Σήμερα, ένας τέτοιος υπάλληλος ως ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού θα παρουσιαστεί στην προσοχή σας. Αυτό το άτομο παίζει σημαντικό ρόλο στην απασχόληση κάθε πολίτη. Και, κατά πάσα πιθανότητα, δεν υποψιάζεστε ότι έχετε επικοινωνήσει ποτέ μαζί του. Τι είναι ο διευθυντής πρόσληψης; Ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει; Έχει το επάγγελμά του χαρακτηριστικά και, αν ναι, ποια; Σχετικά με όλα αυτά - περαιτέρω.
Δραστηριότητες
Η επιλογή προσωπικού είναι ένα σημαντικό σημείο στην απασχόληση. Χωρίς αυτό, δεν μπορείτε να "παραλείψετε" ακατάλληλους υποψηφίους. Έτσι, οι διευθυντές που ασχολούνται με αυτήν την επιχείρηση είναι πραγματικά εξαιρετικά σημαντικοί.
Ένας ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού είναι το άτομο που θα σας πάρει συνέντευξη. Εργάζεται σε πρόσληψη γραφείων που βοηθούν στην επιλογή κατάλληλων ατόμων που αναζητούν εργασία για συγκεκριμένες εταιρείες. Δηλαδή, μπορούμε να πούμε ότι έχουμε να κάνουμε με έναν υπάλληλο που ψάχνει και δέχεται άλλους για δουλειά. Κατ 'αρχήν, φαίνεται ότι αυτό το μάθημα δεν έχει χαρακτηριστικά. Επιπλέον, εάν σας ενδιαφέρει το HR (εργασία), τότε μπορείτε εύκολα να κάνετε αυτήν την επιχείρηση.
Στην πραγματικότητα, αυτό δεν είναι απολύτως αλήθεια. Σε τελική ανάλυση, το επάγγελμα του σήμερα μας έχει πολλά καθήκοντα, στόχους και χαρακτηριστικά. Σχετικά με αυτά πρέπει να μάθουμε περισσότερα. Ένας ιδιαίτερος ρόλος παίζεται από τις προσωπικές ιδιότητες του υπαλλήλου.
Τι κάνει
Αλλά πρώτα, τι κάνει αυτός ο υπάλληλος; Ένας οργανισμός πρόσληψης, όπως ήδη αναφέρθηκε, επιλέγει υπαλλήλους για περαιτέρω απασχόληση. Έτσι, ο αντίστοιχος διευθυντής θα κάνει τις ίδιες δραστηριότητες. Με ποια έννοια?
Σήμερα, είναι ευθύνη ενός ειδικού σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού να τοποθετεί διαφημίσεις για την εύρεση νέων υπαλλήλων σε έναν οργανισμό. Αυτό ισχύει τόσο για το Διαδίκτυο όσο και για τις έντυπες εκδόσεις. Έτσι, αφού εγκατασταθείτε εδώ, θα πρέπει να είστε έτοιμοι να γράψετε και να δημοσιεύσετε ανακοινώσεις.
Η πρόσληψη περιλαμβάνει επίσης επικοινωνία με πιθανούς υποψηφίους. Θα παίξετε το ρόλο ενός οδηγού που εξηγεί τα χαρακτηριστικά της εργασίας σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Κάτι σαν σύμβουλος διευθυντή.
Η διεξαγωγή και ο διορισμός συνεντεύξεων είναι ένα άλλο χαρακτηριστικό που πρέπει να τηρεί ένας ειδικός στις υπηρεσίες προσωπικού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, απλά κλείνετε ραντεβού και η συνομιλία πραγματοποιείται από άλλο άτομο, αλλά συνήθως το ίδιο άτομο το κάνει.
Το κίνητρο των εργαζομένων για εργασία, καθώς και η ανάπτυξη ενός συστήματος προηγμένης κατάρτισης για τους εργαζόμενους, εμπίπτει επίσης στους ώμους ενός ειδικού σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Αποδεικνύεται ότι όλα όσα μπορούν να αφορούν μόνο το προσωπικό, τη δουλειά τους, καθώς και τον «έλεγχο» ακατάλληλων υποψηφίων - όλα αυτά είναι μέλημα ενός ειδικού στην υπηρεσία προσωπικού.
Για ποιον να σπουδάσω
Τι χρειάζεστε για να πάρετε δουλειά ως δεδομένος υπάλληλος; Ανώτερη εκπαίδευση. Αν και, όπως δείχνει η πρακτική, τον τελευταίο καιρό αρκεί να γίνει αποδεκτή κάποια λίστα προσωπικών ιδιοτήτων. Μπορείτε να το κάνετε χωρίς ανώτερη εκπαίδευση, αλλά η παρουσία του θα σας δώσει ένα τεράστιο πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών.
Ποιος και πού μπορώ να πάω; Ειλικρινά, κάθε κατεύθυνση που σχετίζεται με το κοινό, καθώς και τη διαχείριση και τον τουρισμό, είναι κατάλληλη. Ορισμένα πανεπιστήμια έχουν ειδικότητα - έναν ειδικό HR. Λέγεται ότι. Τις περισσότερες φορές, πρέπει να προσέχετε την κατεύθυνση του "Δημόσιες Σχέσεις".
Έτσι, για τους προϊσταμένους σας, στην πραγματικότητα, η επιλεγμένη ειδικότητα δεν παίζει ρόλο εάν συνδέεται τουλάχιστον με κάποιον τρόπο με την κοινωνία ή τη διοίκηση. Σε κάθε περίπτωση, θα σας δοθούν οι απαραίτητες γνώσεις. Ένα πρακτορείο πρόσληψης (οποιοδήποτε) δίνει μεγαλύτερη προσοχή στις προσωπικές ιδιότητες που πρέπει να διαθέτει ο σημερινός υπάλληλός μας. Περί τίνος πρόκειται?
Κοινωνικότητα
Το πρώτο και πιο σημαντικό χαρακτηριστικό στη λίστα μας είναι η κοινωνικότητα. Ο προϊστάμενος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και οποιοσδήποτε υπάλληλος ασχολείται με την επιλογή προσωπικού, δεν θα πρέπει να είναι κακός. Μόνο ένα κοινωνικό και ανοιχτό άτομο μπορεί να προδιαθέσει τον αιτούντα σε διάλογο, να του δώσει σημαντικές πληροφορίες και να μην τον φοβίσει.
Κατ 'αρχήν, η φιλικότητα μπορεί επίσης να συμπεριληφθεί εδώ. Εάν κατά τη συνέντευξη ένας πιθανός αιτών βλέπει έναν διευθυντή που είναι συνεχώς τεταμένος, κάθεται με πέτρινο πρόσωπο, και ακόμη και επικοινωνεί με συνοπτικά και αγενή τρόπο, τότε η γενική εντύπωση της εταιρείας χαλά. Μερικές φορές ακόμη και πάρα πολύ. Μόνο ένα ανοιχτό, επικοινωνιακό και φιλικό άτομο μπορεί να επιτύχει επιτυχία στο HR. Το προσωπικό που επιλέγεται από έναν τέτοιο πολίτη, κατά κανόνα, πληροί πραγματικά τις απαιτήσεις του εργοδότη.
Αντοχή στο στρες
Στη συνέχεια είναι η αντίσταση στο στρες, η συγκράτηση. Χωρίς αυτό το χαρακτηριστικό, είναι απίθανο να πετύχετε στον τομέα της πρόσληψης προσωπικού. Γιατί; Η επικοινωνία με τους ανθρώπους είναι καλή. Μόνο όταν είναι σταθερό, και ακόμη και με διαφορετικές προσωπικότητες, το άγχος θα είναι αισθητό αμέσως. Δεν είναι ωραίο να μιλάς σε όλους, δεν το έχουν όλοι.
Επιπλέον, η επιλογή υπαλλήλων για την εταιρεία είναι ένα υπεύθυνο επάγγελμα. Και, φυσικά, επηρεάζει επίσης το νευρικό σύστημα. Η ουσία είναι το άγχος που πρέπει να αντιμετωπιστεί. Σε τελική ανάλυση, ένας ειδικός σε θέματα HR πρέπει να είναι πάντα ανοιχτός, φιλικός και συγκρατημένος. Η υψηλή ευθύνη παίζει επίσης ρόλο εδώ - στην πραγματικότητα, αποφασίζετε ποιος θα εργαστεί στην εταιρεία και ποιος όχι. Δεν είναι εύκολη απόφαση!
Οι άνθρωποι που υπόκεινται σε ήπια διέγερση και νευρικές διαταραχές δεν θα πετύχουν ποτέ εδώ. Πρώτον, η επικοινωνία με τους αιτούντες θα αρχίσει να πιέζει και δεύτερον, η εύρεση των σωστών υποψηφίων κάθε φορά θα είναι όλο και πιο δύσκολη. Θα επηρεάσει την καριέρα σας.
Ευφυία
Μην ξεχνάτε ότι ο ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού δεν πρέπει να είναι μόνο ανταποκρινόμενος και συγκρατημένος, αλλά και εφευρετικός, ενεργός. Στην ιδανική περίπτωση, ο διευθυντής προσλήψεων είναι ένας σημαντικός παράγοντας στην εταιρεία. Αναπτύσσει πάντα κάποιο είδος κίνητρου, καταφέρνει να επιλέξει σωστά νέους που αναζητούν εργασία στην εταιρεία, και επίσης διεξάγει κατάλληλη κατάρτιση προσωπικού.
Η έλλειψη δημιουργικότητας, κατ 'αρχήν, δεν είναι τόσο τρομακτική. Με την πάροδο του χρόνου, αν έχετε άλλες ιδιότητες, μάθετε τα πάντα. Το κύριο πράγμα είναι να έχουμε κίνητρα για αυτό. Τότε και μόνο τότε θα είναι δυνατό να επιτευχθεί ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα.
Επιχειρηματική επικοινωνία και ψυχολογία
Συχνά, η συνηθισμένη φιλικότητα δεν είναι αρκετή για να χτίσει έναν ικανό διάλογο. Επομένως, πολύ συχνά ένας ειδικός σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να έχει δεξιότητες επικοινωνίας επιχειρήσεων. Και, φυσικά, να έχουμε κάποιο είδος γνώσης στον τομέα της ψυχολογίας.
Αυτοί οι υπάλληλοι επιλέγουν το προσωπικό πολύ καλά. Είναι αυτοί που επιτυγχάνουν την επιτυχία και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στο συντομότερο δυνατό χρόνο. Συχνά πρέπει να προσελκύσετε τους αιτούντες, να διακοσμήσετε την πραγματικότητα. Αυτό πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη την ψυχολογία ενός ατόμου, ώστε να μην μαντέψει για εξαπάτηση. Διαφορετικά, θα χάσετε όλους τους αιτούντες εργασία.
Οι δεξιότητες ψυχολογίας και επικοινωνίας των επιχειρήσεων έρχονται στη διάσωση. Μαζί τους, η εργασία στον τομέα της επιλογής προσωπικού θα σας φανεί απόλυτη χαρά. Ειδικά αν θέλετε να χειραγωγείτε ανθρώπους. Παρεμπιπτόντως, η κοινωνιολογία επίσης δεν βλάπτει να γνωρίζουμε. Όσο περισσότερα γνωρίζετε για τους ανθρώπους και τη δομή του νευρικού και ψυχο-συναισθηματικού τους συστήματος, τόσο το καλύτερο.
ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
Το τελευταίο πράγμα που απαιτείται από έναν ειδικό HR είναι η ικανότητα εργασίας σε μια ομάδα. Όχι πανάκεια, αλλά δίνεται ιδιαίτερη προσοχή σε αυτήν τη στιγμή. Ειδικότερα, στις περιπτώσεις που οι ευθύνες σας περιλαμβάνουν όχι μόνο τη διοργάνωση συνεντεύξεων και την ανάπτυξη κατάρτισης, αλλά και την άμεση υποστήριξη της δοκιμαστικής περιόδου για τους αιτούντες.
Κατ 'αρχήν, εάν δεν σας αρέσει να εργάζεστε σε μια ομάδα - δεν έχει σημασία. Στην πράξη, ένας ειδικός HR διαχειρίζεται όλα τα καθήκοντά του ανεξάρτητα. Και έρχεται σε επαφή με την κοινωνία συχνά, αλλά σε αναλογία. Συνήθως κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων και κατά τη διάρκεια της προπόνησης. Ή με κάποια προγράμματα κινητοποίησης.
Αλλά αν είστε νευρικοί και δεν ξέρετε πώς να επεξεργαστείτε πολλές πληροφορίες σε σύντομο χρονικό διάστημα - αυτό είναι καταστροφή. Τότε δεν πρέπει να εργάζεστε ως ειδικός σε θέματα HR. Όπως μπορείτε να δείτε, αυτό το επάγγελμα είναι διαθέσιμο σε όλους και σε όλους. Και βασικά οι απαιτήσεις για τους υποψηφίους διαμορφώνονται μόνο σε σχέση με τις προσωπικές ιδιότητες. Οι δραστηριότητες έχουν επίσης πολλά χαρακτηριστικά, αλλά μας φαίνονται τόσο οικεία! Η πρόσληψη είναι δουλειά για σκοπούς, θετικούς και δραστήριους ανθρώπους!
