Διευθύνων Σύμβουλος (θέση): αντίγραφο. Διευθύνων Σύμβουλος: Μετάφραση

Πολύ συχνά, κατά την προβολή δεδομένων σχετικά με την ανώτατη διοίκηση μιας εταιρείας, δεν μπορείτε να δείτε σαφείς συντομογραφίες. Στους επίσημους ιστότοπούς τους αναφέρονται τα ακόλουθα στοιχεία: Διευθύνων Σύμβουλος - Ivanitsky Peter Stepanovich ή CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Εάν έχετε παρακολουθήσει ποτέ επιχειρηματικά συνέδρια ή έχετε παρακολουθήσει κάθε είδους νεοσύστατες επιχειρήσεις, τότε κατά την παρουσίαση του ομιλητή μπορείτε να ακούσετε ανακοινώσεις όπως: "Προσκαλούμε τον επόμενο σύμβουλο - Διευθύνων Σύμβουλος αυτού του και αυτού του Sidorov Igor Nikiforovich να μιλήσει". Τι είδους CEO είναι αυτό - μια θέση της οποίας η αποκρυπτογράφηση δεν δίνεται πουθενά; Πιθανώς, πολλοί είχαν παρόμοιες ερωτήσεις.

Γενικά, αυτές οι συντομογραφίες χρησιμοποιούνται για άγνωστους λόγους, αλλά είναι σίγουρα γνωστό ότι πρόκειται για περικοπές από την αγγλική γλώσσα. Διευθύνων Σύμβουλος - μια θέση, η συντομογραφία του οποίου αντιπροσωπεύει τον ανώτερο αξιωματικό της εταιρείας.

Έννοια της συντομογραφίας και της μετάφρασης

Αυτός ο όρος μπορεί επίσης να οριστεί και να συνδέσει τους διαχειριστές. Ονομάζονται επίσης Διευθύνων Σύμβουλος ή Διευθύνων Σύμβουλος. Μια μετάφραση του συνδυασμού σημαίνει "ανώτερος αξιωματικός". Η αρμοδιότητά του μπορεί να περιλαμβάνει την ανάπτυξη μιας στρατηγικής ανάπτυξης επιχειρήσεων, την εφαρμογή αντιπροσωπευτικών εξουσιών και τη λήψη αποφάσεων στο υψηλότερο επίπεδο διαχείρισης. Άλλοι διευθυντές μπορεί να παραπεμφθούν εκεί λόγω του γεγονότος ότι διαφορετικοί οργανισμοί έχουν διαφορετικές δομές και διαδικασίες για την εκτέλεση εργασίας.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι αυτός ο όρος δεν πρέπει να συγχέεται με το SEO - Search Engine Optimization, που σημαίνει βελτιστοποίηση ιστότοπων για μηχανές αναζήτησης, ο όρος SEO εφαρμόζεται μόνο στον τομέα του διαδικτυακού μάρκετινγκ.

Διευθύνων Σύμβουλος - μια θέση της οποίας η αποκωδικοποίηση είναι πλέον ξεκάθαρη - απαιτεί μια εξήγηση των εξουσιών που έχει το άτομο που την έχει.

Περιγραφή εκτελεστικού διευθυντή

Οποιαδήποτε περιγραφή εργασίας πρέπει να περιέχει πολλές διατάξεις που τυποποιούν την εργασία ενός εργαζομένου. Οι οδηγίες για τον σκηνοθέτη δεν αποτελούν εξαίρεση, επειδή αυτός ο υπάλληλος προσλαμβάνεται συχνά.

Γενικές προμήθειες

Αυτή η ενότητα της περιγραφής εργασίας για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο περιέχει τις βασικές αρχές της εργασίας του. Έτσι, η κύρια έμφαση στις δραστηριότητες του εκτελεστικού διευθυντή είναι το γεγονός ότι κατέχει ηγετική θέση και είναι υποχρεωμένος να ασκεί τη διαχείριση του προσωπικού. Τα κύρια σημεία της ενότητας:

• Ποιος διορίζει αυτόν τον υπάλληλο (συνήθως ο Διευθύνων Σύμβουλος).

• Σε ποιον υποβάλλει.

• Διορισμός του υπαλλήλου που αντικαθιστά τον εκτελεστικό διευθυντή σε περίπτωση απουσίας του.

• Απαιτήσεις που πρέπει να πληροί ένας μελλοντικός υπάλληλος.

• Γνώση και πληροφορίες που πρέπει να διαθέτουν.

• Δράζει στον οποίο πρέπει να καθοδηγείται αυτός ο υπάλληλος.

Ευθύνες εργασίας

Το επόμενο στοιχείο σε κάθε περιγραφή εργασίας για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο είναι οι ευθύνες. Περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Οργάνωση της εργασίας και αλληλεπίδραση όλων των τμημάτων της εταιρείας.

• Συμμετοχή στην ανάπτυξη και στρατηγικό σχεδιασμό της επιχείρησης.

• Ανάλυση επιχειρησιακής απόδοσης.

• Ανάπτυξη ενός συστήματος κινήτρων για τους εργαζομένους.

• Υπεύθυνος για τη συμμόρφωση των υφισταμένων του με τους κανόνες εργασιακής πειθαρχίας.

• Επικύρωση εγγράφων: παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τα οικονομικά και νομικά έγγραφα.

• Προσδιορίζει τις ελλείψεις στις δραστηριότητες της εταιρείας και λαμβάνει όλα τα δυνατά μέσα για την εξάλειψη των ελλείψεων στην εργασία.

• Εκπληρώνει τις οδηγίες του άμεσου επόπτη - του γενικού διευθυντή.

Δικαιώματα

Τα δικαιώματα είναι επίσης υποχρεωτικό χαρακτηριστικό που πρέπει να παρέχει μια περιγραφή εργασίας. Ο εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας έχει το δικαίωμα:

• Λάβετε ανεξάρτητες αποφάσεις σχετικά με τη διαχείριση του προσωπικού.

• Για μη εκπλήρωση των οδηγιών του Γενικού Διευθυντή, εάν αντιβαίνουν στην ισχύουσα νομοθεσία.

• Απευθυνθείτε στον Γενικό Διευθυντή με προτάσεις για βελτίωση του έργου της εμπορικής υπηρεσίας και της γενικής δραστηριότητας της επιχείρησης.

• Υποβάλετε προτάσεις για βελτίωση για να ανταμείψετε ή να τιμωρήσετε ορισμένους εργαζόμενους.

Μια ευθύνη

Ένα άλλο κρίσιμο σημείο είναι η ευθύνη που φέρει ο εκτελεστικός διευθυντής. Οι οδηγίες πρέπει να υποδεικνύουν ότι αυτός ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για τα ακόλουθα:

• Αποτυχία εκπλήρωσης καθηκόντων που έθεσε ο άμεσος επόπτης.

• Έλλειψη επίλυσης θεμάτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του.

• Για αποτυχία αναφοράς σχετικά με την εργασία τους.

• Για τη διάδοση πληροφοριών σχετικά με εμπορικά μυστικά.

Τύποι εκτελεστικών διευθυντών

Κατά την αποκωδικοποίηση της θέσης του Διευθύνοντος Συμβούλου, ο τύπος του διευθυντή πρέπει επίσης να λαμβάνεται υπόψη:

1. Ένας καινοτόμος είναι επαγγελματίας που αναζητείται από πολλούς άμεσους διευθυντές επιχειρήσεων, έτσι ώστε αυτός ο εργαζόμενος να μπορεί να εκτελεί καθήκοντα που σχετίζονται με την ανάπτυξη και τη συντήρηση μιας νέας στρατηγικής πολιτικής ή κατεύθυνσης των δραστηριοτήτων της εταιρείας, η οποία θα στοχεύει στην πλήρη βελτίωση των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Η καλύτερη επιλογή σε αυτήν την περίπτωση είναι ένα χαρισματικό άτομο που είναι σε θέση όχι μόνο να οικοδομήσει μια νέα στρατηγική κατεύθυνση, αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσει τους ανθρώπους να εφαρμόσουν αυτές τις ιδέες.

2. Ένας διάδοχος είναι ένας ηγέτης που προσλαμβάνεται, σαν να λαμβάνεται με εγγύηση, προκειμένου να τον εκπαιδεύσει σε όλες τις αποχρώσεις των δραστηριοτήτων της εταιρείας για τη μεταβίβαση της διαχειριστικής αρχής στο μέλλον.

3. Mentor - Ένα άτομο που έχει προσληφθεί για να υποστηρίξει και να εκπαιδεύσει έναν νεοαφιχθέντα και όχι ακόμη πλήρως ενημερωμένο CEO Εάν υπάρχει ανάγκη για έναν τέτοιο ειδικό, θα πρέπει να αναζητήσετε έναν διευθυντή με μεγάλη εμπειρία στη διεξαγωγή εργασιών και ένα ευρύ φάσμα επαφών.

4. Ένας συνεργάτης είναι μια άλλη θέση CEO, η αποκωδικοποίηση της οποίας σημαίνει ένα άτομο που μοιράζεται πλήρως τις απόψεις του CEO. Στην ιδανική περίπτωση, εάν ο εκτελεστικός διευθυντής συμπληρώνει τις δραστηριότητες του γενικού διευθυντή. Ένα εξαιρετικό παράδειγμα μιας τέτοιας συνεργασίας είναι μια κατάσταση στην οποία ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι οπαδός των μαλακών μεθόδων ηγεσίας και διαπραγμάτευσης, και το στέλεχος γίνεται ένας παράγοντας που υποστηρίζει τη σκληρή φήμη της διοίκησης.