Βίντεο: TIPS & TRICKS : ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΚΑΙ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ (live) 2024, Ιούλιος
Η συνέντευξη είναι το πρώτο βήμα προς μια επιτυχημένη καριέρα. Κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, είναι σημαντικό να παρουσιάσετε τον εαυτό σας σωστά: μην επαινείτε πάρα πολύ και ταυτόχρονα μην υποβαθμίζετε τα επιτεύγματά σας. Για να μην τρομάξετε έναν πιθανό εργοδότη, πρέπει να προσπαθήσετε να αποφύγετε τα 5 πιο κοινά λάθη.
Απροετοιμασία
Όταν ο αιτών έρχεται στη συνέντευξη απροετοίμαστος και δεν μπορεί να απαντήσει σε βασικές ερωτήσεις, ο διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού έχει την εντύπωση ότι δεν ενδιαφέρεται να βρει αυτή τη δουλειά. Η Deb Liu, αντιπρόεδρος της πλατφόρμας μάρκετινγκ του Facebook, μιλά για το πώς έθεσε σε έναν πιθανό υποψήφιο την ερώτηση "Τι πιστεύετε για τη χρήση πλατφορμών συναλλαγών στο Διαδίκτυο;" και έλαβα την απάντηση "Δεν τα χρησιμοποίησα ποτέ."
«Θα καταλάβαινα αν ήταν εταιρική υπηρεσία, αλλά είναι καταναλωτικό προϊόν. Η αγορά ή η πώληση κάτι στο Διαδίκτυο δεν απαιτεί πολύ χρόνο ή ειδικές δεξιότητες », διαμαρτύρεται η Deb Liu.
Συμπέρασμα: στη συνέντευξη πρέπει να έρθετε πλήρως οπλισμένοι. Μην είστε τεμπέλης και μάθετε όρους που δεν γνωρίζετε. Δείξτε το ενδιαφέρον και τις ικανότητές σας - και στη συνέχεια μπορείτε να βασιστείτε σε μια πρόταση συνεργασίας.
Μια αμαρτία που διαπράχθηκε από σχεδόν όλους τους τουρίστες που ήρθαν στην Αιθιοπία με κάμερεςΟι αρχαιολόγοι έχουν ανακαλύψει το αρχαίο βασίλειο του XIV-VI αιώνα, το οποίο πολέμησε με τον ΜίνταΑποφυγή πείνας και άλλες συμβουλές για το πώς να σταματήσετε να πίνετε σόδα
Απάθεια και έλλειψη ενδιαφέροντος
Εάν η ερώτηση "Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;" ο αιτών απαντά, "Μόλις με κάλεσαν και με κάλεσαν για συνέντευξη", ο στρατολόγος έχασε οποιαδήποτε επιθυμία να συνεχίσει τον περαιτέρω διάλογο. Κανένας εργοδότης δεν ενδιαφέρεται να προσλάβει έναν απαθές, αδιάφορο και μη πρωτοβουλία υπάλληλο που θα εργάζεται απλά «από κλήση σε κλήση».
Ακόμα κι αν δεν είστε σίγουροι αν αυτή η δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς, μην φαίνεται βαριεστημένη, αλλά συλλέξτε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες και δείξτε σεβασμό στους υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού.
Λάθος τόνους
Οι υπεύθυνοι πρόσληψης εντυπωσιάζονται από τους ενεργητικούς και αυτοπεποίθηση που αναζητούν εργασία που έχουν φιλόδοξα σχέδια για το μέλλον και ενθουσιάζονται να εργαστούν. Ωστόσο, εάν ο υποψήφιος επικεντρώνεται μόνο στον εαυτό του και δηλώνει κάτι όπως «Θέλω ανάπτυξη σταδιοδρομίας, θέλω επαγγελματική ανάπτυξη, θέλω να αποκτήσω δεξιότητες και εμπειρία, θέλω να διαχειριστώ την ομάδα κ.λπ.», οι πιθανότητες του να πάρει την επιθυμητή θέση ακυρώνονται.
Ένας δυνητικός εργοδότης θέλει να δει έναν παίκτη ομάδας, παρά έναν έντονο εγωκεντρικό ατομικιστή. Ακόμα κι αν δεν υποφέρετε από υπερεκτίμηση και δεν είστε πολύ φιλόδοξοι, τέτοιες φράσεις θα παραπλανήσουν τον στρατολογητή. Θα δώσετε την εντύπωση ότι είστε πολύ αυτοπεποίθηση άτομο που θέλει να κερδίσει σε βάρος της εταιρείας. Συμπέρασμα: εξηγήστε πώς θέλετε να προωθήσετε το έργο και όχι τον εαυτό σας.
Κρεμώδη κόκκινα μάφιν με κερασάκι - το επιδόρπιο της κορώνας μου
Η γυναίκα που εμπνέει τον John Legend: νέες φωτογραφίες της γυναίκας του τραγουδιστή
Brownie cheesecake με δίχρωμη καραμέλα: χρειάζεται πολύς χρόνος για να μαγειρευτεί και τρώγεται γρήγορα
Έλλειψη αυτογνωσίας
Ερωτήσεις όπως "Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και οι αδυναμίες σας" βυθίζουν τους αιτούντες σε ένα stupor, αν και είναι παραδοσιακές για οποιαδήποτε συνέντευξη. Είναι δύσκολο για τους υποψηφίους να βρουν μια γραμμή για να φανούν επιτυχημένες και ταυτόχρονα να μην επικρίνουν τον εαυτό τους. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν είναι μια απλή ερώτηση - είναι μια ερώτηση σχετικά με το επίπεδο αυτογνωσίας.
«Εάν, κατά την καταχώριση ελλείψεων, ένα άτομο μιλάει για τον εαυτό του με θετικό τρόπο, αυτό κάνει τους στρατολόγους να σκέφτονται ότι δεν είναι αρκετά αυτοσυνείδητος για να δώσει μια απάντηση, και ως εκ τούτου δεν είναι ανοιχτός στην ανάπτυξη», εξηγεί η Deb Liu. «Η κουλτούρα μας στο Facebook μας ενθαρρύνει να είμαστε ανοιχτοί και ψάχνουμε για άτομα που γνωρίζουν τους τομείς ανάπτυξής τους».
Οι ειδικοί συμβουλεύουν να αξιολογήσουν αντικειμενικά τον εαυτό τους με βάση την εμπειρία του παρελθόντος, να μην φοβούνται να μιλήσουν για λάθη και συμπεράσματα που έχουν γίνει. Επίσης, μην υποτιμάτε τα πλεονεκτήματά σας. Αντί να απαριθμείτε κοινά επίθετα (όπως, "Είμαι σκόπιμος, γρήγορα εκπαιδευμένος κλπ."), Καλύτερα να επεξηγήσετε την ιστορία με συγκεκριμένα παραδείγματα.
Αδυναμία ακρόασης
Ένας καλός υποψήφιος είναι πάντα καλός ακροατής και μπορεί να δει το κρυφό υποκείμενο πίσω από κάθε ερώτηση. Ο στρατολόγος υποβάλλει μια ερώτηση για να μάθει περισσότερα για τις δεξιότητές σας. Ο τρόπος που απαντάτε λέει πολλά για την ικανότητά σας όχι μόνο να απαντάτε σε μια προφανή ερώτηση, αλλά και για τις δεξιότητες σκέψης σας. Αφήστε τον διευθυντή να δει τη σκέψη, την ευελιξία και την αυτογνωσία σας, ώστε να γνωρίζει ότι μπορείτε να ακούσετε σχόλια και να μεγαλώσετε.
Βρήκατε παραβίαση; Αναφορά περιεχομένου
