Θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου: τι να πω;

Αργά ή γρήγορα, σχεδόν κάθε εργοδότης έρχεται αντιμέτωπος με το γεγονός ότι πρέπει να συντάξει έναν χαρακτηρισμό του εργαζομένου. Αλλά πώς πρέπει να φαίνεται και τι πρέπει να αναφέρεται σε αυτό το έγγραφο;

Το προφίλ υπαλλήλου είναι επίσημο έγγραφο. Θα πρέπει να περιέχει ενημερωτικά σχόλια σχετικά με τις επίσημες ή κοινωνικές δραστηριότητες ενός ατόμου. Χρησιμοποιώντας τα χαρακτηριστικά, μπορείτε να μιλήσετε για την πορεία του εργαζομένου, τις ηθικές και εργασιακές του ιδιότητες, να περιγράψετε την εργασία και την κοινωνική του δραστηριότητα.

Τα ακόλουθα δεδομένα πρέπει να υπάρχουν στο έγγραφο:

• Όνομα υπαλλήλου, ημερομηνία γέννησης. Θα πρέπει επίσης να αναφέρει τι είδους εκπαίδευση έλαβε, να παρέχει μια πλήρη λίστα εκπαιδευτικών ιδρυμάτων από τα οποία αποφοίτησε.
• Η επόμενη παράγραφος, η οποία θα πρέπει να περιέχει τα χαρακτηριστικά του εργαζομένου - το όνομα της εταιρείας ή του οργανισμού όπου συντάχθηκε, παραθέτει τις θέσεις που κατέχει το άτομο κατά τη διάρκεια της εργασίας και τα επαγγελματικά του καθήκοντα.
• Παρατίθενται θετικές ιδιότητες (τόσο προσωπικές όσο και επαγγελματικές), δεδομένα για ανταμοιβές και βραβεία.
• Παρέχει πληροφορίες για μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης που λαμβάνονται από τον εργαζόμενο Στην ίδια παράγραφο μπορούμε να αναφέρουμε τα έργα της εταιρείας στην οποία έλαβε μέρος.
• Είναι απαραίτητο να πούμε για ποιο σκοπό δίνεται το χαρακτηριστικό.
• Στο τέλος του εγγράφου πρέπει να αναγράφεται η ημερομηνία προετοιμασίας του, η υπογραφή του υπεύθυνου προσώπου, καθώς και η σφραγίδα του οργανισμού.

Με τη γραφή ενός θετικού χαρακτηριστικού, κατά κανόνα, δεν υπάρχουν καθόλου προβλήματα. Όλα είναι πολύ πιο περίπλοκα εάν χρειάζεστε αρνητικό προφίλ εργαζομένων.

Φυσικά, σε ένα επίσημο έγγραφο δεν θα γράψετε κάτι όπως «ροχαλητό σε όλο το γραφείο» ή «τρώγοντας μάρκες στη δουλειά και όχι κοινή χρήση». Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι είστε υπεύθυνοι για το περιεχόμενο των προδιαγραφών. Επομένως, πρέπει να είναι αντικειμενική στο μέγιστο, και η γνώμη σας πρέπει να υποστηρίζεται από συγκεκριμένα γεγονότα.

Είναι καλύτερο εάν τεκμηριώνονται τα αρνητικά χαρακτηριστικά του υπαλλήλου. Πρέπει να υπάρχουν αναφορές σε τεκμηριωμένο παράπτωμα, παραδείγματα αμέλειας κ.λπ.

Πρέπει να αναφέρονται οι αριθμοί όλων των εσωτερικών εγγράφων.

Δεν πρέπει να συμπεριλάβετε στην περιγραφή δεδομένα που θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως κουτσομπολιά, φήμες ή προσωπική γνώμη σας.

Για να κατανοήσετε πώς να γράψετε σωστά μια περιγραφή σε έναν υπάλληλο, είναι καλύτερο να δείτε ένα παράδειγμα τέτοιου εγγράφου. Πώς μπορεί να μοιάζει;

"Περιγραφή

στον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού XXX (επωνυμία εταιρείας)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich Petrov γεννήθηκε το 1961, το 1985 αποφοίτησε από το κρατικό πανεπιστήμιο της Μόσχας, έχει ανώτερη εκπαίδευση.

Από το 1995 έως σήμερα, εργάστηκε στο XXX (θέσεις: Γραμματέας του Διευθυντή, προήχθη στο Προϊστάμενο του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού). Ρ.Ρ. Ο Petrov είναι ειδικευμένος ειδικός που μπορεί να οδηγήσει με αυτοπεποίθηση τη μονάδα που του έχει ανατεθεί.

Αυξάνει το προσωπικό επαγγελματικό επίπεδο (μελετά έγγραφα, εξοικειώνεται με εξειδικευμένη βιβλιογραφία). Προσπαθεί για επαγγελματική ανάπτυξη. Παίρνει μια νέα εκπαίδευση στον τομέα της νομολογίας.

Στην επικοινωνία, πολύ ευγενικό και φιλικό, προσεκτικό. Αξιότιτα σεβαστό από όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας.

Το χαρακτηριστικό εκδίδεται με σκοπό την παρουσίαση στον τόπο της ζήτησης.

Γονίδιο. Διευθυντής,

I.I. Ιβάνοφ

Θα ήθελα αυτό το παράδειγμα προφίλ προσωπικού και οι συμβουλές που δόθηκαν παραπάνω να είναι πραγματικά χρήσιμα για εσάς.

Καλή τύχη!