Βίντεο: TIPS & TRICKS : ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΚΑΙ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ (live) 2024, Ιούλιος
Εάν αναζητάτε εργασία ή έχετε αποφασίσει να την αλλάξετε, θα πρέπει να προετοιμαστείτε προσεκτικά εκ των προτέρων για μια συνάντηση με έναν πιθανό εργοδότη.
Πρέπει να σημειωθεί ότι το μεγαλύτερο μέρος των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση δεν έχουν πλήρη επίγνωση των ερωτήσεων που τίθενται στον εργοδότη κατά τη συνέντευξη.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να αποδείξετε στο μελλοντικό αφεντικό ότι σας ενδιαφέρει η προσφερόμενη κενή θέση και ότι θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία του, επομένως δεν πρέπει να είστε «σιωπηλοί» στη συνάντηση μαζί του, αλλά είναι καλύτερα να του ρωτήσετε μερικές σχετικές ερωτήσεις. Ωστόσο, δεν πρέπει να πιέζετε τις αισθήσεις σας σε μια προσπάθεια να ρωτήσετε κάτι σχετικό - το ίδιο το αφεντικό θα σας ωθήσει στη «σωστή κατεύθυνση». Ωστόσο, σύμφωνα με την αντίδρασή σας στις απαντήσεις του, θα αξιολογήσει το επίπεδο ικανότητας και εμπειρίας σας.
Λοιπόν, ποιες ερωτήσεις τίθενται στον εργοδότη κατά τη συνέντευξη και ποιες πρέπει να απέχουν;
α) Ίσως, σε ποια δραστηριότητα δραστηριοποιείται η εταιρεία; Είναι καλύτερα να μην το κάνεις. Πριν πάτε σε μια συνάντηση με τον εργοδότη, θα πρέπει να έχετε διαβάσει φυλλάδια και άλλο υλικό. Αυτή η ερώτηση δεν θα είναι σχετική.
β) Ωστόσο, ποιες ερωτήσεις τίθενται στον εργοδότη κατά τη συνέντευξη; Κάποιος ικετεύει για τον εαυτό του. Αυτό είναι το ποσό των μισθών. Ωστόσο, κατά την πρώτη συνέντευξη, η ερώτηση σχετικά με τα μπόνους, τα μπόνους και άλλα πρόσθετα κίνητρα υλικής φύσης είναι ακατάλληλη, επειδή δεν γνωρίζετε ακριβώς εάν θα εγκριθείτε για τη θέση ή όχι. Θα είναι σωστό αν ρωτήσετε σχετικά με τα οφέλη που θα μπορούσατε να προσφέρετε στην εταιρεία εάν έχετε επιλεγεί ως υπάλληλος.
γ) Ποιες ερωτήσεις έχουν τεθεί στον εργοδότη κατά τη συνέντευξη; Αυτή η λίστα, φυσικά, περιλαμβάνει: «Η εταιρεία σας έχει άλλες κενές θέσεις;» Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αυτό θα γίνει σαφές κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οπότε αν αυτή η ερώτηση παραμείνει ανοιχτή, θα πρέπει να την ρωτήσετε εάν έχετε καταστεί σαφές ότι η υποψηφιότητά σας δεν είναι κατάλληλη για τη θέση για την οποία αρχικά ζητήσατε.
δ) Είναι επίσης πρόωρο να ρωτήσετε σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και πότε θα προωθηθείτε: δεν χρειάζεται να επιβάλλετε εκδηλώσεις, αποδείξτε πρώτα ότι είστε μια πολύτιμη απόκτηση για την εταιρεία ως υπάλληλος. Είναι καλύτερα να ρωτήσετε για το πρόγραμμα εργασίας και τη διαθεσιμότητα των ημερών αδείας.
Οι ερωτήσεις προς τον εργοδότη πρέπει να υποβάλλονται με αυτοπεποίθηση, αλλά με απαλή και σωστή μορφή.
ε) Ρωτήστε για το πότε μπορείτε να ξεκινήσετε τη δουλειά και εάν είναι δυνατόν να ξεκινήσετε να εργάζεστε απευθείας μετά από δύο εβδομάδες. Πολύ συχνά, ένα άτομο, πριν ξεκινήσει να εργάζεται σε άλλη εταιρεία, πρέπει να τακτοποιήσει τα πράγματα στο παλιό μέρος - αυτό, φυσικά, χρειάζεται χρόνο. Κατά κανόνα, ένας νέος ηγέτης σε αυτό πηγαίνει προς έναν νέο υπάλληλο. Ένα τέτοιο ερώτημα θα ήταν πολύ λογικό.
Είναι εύκολο να προβλέψουμε τις βασικές ερωτήσεις για τον εργοδότη από άπειρους και αμελείς εργαζόμενους. Συνήθως ενδιαφέρονται για: "Πότε θα αυξηθεί ο μισθός;" και "Υπάρχει διάλειμμα για διάλειμμα καπνού;" Η συζήτηση για τα χρήματα μπορεί να οδηγήσει το αφεντικό στην ιδέα ότι ο υπάλληλος το σκέφτεται μόνο και θα σκεφτεί άμεσα την επιχείρηση στην τελευταία σειρά. Λοιπόν, όλοι γνωρίζουν για τους κινδύνους του καπνίσματος και το γεγονός ότι η κακή συνήθεια ενός υπαλλήλου θα προκαλέσει αρνητική αντίδραση από το αφεντικό.
