Προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό: παραδείγματα, χαρακτηριστικά και προτάσεις

Υπό το πρίσμα της συνολικής ανεργίας και των τρελών διαγωνισμών για ανοιχτές κενές θέσεις από εργοδότες, οι αιτούντες πρέπει κυριολεκτικά να βγουν από το δρόμο τους για να προσελκύσουν την προσοχή. Αλλά ακόμη και πριν από μια άμεση συνάντηση με έναν πιθανό εργοδότη, πρέπει να δημιουργήσουν ένα βιογραφικό και συνιστάται να το κάνετε όσο το δυνατόν καλύτερα. Υπάρχουν πολλές συστάσεις σχετικά με αυτό το θέμα και σχεδόν όλοι μας γνωρίζουν πώς να συμπληρώνουν ερωτηματολόγια για αιτούντες για μια κενή θέση, αλλά ταυτόχρονα, ορισμένα από τα στοιχεία τους συμπληρώνονται λανθασμένα ή ακόμη και παραμένουν κενά.

Πρώτα απ 'όλα, αφορά την ενότητα «Προσωπικές ιδιότητες». Συνοπτικά, αυτό το αντικείμενο δεν είναι υποχρεωτικό, επειδή είναι πιο σημαντικό για κάθε εργοδότη να λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση ενός ατόμου, την εμπειρία του, τις ειδικές δεξιότητες και ικανότητες. Ταυτόχρονα, οποιοσδήποτε υπάλληλος είναι ένα άτομο που έχει ένα ειδικό σύνολο χαρακτηριστικών που του επιτρέπει να αντιμετωπίσει τις εργασίες και να εκπληρώσει τις εργασιακές του ευθύνες. Επομένως, είναι σημαντικό κατ 'αρχήν να κατανοήσουμε ποια χαρακτηριστικά χαρακτήρων βοηθούν τους ανθρώπους να επιτύχουν τους στόχους τους και τι, αντίθετα, τους εμποδίζει να το κάνουν.

Ποιες είναι οι προσωπικές ιδιότητες;

Είναι πρακτικά αδύνατο να δοθεί ένας σαφής ορισμός σε αυτήν την έννοια, καθώς περιλαμβάνει πάρα πολλά στοιχεία. Όταν πρέπει να απαριθμήσετε προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό, εννοούμε κοινωνικά σημαντικά χαρακτηριστικά στο χαρακτήρα ενός συγκεκριμένου ατόμου. Μπορεί να είναι ανθεκτικό στο άγχος, ακριβές και σκόπιμο, κουρασμένο από όλα, και πιο εξαιρετικές ιδιότητες: ανταπόκριση, σχολαστικότητα, προοπτική.

Οι ειδικοί πρόσληψης συνιστούν στους αιτούντες να μην επινοήσουν μια τεράστια λίστα με τα προσόντα τους. Είναι απαραίτητο να προσδιορίσετε όχι περισσότερα από πέντε πλεονεκτήματα του ατόμου σας έναντι άλλων υποψηφίων, αυτό αρκεί για ένα βιογραφικό. Οι προσωπικές ιδιότητες που καθορίζονται στο ερωτηματολόγιο πρέπει να είναι πραγματικές. Αργότερα, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει να εξηγήσει στον αιτούντα γιατί ξεχώρισε ένα ή το άλλο χαρακτηριστικό του χαρακτήρα του και πώς θα τον βοηθήσει στην εκτέλεση των καθηκόντων του.

Γιατί να συμπεριλάβετε τέτοιες πληροφορίες σε ένα βιογραφικό;

Στην πραγματικότητα, πολλοί στρατολογητές παραλείπουν το στοιχείο "Προσωπικές ιδιότητες" στο βιογραφικό. Ένα παράδειγμα μιας τέτοιας αμελούς στάσης στην εργασία, σίγουρα, βρέθηκε στη ζωή κάθε αιτούντος. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι αυτή η ενότητα δεν χρειάζεται να ολοκληρωθεί. Αντιθέτως, οι εργοδότες που γνωρίζουν ποιοι θέλουν να προσλάβουν διαβάζουν προφίλ υποψηφίων από εξώφυλλο σε κάλυμμα.

Σύμφωνα με εμπειρογνώμονες από γραφεία απασχόλησης, οι καλοί εργοδότες, επιλέγοντας ένα άτομο για μια συγκεκριμένη θέση, αναλύουν το σύνολο όλων των πλεονεκτημάτων των αιτούντων. Δηλαδή, τόσο τον επαγγελματισμό τους όσο και τα προσωπικά τους χαρακτηριστικά. Οι αιτούντες καλούνται επίσης να κατανοήσουν πού παίρνουν δουλειά και, βάσει αυτών των πληροφοριών, πρέπει να προσαρμόσουν το βιογραφικό τους στις απαιτήσεις του εργοδότη.

Προσέγγιση φύλου

Παρατηρητικά στον κόσμο υπάρχει απόλυτη ισότητα των φύλων. Στην πραγματικότητα, και οι δύο εκπρόσωποι του ισχυρού μέρους της ανθρωπότητας και οι όμορφες κυρίες έπρεπε να ασχοληθούν με τη δυσαρέσκεια των εργοδοτών σχετικά με το φύλο τους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι άνθρωποι έχουν αποκλειστικά στο νοητικό επίπεδο πολλά στερεότυπα για τη «γυναικεία» και «ανδρική» εργασία. Επομένως, οι προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό για το κορίτσι και για τον τύπο συνήθως υποδηλώνουν διαφορετικά. Πρέπει να πω ότι δεν υπάρχει ενιαίο πρότυπο σε αυτό το θέμα.

Όλα εξαρτώνται από τη θέση που υποβάλλει ο αιτών. Εάν μια γυναίκα θέλει να αναλάβει τη θέση του ηγέτη (και αυτό είναι παραδοσιακά ανδρική εργασία), πρέπει να αποδείξει με τη βοήθεια του προφίλ της ότι απέχει πολύ από μια μυώδη νεαρή κοπέλα, αλλά έναν πραγματικό άνδρα με φούστα. Αλλά τι ακριβώς δείχνει προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό; Παράδειγμα για κορίτσια:

• αναλυτικές δεξιότητες (κάτι που οι γυναίκες συχνά στερούνται, σύμφωνα με τους άνδρες) ·
• η ικανότητα να είναι ηγέτης και ηγετικό πρόσωπο (τα κορίτσια είναι πιθανό να είναι υποταγείς στο κορίτσι, πρέπει να είναι εξουσία και για αυτά).
• αυτοπεποίθηση (εάν δεν πιστεύετε στον εαυτό σας και τη δύναμή σας, πώς θα πείσετε τους άλλους για τις ικανότητές σας;) ·
• αυτοέλεγχος και αντίσταση στο στρες (ένα κορίτσι πρέπει να αποδείξει ότι δεν θα κλαίει ακόμη και όταν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι για αυτό).

Στους άνδρες, η λίστα είναι διαφορετική. Συνήθως δεν υπάρχει αμφιβολία για τη θέληση και τον αυταρχισμό τους, επομένως πρέπει να επικεντρωθούν σε άλλα χαρακτηριστικά: επαφή, εστίαση στα αποτελέσματα, σκληρή δουλειά και φιλόδοξη.

Επαγγελματικό συστατικό

Ποιες προσωπικές ιδιότητες πρέπει να αναφέρετε στο βιογραφικό εξαρτάται άμεσα από τις ιδιαιτερότητες της μελλοντικής εργασίας. Για τον διαχειριστή - αυτό είναι ένα σύνολο χαρακτηριστικών, για τον πωλητή - άλλο, και για το φορτηγό - το τρίτο. Σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση, μπορεί να υπάρχει ένα παράδειγμα. Προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό για άτομα που ασχολούνται με το εμπόριο (πωλητές, διευθυντές πωλήσεων, αντιπρόσωποι πωλήσεων, έμποροι):

• Επικοινωνία;
• ευκαμψία;
• σκοπιμότης;
• θέληση;
• μια ευθύνη.

Όποιος θέλει να εργαστεί στη βιομηχανία (εργαζόμενοι, τεχνίτες, τεχνολόγοι) πρέπει να τονίσει άλλες ιδιότητες του χαρακτήρα του στο ερωτηματολόγιο:

• προσεκτικότητα;
• αντοχή;
• ακρίβεια;
• καλή μαθησιακή ικανότητα
• προθυμία για επίτευξη υψηλών αποτελεσμάτων.

Συνιστάται να υποδείξετε τις ακόλουθες ιδιότητες σε ειδικούς οι οποίοι, λόγω επαγγέλματος, πρέπει να παρέχουν συμβουλές σε πελάτες (δικηγόροι, ψυχολόγοι, γιατροί):

• δεξιότητες ακρόασης
• ανοχή;
• την ικανότητα να κερδίζεις ανθρώπους ·
• ικανότητα λογικής και αναλυτικής σκέψης ·
• προσοχή στις λεπτομέρειες.

Για υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις που περιλαμβάνουν εργασία με παιδιά (κυβέρνηση, νταντά, δάσκαλος, δάσκαλος, δάσκαλος), αυτή η λίστα μπορεί να είναι η ακόλουθη:

• καλοσύνη;
• η ικανότητα εύρεσης μιας κοινής γλώσσας με τους θαλάμους ·
• ικανότητα συμπόνιας
• αυτοέλεγχος;
• μια ευθύνη.

Οι προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου στο βιογραφικό σημείωμα για τον εργοδότη είναι μια ευκαιρία να κατανοήσουν τι είναι ο αιτών ως άτομο και δεν πρέπει να το ξεχνάτε όταν συμπληρώνετε το ερωτηματολόγιο.

Πώς νιώθεις για τον εαυτό σου;

Υπάρχουν τέσσερις τομείς στους οποίους οι εργοδότες καθορίζουν τα προσωπικά χαρακτηριστικά των αιτούντων:

1. Η σχέση του ανθρώπου με τον εαυτό του.
2. Η σχέση του με άλλους ανθρώπους.
3. Πώς νιώθει για τη δουλειά του.
4. Πώς χειρίζεται τα πράγματα.

Η πρώτη παράμετρος σχετίζεται άμεσα με την αυτοεκτίμηση, την ηγεσία, την πίστη στις δυνάμεις και τις δυνατότητες κάποιου. Υπάρχουν τύποι δραστηριοτήτων όπου χωρίς αυτές τις ιδιότητες είναι αδύνατο να γίνει μια επιτυχημένη καριέρα.

Πώς νιώθεις για τους άλλους ανθρώπους;

Ακόμα και εργαζόμενος στον τροχιακό σταθμό ή στον Βόρειο Πόλο, ένα άτομο θα πρέπει ακόμη να ασχοληθεί με συναδέλφους και υπαλλήλους σχετικών περιοχών ή τμημάτων, και σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι επικοινωνούν με πελάτες, διευθυντές και υφισταμένους. Καθένας από αυτούς έχει το δικό του χαρακτήρα, πρέπει να εργάζεται σε διαφορετικές συνθήκες, συχνά αγχωτικό, οπότε είναι σημαντικό για τους υπαλλήλους Ανθρώπινου Δυναμικού να γνωρίζουν πώς θα συμπεριφέρονται οι αιτούντες εργασία σε ένα δυνητικά δυσμενές περιβάλλον, πόσο κοινωνικά είναι και αν η εμφάνισή τους στην εταιρεία θα προκαλέσει προβλήματα στην ομάδα.

Τι να γράψετε σε προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό σχετικά με αυτό, πώς να πείσετε τον εργοδότη για την κοινωνικότητά του; Είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για την ικανότητα εύρεσης μιας κοινής γλώσσας με διαφορετικούς ανθρώπους, για την ανοχή, για την επιείκεια, γιατί για πολλούς τύπους δραστηριότητας αυτά είναι βασικά σημαντικά χαρακτηριστικά.

Πώς νιώθεις για τη δουλειά;

Αυτή η διάταξη θα πρέπει να αποτελεί αποδεικτικό στοιχείο ότι ο υποψήφιος θα τα πάει καλά. Κάθε εργοδότης θέλει να γνωρίζει ότι οι υφισταμένοι του αγαπούν την επιχείρηση που κάνουν, προσπαθούν να αναπτύξουν τον εαυτό τους και την εταιρεία τους. Παραδείγματα ποιοτήτων που αποδεικνύουν αυτό:

• φιλοδοξία;
• προθυμία να δώσει τον εαυτό του στη δουλειά 100%.
• την ικανότητα να φέρει προσωπική ευθύνη για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων τους ·
• η ικανότητα «συνάντησης» σε καταστάσεις κρίσης ·
• πειθαρχία.

Το τελευταίο σημείο είναι σημαντικό να μην συγχέεται με τις επαγγελματικές δεξιότητες, γιατί εδώ πρέπει να παρέχετε πληροφορίες για τον εαυτό σας όσον αφορά την εξατομίκευση και όχι ως ειδικός.

Πώς νιώθεις για τα πράγματα γύρω σου;

Η ενότητα "Προσωπικές ιδιότητες" για το βιογραφικό θα πρέπει επίσης να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το πώς ένα άτομο αντιμετωπίζει αυτό που τον περιβάλλει. Πρόκειται για μια ερώτηση σχετικά με την αίσθηση της υλικής ευθύνης του αιτούντος, την ακρίβεια, την πεζοπορία, τις οργανωτικές ικανότητες και την λιτότητα. Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να γνωρίζει ότι οι υπάλληλοί του θα φροντίσουν την περιουσία της εταιρείας, θα διατηρήσουν την κανονική της κατάσταση και θα είναι σε θέση να εξοπλίσουν σωστά τον χώρο εργασίας τους.

Σχετικά με τις αρνητικές και τις δικές τους ελλείψεις

Υπάρχει ένα στοιχείο στα ερωτηματολόγια των εργοδοτών που μπερδεύει τους αιτούντες - τις αρνητικές προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου. Για ένα βιογραφικό, πρέπει να επιλέξετε τέτοια χαρακτηριστικά που ικανοποιούν την περιέργεια του εργοδότη, αλλά δεν τον αποξενώνετε από την υποψηφιότητα του αιτούντος, για παράδειγμα:

• μαξιμαλισμός;
• αδυναμία ψέματος
• υπερβολική συναισθηματικότητα
• σεμνότητα και ντροπή.
• υψηλές απαιτήσεις για τον εαυτό σας.

Δεν πρέπει να μαυρίσετε τον εαυτό σας στα μάτια του εργοδότη, πρέπει να βρείτε έναν συμβιβασμό μεταξύ της επιθυμίας του να ανακαλύψει τις κακές ιδιότητες ενός δυνητικού υφισταμένου και της επιθυμίας του να του κάνει καλή εντύπωση.