Επικεφαλής μηχανικός: περιγραφή εργασίας και ευθύνες

Ο επικεφαλής μηχανικός της επιχείρησης, ειδικά όταν πρόκειται για επιχειρήσεις, ο οποίος βασίζεται στη δική του παραγωγή αγαθών και, ως εκ τούτου, η εμπλοκή ενός ευρέος φάσματος τύπων μηχανημάτων και εξοπλισμού, μπορεί να εκτελέσει μία από τις πιο σημαντικές εργασιακές λειτουργίες. Ως εκ τούτου, οι πιο αυστηρές απαιτήσεις προσόντων μπορούν να διαμορφωθούν για την αντίστοιχη θέση. Επιπλέον, η διοίκηση της εταιρείας είναι πιθανό να αφιερώσει μεγάλη προσοχή στη σύνταξη της περιγραφής εργασίας του επικεφαλής μηχανικού. Η δομή του θα πρέπει να αντικατοπτρίζει όλες τις ιδιαιτερότητες του υπαλλήλου που εκτελεί σε αυτή τη θέση την παραγωγική του λειτουργία, να ρυθμίζει επαρκώς τη διαδικασία για την εργασία που εκτελεί, να περιέχει όλες τις απαραίτητες διατάξεις σχετικά με τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες του μισθωτού. Ποια μπορεί να είναι τα κύρια συστατικά της περιγραφής εργασίας ενός μηχανικού; Για ποιους σκοπούς μπορεί αυτό το έγγραφο να χρησιμοποιηθεί κατ 'αρχήν;

Οδηγίες για τη θέση του επικεφαλής μηχανικού: δομή

Η οδηγία για τη θέση του επικεφαλής μηχανικού, όπως τα περισσότερα άλλα έγγραφα του αντίστοιχου τύπου, αποτελείται συνήθως από γενικές διατάξεις, καθώς και από τμήματα που ρυθμίζουν λειτουργικά καθήκοντα, δικαιώματα, υποχρεώσεις, καθώς και το πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου. Μελετάμε τις λεπτομέρειες των αντίστοιχων στοιχείων της πηγής με περισσότερες λεπτομέρειες.

Οδηγίες για τη θέση του επικεφαλής μηχανικού: γενικές διατάξεις

Η περιγραφή της εργασίας του αρχηγού μηχανικού ξεκινά, επομένως, με γενικές διατάξεις. Τι είναι σταθερό σε αυτά;

Πρώτα απ 'όλα, το σχετικό τμήμα της εντολής αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι ο επικεφαλής μηχανικός είναι ειδικός ο οποίος διορίζεται και απομακρύνεται από το αξίωμα σύμφωνα με τη διαταγή του επικεφαλής της εργοδοτικής εταιρείας. Σημειώνεται ότι η σχετική εντολή πρέπει να συμμορφώνεται με το εργατικό δίκαιο. Οι οδηγίες αναφέρουν επίσης ότι ο επικεφαλής μηχανικός εξαρτάται άμεσα από τον επικεφαλής της εταιρείας.

Η επόμενη παράγραφος του εγγράφου ως προς τις γενικές διατάξεις, κατά κανόνα, καθορίζει τις προϋποθέσεις προσόντων για την εν λόγω θέση. Τις περισσότερες φορές, αυτή είναι η παρουσία ανώτερης τεχνικής εκπαίδευσης, εργασιακής εμπειρίας σε θέσεις που σχετίζονται με τον εξοπλισμό συντήρησης, καθώς και εμπειρία στην εκτέλεση διαχειριστικών λειτουργιών.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι κύριοι μηχανικοί;

Επιπλέον, οι γενικές διατάξεις απαριθμούν το εύρος των απαραίτητων γνώσεων ενός τέτοιου ειδικού όπως ο επικεφαλής μηχανικός, τι πρέπει να γνωρίζει για να εκτελέσει το έργο του. Συνήθως, είναι:

- διατάξεις κανονιστικών εγγράφων σχετικά με την επισκευή διαφόρων τύπων εξοπλισμού, δομών κτιρίων ·

- Χαρακτηριστικά της τεχνολογικής δομής της επιχείρησής τους, τις ιδιαιτερότητες των αγαθών που παράγονται από την εργοδότη εταιρεία.

- Χαρακτηριστικά της λειτουργίας εσωτερικών υπηρεσιών επισκευής ·

- πρότυπα για τον προγραμματισμό εργασιών που σχετίζονται με τη διασφάλιση της λειτουργίας του εξοπλισμού, καθώς και την εκτέλεση της επισκευής του ·

- πληροφορίες σχετικά με την τρέχουσα παραγωγική ικανότητα της εργοδοτικής εταιρείας ·

- τις λεπτομέρειες εγκατάστασης εξοπλισμού, ο οποίος αποτελεί μέρος των παγίων περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας ·

- τη διαδικασία εντοπισμού δυσλειτουργιών, ελαττωμάτων, τη διαδικασία πρόσβασης σε συγκεκριμένη τεχνική τεκμηρίωση ·

- τα βασικά της επιχείρησης, τη νομοθεσία σχετικά με τη διαχείριση, το TC, τους νομικούς κανόνες στον τομέα της οικολογίας.

Οι γενικές διατάξεις των οδηγιών επίσης, κατά κανόνα, υποδηλώνουν το πλήρες όνομα του ειδικού που πρέπει να εκτελεί την εργασία του αρχηγού μηχανικού σε περίπτωση προσωρινής απουσίας του από την εργασία.

Το επόμενο πιο σημαντικό σημείο του εν λόγω εγγράφου είναι οι λειτουργικές ευθύνες του επικεφαλής μηχανικού. Ας μελετήσουμε περαιτέρω την ιδιαιτερότητά του.

Λειτουργικές ευθύνες

Η επόμενη ενότητα της περιγραφής εργασίας είναι τα λειτουργικά καθήκοντα ενός ειδικού. Για μια τέτοια θέση ως επικεφαλής μηχανικός, αυτοί αντιπροσωπεύονται συνήθως στο ακόλουθο φάσμα:

- εξασφάλιση σταθερής λειτουργίας και έγκαιρης επισκευής συσκευών και μηχανών που εμπλέκονται στην παραγωγή ·

- εφαρμογή προληπτικών εξετάσεων των αντίστοιχων κονδυλίων, προγραμματισμός αυτών των δραστηριοτήτων, έλεγχος της εφαρμογής τους ·

- οργάνωση εργασιών με εργολάβους που εκτελούν βοηθητική ή ηγετική λειτουργία για τη διασφάλιση της σταθερής λειτουργίας του εξοπλισμού στην παραγωγή, καθώς και κατά την εκτέλεση της επισκευής του, - διαχείριση του προσωπικού που συμμετέχει στη συντήρηση του εξοπλισμού και την οργάνωση σχετικής ροής εργασίας ·

- ανάπτυξη των απαραίτητων ρυθμιστικών πηγών που σχετίζονται με τη λειτουργία, την πρόληψη και την επισκευή εξοπλισμού στην επιχείρηση ·

- συμμετοχή σε δραστηριότητες πιστοποίησης με στόχο τη βελτιστοποίηση της χρήσης πάγιων στοιχείων ενεργητικού από υπαλλήλους της εταιρείας ·

- συμμετοχή στην ανάπτυξη στρατηγικής για εκσυγχρονισμό και επέκταση της παραγωγής στην επιχείρηση ·

- διασφάλιση του σωστού αποθέματος των παγίων περιουσιακών στοιχείων ·

- εφαρμογή πειραμάτων με στόχο τη βελτίωση της παραγωγικής ικανότητας ·

- συμμετοχή στην προμήθεια νέου εξοπλισμού για τον εκσυγχρονισμό ή την επέκταση της παραγωγής ·

- βελτιστοποίηση της παραγωγής και αύξηση της οικονομικής αποδοτικότητάς της εξαλείφοντας τον αναποτελεσματικό εξοπλισμό από τη διαδικασία παραγωγής αγαθών ·

- ποιοτικός έλεγχος επισκευής εξοπλισμού, αποδοχή επισκευασμένων ή διαγνωσμένων παγίων ·

- διασφάλιση της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία σχετικά με την προστασία της εργασίας κατά την αλληλεπίδραση με υπαλλήλους της εταιρείας που είναι υπεύθυνοι για τη λειτουργικότητα και την επισκευή του εξοπλισμού.

Η επόμενη πιο σημαντική ενότητα της περιγραφής εργασίας του επικεφαλής μηχανικού είναι ο νόμος. Θα το μελετήσουμε.

Δικαιώματα στην περιγραφή της εργασίας του αρχηγού μηχανικού

Τα δικαιώματα που περιλαμβάνουν την περιγραφή της εργασίας του επικεφαλής μηχανικού είναι πιο συχνά ως εξής:

- την εκπόνηση αναθέσεων και καθηκόντων υπαλλήλων και τμημάτων στο πλαίσιο των θεμάτων που επηρεάζουν τη σφαίρα αρμοδιοτήτων στη θέση που κατέχει ·

- έλεγχος της εφαρμογής των σχετικών καθηκόντων και οδηγιών ·

- ζητώντας έγγραφα και υλικό που είναι απαραίτητα για την επίλυση των καθηκόντων εντός των τρεχουσών αρμοδιοτήτων ·

- αλληλεπίδραση με άλλα τμήματα της εργοδοτικής εταιρείας, καθώς και με τρίτους οργανισμούς στο πλαίσιο της επίλυσης επιχειρηματικών ζητημάτων.

Το επόμενο υποχρεωτικό στοιχείο της περιγραφής εργασίας είναι η ευθύνη. Θα το μελετήσουμε.

Ευθύνη στην περιγραφή εργασίας του επικεφαλής μηχανικού

Ο επικεφαλής μηχανικός της επιχείρησης, σύμφωνα με την περιγραφή της εργασίας του, είναι πιο συχνά υπεύθυνος για:

- την αποτελεσματικότητα της εργασίας τους, που αντικατοπτρίζει την εκτέλεση λειτουργικών καθηκόντων ·

- την αξιοπιστία των πληροφοριών σχετικά με τα καθήκοντα που επιλύονται από υφιστάμενους υπαλλήλους και υπηρεσίες ·

- έγκαιρη και ορθή εκτέλεση των εντολών του επικεφαλής της εταιρείας ·

- λήψη έγκαιρων μέτρων για την αποφυγή παραβιάσεων των προτύπων ασφαλείας στην επιχείρηση ·

- εξασφάλιση της απαραίτητης πειθαρχίας παραγωγής των υπαλλήλων και των υπηρεσιών.

Η επόμενη ενότητα της περιγραφής εργασίας του επικεφαλής μηχανικού είναι αυτή στην οποία ρυθμίζεται ο τρόπος εργασίας ενός ατόμου στην αντίστοιχη θέση. Εξετάστε τις ιδιαιτερότητές του.

Ο τρόπος λειτουργίας στην περιγραφή εργασίας του επικεφαλής μηχανικού

Οι ώρες κατά τις οποίες πρέπει να εκτελεστεί η εργασία που ορίζεται από τη συμφωνία εργασίας, ο επικεφαλής μηχανικός, σύμφωνα με τις εν λόγω οδηγίες, πρέπει να ανατρέξει στους κανονισμούς εργασίας που έχουν εγκριθεί από τη διοίκηση της εταιρείας - και αυτό το σημείο καταγράφεται συνήθως στο εν λόγω έγγραφο.

Επαγγελματικά ταξίδια και χρήση αυτοκινήτου της εταιρείας

Επιπλέον, το μέρος της εν λόγω εντολής συνήθως υποδεικνύει ότι το άτομο που κατέχει τη σχετική θέση μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι. Ένα άλλο σημαντικό σημείο της αντίστοιχης ενότητας είναι ότι, εάν το απαιτεί η εργασία, ο αρχιτέκτονας μπορεί να πάρει επίσημα οχήματα στη διάθεσή του.

Αυτά είναι τα κύρια σημεία της εντολής που λαμβάνει ένα άτομο κατά την υποβολή αίτησης για μια συγκεκριμένη θέση. Αξίζει να σημειωθεί ότι, κατά κανόνα, ένα ακόμη στοιχείο περιλαμβάνεται στη σύνθεση του αντίστοιχου εγγράφου - στο δικαίωμα υπογραφής ενός ατόμου που κατέχει τη θέση του επικεφαλής μηχανικού στις περιπτώσεις που απαιτείται βάσει των λειτουργικών του καθηκόντων.

Η σχέση διδασκαλίας και η διαδικασία απασχόλησης

Έτσι, εξετάσαμε ποια είναι τα καθήκοντα του επικεφαλής μηχανικού, τα δικαιώματα, η ευθύνη του, ο τρόπος λειτουργίας που προβλέπονται από την περιγραφή της εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι το αντίστοιχο έγγραφο μπορεί να είναι χρήσιμο όχι μόνο κατά τη στιγμή της εγγραφής ενός ατόμου για την κατάλληλη θέση στο γραφείο της εργοδότης εταιρείας.

Μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο, για παράδειγμα, κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού του αρχηγού μηχανικού. Ένας ειδικός που υποβάλλει αίτηση για αυτήν τη θέση μπορεί, αφού μελετήσει τα κύρια σημεία του σχετικού εγγράφου - για παράδειγμα, όσον αφορά τις απαιτήσεις και τις αρμοδιότητες προσόντων, να υποδείξει τις ικανότητες που τους αντιστοιχούν. Ή προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη, υπονοώντας ότι ο διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να κάνει ερωτήσεις σχετικά με αυτές τις πτυχές της απόδοσης των εργατικών λειτουργιών.

Οδηγίες ως καθολική πηγή πληροφοριών για την εργασία

Η περιγραφή εργασίας που εξετάζεται από εμάς μπορεί να θεωρηθεί ένα αρκετά καθολικό έγγραφο. Δεν υπάρχει μεγάλη διαφορά πώς θα είναι η πόλη στην οποία ο επικεφαλής μηχανικός σχεδιάζει να βρει δουλειά - τη Μόσχα ή κάποια άλλη. Οι διαχειριστές προσωπικού, κατά κανόνα, εργάζονται στο πλαίσιο αρκετά ενοποιημένων προτύπων όσον αφορά την αξιολόγηση των ικανοτήτων των υποψηφίων για απασχόληση - αυτά μπορούν να αναπτυχθούν βάσει των διατάξεων αυτής της οδηγίας.

Αυτό, φυσικά, καθιστά την εργασία ευκολότερη για το άτομο που θέλει να πάρει την αντίστοιχη θέση - θα ξέρει τι αναμένει ο εργοδότης από αυτόν, προσλαμβάνοντας στο αντίστοιχο τμήμα. Ο επικεφαλής μηχανικός μπορεί να περιμένει μια πολύ εμπεριστατωμένη συνέντευξη για να καθορίσει εάν έχει τις ικανότητες που έχουμε αναφέρει. Η έλλειψή τους θα είναι πολύ ανεπιθύμητη.

Ταυτόχρονα, ο διευθυντής προσωπικού, συγκρίνοντας το βιογραφικό από διαφορετικούς υποψηφίους, μπορεί να προτιμήσει αυτόν που θα απαριθμεί περισσότερες από αυτές τις ικανότητες. Όμως, κατά κανόνα, εάν ένα άτομο έχει επαρκή εμπειρία που εργάζεται σε κατάλληλη θέση ή παρόμοιο με αυτό, συνήθως δεν υπάρχουν προβλήματα με την εκπλήρωση των απαιτήσεων ικανότητας που αναφέρονται παραπάνω.