Για πάνω από 10 χρόνια, υπάρχουν διάφορες σχετικές βάσεις δεδομένων ανεπιθύμητων εργοδοτών, οι οποίες αντικατοπτρίζουν τις αξιώσεις των εργαζομένων (κυρίως πρώην). Τέτοιες λίστες ενημερώνονται τακτικά και είναι πολύ χρήσιμες για τους αιτούντες. Είναι σε θέση να υπονομεύσουν τη φήμη της εταιρείας, αλλά η σημασία των αρνητικών κριτικών είναι μικρότερη, τόσο μεγαλύτερη είναι η οργάνωση. Επιπλέον, είναι γνωστό ότι πολλές τέτοιες κριτικές γράφονται κατά παραγγελία, οπότε είναι δύσκολο να τις εμπιστευτείτε.
Όχι πολύ καιρό πριν, αποδείχθηκε ότι οι εργοδότες θα μπορούσαν να δώσουν μια απάντηση: οι αιτούντες με μαύρη λίστα άρχισαν να λειτουργούν. Αυτό αποδεικνύεται από δηλώσεις και οργισμένες κριτικές στο Διαδίκτυο σε διάφορα φόρουμ. Πολλοί είναι δύσπιστοι για την ύπαρξη καταλόγων «μαύρων» ατόμων που αναζητούν εργασία, παρά το γεγονός ότι μια αρνητική απάντηση σε ένα συγκεκριμένο άτομο επηρεάζει τη μοίρα τους πιο έντονα από ό, τι παρόμοιες κυρώσεις κατά του εργοδότη. Αυτό το υλικό κατανοεί αυτήν την πτυχή της πρόσληψης και όλες τις αποχρώσεις της.
Υπάρχει μαύρη λίστα ατόμων που αναζητούν εργασία;
Αυτό δεν είναι καθόλου μύθος - υπάρχουν και διαμορφώνονται σε διαφορετικά επίπεδα: από ενδο-εταιρικά (αυτά που δημιουργούν οι εταιρείες με βάση την εμπειρία πρόσληψης και χρησιμοποιούν μόνο μέσα στο δικό τους σύστημα) έως τα διεθνή. Οι εργοδότες πιστεύουν ότι τέτοιες λίστες βοηθούν στη διαλογή ανεπιθύμητων υποψηφίων για μια συγκεκριμένη θέση. Επίσης, η βάση των αδίστακτων ατόμων που αναζητούν εργασία σας επιτρέπει να μοιράζεστε εμπειρίες και να προειδοποιείτε συναδέλφους.
Πράγματι, εάν ένας υπάλληλος κλέβει στην παραγωγή, αυτή είναι σαφώς η αρνητική του ποιότητα, για την οποία θα ήθελα να μάθω εκ των προτέρων. Από την άλλη πλευρά, η δημοσίευση αυτού στο Διαδίκτυο μοιάζει με λιντσάρισμα. Αλλά δεν υπάρχει τίποτα περισσότερο να κάνουμε: για να απολύσουμε ένα άτομο σύμφωνα με το άρθρο, είναι απαραίτητη μια αδιάψευστη βάση αποδεικτικών στοιχείων, συγκεντρωμένες πράξεις επίλυσης παραβιάσεων και πολλές νομικές εργασίες που συνήθως δεν μπορούν να γίνουν από μια εταιρεία. Οι επίσημες μέθοδοι κατάθεσης παραβιάσεων στο βιβλίο εργασίας και περιγραφή μπορούν να οδηγήσουν σε δικαστικές διαφορές, επομένως, τις περισσότερες φορές σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εταιρείες δεν αφήνουν πληροφορίες σχετικά με τον πραγματικό λόγο απόλυσης, αλλά γράφουν θυμωμένα σχόλια σχετικά με τον υποψήφιο σε εξειδικευμένες υπηρεσίες. Το τελευταίο, με τη σειρά του, διαζύγησε ακόμη και πολλούς τύπους.
Λόγοι για τη μαύρη λίστα
Όπως γνωρίζετε, η μαύρη λίστα μπορεί να χαλάσει σημαντικά το εργασιακό ιστορικό του υποψηφίου, επομένως η εφαρμογή μιας τέτοιας κύρωσης πρέπει να αιτιολογείται και να εφαρμόζεται μόνο ως έσχατη λύση. Αυτό ακριβώς χρησιμοποιούν οι κατάλογοι σοβαροί εργοδότες. Εάν έγινε γνωστό για κλοπή, κατάχρηση αλκοόλ, κατάχρηση εξουσίας ή οικονομική απάτη, τότε σε αυτήν την περίπτωση ένας τέτοιος υπάλληλος έχει την ευκαιρία να μπει στη βάση.
Αλλά υπάρχουν ανίκανοι διευθυντές που μπορούν να «επισημάνουν» το όνομα του υπαλλήλου με μαύρο χρώμα λόγω προσωπικής εχθρότητας. Για παράδειγμα, υπάρχουν κριτικές για αγένεια και εχθρότητα. Αυτή είναι μια υποκειμενική αξιολόγηση και δεν πρέπει να χρησιμεύσει ως επιχείρημα για την άρνηση ενός ειδικού.
Τύποι μαύρης λίστας
Αφού απαντήσουμε στο ερώτημα εάν υπάρχει μια μαύρη λίστα αιτούντων, μπορούμε να προχωρήσουμε στην ανάλυση των δραστηριοτήτων τους. Πολλές ενώσεις εργοδοτών και απλώς ενεργές εταιρείες έχουν αποδεχθεί την ιδέα της δημιουργίας μαύρων λιστών ως αποστολή προστασίας των οργανώσεων από ανέντιμους και επικίνδυνους εργαζόμενους. Και αυτό οδήγησε στη δημιουργία καταλόγων διαφόρων τύπων:
- Δημόσια μαύρη λίστα ατόμων που αναζητούν εργασία.
- Περιορισμένη λίστα.
- Κλειστές λίστες.
- Βάση εκτός σύνδεσης.
Ο διαχωρισμός γίνεται σε σχέση με την εμπιστευτικότητα των υπηρεσιών και την αξιοπιστία των πληροφοριών που απομένουν, η οποία είναι κατανοητή - υπάρχουν διαφορετικές επαγγελματικές αρχές για εταιρείες διαφορετικών μεγεθών.
Δημόσια λίστα μαύρων ατόμων που αναζητούν εργασία
Η δημόσια λίστα είναι μια μεγάλη βάση δεδομένων με τα προσωπικά δεδομένα των αιτούντων στον δημόσιο τομέα, στην οποία ο καθένας όχι μόνο μπορεί να δει, αλλά και να εισαγάγει τα απαραίτητα δεδομένα.
Από αυτήν την άποψη, τέτοιες λίστες δεν είναι μόνο δυνητικά επικίνδυνες για χρήση από τους εργοδότες (λήψη εμπιστευτικών πληροφοριών χωρίς τη συγκατάθεση του θέματος), αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις είναι άχρηστες, καθώς μπορεί να περιέχουν αναληθή σχόλια που αγοράστηκαν σε ειδικές υπηρεσίες.
Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ότι ένας εργοδότης μπορεί να προσθέσει έναν εξαιρετικό ειδικό σε μια τέτοια μαύρη λίστα, την οποία ο διευθυντής δεν της άρεσε εκ φύσεως (ή άλλες υποκειμενικές παράμετροι). Ακόμη και η πιθανότητα διαφωνίας που παρέχεται από την υπηρεσία δεν αλλάζει πραγματικά την κατάσταση: δεν γνωρίζουν όλοι οι υπάλληλοι ότι είναι στη λίστα.
Ωστόσο, οι δημόσιες λίστες είναι βολικές και εύχρηστες: πρέπει να εισαγάγετε μόνο τα δεδομένα του υποψηφίου στην αναζήτηση και όλες οι πληροφορίες σχετικά με αυτόν θα είναι διαθέσιμες. Αυτό δεν συνεπάγεται τη χρήση των στοιχείων επικοινωνίας του οργανισμού που αποχωρεί από την καταγγελία, πράγμα που σημαίνει ότι είναι σχεδόν αδύνατο να επιβεβαιωθεί η ακρίβεια των δεδομένων.
Κριτικές δημόσιας λίστας
Οι μαύρες λίστες χρησιμοποιούνται από εκπροσώπους μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων, ενώ δίνουν διαφορετικά σχόλια για αυτούς.
Έτσι, για παράδειγμα, όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία σε μια μεγάλη εμπορική εταιρεία, όλοι οι υποψήφιοι υποβάλλονται σε μια σοβαρή διαδικασία επιλογής, η οποία πραγματοποιείται με βάση περισσότερες από 7 παραμέτρους (από το ερωτηματολόγιο έως τη δοκιμαστική περίοδο). Μία από τις παραμέτρους είναι το ιστορικό εργασίας. Η εταιρεία της προσπαθεί να μελετήσει σαφώς για να δώσει μια αντικειμενική αξιολόγηση αυτού του κριτηρίου. Σπάνια (σχεδόν ποτέ) είναι η βάση για δεδομένα απόρριψης από δημόσιες μαύρες λίστες. Χρησιμοποιούνται μόνο για επιφανειακή γνωριμία, βασικά χωρίς να προκαλούν εμπιστοσύνη στα σχόλια. Επιπλέον, συχνά εντοπίζονται αβάσιμες και μη εποικοδομητικές κατηγορίες όπως ανευθυνότητα, τάση για ίντριγκα και αυξημένη νευρικότητα - αυτό δεν χαρακτηρίζει τον υπάλληλο.
Σχετική κριτική:
Η εταιρεία μας δεν ακούει συχνά τα δεδομένα που απομένουν σε τέτοιες υπηρεσίες. Η βάση αποδεικτικών στοιχείων είναι σημαντική για εμάς και προσπαθούμε να διατηρήσουμε τη φήμη, επομένως, η ανοιχτή χρήση εμπιστευτικών δεδομένων είναι απαράδεκτη για εμάς. Οι ανοιχτές μαύρες λίστες (work-info.org) είναι πολύ σπάνια χρήσιμες για έναν μεγάλο αριθμό οργανώσεων
Βαθμολογούμε τέτοιες υπηρεσίες 2,5 από 5 πόντους.
Κάθε αιτών που στέλνει το βιογραφικό του σε ένα μικρό περιφερειακό δίκτυο συναλλαγών ελέγχεται για διαθεσιμότητα σε μια δημόσια λίστα. Μελετώντας πληροφορίες σχετικά με αυτόν, οι στρατολογητές σχηματίζουν ερωτήσεις για συνεντεύξεις προκειμένου να μάθουν περισσότερα για την κατάσταση, την ομάδα και τη σύγκρουση στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
Περιορισμένες μαύρες λίστες
Φυσικά, η μεγάλη ανεπιθύμητη αλληλογραφία και η υπερβολική διαθεσιμότητα δεδομένων μπερδεύουν ακόμη και τους εργοδότες. Σε τελική ανάλυση, το καθήκον τους δεν είναι να λένε σε ολόκληρο το Διαδίκτυο για έναν κακό εργαζόμενο, αλλά να οργανώσουν ένα κανάλι επικοινωνίας για να προειδοποιήσουν τους συναδέλφους. Γι 'αυτό εφευρέθηκε η αρχή του περιορισμού της πρόσβασης. Η χρήση των δυνατοτήτων του ιστότοπου επιτρέπεται μόνο από αυτόν τον οργανισμό, ο οποίος επιβεβαίωσε την ύπαρξη μέσω του αριθμού τηλεφώνου επικοινωνίας TIN και γραφείου.
Γενικά, εκτός από τους περιορισμούς στην πρόσβαση στην εφαρμογή, τέτοιες λίστες δεν διαφέρουν πολύ από τις προηγούμενες. Με μία προειδοποίηση: χρησιμοποιώντας τον αριθμό τηλεφώνου, ο εργοδότης μπορεί να μάθει περισσότερα για τον αιτούντα από τον προηγούμενο οργανισμό.
Αποδεικνύεται ότι οι περιορισμένες μαύρες λίστες παρέχουν περισσότερες εγγυήσεις αξιοπιστίας (αν και σε γενικές γραμμές παραμένουν ασήμαντες) και θεωρούνται πιο αξιόπιστες, αλλά είναι παράνομες, καθώς περιλαμβάνουν τη μεταφορά προσωπικών δεδομένων χωρίς συγκατάθεση.
Σχόλια περιορισμένης λίστας
Οι περιορισμένες λίστες χρησιμοποιούνται κυρίως από εκπροσώπους μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων, καθώς η γνώμη των συναδέλφων είναι σημαντική για αυτούς, κάτι που σίγουρα δεν συνδυάζεται με τις κριτικές που αγοράστηκαν.
Ένας τέτοιος οργανισμός, που είναι μεγάλος και έχει επιρροή στον τομέα, χρειάζεται αρμόδιους επαγγελματίες, επομένως είναι πολύ σημαντικό για τη διενέργεια διεξοδικής εξέτασης ενός υποψηφίου για επαγγελματική καταλληλότητα. Συμπεριλαμβάνεται η χρήση μαύρων λιστών αιτούντων. Η ίδια η εταιρεία, συνειδητοποιώντας την παρανομία τέτοιων λιστών, δεν δημοσιεύει δεδομένα για υπαλλήλους στο Διαδίκτυο, αλλά σε περίπτωση παραβιάσεων, διεξάγει εσωτερική έρευνα για να λάβει απόφαση. Τις περισσότερες φορές, τα αποτελέσματα της έρευνας εμπίπτουν στο βιβλίο χαρακτηρισμού και εργασίας - με αυτόν τον τρόπο καταφέρνει να προστατεύσει τον εαυτό της και να επιτρέψει σε άλλους οργανισμούς να αρνηθούν νομικά. Ωστόσο, ελέγχουν σε λίγες λίστες, επειδή είναι βολικές για την ευκολία απόκτησης πληροφοριών και καθιστούν δυνατή την επικοινωνία με την προηγούμενη εργασία του υποψηφίου.
Αυτή η κριτική δόθηκε από έναν εκπρόσωπο μιας επιχείρησης στον τομέα των υπηρεσιών:
Κατά την πρόσληψη υπαλλήλων για κενές θέσεις, διεξάγουμε πάντα συνεντεύξεις για να εντοπίσουμε αδίστακτους υποψηφίους, αξιολογώντας τους χρησιμοποιώντας ειδικά ερωτηματολόγια και εξετάσεις. Εάν ο αιτών έχει πάρει συνέντευξη, τον ελέγξουμε σε περιορισμένη λίστα για να λάβουμε πληροφορίες από τους ίδιους σοβαρούς οργανισμούς, αλλά αυτό δεν είναι πάντα δικαιολογημένο. Υπάρχουν συχνά ανεπαρκείς ή παράλογες κατηγορίες από εταιρείες που δεν απαντούν σε κλήσεις.
Κλειστές μαύρες λίστες
Αυτή είναι η πιο αξιόπιστη και εμπιστευτική υπηρεσία που διατίθεται στο Διαδίκτυο. Λειτουργεί ως εξής: ένας οργανισμός που θέλει να εκφράσει τη δυσαρέσκειά του για έναν υποψήφιο υποβάλλει αίτηση, όπου το αναφέρει και αφήνει στοιχεία επικοινωνίας. Οι συντονιστές υπηρεσιών επικοινωνούν μαζί της και λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο και τη λεγόμενη κατάσταση (κίτρινη, κόκκινη ή μαύρη), η οποία αντιστοιχεί στο βαθμό δυσαρέσκειας. Στη συνέχεια, ο οργανισμός στον οποίο ο συγκεκριμένος υπάλληλος υπέβαλε το βιογραφικό αφήνει ένα αίτημα για επαλήθευση και επικοινωνεί με τον επόπτη. Ο συντονιστής ελέγχει τη διαθεσιμότητα του υποψηφίου στη λίστα και αναφέρει την κατάστασή του, καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας της εταιρείας που άφησε την κριτική. Τώρα τα τμήματα προσωπικού επικοινωνούν μεταξύ τους και λαμβάνουν μια σύσταση.
Μια τέτοια λίστα από μόνη της παραμένει παράνομη, αλλά η πιθανότητα σύλληψης είναι πολύ μικρή - οι υποψήφιοι δεν μπορούν να επαληθεύσουν την υποψηφιότητά τους στη μαύρη λίστα των ατόμων που αναζητούν εργασία.
Σχόλια κλειστής λίστας
Οι σημαντικές και μεγάλες εταιρείες ενδιαφέρονται για κλειστές υπηρεσίες μαύρης λίστας.
Επιλέγουν τέτοιες υπηρεσίες λόγω της ασφάλειας και του απορρήτου τους. Είναι σημαντικό για αυτούς ότι οι πληροφορίες που λαμβάνονται από εδώ είναι χρήσιμες στο 75% των περιπτώσεων, καθώς αφήνονται από μεγάλους οργανισμούς. Χάρη σε αυτό, είναι δυνατή η αποτελεσματική ταξινόμηση των υποψηφίων και η εύρεση υπαλλήλων γρήγορα.
Έτσι σχολίασε αυτό το ζήτημα σε μια διεθνή εταιρεία logistics:
Προσλαμβάνουμε υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο, οπότε, φυσικά, δοκιμάζονται για φήμη σε ειδικές λίστες. Δεν δίνουμε προσοχή σε δημόσιες λίστες - είναι πολύ φραγμένοι, αλλά οι υπηρεσίες με κλειστή βάση είναι προτεραιότητα και βοηθούν πολύ καλά σε αυτό το θέμα. Το μόνο αρνητικό είναι η έλλειψη αυτοματοποιημένου συστήματος (μεγάλη αναμονή για απάντηση από τη διοίκηση).
Βάσεις εκτός σύνδεσης
Αυτός ο τύπος μαύρης λίστας δεν χρησιμοποιεί το Διαδίκτυο και προστατεύεται περισσότερο από αδικαιολόγητες εγγραφές από υποψηφίους. Τέτοιες βάσεις καταρτίζονται σε συνεδριάσεις διαφόρων συμβουλίων ή ενώσεων εργοδοτών του ίδιου πεδίου και χρησιμοποιούνται επίσης μόνο σε αυτόν τον τομέα. Η κάλυψη είναι μικρή, αλλά η αξιοπιστία και η εμπιστευτικότητα βρίσκονται σε υψηλό επίπεδο. Το ζήτημα της καταχώρισης ενός ονόματος τίθεται σε μια γενική συνέλευση όπου πρέπει να παρουσιάζονται αποδεικτικά στοιχεία. Μερικές φορές, ακόμη και οι ακροάσεις τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη μπορούν να διεξαχθούν για να καταλήξουν σε ετυμηγορία.
Ανακρίσεις ακεραιότητας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης
Πρώτα απ 'όλα, δεν πρέπει να ψάχνετε το όνομα του υποψηφίου στους καταλόγους παρουσία του - έτσι εκθέτετε τον εαυτό σας και τον προηγούμενο εργοδότη σε ένα χτύπημα.
Στη συνέντευξη, πρέπει να δώσετε προσοχή στους ακόλουθους παράγοντες.
Ο υποψήφιος δεν είναι πολύ πρόθυμος να αναφέρει την προηγούμενη εργασία.
Αυτή η συμπεριφορά μπορεί να υποδηλώνει ότι μπορείτε εύκολα να επικοινωνήσετε με τον προηγούμενο εργοδότη και να μάθετε τι θα ήθελε να κρύψει ο υπάλληλος.
Ακατάλληλη συμπεριφορά.
Αυτός ο παράγοντας αναφέρεται σε πολύ υψηλό βαθμό ενδιαφέροντος για την επαφή με έναν στρατολογητή. Οι αιτούντες εργασία προσπαθούν να τραβήξουν την προσοχή του εργοδότη κάνοντας ασυνήθιστα πράγματα: επιδιώκοντας τον εργοδότη, αφηγήσεις ιστοριών που δεν σχετίζονται με το θέμα της συνομιλίας, σωματική επαφή και παρόμοια.
Ο υποψήφιος ζητά να διαγράψει το βιογραφικό του.
Αυτό πρέπει να προειδοποιήσει σοβαρά - ο αιτών εργασία δεν είναι επαγγελματίας. Πέρασε το χρόνο του στρατοπέδου χωρίς σκοπό και ενήργησε γενικά βιαστικά, υποβάλλοντας ένα βιογραφικό εάν τελικά τον εγκατέλειψε. Και μερικές φορές μπορεί να προκληθεί από τον φόβο της έκθεσης.
Περίληψη
Η εμφάνιση μαύρων λιστών αιτούντων διευκόλυνε τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων για κενές θέσεις εργασίας, γι 'αυτό λειτουργούν με επιτυχία, παρά την παρανομία τους. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι δεν είναι όλες οι πληροφορίες σε αυτές τις λίστες αξιόπιστες και ότι, πρώτα απ 'όλα, ένα άτομο πρέπει να αξιολογηθεί αυτοπροσώπως. Κρίνοντας από τις κριτικές, οι λίστες που διατηρούνται από ενώσεις και συνδικάτα εργοδοτών είναι οι πιο αξιόπιστες και αξιόπιστες, αλλά αν χρειάζεστε πληροφορίες σχετικά με έναν εργαζόμενο που έχει έρθει από άλλη περιοχή, είναι καλύτερα να χρησιμοποιήσετε μια κλειστή μαύρη λίστα.
