ιδιαίτερα προσεκτικά. Δεν θα πάρουν τον πρώτο που έρχεται για μια τέτοια θέση.

Η κοινότητα των μετόχων ή ο κυρίαρχος οργανισμός πρέπει να ενδιαφέρεται για την υποψηφιότητά της. Επομένως, είναι σημαντικό όχι μόνο να απαριθμήσετε προηγούμενους χώρους εργασίας, αλλά και να σας πούμε τι έχετε πετύχει σε αυτούς, ποιες επιτυχίες και οφέλη απέκτησε ο οργανισμός κατά την περίοδο της διαχείρισής σας.

Για τέτοια βιογραφικά, όπως σημειώνουν οι υπηρεσίες προσωπικού, δεν είναι καν απαραίτητο να τηρείτε τον κανόνα «ένα φύλλο». Είναι σημαντικό να αποκαλύψετε πλήρως τα ταλέντα, τις δεξιότητες και την εμπειρία σας.

Τι να γράψετε σε ένα βιογραφικό χωρίς επαγγελματική εμπειρία

Μην φοβάστε την απειρία σας. Όλοι οι ειδικοί πήραν μια δουλειά για πρώτη φορά, όλοι διεξήγαγαν συνομιλίες με τη διεύθυνση και έστειλαν τα χαρακτηριστικά τους σε διαφορετικά κενά μέρη.

Ένα βιογραφικό χωρίς επαγγελματική εμπειρία δεν είναι στίγμα. Θα πρέπει να αξιολογήσετε νηφάλια τις γνώσεις σας στον τομέα της απασχόλησης, πιθανώς να έχετε πρακτική άσκηση για κάποιο χρονικό διάστημα, να εργάζεστε με χαμηλότερο μισθό, έως ότου καταλάβετε όλες τις αποχρώσεις των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί.

Το μόνο πράγμα που απαγορεύεται αυστηρά είναι να μην εξαπατήσει ποτέ έναν πιθανό εργοδότη. Μην εισάγετε ανεπιθύμητα βραβεία, μην επινοείτε προηγούμενες εργασίες. Όλα αυτά μπορούν εύκολα να ανοίξουν.

Σήμερα υπάρχουν ιστότοποι μαύρης λίστας για εργοδότες και για άτομα που αναζητούν εργασία. Και εάν ο οργανισμός κάνει το όνομα του πονηρού αιτούντος σε μια τέτοια βάση δεδομένων, τότε θα είναι πολύ πιο δύσκολο για αυτόν να βρει δουλειά.