Συνέντευξη με τον ηγέτη: πώς να συμπεριφερόμαστε, ερωτήσεις και απαντήσεις

Μια συνέντευξη με τον ηγέτη είναι ένα από τα πιο σημαντικά στάδια της απασχόλησης για μια συγκεκριμένη θέση. Συχνά συμβαίνει ότι τα μη εκπαιδευμένα άτομα αποτυγχάνουν στην έρευνα ή δεν συμπεριφέρονται σωστά, γι 'αυτό δεν προσλαμβάνονται. Λοιπόν, πώς αξίζει να συμπεριφέρεται σωστά και τι να απαντήσετε στη συνέντευξη; Ας το κάνουμε σωστά.

5 μεγάλα λάθη

Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να ξεκινήσετε με 5 βασικά λάθη από σχεδόν όλους τους υποψηφίους κατά τη διάρκεια συνέντευξης με έναν διευθυντή. Με την πρώτη ματιά, αυτά τα πράγματα μπορεί να μην φαίνονται τόσο σημαντικά, αλλά στο τέλος παίζουν έναν μάλλον σημαντικό ρόλο.

Ήρεμη, μόνο ήρεμη

Το πρώτο και πιο κοινό λάθος σε οποιαδήποτε συνέντευξη με έναν ηγέτη είναι η ταραχή. Γενικά, η ανησυχία για ένα άτομο σε ορισμένες καταστάσεις είναι αρκετά φυσιολογική, αλλά όχι σε αυτήν την περίπτωση. Η αναταραχή είναι ένας από τους πιο επικίνδυνους εχθρούς σε οποιαδήποτε συνέντευξη εργασίας. Ακόμα κι αν το συμπληρωμένο ερωτηματολόγιο και ένα πλούσιο βιογραφικό σημείωμα βρίσκονται στην πλευρά του αιτούντος, τότε η ανασφάλεια, η τρέμουλη φωνή, ο ιδρώτας, τα κυλιόμενα μάτια κ.λπ., προφανώς δεν θα ωφελήσει τον υποψήφιο.

Εδώ είναι ένα απλό παράδειγμα του τρόπου συμπεριφοράς σε μια συνέντευξη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Η φωνή είναι καθαρή και σίγουρη, η εμφάνιση είναι συγκεντρωμένη, η συμπεριφορά είναι ήρεμη, τα χέρια δεν «χορεύουν», αλλά το πιο σημαντικό είναι η έλλειψη φόβου. Εάν ακολουθείτε αυτήν τη συμπεριφορά, τότε δεν θα υπάρχει ενθουσιασμός. Όσο για το αίσθημα του φόβου, τότε όλα είναι απλά. Μην φοβάστε ότι το άτομο που σας δέχεται για συνέντευξη κατέχει ηγετική θέση, γιατί πρώτα απ 'όλα είναι το ίδιο άτομο με εσάς. Δεν έχουμε αίσθημα φόβου στα καταστήματα πριν από τους πωλητές, στους υπαλλήλους της τράπεζας ή σε καφετέριες πριν από τους σερβιτόρους, οπότε γιατί πρέπει να φοβάται ένας διευθυντής;

Και ένα ακόμη πιο σημαντικό σημείο. Πριν από μια συνέντευξη, μερικοί άνθρωποι βρήκαν μια «καταπληκτική» σκέψη, η οποία υποτίθεται ότι έχει σχεδιαστεί για να βοηθά στον ενθουσιασμό και την ανησυχία - μια ηρεμιστική υποδοχή. Το να το κάνετε αυτό αποθαρρύνεται ιδιαίτερα. Το κεφάλι και το μυαλό πρέπει να είναι εξαιρετικά καθαρά για να λαμβάνουν σαφώς όλες τις πληροφορίες και να απαντούν σωστά σε ερωτήσεις και τα ηρεμιστικά δεν επιτρέπουν να γίνει αυτό πλήρως.

Ξέρω τα πάντα, μπορώ να κάνω τα πάντα

Το δεύτερο πιο κοινό λάθος σε μια συνέντευξη με έναν ηγέτη είναι η υπερβολική αυτοπεποίθηση και ικανότητα. Φαίνεται ότι αυτό θα μπορούσε να είναι κακό; Όλα είναι απλά. Ένας υποψήφιος που είναι πολύ αυτοπεποίθηση, κατά κανόνα, κάνει ελαφρώς υπερβολικές απαιτήσεις, για παράδειγμα, έναν μισθό όχι 30.000 ρούβλια, αλλά 60.000. Φυσικά, δεν υπάρχει τίποτα λάθος με μια τέτοια επιθυμία, αλλά αν μιλάμε για μια συγκεκριμένη κενή θέση με συγκεκριμένους όρους, τότε απαιτήστε περισσότερα ειδικά στο στάδιο των διαπραγματεύσεων, απλώς ηλίθιο.

Επιπλέον, αυτοί οι άνθρωποι αρχίζουν συχνά να απαριθμούν μεγάλους καταλόγους με όσα γνωρίζουν και μπορούν να κάνουν, ακόμη και να τα εξωραΐζουν όλα - για ένα μεγαλύτερο αποτέλεσμα, για να το πούμε. Φυσικά, ο διευθυντής θα έχει μια πολύ λογική ερώτηση, λένε, γιατί ένα άτομο με τέτοιο ιστορικό και γνώση παραμένει χωρίς δουλειά; Η απάντηση είναι γνωστή και στα δύο μέρη, αλλά ο εργοδότης απλά θα σιωπήσει, δεν θα το εκφράσει, και ο αιτών θα πει ότι μέχρι τότε δεν υπήρχαν ενδιαφέρουσες προσφορές.

Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, δεν πρέπει να υπερεκτιμάτε τον εαυτό σας πάρα πολύ και ακόμη περισσότερο ψέματα, ακόμη και λίγο. Πρέπει πάντα να παραμένετε εσείς και να ανταποκριθείτε όσο το δυνατόν πιο ανοιχτά.

Όλα μου ταιριάζουν

Το τρίτο πιο κοινό λάθος σε μια συνέντευξη με έναν ηγέτη είναι μια πλήρης συμφωνία με τα πάντα και ακόμη περισσότερα. Αυτό αναφέρεται όταν ο υποψήφιος συμφωνεί με όλα όσα λέει ο εργοδότης και επίσης υποτιμά τις απαιτήσεις του λίγο με την ελπίδα ότι αυτό θα παίξει στα χέρια του. Ο λόγος για όλα αυτά είναι το καθιερωμένο στερεότυπο που οι διευθυντές πρέπει να απαντούν πάντα σε αυτό που θέλουν να ακούσουν.

Αυτή είναι μια εξαιρετικά λανθασμένη δήλωση, ειδικά ως μέρος της συνέντευξης. Συμφωνώντας απολύτως με όλα όσα λέει ο «αρχηγός» και υποτιμώντας τις δικές του απαιτήσεις, ο αιτών δείχνει τον αδύναμο χαρακτήρα του και, ως εκ τούτου, περαιτέρω δεν επικεντρώνεται στο αποτέλεσμα της εργασίας. Γιατί λοιπόν, να πάρετε αυτό το συγκεκριμένο άτομο στη θέση αν μπορείτε να βρείτε ένα άλλο, πιο ενδιαφέρον και με μια «σπίθα» στα μάτια του;

Το συμπέρασμα είναι απλό: σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υποτιμάτε την αυτοεκτίμησή σας και ακόμη περισσότερο να είστε έτοιμο, εύπλαστο και χωρίς προσωπικότητα.

Πρώην δουλειά

Το τέταρτο λάθος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τον σκηνοθέτη, που κάνουν πολλοί άνθρωποι, είναι η ιστορία της εγκατάλειψης του προηγούμενου τόπου εργασίας. Δεν λένε όλοι την αλήθεια, όπως ήταν στην πραγματικότητα, γιατί μερικές φορές μπορεί να παίξει για το χειρότερο. Είναι ένα πράγμα να πούμε ότι η απόλυση ήταν με δική τους ελεύθερη βούληση και ένα άλλο πράγμα που απέλυσε την ηγεσία. Και σε αυτό, και σε μια άλλη περίπτωση, ο σκηνοθέτης στη συνέντευξη θα έχει μια ερώτηση, τι προκάλεσε αυτήν την πράξη;

Οι απαντήσεις εδώ είναι πάντα διαφορετικές, αλλά συνήθως όλα οφείλονται στο γεγονός ότι υπήρχε ένα κακό αφεντικό ή οι συνθήκες δεν ήταν ικανοποιητικές, πλήρωσαν λίγα, δεν υπήρχαν διακοπές κ.λπ. Φυσικά, λίγοι άνθρωποι πιστεύουν τις λέξεις, ακόμη και αν είναι αληθινές, γιατί εάν υπήρχαν Διαφορετικά, αποδεικνύεται ότι δεν υπάρχουν τόσοι τίμιοι ηγέτες. Φυσικά, οι πληροφορίες σχετικά με την αποχώρηση από την προηγούμενη εργασία σας μπορούν να ελεγχθούν από τους αριθμούς τηλεφώνου επαφών των πρώην αφεντικών, οι οποίοι παραμένουν στο ερωτηματολόγιο, αλλά δεν το κάνουν πάντα. Επιπλέον, εάν δεν αναφέρονται τέτοιοι αριθμοί, τότε αυτό επιδεινώνει μόνο την κατάσταση.

Στην ιδανική περίπτωση, υπάρχει μόνο μία λύση που θα αντανακλά ευνοϊκά - ένα χαρακτηριστικό. Είναι ένα χαρακτηριστικό από έναν προηγούμενο τόπο εργασίας που θα είναι το καλύτερο επιχείρημα ότι ένα άτομο που άφησε τη δική του ελεύθερη βούληση ή απολύθηκε για έναν ή τον άλλο λόγο. Η απόκτηση μιας μαρτυρίας είναι εύκολη - το κύριο πράγμα δεν είναι να τσακώνονται με ανώτερους όταν φεύγουν από την εργασία.

Μπλόφα

Λοιπόν, το τελευταίο λάθος που εμφανίζεται σε μια συνέντευξη για μια θέση σε ένα νέο μέρος είναι ένα μπλόφα. Αυτό σημαίνει τα ακόλουθα, όταν ο υποψήφιος φέρεται κατά λάθος, κατά τη διάρκεια συνέντευξης με τον διευθυντή ή κάποιον από τη διοίκηση, αναφέρει ότι έχει μία ή περισσότερες προσφορές για παρόμοιες θέσεις και εάν προσληφθεί σήμερα, τότε αρνείται από διαπραγματεύσεις μαζί τους.

Αυτό γίνεται για να δείξει τη σημασία του προσώπου του, λένε, εδώ είμαι, έτσι είναι πόσοι άνθρωποι μου προσφέρουν δουλειά. Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται διαφορετικά. Στην καλύτερη περίπτωση, ένας τέτοιος υποψήφιος θα ενημερωθεί ότι θα κληθεί πίσω - ένα κλασικό του είδους. Στη χειρότερη περίπτωση, θα απορριφθούν αμέσως με πρόταση να εργαστούν σε άλλες εταιρείες, οι οποίες, σύμφωνα με τον αιτούντα, του προσφέρουν παρόμοιες θέσεις.

Εδώ πρέπει να θυμάστε τα ακόλουθα - ακόμη και αν έχετε μερικές «εφεδρικές» επιλογές στο μυαλό σας, δεν μπορείτε να μιλήσετε για αυτές στη συνέντευξη σε καμία περίπτωση, γιατί κανείς δεν θα σας ικετεύσει να πάρετε δουλειά στην εταιρεία τους. Αυτό πρέπει να γίνει κατανοητό. Το καλύτερο είναι να εξοικειωθείτε πρώτα με όλες τις συνθήκες σε δύο, τρία διαφορετικά μέρη και μόνο τότε να εξαγάγετε συμπεράσματα που πρέπει να πάτε. Και δεν είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για κάποιον που προσφέρει παρόμοια δουλειά εκεί, γιατί αν αυτό ήταν αλήθεια, θα ήταν δύσκολο να ήταν ένα τέτοιο άτομο που κάθεται στο γραφείο για συνέντευξη σε άλλη εταιρεία.

Στη συνέντευξη

Πολύ συχνά μπορείτε να ακούσετε πολλές ερωτήσεις σχετικά με το πώς πηγαίνει η συνέντευξη το ίδιο;

Συνήθως η όλη διαδικασία χωρίζεται σε 2 στάδια: τηλεφωνική συνομιλία και επίσκεψη στο γραφείο. Περισσότερες λεπτομέρειες θα βρείτε παρακάτω. Διαφορετικά, όλα πάνε σύμφωνα με το κλασικό σχήμα. Πρώτον, συμπληρώνεται ένα ερωτηματολόγιο, όπου ο υποψήφιος δηλώνει σε ποια θέση υποβάλλει αίτηση, πληροφορίες για τον εαυτό του, τις ιδιότητές του, την προηγούμενη απασχόληση, τον επιθυμητό μισθό κ.λπ.

Μετά από αυτό, το ερωτηματολόγιο υποβάλλεται στον γραμματέα, ο οποίος το αναθέτει στον επικεφαλής. Μετά από συνήθως 5 λεπτά, ξεκινά το δεύτερο στάδιο - μια συνέντευξη με τις αρχές, στην οποία θα τεθούν ερωτήσεις σχετικά με ορισμένα από τα σημεία του ερωτηματολογίου και πρόσθετα. Αν όλα πάνε καλά, ο υποψήφιος έκανε θετική εντύπωση στον εργοδότη, και με πιθανότητα 99% θα του προσφερθεί μια δουλειά. Στην πραγματικότητα, αυτές είναι όλες οι πληροφορίες σχετικά με το ερώτημα: πώς πηγαίνει η συνέντευξη.

Ερωτήσεις

Οι ερωτήσεις στη συνέντευξη με τον ηγέτη είναι αρκετά τυπικές και, θεωρητικά, δεν πρέπει να προκαλούν δυσκολίες, αλλά συνήθως συμβαίνει διαφορετικά. Για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις, παρακάτω θα προσφερθεί μια μικρή λίστα με τις πιο συχνές ερωτήσεις και απαντήσεις σε αυτές, ή μάλλον, τι πρέπει να απαντηθεί.

Παραδείγματα απαντήσεων συνέντευξης:

1. Λίστα δυνατοτήτων και χαρακτηριστικών. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να αναφέρετε όλες τις δυνάμεις σας, για παράδειγμα, σκληρή δουλειά, υπευθυνότητα, ποιότητα εκτέλεσης, συμμόρφωση με όλες τις προθεσμίες κ.λπ. Στην πραγματικότητα, τίποτα περίπλοκο.
2. Τι είναι ενδιαφέρον για μια κενή θέση για έναν υποψήφιο; Συνήθως αυτή η ερώτηση τίθεται συχνά σε όσους αποφασίζουν να αλλάξουν όχι μόνο τον τόπο εργασίας τους, αλλά και την ειδικότητά τους. Το απλούστερο παράδειγμα. Ο άντρας εργάστηκε ως βοηθός πωλήσεων και σε ένα νέο μέρος ισχυρίζεται ότι είναι αποστολέας. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να εξηγηθεί με σαφήνεια και σαφήνεια με ποιον συνδέεται αυτή η απόφαση. Η εμπειρία δείχνει ότι συνήθως πρόκειται για μια απλή επιθυμία να αλλάξει η κατάσταση και να μάθει ένα νέο επάγγελμα.
3. Γιατί πρέπει να προσληφθείτε; Ένα άλλο από τα πιο κοινά ερωτήματα. Απαντώντας σε αυτό, δεν είναι απαραίτητο να πούμε ότι χρειάζεστε χρήματα ή ότι δεν υπάρχει άλλη επιλογή - απωθεί. Αντίθετα, είναι απαραίτητο να πούμε τι προσελκύει το επάγγελμα (αν διαφέρει από το παρελθόν), ποια εμπειρία ελπίζετε να αποκτήσετε από αυτό, ποιες προοπτικές βλέπετε και όλα σε αυτό το στυλ.

Από τα παραπάνω παραδείγματα, μπορεί κανείς να συμπεράνει ότι η απάντηση στη συνέντευξη πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ειλικρινής και, το πιο σημαντικό, με αυτοπεποίθηση, χωρίς να τρέμει στη φωνή. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να εγγυηθείτε την επιτυχία του 25%.

Τώρα είναι η ώρα να προχωρήσουμε στα βήματα της συνέντευξης.

Τηλεφωνική συνέντευξη

Το πρώτο στάδιο απασχόλησης για οποιαδήποτε εργασία ξεκινά με ένα τηλεφώνημα. Με άλλα λόγια, πραγματοποιείται η πρώτη τηλεφωνική συνέντευξη. Είναι καλύτερο να καλέσετε πριν από το μεσημεριανό γεύμα, καθώς είναι συχνά δυνατό να έρθετε στο γραφείο για συνέντευξη την ίδια ημέρα.

Όσον αφορά τον τρόπο διεξαγωγής μιας συνομιλίας, τότε υπάρχει ένα ελάχιστο σύνολο συμβουλών:

• Ρυθμίστε με σαφήνεια τη φωνή.
• Έλλειψη ενθουσιασμού.
• Ενσυνειδητότητα.

Εδώ είναι ίσως 3 βασικοί κανόνες που πρέπει να θυμάστε. Επίσης, ένα μεγάλο πλεονέκτημα μιας τηλεφωνικής κλήσης είναι ότι μπορείτε να διευκρινίσετε αμέσως ορισμένες ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας, το μισθό και την επίσημη απασχόληση.

Δεύτερη φάση

Τώρα είναι η ώρα να μιλήσουμε για το τι να κάνουμε στο δεύτερο στάδιο - μια συνέντευξη με τον ηγέτη. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να προετοιμαστείτε. Υπάρχει μια τέτοια ρωσική παροιμία: "Συναντιούνται με ρούχα, συνοδευόμενα από το μυαλό." Έτσι, η εμφάνιση πρέπει να αντιστοιχεί, καθώς η πρώτη εντύπωση σχηματίζεται ακριβώς από τον τρόπο που ντύνεται ένα άτομο.

Τα ρούχα πρέπει να είναι άνετα, καθαρά, ποτέ τσαλακωμένα. Το στυλ μπορεί να επιλεγεί τόσο επαγγελματικό όσο και casual, αλλά πρέπει να θυμάστε τα ακόλουθα: εάν πρόκειται να πάρετε μια θέση, για παράδειγμα, εργοδηγός, τότε δεν χρειάζεται να φοράτε παντελόνι, ένα πουκάμισο με γραβάτα και ένα σακάκι. Τα ρούχα επιλέγονται απευθείας από τις περιστάσεις. Και όμως, το καλοκαίρι, κάποιοι έρχονται συχνά για μια συνέντευξη σε ένα μπλουζάκι, σορτς και παντόφλες - αυτό είναι λάθος. Ένα μπλουζάκι μπορεί να μείνει, αλλά τα σορτς και οι παντόφλες πρέπει να αλλάξουν σε τζιν και πάνινα παπούτσια.

Είναι επίσης πολύ σημαντικό στο δεύτερο στάδιο να δείξετε τους τρόπους και την ακρίβειά σας, δηλαδή, να φτάσετε στον τόπο νωρίτερα, 10-15 λεπτά και να ευχαριστήσετε ευγενικά.

Όταν έρθει η ώρα να μπείτε στο γραφείο του διαχειριστή για μια προσωπική συνομιλία, πρέπει πρώτα να χτυπήσετε την πόρτα και στη συνέχεια να την ανοίξετε. Έτσι, μπορείτε να δείξετε τους τρόπους σας και να κάνετε μια πρώτη θετική εντύπωση.

Όσον αφορά την περαιτέρω συζήτηση και τον τρόπο απάντησης στη συνέντευξη, αυτό αναφέρθηκε νωρίτερα, οπότε δεν έχει νόημα να την επαναλάβουμε. Το μόνο πράγμα που σκοπεύετε να κάνετε συνέντευξη σε ένα γραφείο είναι να πάρετε ένα χαρτοφυλάκιο με τα καλύτερα έργα, ένα αντίγραφο του βιογραφικού σας, μια περιγραφή από τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας (εάν υπάρχει), ένα στυλό, ένα διαβατήριο και ένα σημειωματάριο, σε περίπτωση που πρέπει να γράψετε κάτι, για παράδειγμα, οποιεσδήποτε σημαντικές λεπτομέρειες όπως χρονοδιάγραμμα εργασίας, μισθοί κ.λπ.

5 συμβουλές

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να μιλήσω για 5 πολύ πολύτιμες συμβουλές. Σίγουρα θα σας βοηθήσουν να πάρετε μια συνέντευξη. Ας ξεκινήσουμε λοιπόν.

Για τον εαυτό μου

Τις περισσότερες φορές, οι αιτούντες εργασία μπαίνουν σε ένα απλό αίτημα - για να πουν για τον εαυτό τους. Με την πρώτη ματιά, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο, αλλά για κάποιο λόγο πολύ συχνά οι άνθρωποι χάνονται. Εδώ είναι ένα σχέδιο για το πώς θα πρέπει να καταρτιστεί η σωστή ιστορία για τον εαυτό σας στη συνέντευξη. Παράδειγμα:

• Πείτε για την εκπαίδευσή σας, τι είναι, αναφέρετε το όνομα του ινστιτούτου, της σχολής, του επαγγέλματος.
• Στη συνέχεια, πρέπει να θυμάστε όλα τα πρόσθετα εκπαιδευτικά μαθήματα, εάν υπάρχουν.
• Καταχώριση προηγούμενων εργασιών. Συνιστάται να αναφέρετε τις περιόδους εδώ, δηλαδή πόσες ημέρες, εβδομάδες, μήνες ή χρόνια εργαστείτε σε προηγούμενα μέρη.
• Εάν η μελλοντική κενή θέση συνδέεται με υπολογιστή, τότε θα πρέπει σίγουρα να πείτε για όλα τα προγράμματα που διαθέτετε, συμπεριλαμβανομένων ακόμη και όχι πολύ καλά ανεπτυγμένων (μερικές φορές αυτό είναι σημαντικό).
• Και τέλος, λίγα λόγια μπορούν να ειπωθούν για τη γνώση ξένων γλωσσών.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι αξίζει να μιλάμε για όλα αυτά χωρίς ενθουσιασμό και δισταγμό, σαν να συνομιλείτε με τον φίλο σας ή τον μακροχρόνιο φίλο σας.

Αλλά ένα κακό παράδειγμα μιας ιστορίας για τον εαυτό σας σε μια συνέντευξη μπορεί να αποδοθεί σε μια πενιχρή λίστα με τις δυνατότητές σας, συχνές αναταραχές, διακοπές, ανασφάλεια ή πολύ χειρότερα εάν ο εργοδότης πρέπει να βγάλει τις πληροφορίες, όπως λένε, με "τσιμπούρια".

Χαμόγελο

Η δεύτερη συμβουλή είναι ένα χαμόγελο και μια καλή διάθεση. Είναι πολύ σημαντικό να έρθετε για μια συνέντευξη με καλή διάθεση - αυτό βοηθά πολύ όταν συμπληρώνετε το ερωτηματολόγιο και έχοντας μια προσωπική συνομιλία με τον αρχηγό. Επιπλέον, ένα χαρούμενο και χαρούμενο άτομο έχει πολύ περισσότερα για τον εαυτό του από ένα ζοφερό ή πολύ εστιασμένο.

Το τηλέφωνο είναι ο εχθρός

Μια άλλη πολύ χρήσιμη συμβουλή είναι να απενεργοποιήσετε τον ήχο στο τηλέφωνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Έτσι, κανείς δεν θα μπορεί να παρέμβει μαζί σας και ακόμη και αν ακούσετε ξαφνικά μια κλήση κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με το αφεντικό σας, τότε αυτό θα παίξει μόνο με κόκκινο χρώμα. Παρεμπιπτόντως, ένας αρμόδιος ερευνητής σιγαίνει επίσης τον ήχο.

Μην μασάτε

Μερικοί άνθρωποι προτιμούν να μασούν τα ούλα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για να ηρεμήσουν λίγο τα νεύρα τους. Το να το κάνεις αυτό δεν αξίζει τον κόπο, καθώς δεν θα υπάρξει όφελος από αυτό, και εκτός αυτού, μια τέτοια συμπεριφορά θα δείξει ένα «υψηλό» επίπεδο πολιτισμού.

Παύσεις

Λοιπόν, η τελευταία συμβουλή είναι να σταματάτε πάντα κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας. Το να μάθεις να μιλάς καθαρά και καθαρά είναι ένα πράγμα, αλλά δεν θα έχει νόημα αν δεν κάνεις τακτικές παύσεις στη συνομιλία. Όλα αναμιγνύονται σε ένα χάος.

Εδώ, γενικά, και όλα όσα σχετίζονται με τη συνέντευξη. Είναι εύκολο να περάσετε, το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε ορισμένα πράγματα και να είστε σίγουροι!