Η επιλογή μιας εργασίας είναι πολύ σημαντική. Και για αυτόν τον λόγο, πρέπει να μελετήσουμε τα σχόλια των υπαλλήλων Letual. Σε τελική ανάλυση, αυτή η αλυσίδα καταστημάτων είναι γνωστή σε ολόκληρη τη Ρωσία. Και συχνά τα νέα πλαίσια τείνουν να φτάνουν εκεί. Μόνο η μόνη αμφιβολία ή η αρνητική εμπειρία του παρελθόντος μας αναγκάζει να αναζητήσουμε σχόλια για τη δουλειά. Και τώρα ανακαλύπτουμε τι λένε οι κριτικές των υπαλλήλων για το Letual. Η Μόσχα είναι μια από τις πόλεις όπου υπάρχουν πολλά καταστήματα αλυσίδων, επομένως, οι απόψεις είναι διαφορετικές, τόσο καλές όσο και όχι πολύ καλές. Και λόγω αρκετών αρνητικών εκτιμήσεων του οργανισμού, δεν πρέπει κανείς να αρνηθεί αμέσως μια κενή θέση.
Γνωριστείτε
Αλλά ποιο είναι το εμπορικό δίκτυο Letual; Όπως δείχνει η πρακτική, έχουμε να κάνουμε με έναν δημοφιλή και πολύ μεγάλο οργανισμό. Πωλεί αρώματα και καλλυντικά. Ίσως αυτός είναι ο μόνος άξιος ανταγωνιστής του Rive Gauche.
Στο “Letual” μπορείτε να αγοράσετε τα πάντα, από επένδυση χειλιών έως επαγγελματικά καλλυντικά, από eau de toilette έως ένα σπάνιο άρωμα. Και όλα αυτά σε ελκυστικές τιμές. Επιπλέον, πολλές προσφορές και κληρώσεις πραγματοποιούνται συχνά εδώ. Έτσι, από την πλευρά των αγοραστών, η γνώμη για την εταιρεία ήταν πολύ θετική. Αλλά τι είδους σχόλια λαμβάνει η Letual όσον αφορά την απασχόληση και την εσωτερική πολιτική; Αυτό το ζήτημα απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή.
Προσφέρει θέσεις
Αυτό το δίκτυο διανομής απαιτεί συνεχώς νέους υπαλλήλους. Και οι κενές θέσεις μπορεί να είναι διαφορετικές. Κατά κανόνα, οι περισσότερες προσφορές δεν λάμπουν με ποικιλία. Αυτό είναι συνήθως:
- διευθυντές πωλήσεων
- ανώτερα διευθυντικά στελέχη;
- προσωπικό αποθήκης;
- οι φρουροί.
Για να είμαι ειλικρινής, αυτές οι κενές θέσεις απαιτούνται παντού. Και για αυτόν τον λόγο, λαμβάνουν ανατροφοδότηση από υπαλλήλους (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις) πιο συχνά στο Letual. Και αν λάβετε υπόψη ότι, κατ 'αρχήν, οι αναφερόμενες δημοσιεύσεις είναι μακριά από τις πιο διάσημες, τότε οι αρνητικές σημειώσεις στις απόψεις θα γλιστρήσουν. Δεν πρέπει να φοβούνται. Καλύτερα, ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πόσο αληθινά είναι και πόσο καλά αντανακλούν την πραγματικότητα.
Ο μισθός
Οι κριτικές των εργαζομένων σχετικά με την εταιρεία Letual (Μόσχα και άλλες ρωσικές πόλεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που περιλαμβάνονται σε αυτήν τη λίστα) διαμορφώνονται λόγω πολλών παραγόντων. Για παράδειγμα, οι μισθοί γίνονται μια σημαντική στιγμή στην απασχόληση. Όπως δείχνει η πρακτική (και η φυσική επιθυμία του ανθρώπου), όσο υψηλότερο είναι, τόσο το καλύτερο. Αλλά οι απλοί υπάλληλοι δεν χρειάζεται να βασίζονται σε εκατομμύρια.
Οι υπάλληλοι του δικτύου διανομής σημειώνουν ότι αρχικά ο αιτών προσελκύεται από υψηλούς μισθούς, μπόνους και μπόνους. Σε γενικές γραμμές, ένα αξιοπρεπές εισόδημα. Μόνο το να είναι πολύ δύσκολο σε αυτό το κατάστημα. Για αυτόν ακριβώς τον λόγο, οι κριτικές για τους υπαλλήλους και τους διευθυντές της αποθήκης, καθώς και τους φρουρούς ασφαλείας, κερδίζουν πολύ από το καλύτερο.
Στην πραγματικότητα, μπορείτε να βασιστείτε μόνο σε έναν μικρό μισθό - περίπου 10.000 ρούβλια και σπάνιο μπόνους. Παρεμπιπτόντως, θα πρέπει να κερδίζονται. Δεν είναι η καλύτερη επιλογή για την τόνωση του προσωπικού. Επομένως, όπως μπορείτε να μαντέψετε, τα σχόλια των υπαλλήλων σχετικά με την εταιρεία Letual (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες μεγάλες περιοχές της χώρας) δεν είναι τα πιο θετικά. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις πρωτεύουσες. Δεν μπορούν να ζήσουν κανονικά με 10.000 ρούβλια μισθού.
Δοκιμές εισόδου
Η συνέντευξη είναι ένα άλλο σημείο στο οποίο οι δυνητικοί υπάλληλοι δίνουν προσοχή. Λοιπόν, εάν μπορεί να περάσει χωρίς προβλήματα. Και μην υποφέρετε με τα στάδια, όπως στην περίπτωση της απασχόλησης στη Sberbank. Ευτυχώς, στον οργανισμό μας σήμερα, ειδικά όταν προσπαθούμε να βρούμε δουλειά ως διευθυντής πωλήσεων, οι συνεντεύξεις είναι εξαιρετικά γρήγορες. Μερικές φορές δεν χρειάζεται να πάτε στο Letual (γραφείο). Οι κριτικές των εργαζομένων σχετικά με αυτήν την κατάσταση είναι αρκετά καλές και χαρούμενες.
Γιατί; Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο και να συνομιλήσετε λίγο με τον διευθυντή πρόσληψης. Και μερικές φορές αρκεί να δείξετε τις δεξιότητες πωλήσεών σας σε δράση. Μπορείς να θεωρηθείς αποδεκτός. Σπάνια οι μελλοντικοί υπάλληλοι καλούνται να πάνε για συνέντευξη στο γραφείο. Πονάει πραγματικά το δίκτυο συναλλαγών που χρειάζεται προσωπικό. Τα περιττά ταξίδια μπορούν να επιβραδύνουν την απασχόληση.
Εκπαίδευση
Μετά την πρόσληψη, θα πρέπει να παρακολουθήσετε ένα σύντομο εκπαιδευτικό μάθημα. Είναι απολύτως δωρεάν. Μια πολύ καλή προσφορά, για την οποία τα αναμενόμενα σχόλια από τους υπαλλήλους (το Yekaterinburg και άλλες περιοχές της Ρωσίας έχουν παρόμοιο χαρακτηριστικό) αποκτά εξαιρετικά καλή. Σε λίγες μέρες, θα μάθετε δεξιότητες πωλήσεων και μεθόδους για να πείσετε τους πελάτες.
Στην πραγματικότητα, από καιρό σε καιρό, οι διευθυντές πωλήσεων αναγκάζονται να παρακολουθούν εκπαίδευση σε ένα συγκεκριμένο προϊόν. Τα μαθήματα σας λένε τις δυνατότητες του προϊόντος, παρέχουν συστάσεις για τις πωλήσεις και άλλα χρήσιμα δεδομένα. Η διαδικασία διαρκεί λίγο χρόνο, σχεδόν δεν παίρνει προσωπικό από τη δουλειά. Και αυτό είναι επίσης ένα καθοριστικό πλεονέκτημα για την εταιρεία.
Πρόγραμμα
Αλλά οι κριτικές για τον Letual των πρώην υπαλλήλων (και μερικοί από τους τρέχοντες) στο θέμα της εργάσιμης ημέρας δεν είναι ικανοποιητικές. Αφήνουν πολλά να είναι επιθυμητά. Κατ 'αρχήν, το πρόβλημα εδώ είναι ακριβώς το ίδιο με οποιοδήποτε κατάστημα - μια παράτυπη εβδομάδα εργασίας με ένα κυμαινόμενο σαββατοκύριακο. Αλλά σύμφωνα με τα έγγραφα θα έχετε γράψει είτε 2/2 είτε 5/2. Έτσι, από τη νομική πλευρά δεν υπάρχει τίποτα να διαμαρτύρονται.
Οι ώρες λειτουργίας είναι μεγάλες - από το άνοιγμα έως το κλείσιμο του καταστήματος. Σε όλες τις πόλεις, κατά κανόνα, διαρκεί 12 ώρες. Τόσο οι υπάλληλοι της αποθήκης όσο και οι διευθυντές πωλήσεων είναι εξαιρετικά κουρασμένοι. Και αν συγκρίνουμε την αμοιβή για εργασία, τότε μπορούμε γενικά να πούμε ότι είναι καλύτερο να παρακάμψετε το Letual. Οι κριτικές των εργαζομένων με αυτήν την έννοια είναι απλώς απαίσιες. Μεγάλη ευθύνη και όχι οι καλύτερες προϋποθέσεις παρέχονται με ένα μικρό ποσό. Αν θέλετε μια συγκίνηση ή μια εμπειρία, τότε αξίζει μια δουλειά. Αλλά στην περίπτωση της επιθυμίας να κερδίσουν τα προς το ζην - όχι στην πραγματικότητα. Μόνο σε μικρές πόλεις, όπου ο μέσος μισθός δεν υπερβαίνει τα 15.000 ρούβλια, μπορείτε να πάτε στο Letual για οποιαδήποτε κενή θέση.
Συνθήκες εργασίας
Περιττό να πούμε, είναι πολύ δύσκολο να δουλέψεις ως αποθηκευτής στο Letual; Οι κριτικές των υπαλλήλων σχετικά με αυτήν την κενή θέση (καθώς και για την εργασία ως διευθυντής ή φύλακας ασφαλείας) δεν είναι οι πιο λαμπερές. Μπορείτε να ανεβάσετε έναν μικρό μισθό - τώρα δεν επιβαρύνουν το πορτοφόλι σας παντού. Ο καθένας μπορεί να συνηθίσει σε μια μακρά εργάσιμη ημέρα. Αλλά οι συνθήκες στις οποίες αναγκάζονται οι εργαζόμενοι να είναι τρομακτικές. Μερικές φορές ακόμη και πάρα πολύ.
Έχετε περάσει ποτέ τουλάχιστον δύο ώρες στο Letual; Εκεί, όλες οι μυρωδιές των αρωμάτων και των καλλυντικών αναμιγνύονται, σχηματίζοντας ένα τρομερό άρωμα που χτυπά τη μύτη σας. Τα καταστήματα είναι γεμάτα, γεμάτα. Φυσικά, δεν υπάρχει χρόνος για σκύψιμο. Δεν υπάρχει διάλειμμα για μεσημεριανό. Ξεχωριστή τουαλέτα - επίσης. Και 12 ώρες για να εργαστούμε σε τέτοιες συνθήκες είναι σκληρή εργασία. Με όλα αυτά, οι διευθυντές, για παράδειγμα, είναι υποχρεωμένοι να χαμογελούν, να συμβουλεύουν και να φαίνονται φιλικοί. Και η ασφάλεια είναι να διατηρηθεί η τάξη.
Εάν μιλάμε για υπαλλήλους αποθήκης, τότε οι συνθήκες τους δεν είναι καλύτερες. Η μυρωδιά είναι ασφυκτική, τα δωμάτια είναι στενά και μικρά. Όταν είναι κρύο έξω, τα Κανάρια δεν είναι εκεί. Θερμότητα? Παρέχεται η πείρα. Και σε αυτήν τη λειτουργία - 12 ώρες στη σειρά, κάθε μέρα. Δεν είναι η καλύτερη επιλογή, έτσι; Αξίζει να εξεταστεί αρκετές φορές πριν απασχοληθεί σε αυτόν τον οργανισμό.
Κύκλος εργασιών προσωπικού
Φυσικά, τα σχόλια από τους υπαλλήλους της Letual δεν παρακάμπτονταν με τον τεράστιο κύκλο εργασιών του προσωπικού στην εταιρεία. Αυτό το γεγονός θα πρέπει να προκαλεί υποψία σε οποιοδήποτε φυσιολογικό άτομο. Πράγματι, είναι συνηθισμένο να διατηρούμε έναν καλό εργοδότη στη δύσκολη εποχή της κρίσης και της εξαπάτησης και να μην τρέχουμε. Λοιπόν, πραγματικά κάτι δεν πάει καλά στο Letual. Και δεν χρειάζεται να αγωνιστούμε εδώ για απασχόληση.
Στην πραγματικότητα, η αστάθεια του προσωπικού σε αυτό το δίκτυο συναλλαγών οφείλεται στο γεγονός ότι οι ίδιοι οι άνθρωποι φεύγουν. Εάν σε ορισμένες εταιρείες υπάρχει απόλυση σύμφωνα με το άρθρο, τότε στην περίπτωσή μας - από μόνοι τους. Οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί. Αλλά, κατά κανόνα, υπάρχουν στιγμές όπως:
- χαμηλος ΜΙΣΘΟΣ;
- κακές συνθήκες εργασίας
- φορτωμένο προγραμμα;
- απελπισία;
- άδικη διαχείριση ·
- παραβίαση του εργασιακού κώδικα.
Όλα αυτά, φυσικά, αφήνουν το σημάδι τους στις απόψεις της εταιρείας μεταξύ των εργαζομένων. Έτσι, είναι αδύνατο να πούμε με ακρίβεια ότι το "Letual" είναι ένα μέρος όπου μπορείτε να πάρετε αυτό που σας υπόσχεται η διοίκηση - κύρος και υψηλό εισόδημα. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, θα σας εξαπατήσουν, αν όχι μόνο για να πάρουν τον επόμενο απλό υπάλληλο. Παρόμοια τάση υπάρχει παντού.
Μικρή έκπληξη
Τα σχόλια των υπαλλήλων της Letual οδήγησαν την εταιρεία να ξεκινήσει να μπαίνει στους λεγόμενους «μαύρους καταλόγους» των εργοδοτών. Μπορείτε να τα βρείτε εύκολα και εύκολα στον Παγκόσμιο Ιστό. Οι άνθρωποι δημοσιεύουν τα ονόματα των αδίστακτων εταιρειών με πλήρη περιγραφή του τι τους συνέβη.
Και, ανεξάρτητα από το πόσο παράξενο μπορεί να ακούγεται, το "Letual" συχνά γλιστράει ανάμεσα σε πολλές ιστορίες. Εδώ και η εξαπάτηση των διαχειριστών, και επεξεργασία χωρίς πληρωμή, και καθυστερημένοι μισθοί. Γενικά, υπάρχουν αρκετά προβλήματα. Γι 'αυτό μην εκπλαγείτε αν στο "Letual" σας περιγράφηκε μια εξαιρετική και πολλά υποσχόμενη δουλειά και συνιστάται σε όλες τις περιοχές να μην απασχοληθούν εκεί.
Όπως δείχνει η πρακτική, πολύ γρήγορα νέο προσωπικό εγκαταλείπει το τρέχον δίκτυο συναλλαγών μας. Ειδικότερα, οι μαθητές το κάνουν. Πολλοί ισχυρίζονται ότι στα ίδια εστιατόρια και καφετέριες γρήγορου φαγητού, οι συνθήκες εργασίας είναι πιο ανθρώπινες και ευέλικτες από ό, τι στο Letual. Επομένως, δεν χρειάζεται να κάνετε αίτηση με κανένα πρόσχημα. Ωστόσο, ο καθένας αποφασίζει για τον εαυτό του. Να θυμάστε ότι καμία οργάνωση δεν εμπίπτει στη μαύρη λίστα των εργοδοτών. Πρέπει να υπάρχει καλός λόγος με αποδεικτικά στοιχεία. Η Letual λαμβάνει κριτικές εταιρειών ως αδίστακτος εργοδότης.
