Βίντεο: Αποκαλύπτω ΟΛΕΣ τις Πηγές του Εισοδήματος μου! 2024, Ενδέχεται
Ποιος από εμάς έχει προβληματιστεί ποτέ από την αναζήτηση εργασίας τουλάχιστον μία φορά στη ζωή; Αυτό το θέμα είναι τόσο παλιό όσο ο κόσμος. Στην καθημερινή ζωή των εργαζομένων των κέντρων εργασίας εμφανίζονται δύο έννοιες: ο εργοδότης και ο αιτών. Ποιος είναι? Ποιες ιδιότητες έχει ένας ιδανικός υποψήφιος;
γενικές πληροφορίες
Έτσι, ο αιτών. Ποιος δεν είναι δύσκολο να μαντέψει κανείς. Ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για κενή θέση καλείται έτσι. Δυστυχώς, οι εργοδότες σημειώνουν ότι συχνά ο αιτών κάνει ό, τι μπορεί για να βάλει τον εαυτό του στο καλύτερο φως και να αποδώσει ποιότητες που δεν είναι εγγενείς σε αυτόν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο εργοδότης στη λήψη της απόφασης πρέπει να βασίζεται όχι μόνο στις διαβεβαιώσεις και τις συστάσεις, αλλά και στη δική του γνώμη.
Κατά κανόνα, ένας υποψήφιος για μια θέση σε μια υπάρχουσα ειδικότητα υποβάλλει αίτηση σε έναν οργανισμό πρόσληψης για να βρει μια κατάλληλη επιλογή. Η δουλειά ενός στρατολόγου δεν είναι εύκολη. Και όλα αυτά γιατί πρέπει να αντιμετωπίζει συνεχώς μεγάλο αριθμό ανθρώπων. Δεν διαφέρουν όλα σε ευπρέπεια. Εξετάστε ποιες απαιτήσεις για τον αιτούντα είναι έμπειροι επαγγελματίες.
Οι πιο αναμενόμενες ιδιότητες
Ο ιδανικός αναζητητής εργασίας - ποιος είναι; Ένα άτομο που έχει γνώση, εμπειρία και δεξιότητες σε έναν συγκεκριμένο τομέα έχει ανώτερη εκπαίδευση. Η ευελιξία εκτιμάται ιδιαίτερα, για παράδειγμα, ένας οικονομικός διευθυντής με γνώσεις λογιστικής. Ο εργοδότης σίγουρα θα ήθελε συγκεκριμένες προτάσεις για την αύξηση των κερδών της εταιρείας. Επιπλέον, λάβετε υπόψη ότι επί του παρόντος, χωρίς δεξιότητες υπολογιστή, είναι απίθανο να είναι σε θέση να κατέχει μια αριστοκρατική θέση. Αναμφίβολα, ο υποψήφιος για μια κενή θέση πρέπει να διακρίνεται από την κοινωνικότητα και την πρωτοβουλία. Στη διαδικασία αναρρίχησης της σταδιοδρομίας, η επιμέλεια, η ικανότητα σκέψης αναλυτικά, ο αυτοέλεγχος, η ευπρέπεια και η επιμονή θα βοηθήσουν.
Φυσικά, όλες οι παραπάνω ιδιότητες είναι απίθανο να είναι εγγενείς σε ένα άτομο. Ωστόσο, κάποιος πρέπει να προσπαθήσει να κατέχει τουλάχιστον τους μισούς από αυτούς.
Εμφάνιση
Ένας αξιόπιστος που αναζητά εργασία - ποιος είναι; Οι κοινωνιολόγοι σημειώνουν ότι μεταξύ των επιτυχημένων ανθρώπων, η πλειοψηφία είναι καλά καλλωπισμένα, όμορφα και καλά χτισμένα άτομα. Κατά κανόνα, η σωστή στάση του σώματος και ακόμη και η επιδερμίδα σχετίζονται με καλή υγεία και απόδοση. Το μυστικό είναι απλό: φαίνεται σε άλλους ότι ένα άτομο που παρακολουθεί προσεκτικά την εμφάνισή του είναι καλύτερα οργανωμένο και πειθαρχημένο, ευκολότερο να ανεχθεί τη σωματική και ψυχολογική υπερφόρτωση. Ωστόσο, όπως αλλού, ένα μέτρο είναι σημαντικό σε αυτό το θέμα. Η υπερβολικά φωτεινή και εξαιρετικά κομψή εμφάνιση θα προκαλέσει αντίστροφη αντίδραση.
Τρόπος επιτυχίας
Αιτών - ποιος είναι; Ένα άτομο που κάνει ενεργά βήματα για να βρει δουλειά. Για να μην χάνετε μάταια χρόνο, μελετήστε την κατάσταση στη σύγχρονη αγορά εργασίας και ανακαλύψτε ποιες ειδικότητες απαιτούνται, ένας μεγάλος αριθμός προσφορών είναι αισθητός ακόμη και με γυμνό μάτι.
Ελλείψει συνδέσεων και των απαραίτητων γνωριμιών, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την τοπική υπηρεσία απασχόλησης ή τα γραφεία πρόσληψης. Λάβετε υπόψη ότι η δεύτερη επιλογή μπορεί να βλάψει το πορτοφόλι σας.
Αλγόριθμος δράσης
Ποιος είναι ο αιτών εργασία; Πρώτα απ 'όλα, αυτό είναι το άτομο που έχει ήδη αποφασίσει σε ποιον συγκεκριμένο τομέα θέλει να αναπτύξει επαγγελματικά. Επιπλέον, ιδέες όπως «Θέλω να δουλεύω με χαρτιά στο γραφείο» είναι άχρηστες.
Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αποφασίσετε για ποιο σκοπό προσπαθείτε να βρείτε δουλειά. Η αυτοπραγμάτωση, ο εμπλουτισμός ή ο σεβασμός των άλλων μπορεί να είναι στην πρώτη γραμμή.
Είναι σημαντικό να περιγράψετε το εύρος των κενών θέσεων που θεωρείτε αποδεκτές από εσάς. Ανάμεσά τους μπορεί να είναι το έργο που έχετε ήδη κάνει και αυτά που θα αναλάβατε με χαρά.
Προετοιμασία για μια σημαντική συνομιλία
Ας υποθέσουμε ότι λάβατε πρόσκληση για συνέντευξη. Θυμηθείτε ότι εάν υπάρχει κενή θέση, ο διευθυντής αναζητά τον καταλληλότερο υποψήφιο. Πρέπει να πείσετε τον πιθανό εργοδότη ότι είστε η ίδια η επιλογή.
Σημαντικοί κανόνες:
- Μην έρθετε για συνέντευξη πολύ νωρίτερα από το προγραμματισμένο ή πολύ αργά: και στις δύο περιπτώσεις, δεν θα δείξετε την καλύτερη πλευρά σας.
"Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι το χαμόγελο."
- Μην καθίσετε μέχρι να το προτείνει ο ίδιος το κεφάλι.
- Προσπαθήστε να πάρετε όσο το δυνατόν πιο φυσική στάση. Μην καταρρέετε σε μια καρέκλα και μην κρατάτε την πλάτη σας τεταμένη.
- Μην κάνετε δικαιολογίες για έλλειψη εμπειρίας ή για λάθος ηλικία.
- Κράτα την απόσταση σου. Η εξοικείωση θα εκπλήξει δυσάρεστα τα πιθανά αφεντικά.
- Σε κάθε περίπτωση, ευχαριστώ τον ηγέτη για την προσοχή σου.
- Εάν δεν ενημερωθείτε για τα αποτελέσματα της συνέντευξης εντός του συμφωνημένου χρονικού πλαισίου, αναλάβετε την πρωτοβουλία: καλέστε και υπενθυμίστε στον εαυτό σας.
Εάν είστε εργοδότης
Παραθέτουμε τις πιο κοινές μεθόδους για την εύρεση αιτούντων:
1. Εσωτερικά αποθεματικά. Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι μια επισκόπηση των υπαλλήλων που εργάζονται στην εταιρεία.
2. Συστάσεις. Αυτή η επιλογή, κατά κανόνα, δεν είναι ευπρόσδεκτη από την πλειονότητα των διευθυντών, καθώς η απασχόληση από γνωστούς προωθεί την ανάπτυξη του νεποτισμού.
3. Διαφημίσεις σε εφημερίδες, ραδιόφωνο, εξειδικευμένους πόρους στο Διαδίκτυο. Φυσικά, θα έχετε πολλούς ανταγωνιστές, αλλά πρέπει πάντα να προσπαθείτε.
4. Γραφεία πρόσληψης. Οι επαγγελματίες παίρνουν πολλά χρήματα για να αναζητήσουν κατάλληλους υποψηφίους, αλλά αυτός είναι ο πιο σίγουρος τρόπος για να βρείτε αυτόν που σας ταιριάζει.
συμπέρασμα
Ανεξάρτητα από το αν είστε εργοδότης ή αναζητούν εργασία, να είστε ευγενικοί, ειλικρινείς και αντικειμενικοί. Οι σαφώς καθορισμένοι στόχοι θα βοηθήσουν στην επίτευξη του επιθυμητού το συντομότερο δυνατόν.
