Ακούγοντας τη λέξη «επαγγελματικό πρόγραμμα», πολλοί άνθρωποι μπορούν να καταλάβουν ότι δεν έχουν συναντήσει μια τέτοια ιδέα στο παρελθόν. Αυτός ο όρος εμφανίζεται σπάνια, αν και εμφανίστηκε εδώ και πολύ καιρό. Αρχικά, αξίζει να αναλύσουμε την ίδια την έννοια ενός επαγγελματικού προγράμματος και να κατανοήσουμε την ουσία του.
Τι είναι το Profiogram;
Ο όρος "επαγγελματικό πρόγραμμα" σημαίνει μια περιγραφή των χαρακτηριστικών ενός επαγγέλματος, καθώς και μια λίστα απαιτήσεων και προτύπων για έναν ειδικό σε αυτόν τον τομέα. Εάν λάβουμε υπόψη το λεπτομερές περιεχόμενο του επαγγέλματος, μπορούμε να πούμε ότι περιλαμβάνει μια λεπτομερή λίστα λειτουργιών, καθηκόντων και ευθυνών που ανατίθενται στον υπάλληλο μιας συγκεκριμένης ειδικότητας. Περιέχει επίσης τις απαιτήσεις για όλες τις προσωπικές ιδιότητες ενός επαγγελματία. Επιπλέον, περιέχει πολλά κριτήρια (ψυχολογικά, ψυχοφυσιολογικά, τεχνικά, βιομηχανικά και πολλά άλλα) που πρέπει να πληροί ένα άτομο για να επιτύχει με επιτυχία δραστηριότητες σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.
Με λίγα λόγια, μπορούμε να πούμε ότι ένα επαγγελματικό πρόγραμμα είναι πολύ χρήσιμο. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε την επαγγελματική καταλληλότητα ενός ατόμου και να αξιολογήσετε σωστά τις δυνατότητές του, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε μια κρίση. Αυτή τη στιγμή αυξάνεται η ανάγκη για εξειδικευμένο προσωπικό. Από αυτή την άποψη, τα επαγγελματικά προγράμματα συχνά βοηθούν στην ανάπτυξη πολιτικών προσωπικού κατά της κρίσης.
Λίγο για την ιστορία του όρου
Φυσικά, αξίζει να πούμε λίγα λόγια για την ιστορία αυτής της έννοιας. Παρά το γεγονός ότι η λέξη δεν είναι πολύ κοινή και δεν ακούγεται τόσο συχνά, εμφανίστηκε εδώ και πολύ καιρό. Η εμφάνιση ενός επαγγέλματος χρονολογείται από την προ-επιστημονική περίοδο. Αυτή η ιδέα προέκυψε από τη στιγμή που οι άνθρωποι άρχισαν να υποδιαιρούν όλες τις εργασιακές δραστηριότητες σε διάφορα επαγγέλματα. Το ίδιο το γεγονός της ύπαρξης οποιουδήποτε συγκεκριμένου επαγγέλματος οδήγησε στη δημιουργία μιας περιγραφής για αυτό, και στη συνέχεια μια λίστα με τις ιδιότητες που χρειάζεται ένας συγκεκριμένος υπάλληλος. Η περιγραφή των επαγγελμάτων μπορεί να βρεθεί ακόμη και σε αρχαίους μύθους και παραμύθια, έτσι μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ένα τέτοιο φαινόμενο προέκυψε πριν από πολλούς αιώνες.
Είναι ενδιαφέρον ότι στο έργο του αρχαίου Έλληνα φιλόσοφου Πλάτωνα, «Το Κράτος», μπορεί κανείς να βρει προτάσεις για τις ποιότητες που χρειάζονται οι άνθρωποι για συγκεκριμένους τύπους εργασίας. Αυτό το έργο γράφτηκε το 360 π.Χ. μι. Φυσικά, εκείνες τις μέρες ο όρος «profesiogram» δεν υπήρχε, αλλά σταδιακά έγινε ο σχηματισμός του.
Επάγγελμα διευθυντή - εμφανή χαρακτηριστικά
Πρόσφατα, η έννοια του «διευθυντή» έχει γίνει πολύ θολή. Εάν ένα άτομο εργάζεται ως διευθυντής, αυτό μπορεί να σημαίνει εντελώς διαφορετικά πράγματα. Ωστόσο, υπάρχει ένας καθολικός ορισμός με τον οποίο οι διευθυντές μπορούν πραγματικά να διακριθούν από άλλους υπαλλήλους.
Με την ευρύτερη έννοια, ο διευθυντής είναι ειδικός του οποίου οι ευθύνες περιλαμβάνουν τη διαχείριση μιας ομάδας ανθρώπων για την επίτευξη ενός στόχου και την επίλυση ενός συγκεκριμένου εύρους εργασιών. Επίσης, ευθύνη του διευθυντή είναι να παρακολουθεί και να συντονίζει τις διαδικασίες που συμβαίνουν στο πλαίσιο της εργασίας της ομάδας.
Το επάγγελμα του διευθυντή έχει σχεδιαστεί για να βοηθά στην αξιολόγηση της ποιότητας ενός ειδικού για τη συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις του επαγγέλματος.
Πολλοί πιστεύουν ότι ο διευθυντής δεν είναι σοβαρός και εξειδικευμένος υπάλληλος και δεν μπορεί να κάνει τίποτα μόνος του. Μπορούμε να πούμε με απόλυτη βεβαιότητα ότι αυτό δεν ισχύει. Φυσικά, όπως σε οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα, μερικές φορές υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας ειδικός δεν εκτελεί τα καθήκοντά του αρκετά καλά, αλλά αυτό δεν επηρεάζει το επάγγελμα στο σύνολό του. Ένας πραγματικά αποτελεσματικός διευθυντής είναι σε θέση να καθιερώσει τις δραστηριότητες τόσο των μεμονωμένων τμημάτων όσο και του οργανισμού στο σύνολό του.
Επάγγελμα διευθυντή: ποιες ιδιότητες χρειάζεται ένας διευθυντής;
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, για κάθε ειδικό υπάρχει μια λίστα απαιτήσεων και λειτουργιών. Τώρα πρέπει να καταλάβετε τι περιλαμβάνει το πρόγραμμα διευθυντή επαγγέλματος. Ένα παράδειγμα μπορεί να βρεθεί στην εξειδικευμένη βιβλιογραφία, αλλά αξίζει τον προσδιορισμό των βασικών απαιτήσεων για εξειδικευμένους διαχειριστές.
Για να γίνετε επιτυχημένος διαχειριστής, ανεξάρτητα από την κατεύθυνση της δραστηριότητας, απαιτούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- Είναι απαραίτητο να έχουμε τεχνολογίες ελέγχου, την ικανότητα εφαρμογής διαφόρων μηχανισμών επιρροής (ψυχολογικές, οικονομικές, κοινωνικές και άλλες).
- Χρειάζεστε άριστη γνώση της θεματικής περιοχής, τη δυνατότητα πλοήγησής της για να λαμβάνετε προσεκτικές και ενημερωμένες αποφάσεις διαχείρισης.
Το διάγραμμα επαγγέλματος του διευθυντή για τη διαχείριση σχεδόν κάθε κλάδου περιλαμβάνει επίσης μια λίστα με τις εργασιακές ευθύνες ενός τέτοιου ειδικού. Αυτή η λίστα είναι αρκετά μεγάλη, περιλαμβάνει:
- επιχειρηματικός προγραμματισμός μιας επιχείρησης λαμβάνοντας υπόψη τους στρατηγικούς της στόχους ·
- ανάλυση και λύση ενός ευρέος φάσματος προβλημάτων (προσωπικό, οικονομικά, τεχνικά, οργανωτικά και άλλα) ·
- λήψη μέτρων για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και την αύξηση των πωλήσεων προϊόντων ·
- ανάλυση της αποτελεσματικότητας της εταιρείας ·
- επικοινωνία με επιχειρηματικούς εταίρους ·
- συλλογή των απαραίτητων πληροφοριών σχετικά με τον οργανισμό.
HR Manager: Σχετικά με το επάγγελμα
Αυτό είναι ένα από τα πιο δημοφιλή επαγγέλματα αυτή τη στιγμή. Ένας τέτοιος ειδικός ασχολείται με την επιλογή υπαλλήλων για κενές θέσεις. Επιπλέον, εκτελεί συχνά ένα ευρύτερο φάσμα ευθυνών που σχετίζονται με τη διαχείριση του προσωπικού. Είναι επίσης μερικές φορές υπεύθυνος για τη δημιουργία και τη διατήρηση βέλτιστων συνθηκών εργασίας για τους υπαλλήλους του οργανισμού.
Συχνά σε μικρές εταιρείες, ο διευθυντής προσωπικού εκτελεί τα καθήκοντα ενός ολόκληρου τμήματος, αναλαμβάνοντας τα καθήκοντα όχι μόνο της πρόσληψης, αλλά και της κατάρτισης προσωπικού, δημιουργώντας ένα σύστημα κινήτρων και προώθησης της εργασίας και τη διαχείριση προσωπικών αρχείων εργαζομένων. Με βάση αυτό, μπορεί να ειπωθεί ότι το προφίλ HR του διευθυντή επαγγέλματος διαφέρει σημαντικά από αυτό των άλλων ειδικών διαχείρισης.
HR Manager: διαφορές στο επάγγελμα
Οι γενικές απαιτήσεις για όλους τους διευθυντές εξετάστηκαν παραπάνω. Ωστόσο, κάθε περιοχή έχει τα δικά της ειδικά χαρακτηριστικά. Τώρα αξίζει να μιλήσουμε για το τι περιλαμβάνει το προφίλ HR manager του επαγγέλματος.
Ένας υπάλληλος αυτού του προφίλ χρειάζεται εκπαίδευση, κυρίως στην ειδικότητα «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού».
Ο διευθυντής προσωπικού πρέπει να έχει καλή κατάρτιση στον τομέα της εργασιακής ψυχολογίας, της κοινωνικής ψυχολογίας και να είναι καλά πεπειραμένος στην εργατική νομοθεσία. Ο ειδικός προσωπικού πρέπει να είναι απαιτητικός και προσεκτικός, καθώς και να έχει την ομιλία του.
Διευθυντής πωλήσεων: Απαιτήσεις ειδικών
Όπως έδειξε μια λεπτομερής μελέτη, το επάγγελμα του γενικού διευθυντή δεν είναι ομοιόμορφο για όλους τους διευθυντές. Υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός διαφορών που σχετίζονται με την εξειδίκευση. Ένας άλλος δημοφιλής τομέας για ειδικούς στον τομέα της διαχείρισης είναι οι πωλήσεις.
Ένας διευθυντής πωλήσεων είναι ο σύνδεσμος μεταξύ του παραγωγού αγαθών ή υπηρεσιών και του καταναλωτή τους. Στην πραγματικότητα, ο ρόλος ενός τέτοιου ειδικού είναι πολύ πιο σημαντικός από ό, τι φαίνεται με την πρώτη ματιά. Η επιτυχία ενός προϊόντος ή μιας υπηρεσίας και, κατά συνέπεια, το κέρδος της εταιρείας, εξαρτάται άμεσα από τις δραστηριότητές της.
Το επάγγελμα του υπευθύνου πωλήσεων απαιτεί τις ακόλουθες βασικές απαιτήσεις:
- γνώση των μηχανισμών και των χαρακτηριστικών της προώθησης προϊόντων στην αγορά ·
- γνώση των βασικών στοιχείων του μάρκετινγκ και της εφοδιαστικής ·
- γνώση των κανόνων συμπλήρωσης εγγράφων.
Μπορείτε να σπουδάσετε ως διευθυντής πωλήσεων σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας εξειδίκευσης και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Συχνά, επιπρόσθετη εκπαίδευση πραγματοποιείται ήδη στον τόπο εργασίας.
Επίσης, το profesiogram του διευθυντή, εκτός από τις επαγγελματικές δεξιότητες, δηλώνει μια λίστα με προσωπικές ιδιότητες που πρέπει να διαθέτει ένας ειδικός, για παράδειγμα, αναπτυγμένες δεξιότητες επικοινωνίας, ομιλία, υψηλή ανοχή στο άγχος και την ικανότητα εύρεσης προσέγγισης σε οποιοδήποτε άτομο.
