Βίντεο: ΕυρωπαïκόΣυνέδριοΕΟΠΠΕΠ_Δεξιότητες & διασύνδεση με την απασχόληση 2024, Ιούλιος
Κατά τη διάρκεια των διακοπών, οι έφηβοι βρίσκουν συχνά διάφορες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, τις οποίες αργότερα σκοπεύουν να συνδυάσουν με τις σπουδές τους. Παρά το γεγονός ότι η εργασία για μαθητές στη Μόσχα είναι ήδη συνηθισμένο, η είσοδος στο προσωπικό των μαθητών είναι μια μάλλον ευαίσθητη διαδικασία, η οποία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και παγίδες. Θα κάνουμε ένα μικρό εκπαιδευτικό πρόγραμμα σε αυτό το δύσκολο θέμα.
Κυβερνητικός νόμος
Η απασχόληση ανηλίκων ρυθμίζεται από το 42ο κεφάλαιο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλα σχετικά άρθρα. Σύμφωνα με αυτούς, μπορούν να προσληφθούν άτομα που έχουν ήδη φτάσει στην ηλικία των δεκαέξι ετών. Σε ειδικές περιπτώσεις, για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν είναι ικανές να προκαλέσουν βλάβη στην υγεία, επιτρέπεται η σύναψη συμβολαίου με δεκαπέντε ετών, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος έχει ήδη ολοκληρώσει την εκπαίδευση ή συνεχίζει με διαφορετική μορφή από ό, τι η πλήρης απασχόληση. Όσον αφορά τα δεκατέσσερα παιδιά, ο νόμος ορίζει ότι η εργασία για τους εφήβους είναι δυνατή εάν δοθεί συναίνεση από έναν από τους γονείς (ή από τον διαχειριστή) στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές. Όσον αφορά τη συμμετοχή σε κινηματογραφικές ταινίες, θεατρικές παραστάσεις και συναυλίες, δεν υπάρχουν περιορισμοί ηλικίας, αλλά υπάρχει μεγάλος αριθμός ειδικών κανόνων σχετικά με την οργάνωση της διαδικασίας, οι οποίοι απαιτούν αυστηρή τήρηση.
Συνθήκες εργασίας και περιορισμοί
Η απασχόληση ανηλίκων συνεπάγεται την έκδοση ασφαλιστικού πιστοποιητικού και βιβλίου εργασίας, το οποίο διέπεται από το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση μπορεί να καταρτιστεί τόσο ως επείγουσα για μια ορισμένη περίοδο (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών), όσο και ως πρότυπο χωρίς όρο. Πριν από την ηλικία των 18, οι υπάλληλοι αυτοί πρέπει να υποβάλλονται σε ετήσια ιατρική εξέταση σε βάρος της εταιρείας που εργάζεται. Παραθέτουμε τους βασικούς βασικούς κανόνες:
- απαγορεύεται η εργασία σε περιστροφική βάση ·
- ένας έφηβος δεν μπορεί να απολυθεί μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη χωρίς τη συγκατάθεση της επιτροπής ανηλίκων και επιθεωρήσεων εργασίας.
- αποκλείστηκε η δυνατότητα εγγραφής σε συνδυασμό ·
- είναι αδύνατο να διευκρινιστεί η πλήρης ευθύνη της σύμβασης.
Μεταξύ άλλων, η νομοθεσία έχει εντοπίσει τομείς στους οποίους η απασχόληση ανηλίκων είναι απαράδεκτη. Αυτά περιλαμβάνουν την παραγωγή με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες για την υγεία και τη ζωή - για παράδειγμα, υπόγεια εργασία. καθώς και τη χημική βιομηχανία, τη μεταλλουργία, τη μηχανολογία, τα τυχερά παιχνίδια, τα νυχτερινά κέντρα, δραστηριότητες που σχετίζονται με προϊόντα καπνού και αλκοόλ. Η πλήρης λίστα είναι αρκετά εκτεταμένη και σας συνιστούμε να τη μελετήσετε προσεκτικά. Μια ξεχωριστή παράγραφος καθορίζει τη διάρκεια του χρόνου εργασίας. Φυσικά, μειώνεται. Οι έφηβοι, πριν είναι 16 ετών, μπορούν να εργαστούν το πολύ 24 ώρες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, αλλά αν έχουν φτάσει σε αυτήν την ηλικία, τότε είναι ήδη 35 ώρες. Όταν συνδυάζονται με μελέτες, τα πρότυπα μειώνονται κατά το ήμισυ. Επιπλέον, μία βάρδια δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 5 ώρες σε 15-16 χρόνια και τις 7 ώρες σε 16-18 χρόνια. Έτσι, η απασχόληση ανηλίκων απαιτεί αυξημένη φροντίδα και προκαταρκτική μελέτη του νομικού πλαισίου που σχετίζεται με αυτό το ζήτημα. Θυμηθείτε ότι αυτή είναι μεγάλη ευθύνη για εσάς.
