Βίντεο: Πλήρης ταινία Attack on titan σεζόν 4 shingeki no kyojin Τελική σεζόν - περίοδος αντίδρασης aot s4 3 2024, Ενδέχεται
Οι ευθύνες του τμήματος προσωπικού, κατά κανόνα, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της συνολικής λειτουργικότητας της υπηρεσίας διαχείρισης προσωπικού του οργανισμού. Ωστόσο, δεν θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι πρόκειται για ένα είδος δευτερεύουσας μονάδας που εκτελεί εργασίες σχεδιασμού στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Φυσικά, ίσως στη Σοβιετική εποχή οι ευθύνες του τμήματος προσωπικού κατέληξαν σε έγγραφα και αναφορές, αλλά οι σύγχρονες πραγματικότητες απαιτούν μια διαφορετική, πιο σοβαρή προσέγγιση. Συγκεκριμένα, αυτό οφείλεται στις σύγχρονες έννοιες στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού και στην κατάργηση του συστήματος διανομής των αποφοίτων επαγγελματικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων από επιχειρήσεις.
Επί του παρόντος, νέοι τομείς δραστηριότητας έχουν προστεθεί στις αρμοδιότητες του τμήματος ανθρώπινων πόρων. Ταυτόχρονα, κανείς δεν ανέλαβε τα παραδοσιακά καθήκοντα που σχετίζονται με τη συντήρηση και την προετοιμασία διοικητικών, λογιστικών και αναφορών εγγράφων, τη σύναψη συμβάσεων εργασίας και την πιστοποίηση των εργαζομένων. Επιπλέον, τα έγγραφα του τμήματος προσωπικού σήμερα έχουν αποκτήσει μια διαφορετική ποιοτική σημασία σε σχέση με την αύξηση του νομικού γραμματισμού των ατόμων. Αυτό δεν είναι νωρίτερα, όταν ένα άτομο εργάστηκε για το καλό της χώρας, εμπνευσμένο από τις ιδέες του κομμουνισμού. Από αυτήν την άποψη, τα σφάλματα στη διαχείριση αρχείων προσωπικού είναι απαράδεκτα, μπορούν να προκαλέσουν δικαστικές διαφορές, εντολές εποπτικών αρχών και πρόστιμα. Και, το πιο σημαντικό, για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, ο επικεφαλής του οργανισμού ενδέχεται να αντιμετωπίσει αποκλεισμό.
Οι ευθύνες του τμήματος προσωπικού έχουν επίσης αυξηθεί ποσοτικά, για αυτό μπορείτε να "ευχαριστήσετε" το κράτος, του οποίου τα διάφορα τμήματα εφευρίσκουν συνεχώς νέες μορφές εγγράφων αναφοράς, περιπλέκουν τις διαδικασίες και "βελτιώνουν" τη νομοθεσία. Όλα αυτά οδηγούν σε αύξηση της γραφειοκρατίας.
Μεταξύ των νέων τομέων εργασίας αυτής της μονάδας του οργανισμού, πρέπει να αναφερθούν αρκετοί από τους πιο σημαντικούς. Αυτές οι λειτουργίες του τμήματος προσωπικού σχετίζονται κυρίως με την εργασία απευθείας με το ίδιο το άτομο, παρά με διάφορα έγγραφα. Πρώτον, αυτή είναι η επιλογή προσωπικού. Τώρα αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν η συντονισμένη εργασία της ομάδας και της εταιρείας στο σύνολό της, η οποία λειτουργεί σε ένα μάλλον δυσμενές περιβάλλον, εξαρτάται από τα προσόντα των εργαζομένων. Ο κύριος παράγοντας που καθορίζει τη σημασία αυτού του τομέα είναι η έλλειψη εκπαιδευμένων ειδικών και εργαζομένων σε τεχνικές ειδικότητες. Είναι λάθος να περιμένουμε ότι το εξειδικευμένο προσωπικό θα βρεθεί μόνο του, πρέπει να αναζητηθεί και να επιλεγεί για μια συγκεκριμένη θέση στον πίνακα προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες.
Δεύτερον, είναι σχεδιασμός επαγγελματικής σταδιοδρομίας και διαχείριση αποθεματικών προσωπικού. Η συστηματική και στοχευμένη ανάπτυξη επαγγελματικών προσόντων των εργαζομένων είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για την απόκτηση ειδικευμένων ειδικών που συμμετέχουν περισσότερο στις διαδικασίες της εταιρείας. Είναι σχεδόν αδύνατο ή πολύ ακριβό να επιλέξετε αυτούς τους υπαλλήλους μόνο λόγω εξωτερικής υποδοχής. Ο τρίτος σημαντικός τομέας είναι ο σχηματισμός και η ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας. Σε αυτήν την πολύπλευρη διαδικασία, το τμήμα προσωπικού έχει επίσης έναν από τους πρωταγωνιστικούς ρόλους, συχνά συντονίζοντας τις δράσεις άλλων υπηρεσιών.
