Η Rive Gauche έχει από καιρό τοποθετηθεί ως κατάστημα καλλυντικών. Και είναι μακριά από το χειρότερο. Επομένως, οι άνθρωποι τείνουν να φτάσουν εκεί για να εργαστούν. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το θηλυκό μισό της ανθρωπότητας. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι αποτελεί δουλειά στο Rive Gauche. Οι κριτικές των εργαζομένων σχετικά με αυτόν τον οργανισμό θα βοηθήσουν σε αυτό το δύσκολο θέμα.
Δραστηριότητες
Ίσως, θα ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι θα κατανοήσουμε την κύρια δραστηριότητα της εταιρείας. Τότε γίνεται σαφές γιατί οι γυναίκες προσπαθούν να βρουν δουλειά σε αυτό. Το Rive Gauche δεν είναι τίποτα άλλο από ένα δημοφιλές κατάστημα αρωματοποιίας και καλλυντικών. Σε κάποιο βαθμό, είναι επώνυμο. Εδώ, όχι μόνο μια τεράστια ποικιλία αγαθών, αλλά και οι τιμές είναι αρκετά προσιτές.
Ίσως τώρα δεν πρέπει να σκεφτείτε γιατί οι γυναίκες προσπαθούν να μπουν στο Rive Gauche. Οι κριτικές των εργαζομένων σχετικά με το κατάστημα είναι κυρίως θετικές, αλλά ο ανταγωνισμός σε τέτοιες μπουτίκ είναι τεράστιος. Γιατί, θα πρέπει να κάνετε σημαντικές προσπάθειες ώστε οι αγοραστές να έρθουν στο κατάστημα. Και βασικά αυτό γίνεται με τη βοήθεια της ενθάρρυνσης των εργαζομένων να εκτελούν εργασίες με ποιοτικό τρόπο.
Θέσεις εργασίας
Λοιπόν, τώρα ήρθε η ώρα να μελετήσετε με περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις κριτικές "Rive Gauche" των εργαζομένων. Σαμάρα, θα είναι ή οποιαδήποτε άλλη πόλη, δεν έχει σημασία. Παντού οι απόψεις για ένα δίκτυο συναλλαγών είναι σχεδόν ίδιες. Και θα ξεκινήσουμε εξετάζοντας τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
Η πιο κοινή ανάρτηση εδώ είναι ένας διευθυντής πωλήσεων. Ίσως, για πολλούς, αυτή η έδρα φαίνεται να ταπεινώνει. Όχι όμως στο Rive Gauche. Οι κριτικές των εργαζομένων (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις) σχετικά με αυτόν τον τόπο εργασίας είναι κάτι παραπάνω από θετικές. Και λίγο αργότερα θα καταλάβω γιατί αυτό είναι ακριβώς ό, τι συμβαίνει.
Στη συνέχεια είναι ανώτεροι διευθυντές. Αυτή είναι ήδη μια πιο κενή θέση μεταξύ άλλων αλυσίδων λιανικής. Ωστόσο, κατά κανόνα, ένας ανώτερος διευθυντής είναι υπάλληλος στο δίκτυο Rive Gauche που έχει αποδειχθεί ότι είναι στην καλή πλευρά, ένα είδος βήματος για την προώθηση. Και άμεσα προσλαμβάνονται ανώτεροι διευθυντές.
Επιπλέον, εάν ενδιαφέρεστε για κριτικές ανδρών υπαλλήλων από το "Rive Gauche" (Νοβοσιμπίρσκ), τότε αξίζει να προσέξετε ότι το δίκτυο πωλήσεων κερδίζει επίσης φρουρούς ασφαλείας για εργασία. Δεν έχει σημασία πόσο παράξενο κι αν ακούγεται, η επιθυμία να πάρετε αυτό το κενών θέσεων είναι κερδίζει έδαφος. Και αυτό συμβαίνει όχι μόνο στο Νοβοσιμπίρσκ, αλλά και σε άλλες πόλεις. Και αυτό, παρά το γεγονός ότι το έργο ενός φύλακα από μόνη της δεν θεωρείται κύρος ή πολύ αμειβόμενο. Υπάρχουν λοιπόν λόγοι για αυτό.
Φυσικά, οι δικηγόροι, οι λογιστές και οι ανώτεροι υπάλληλοι απαιτείται επίσης να εργαστούν στο τρέχον δίκτυο συναλλαγών μας. Είναι αλήθεια ότι είναι δύσκολο να βρεθούν τέτοιες κενές θέσεις. Διορίζουν είτε κάποιον "δικό τους", είτε απλώς διαθέτουν τα καλύτερα από τους συνηθισμένους υπαλλήλους του καταστήματος και πραγματοποιούν την προώθησή τους.
Ο μισθός
Μιλώντας για μερικές κενές θέσεις εργασίας, αξίζει να ξεκινήσετε με τις λέξεις για τους μισθούς. Σε τελική ανάλυση, πολύ σπάνια οι άνθρωποι εργάζονται για ευχαρίστηση. Βασικά, πρέπει να το κάνετε αυτό για να κερδίσετε κέρδος. Όσο μεγαλύτερο είναι, τόσο καλύτερα για τους υπαλλήλους και απομένουν οι πιο θετικές απόψεις για την εταιρεία.
Αλλά ποιες είναι οι κριτικές των υπαλλήλων της Rive Gauche σχετικά; Αγία Πετρούπολη, Μόσχα, Καλίνινγκραντ, Σαμάρα - ούτως ή άλλως, τι είδους πόλη μιλάμε. Οι μισθοί και οι όροι είναι σχεδόν οι ίδιοι παντού. Ας μάθουμε λοιπόν τι πιστεύουν οι άνθρωποι για τα κέρδη στο σημερινό δίκτυο αρωμάτων και καλλυντικών.
Πολλοί ισχυρίζονται ότι σε αυτόν τον οργανισμό θα λάβετε υψηλό εισόδημα. Φυσικά, τέτοιες υποσχέσεις γίνονται από την ηγεσία στη συνέντευξη. Κατ 'αρχήν, η ευθύνη τους είναι δύσκολη, γιατί όλοι το κάνουν. Διαφορετικά, κανείς δεν θα πήγαινε να βρει δουλειά. Αλλά είναι πραγματικά δυνατό να βγάλουμε πολλά χρήματα στο κατάστημά μας σήμερα; Ή είναι αυτές οι τακτικές ιστορίες;
Τα κέρδη εδώ είναι μια σχετική ιδέα. Φυσικά, πρώτα απ 'όλα, αξίζει να σημειωθεί ότι η εργασία στο Rive Gauche λαμβάνει διαφορετικές κριτικές από τους υπαλλήλους ως προς αυτό. Αλλά ο χαρακτήρας τους δεν είναι βασικά το καλύτερο, αλλά παρ 'όλα αυτά δεν είναι τρομερό, όπως στις περισσότερες τέτοιες οργανώσεις.
Το θέμα είναι ότι οι διευθυντές έχουν έναν μικρό μισθό, ειλικρινά. Οι τακτικοί υπάλληλοι - περίπου 7.000 ρούβλια, ανώτερος - 10.000, συν τα μπόνους και επιπλέον χρεώσεις. Αυτά τα διεγερτικά αποτελούνται από ένα πολύ ενδιαφέρον σύστημα πωλήσεων, για το οποίο θα μιλήσουμε λίγο αργότερα. Όμως, κατά κανόνα, είναι εξαιρετικά δύσκολο να λάβετε επιπλέον 5.000 ρούβλια το μήνα επιπλέον του μισθού.
Το δίκτυο Rive Gauche έχει καλές κριτικές για το προσωπικό ασφαλείας σχετικά με τους μισθούς. Μετά από όλα, λαμβάνουν έναν σταθερό μισθό περίπου 15.000 ρούβλια. Ναι, αυτό δεν είναι αρκετό για τη Μόσχα. Αλλά στην κορυφή μπορούν να συγκεντρώσουν μπόνους. Και αυτό είναι συχνά περισσότερο από αυτό που προσφέρουν άλλοι οργανισμοί για τις υπηρεσίες ενός φύλακα ασφαλείας.
Φυσικά, η διοίκηση λαμβάνει πολύ υψηλά κέρδη. Γι 'αυτό, χωρίς αμφιβολία, κερδοφόρα δουλειά στο Rive Gauche. Οι κριτικές των εργαζομένων (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις) το επιβεβαιώνουν. Το ακριβές εισόδημα του "top" δεν είναι γνωστό σε κανέναν. Ένα πράγμα μπορεί να ειπωθεί: υπάρχει αρκετή για μια καλή ζωή στην πρωτεύουσα, και ακόμη περισσότερο από αυτό.
Τρόπος λειτουργίας
Το δεύτερο σημαντικό σημείο είναι το πρόγραμμα της εργάσιμης ημέρας. Οι πιθανοί υπάλληλοι στρέφουν την προσοχή τους σε αυτόν (και στη συμμόρφωσή του με τον μισθό). Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων στο Rive Gauche (SPB και άλλες πόλεις της Ρωσίας) σε αυτήν την κατηγορία είναι ουδέτερες. Όλα, όπως ήδη αναφέρθηκε, εξαρτώνται από τη θέση που κατέχει.
Αναμφίβολα, η διοίκηση δίνει μόνο θετικά χαρακτηριστικά της οργάνωσής της. Κατά κανόνα, έχουν κάτι σαν ένα δωρεάν πρόγραμμα στην πράξη και σε «χαρτί» - μια πλήρη εβδομάδα 5 ημερών. Τόσοι πολλοί υπάλληλοι μπορούν να ονειρευτούν μόνο ένα τέτοιο καθεστώς. Για το λόγο αυτό, οι απόψεις σχετικά με την οργάνωση είναι θετική.
Αλλά αν «κατεβαίνουν» στους διαχειριστές και φύλακες, μπορείτε να δείτε ότι τα σχόλια αλλάζουν δραματικά. Και είναι πιο αρνητικά. Μετά από όλα, αυτοί οι εργαζόμενοι δεν έχουν μόνο ένα ακανόνιστο πρόγραμμα, αλλά και ένα πλωτό Σαββατοκύριακο. Και στη σύμβαση, όπως στην προηγούμενη περίπτωση, προβλέπονται 2/2 ή 5/2. Οι ώρες λειτουργίας "στα πόδια τους" είναι περίπου 12 ώρες - από το άνοιγμα έως το κλείσιμο του καταστήματος. Οι φρουροί, όπως σημειώνουν οι υπάλληλοι, τουλάχιστον παραπονούνται για ένα τέτοιο πρόγραμμα. Πράγματι, είναι συχνά απαραίτητο να εργαστούμε σε τέτοιες κενές θέσεις ακόμη και τη νύχτα. Αλλά οι διευθυντές πωλήσεων παραμένουν εξαιρετικά δυσαρεστημένοι με το πρόγραμμα εργασίας. Πράγματι, οι μισθοί είναι σχετικά μικροί για τέτοιες συνθήκες και ο χρόνος στο χώρο εργασίας είναι τεράστιος.
Συνθήκες
Οι συνθήκες εργασίας, όπως λένε οι κριτικές των υπαλλήλων (συνηθισμένοι) για το Rive Gauche, είναι πολύ από τις καλύτερες. Οι διευθυντές πωλήσεων εκφράζουν ιδιαίτερη δυσαρέσκεια. Πράγματι, στους ώμους τους βρίσκεται το κύριο έργο - η πραγματοποίηση συναλλαγών με πελάτες.
Τα κορίτσια εργάζονται σε βουλωμένα δωμάτια, μερικές φορές με χαμηλό αερισμό. Εξαιτίας αυτού, οι μυρωδιές των αρωμάτων αναμιγνύονται συχνά σε περίπτερα και σε έναν τέτοιο συνδυασμό που μπορεί κυριολεκτικά να πνιγεί. Και αυτές δεν είναι οι καλύτερες συνθήκες στο χώρο εργασίας.
Επιπλέον, δεν υπάρχει χρόνος να καθίσετε. Οι διευθυντές και οι σύμβουλοι μερικής απασχόλησης αναγκάζονται να σταθούν στα πόδια τους για 12 ώρες. Με όλα αυτά, θα πρέπει να χαμογελάσει στους επισκέπτες. Και κανείς δεν ακύρωσε τη φόρμα. Αυτός είναι ένας άλλος λόγος για τον οποίο η εργασία στο Rive Gauche δεν λαμβάνει τις καλύτερες κριτικές από υπαλλήλους (Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις). Μετά από όλα, πρέπει να σταθείτε στα τακούνια. Και αυτό δεν είναι μια τέτοια εύκολη υπόθεση, ιδίως αν ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι θα πρέπει επίσης να χαμογελάσει γλυκά, συμβουλές και βοήθεια στους πελάτες με την επιλογή και την αναζήτηση για το σωστό προϊόν. Ελληνική εργασία με χαμηλή αμοιβή.
Σχέση με τη Διοίκηση
Μεταξύ άλλων, θα πρέπει επίσης να δώσετε προσοχή σε ένα τέτοιο γεγονός όπως η σχέση μεταξύ του χαμηλότερου επιπέδου του οργανισμού και του υψηλότερου. Συχνά, αυτή η συγκεκριμένη στιγμή μπορεί να προσελκύσει νέους αιτούντες ή, αντίθετα, να τους απομακρύνει.
Οι κριτικές των εργαζομένων σχετικά με το Rive Gauche σε αυτό το θέμα είναι καλές. Αλλά μόνο εάν η σχέση αφορά διευθυντές και ανώτερους πωλητές. Διαφορετικά, όπως και σε άλλους οργανισμούς, οι σχέσεις με τη διοίκηση είναι τεταμένες. Λίγο, φυσικά, αλλά υπάρχει κάποια ένταση.
Μπορεί να σας ζητηθεί να παραμείνετε υπερωρίες. Και με όλα αυτά, ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία δεν θα πληρωθεί. Ή μερικές φορές καλούν για έναν υπάλληλο αντικατάσταση, αλλά δεν πρόσθετες ενισχύσεις που προβλέπονται. Επιπλέον, σε ορισμένες πόλεις υπάρχουν ηγέτες που δεν αντιμετωπίζουν τους υφισταμένους τους ως ανθρώπους. Και αυτό, φυσικά, αφήνει το σημάδι του στη φήμη του καταστήματος. Προσπαθούν να μην βγάλουν τη βρώμικη καλύβα, αφού ο εργοδότης μπορεί τότε να παρέχει στους υπαλλήλους του μια τέτοια φήμη που δεν θα μεταφερθούν πουθενά αλλού. Και αυτό δεν είναι το καλύτερο σενάριο.
Εκπαίδευση
Σχεδόν σε κάθε εργαζόμενο προσφέρεται ένα δωρεάν εκπαιδευτικό πρόγραμμα πριν από την απασχόληση. Εκεί θα σας δοθούν οι απαραίτητες γνώσεις για να χτίσετε μια καριέρα στον οργανισμό. Και εδώ η Rive Gauche παίρνει εξαιρετικά καλές κριτικές από υπαλλήλους.
Όπως δείχνει η πρακτική, όλοι διδάσκονται τα πραγματικά απαραίτητα πράγματα. Επιπλέον, εάν πουλάτε μια νέα μάρκα, τότε θα οργανωθεί μια ξεχωριστή εκπαίδευση για εσάς κάτω από αυτήν. Σε αυτά τα μαθήματα μιλήσει για τις περιπλοκές των πωλήσεων. Μπορεί να είναι χρήσιμο στο μέλλον.
Η προπόνηση διαρκεί το πολύ 2 ημέρες. Αφού περάσετε το τεστ, μπορείτε να πάτε στη δουλειά. Δηλαδή, θα σας κάνουν εξειδικευμένο υπάλληλο. Σε κάθε περίπτωση, λένε οι διευθυντές πωλήσεων που εργάζονται στη Rive Gauche. Και ακριβώς αυτοί οι άνθρωποι εμπιστεύονται πιο συχνά.
Το κύρος
Σχετικά με το Rive Gauche, οι κριτικές των εργαζομένων είναι συχνά αρκετά καλές, επειδή αυτός ο οργανισμός θεωρείται κύριος. Και η φήμη του εργοδότη συχνά αλλάζει τη γνώμη των αιτούντων προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση.
Στην περίπτωσή μας, αξίζει να δώσουμε προσοχή στο γεγονός ότι το "Rive Gauche" δείχνει και δείχνει τα καλύτερα του παντού τα τελευταία χρόνια. Έτσι, μπορείτε να το ονομάσετε μια καλή οργάνωση. Επιπλέον, το δίκτυο δεν έχει προβλήματα με το νόμο.
Εμφάνιση
Η φόρμα εργασίας είναι ένα άλλο σημείο που σας κάνει να αλλάξετε γνώμη για την εταιρεία. Η Rive Gauche έχει τον λεγόμενο ενδυματολογικό κώδικα. Πρέπει να τηρείται από όλους - απλούς υπαλλήλους και διευθυντές. Για αυτό, οι εργαζόμενοι και οι πελάτες αφήνουν θετικές απόψεις για τον οργανισμό.
Αλλά τα κορίτσια δεν είναι πάντα ευχαριστημένα με τις στολές εργασίας τους, ειδικά αν πρέπει να σταθούν στα πόδια τους για 12 ώρες την ημέρα. Και τα τακούνια κάνουν μια αρνητική σημείωση στον "φόρεμα κώδικα". Όχι πολύ ψηλό, αλλά πρέπει να είναι. Μερικές φορές είναι απλώς άβολο και δύσκολο να σταθεί καν μισή ημέρα σε αυτήν τη φόρμα.
Διέγερση
Η τόνωση των εργαζομένων είναι ένας βασικός παράγοντας που επηρεάζει τη βαθμολογία ενός οργανισμού. Η Rive Gauche, με αυτήν την έννοια, έχει ένα αρκετά ενδιαφέρον σύστημα που δεν μπορεί να βρεθεί πουθενά. Αυτά είναι μπόνους από τον οργανισμό με τη μορφή δειγμάτων των προϊόντων που πουλάει.
Για να είμαι ειλικρινής, αυτή η τεχνική προσελκύει κορίτσια και παιδιά. Φυσικά, είναι πραγματικά κακό αν λάβετε δείγμα δημοφιλών και νέων αρωμάτων ή κολόνια; Φυσικά όχι. Αυτή η διέγερση πραγματοποιείται μία φορά το μήνα. Εκτός από τα πάντα, για τις διακοπές θα δώσετε επίσης, εκτός από το έπαθλο, ένα άλλο δείγμα. Αυτό το «Rive Gauche» ξεκαρδίζει.
Βραβεία
Υπήρχε ένα τελικό σημείο που επηρεάζει την ανατροφοδότηση των υπαλλήλων του καταστήματος. Πρόκειται για τα μπόνους. Όπως ήδη αναφέρθηκε, οι χρεώσεις τους είναι μη τυπικές και ελαφρώς συγκεχυμένες. Για αυτόν τον λόγο, η Rive Gauche λαμβάνει πολύ μακριά από τις καλύτερες κριτικές των υπαλλήλων.
Το πρόβλημα είναι ότι κάθε εβδομάδα (ή μήνα) σας δίνουν το λεγόμενο πρόγραμμα εργασίας. Θα γράψει ποια προϊόντα αξίζουν να πουληθούν πρώτα. Συνέβη; Στη συνέχεια, λάβετε ένα ποσοστό από την πώληση. Εάν όχι, μην περιμένετε αυξήσεις μπόνους. Τα ασφάλιστρα διαμορφώνονται αποκλειστικά σύμφωνα με αυτό το σύστημα "σχεδίων πωλήσεων". Δεν είναι η πιο επιτυχημένη μέθοδος, αλλά συχνά βοηθά στην προώθηση μιας συγκεκριμένης μάρκας καλλυντικών και αρωμάτων, αν και σε βάρος των μισθών των εργαζομένων.
